優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則

時間：2025-02-05 17:39:46 維澤細則我要投稿

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優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則（精選7篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則，歡迎閱讀與收藏。

　　優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則 1

　　第一章總則

　　第一條為進一步深化和完善學(xué)分制改革，加強我校本科生導(dǎo)師隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮本科生導(dǎo)師在教書育人中的作用，依據(jù)《重慶師范大學(xué)教學(xué)工作單項獎勵實施辦法》，特制定本辦法。

　　第二章評選范圍

　　第二條我校擔(dān)任全日制本科生導(dǎo)師的教師。

　　第三章評選條件

　　第三條候選人應(yīng)滿足下列條件：

　　1、具有良好的道德修養(yǎng)和嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，恪守教師職業(yè)規(guī)范，熱愛學(xué)生，責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)，為人師表，具有奉獻精神。

　　2、認真履行本科生導(dǎo)師的各項職責(zé)，開展指導(dǎo)活動效果好，工作計劃、工作記錄等教學(xué)工作檔案規(guī)范完整。

　　3、擔(dān)任本科生導(dǎo)師滿一屆，年度考核達到受聘崗位要求。

　　4、在擔(dān)任本年度本科生導(dǎo)師期間，依據(jù)《重慶師范大學(xué)本科生導(dǎo)師制實施辦法》的考核評價標準，綜合評價優(yōu)秀，排名處于學(xué)院前30%。

　　第四條凡擔(dān)任本科生導(dǎo)師期間出現(xiàn)下列情況之一者，不具備申報資格：

　　1、不服從本單位統(tǒng)籌安排的導(dǎo)師制工作任務(wù)。

　　2、擔(dān)任導(dǎo)師期間發(fā)生過教學(xué)事故。

　　3、學(xué)生未參加考核評價，或?qū)W院未開展考核評價。

　　第五條在符合評選條件的基礎(chǔ)上，導(dǎo)師指導(dǎo)的本科生獲得校級及以上獎項或成績突出，可優(yōu)先參評。

　　第四章評選辦法

　　第六條評選每年開展一次，評選名額不超過學(xué)院擔(dān)任本科生導(dǎo)師總?cè)藬?shù)的.5%。

　　第七條學(xué)院設(shè)立評選委員會，評選委員會成員不少于5人，

　　并根據(jù)本辦法和《重慶師范大學(xué)本科生導(dǎo)師制實施辦法》制訂適合本院實際的評選辦法，具體負責(zé)本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎的推薦工作。

　　第八條評選程序如下：

　　1、符合候選人條件的教師向所在學(xué)院提出書面申請，并提供相關(guān)材料。

　　2、學(xué)院評選委員會根據(jù)學(xué)校及學(xué)院評選辦法，在述職、評議的基礎(chǔ)上，確定本學(xué)院的本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎推薦名單。

　　3、學(xué)院將本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎推薦名單向全院師生公示五個工作日，公示無異議后報教務(wù)處。

　　4、教務(wù)處負責(zé)對學(xué)院上報的本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎推薦人進行資格審查。審查結(jié)果在全校公示五個工作日，公示無異議后報校長辦公會批準。

　　第五章獎勵辦法

　　第九條獲獎教師由學(xué)校發(fā)文表彰，授予“重慶師范大學(xué)本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，給予物質(zhì)獎勵，并記入教師檔案，作為業(yè)績考核和晉升的依據(jù)。

　　第六章附則

　　第十條評審結(jié)果公示期間，如對評審結(jié)果有異議，須提交書面署名異議材料，口頭異議、匿名異議一律不予受理。各學(xué)院導(dǎo)師制工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)異議的調(diào)查，必要時可進行會議復(fù)審。

　　第十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負責(zé)解釋。

　　優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則 2

　　一、評選條件

　　1、忠誠于黨的教育事業(yè)，熱愛研究生教育教學(xué)工作，具有較高的學(xué)術(shù)造詣、指導(dǎo)水平和道德情操。認真執(zhí)行國家和學(xué)校的研究生教育政策、法規(guī)與規(guī)章制度。

　　2、治學(xué)嚴謹，為人師表，認真履行崗位職責(zé)，能對研究生進行全面、嚴格的管理，對出現(xiàn)的問題及時反映并積極協(xié)調(diào)解決。

　　3、近兩年有作為第一負責(zé)人主持部、市級以上級別的科研項目，有充足的科研經(jīng)費用于指導(dǎo)研究生進行科學(xué)研究和進行學(xué)術(shù)交流，積極資助研究生完成學(xué)業(yè)。

　　4、在培養(yǎng)人才方面特別突出，所指導(dǎo)的畢業(yè)論文發(fā)表后被SCI收錄者；或所指導(dǎo)的研究生獲得優(yōu)秀畢業(yè)論文獎；或獲得上海市、校級優(yōu)秀畢業(yè)生稱號及其他重要獎項。

　　5、需為完整地指導(dǎo)過二屆以上研究生。所帶教研究生均能完成學(xué)業(yè)，獲得相應(yīng)學(xué)位證書。近兩年畢業(yè)的研究生能順利就業(yè)。

　　6、本人及所指導(dǎo)的`研究生未發(fā)生過違反學(xué)術(shù)道德和學(xué)校紀律的行為。

　　7、3年內(nèi)獲得過校優(yōu)秀導(dǎo)師嘉獎?wù)撸粎⒓釉u選。

　　二、評選和獎勵辦法

　　1、優(yōu)秀導(dǎo)師采用各研究生培養(yǎng)單位評選推薦的方法。各二級部門根據(jù)研究生導(dǎo)師的工作業(yè)績和教學(xué)成果，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀研究生導(dǎo)師，經(jīng)研究生院審核后上報學(xué)校。

　　2、獎勵金額3000元/人。

　　3、20xx度年校本部優(yōu)秀導(dǎo)師評選名額為16名，由學(xué)校給與獎勵；非校本部單位優(yōu)秀導(dǎo)師名額為18位，建議參照學(xué)校規(guī)定給與獎勵。

　　優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則 3

　　一、師風(fēng)師德

　　1、為人師表，不穿露胸、超短衣裙，不留長指甲，不披發(fā)

　　2、正常使用普通話，愛崗敬業(yè)，遵守幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范

　　3、無體罰與變相體罰幼兒現(xiàn)象

　　4、有高度責(zé)任心，具有團隊互助的團隊精神，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，園內(nèi)園外維護幼兒園形象

　　二、教師常規(guī)

　　1、遵守各項幼兒園規(guī)章制度、教師工作職責(zé)，無違紀、違規(guī)行為

　　2、上班正常考勤，堅持不遲到、早退，有事提前一天請假

　　3、有嚴格的自律習(xí)慣，時時注意自身的示范作用

　　三、班級管理

　　1、下班前檢查門窗，保持班級物品擺放整齊

　　2、確保班級無安全隱患，安全事故發(fā)生率低

　　3、有序組織幼兒生活、保育、教學(xué)活動，關(guān)注幼兒吃飯、睡覺、喝水、清潔衛(wèi)生等方面，發(fā)揮每個活動的最高價值，無拖拉、坐等現(xiàn)象

　　4、積極、認真完成園內(nèi)各項任務(wù)，有質(zhì)量，無需重復(fù)提醒

　　5、定時與家長交流，溝通內(nèi)容全面、豐富，有閱讀、教育價值

　　四、教研能力

　　1、熟悉本年級組課程內(nèi)容，掌握各領(lǐng)域的`幼兒發(fā)展目標

　　2、提前備課，認真準備教玩具，敢于創(chuàng)編教案

　　3、認真對待每個教學(xué)活動，關(guān)注開展質(zhì)量

　　4、認真參加教研活動，發(fā)言積極，完成教研作業(yè)的速度和質(zhì)量

　　5、參與園內(nèi)磨課活動熱情度高，磨課質(zhì)量好，教研成果佳

　　6、勇于探索，在教研活動中有創(chuàng)新意識

　　五、綜合評價

　　1、每周、每月班級各項工作的考評考核結(jié)果

　　2、家長的反應(yīng)、投訴

　　特別提示

　　出現(xiàn)下列情況實行一票否決制，取消評選資格：

　　1、出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，本學(xué)期遲到累計超過25分鐘，請假超過一周以上

　　2、有家長不良反映或班級出現(xiàn)嚴重安全事故

　　3、有體罰或變相體罰幼兒現(xiàn)象

　　4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無集體榮譽感，影響幼兒園安定團結(jié)

　　優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則 4

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

　　在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，成立優(yōu)秀教師評審小組（即考核小組）

　　二、評選對象：

　　本學(xué)年度在教學(xué)第一線的教師（包括班子成員）

　　三、評選時間

　　一學(xué)年評選一次（第二學(xué)期結(jié)束）

　　四、評選比例：

　　按組進行，按教師總?cè)藬?shù)的15%進行評選。

　　五、評選條件：

　　1、熱愛教育事來，熱愛陽羅二中，教育思想端正。

　　2、為人師表，嚴格執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范。

　　3、刻苦學(xué)習(xí)，勤于思考，教學(xué)上有創(chuàng)新精神，在縣級以上刊物發(fā)表教育論文，包括評比獲獎?wù)撐模繉W(xué)年不少一篇。

　　4、嚴格執(zhí)行課內(nèi)規(guī)則，按質(zhì)按量出色完成課堂教學(xué)任務(wù)，學(xué)生滿意。

　　5、教學(xué)質(zhì)量顯著、月考、期中、期末考試所教學(xué)科成績在同年級比較有很大提高。

　　6、幫助差生，關(guān)心困難生，在轉(zhuǎn)化后進生方面有明顯成效有典型事跡。

　　7、積極參加教科研活動，承擔(dān)對外開課任務(wù)。

　　8、有下列情況之一者，不得申報評優(yōu)：

　　（1）不服從分工與安排晚上坐班又不坐班者；

　　（2）病、事假超一個月者；

　　（3）體罰或變相體罰者；

　　（4）教學(xué)工作失職，造成教學(xué)質(zhì)量倒數(shù)者。

　　六、評選辦法：

　　1、對照條件，個人申報；

　　2、各組將候選人名單上報學(xué)校評審小組（候選人必須寫好1500字事跡材料）；

　　3、評審小組結(jié)合候選人平時的`師德表現(xiàn)以及教學(xué)實績，確定優(yōu)秀教師人選；

　　4、報校長室審批公示。

　　七、表彰獎勵：

　　1、教師節(jié)大會向獲獎教師頒發(fā)優(yōu)秀教師榮譽證書；

　　2、優(yōu)秀教師獎金100元；

　　3、優(yōu)秀教師在考評、晉升中優(yōu)先；

　　4、連續(xù)三年被評為優(yōu)秀教師，學(xué)校授予“xx二中名教師稱號”，獎金500元。

　　優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則 5

　　為提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動我校廣大教師工作的積極性，表彰在教學(xué)中作出突出貢獻的教師，經(jīng)學(xué)校研究決定，每學(xué)年度進行一次優(yōu)秀教師評選活動，評定辦法如下：

　　一、評選條件

　　1 、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，教書育人，愛護學(xué)生，為人師表，師德高尚，事跡突出；

　　2 、對教學(xué)工作認真負責(zé)，有較高的教學(xué)水平，能認真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，認真?zhèn)湔n，教案規(guī)范，教學(xué)各環(huán)節(jié)均能認真負責(zé)；

　　3 、刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，在教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革有明顯成效；做到因材施教，課堂教學(xué)效果良好，受到學(xué)生歡迎；

　　4 、積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，工作量飽滿，積極參加學(xué)校組織的教研活動；

　　5 、教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果為優(yōu)秀；

　　6 、凡在本年度教學(xué)工作中出現(xiàn)下述情況之一者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。

　　（1）不服從本單位教學(xué)任務(wù)安排者；

　　（2）發(fā)生過教學(xué)事故者；

　　（3）病假、事假累計超過10天或有曠工2天以上者；

　　（4）受到學(xué)校紀律處分或違反法律法規(guī)者。

　　二、各項工作積分：

　　1、教學(xué)成績積分60分：每學(xué)期以期末考試績效得分為計算基數(shù)，計算公式：個人成績積分C=A/Bx60。（A為個人期末成績績效得分；B為全校成績績效得分最高分）

　　2、師德積分10分：每以學(xué)期師德得分為計算基數(shù)，計算公式：個人師德得分C=A/Bx10。（A為個人學(xué)期師德得分；B為全校師德得分最高分）

　　3、考勤積分10分：

　　（1）全勤得10分

　　（2）請假0.5天扣1分；

　　1-3天扣2分；3-5天扣5分；5以上天扣10分。

　　（3）缺席1節(jié)課扣3分；

　　缺席1天扣7分；缺席1.5天以上扣10分。

　　4、教學(xué)常規(guī)積分10分：

　　（1）教師在教學(xué)常規(guī)檢查中，每缺1次教案、聽課記錄、學(xué)生作業(yè)各扣2分，不按要求完成的各扣1分。

　　（2）期初（末）沒有教學(xué)（復(fù)習(xí)）計劃、總結(jié)、論文的'教師每項扣1分；

　　（3）在上級教育主管部門組織的教學(xué)檢查中，受到批評的教師、教研組的成員扣3分。教學(xué)常規(guī)積分為上述各項累計。

　　5、獎勵積分5分：每以學(xué)期獎勵得分為計算基數(shù)，計算公式：個人獎勵得分C=A/Bx5。（A為個人學(xué)期獎勵得分；B為全校獎勵得分最高分）。

　　6、班主任積分5分：每以學(xué)期班主任附加得分為計算基數(shù)，計算公式：個人班主任積分C=A/Bx5。（A為個人學(xué)期班主任附加得分；B為全校班主任附加得分最高分）

　　三、評選程序

　　1、確定入選人員資格公示

　　按積分從高到低取教師人數(shù)20%為優(yōu)秀教師參評人員，并公示參評人員名單。

　　2 、優(yōu)秀教師參評人員申請

　　申請人對照評選條件，填寫好申報表，并將申報表和參評材料交學(xué)校評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　4 、審查

　　學(xué)校評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對參評人員的德、能、勤、績進行綜合測評、審查，確定優(yōu)秀教師名單。

　　5 、公示

　　將評選結(jié)果在我校師生中進行公示。

　　四、獎勵辦法

　　（1）優(yōu)秀教師每學(xué)年評選一次。

　　（2）優(yōu)秀教師獲得者，學(xué)校授予“福成一中優(yōu)秀教師”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書。

　　（3）優(yōu)秀教師獲得者有關(guān)材料存入本人檔案，作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)之一。

　　五、本辦法自公布之日起實施。

　　優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則 6

　　為了進一步健全和完善教師管理制度，逐步建立起一種客觀、公正、科學(xué)的評價考核機制，引導(dǎo)、保護和發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高全體教師教書育人的積極性，為教師成長、成才樹立榜樣，激勵全體教師不斷進取，結(jié)合我校實際情況，開展"優(yōu)秀教師"評選活動，特制定本考核細則。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　在校委會的領(lǐng)導(dǎo)下，成立優(yōu)秀教師評審小組(即考核小組)，組成人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、老年教師、中年教師、青年教師、女教師。

　　二、評選對象

　　本學(xué)年度在教學(xué)第一線的教師(包括班子成員)

　　三、評選時間

　　一學(xué)年評選一次

　　四、評選比例

　　按教師總?cè)藬?shù)的10%進行評選。

　　五、評選條件：

　　1、熱愛教育事業(yè)，熱愛夾板中學(xué)，教育思想端正;

　　2、為人師表，嚴格執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范;

　　3、刻苦學(xué)習(xí)，勤于思考，教學(xué)上有創(chuàng)新精神，積極參加教科研活動，承擔(dān)對外開課任務(wù);

　　4、嚴格執(zhí)行課內(nèi)規(guī)則，按質(zhì)按量出色完成課堂教學(xué)任務(wù)，學(xué)生滿意;

　　5、教學(xué)質(zhì)量顯著，期中、期末考試所教學(xué)科成績在同年級比較有很大提高;

　　6、幫助差生，關(guān)心困難生，在轉(zhuǎn)化后進生方面有明顯成效有典型事跡;

　　7、有下列情況之一者，一票否決，不得申報評優(yōu)或照顧職稱評優(yōu)：

　　(1)不服從分工與安排，造成學(xué)校工作無法正常運行者;

　　(2)病假、事假累計超一個半月者;

　　(3)教學(xué)工作失職，教學(xué)質(zhì)量倒數(shù)第一，或有曠課現(xiàn)象，屢教不改且造成惡劣結(jié)果者;

　　(4)違背教師職業(yè)道德或受黨紀、政紀處分者;

　　(5)態(tài)度惡劣，謾罵學(xué)生，歧視學(xué)生，體罰、變相體罰或其他言行不當，導(dǎo)致師生關(guān)系緊張矛盾尖銳，多次私自停學(xué)生的課或趕學(xué)生出課堂造成嚴重后果、發(fā)生過教學(xué)事故且屢教不改者。

　　六、評比細則

　　本細則主要從德、能、勤、績四個方面進行量化考核。

　　(一)、師德師風(fēng)(10分)

　　1、政治思想方面(3分)

　　堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，認真貫徹黨和國家的教育方針、政策和法規(guī)，忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2、遵紀守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德(3分)

　　全面貫徹國家的教育方針，依法執(zhí)教，有團結(jié)協(xié)作精神。熱愛教育事業(yè)，關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，批評和抵制有害于學(xué)生的行為。

　　3、熱愛本職工作，關(guān)心和支持學(xué)校工作(2分)

　　模范遵守學(xué)校規(guī)章制度，組織紀律性強，不遲到早退，無缺席曠課現(xiàn)象，積極參加學(xué)校及教研組的各項活動，積極完成學(xué)校、教研組交給的管理及其他工作。

　　4、集體觀念強，克服自由主義(2分)

　　關(guān)心學(xué)校發(fā)展，維護學(xué)校聲譽，能從大局出發(fā)，不說不利于學(xué)校發(fā)展的話，不做不利于學(xué)校發(fā)展的事，個人言行不能影響工作秩序、他人工作，團結(jié)同志。

　　(二)、教學(xué)能力(20分)

　　1、課堂教學(xué)(4分)

　　嚴格按照課程表上課，個人未經(jīng)同意不得擅自調(diào)課(在教導(dǎo)處備案除外);教學(xué)認真，能駕馭課堂，維護課堂秩序;貫徹以學(xué)生為主體的教學(xué)原則，講練結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生動腦、動口、動手的能力，精心上好每節(jié)課。違背以上規(guī)定的一次扣任課教師0.5分。

　　2、認真?zhèn)湔n(4分)

　　按時限制訂教學(xué)計劃，要求任務(wù)明確，重點突出，措施具體，有創(chuàng)見，進度合理;教案能體現(xiàn)把握教材體系，超前備課，教學(xué)目標明確，重難點突出，有實現(xiàn)目標的教學(xué)過程和作業(yè)檢測，有學(xué)法指導(dǎo)及板書設(shè)計，力求有創(chuàng)意不照搬參考書。重視教學(xué)中的信息反饋，及時積累個人實踐資料，期末寫出有一定價值的總結(jié)，學(xué)校組織的開學(xué)、期中、期末檢查(含班主任、教研組)每缺少一次扣1分。

　　3、教研組活動，互相聽課(4分)

　　教師要按學(xué)校要求完成聽課任務(wù)，每學(xué)期至少8次，教研組成員應(yīng)團結(jié)協(xié)作，積極完成本教研組長分配的任務(wù)，按照學(xué)校要求每學(xué)期(或?qū)W年)承擔(dān)校級公開課(或匯報課)，少一次扣1分。

　　4、學(xué)歷要求與繼續(xù)教育(4分)

　　教師必須做好再學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)，學(xué)歷過關(guān)(本科記2分、大專記1.5分、中專記1分)，要按上級部門的要求完成每年的繼續(xù)教育任務(wù)(完成記2分)

　　5、教學(xué)管理(4分)

　　所有教師記2分，校長加記2分，副校長、主任加記1.6分，副主任、共青團書記加記1.3分，報賬員、教研組長、班主任加記1分、學(xué)籍管理員、圖書管理員、安全報告員等加記0.5分。

　　(三)、工作考勤(15分)

　　1、模范遵守工作紀律(5分)

　　組織紀律性強，不遲到早退，室內(nèi)上課中途不無故離開教室，不在工作時間辦私事，工作時間不在辦公場所下棋、打牌、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股，監(jiān)考、評卷期間遲到、早退、脫堂、看書報、不負責(zé)任，以上現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)1次扣2分，2次記0分，屢教不改者，勤方面總成績記0分。

　　2、嚴格執(zhí)行請假制度(5分)

　　堅持出滿勤，監(jiān)考、評卷期間不準假(除婚喪嫁娶產(chǎn)等假)。不履行請假手續(xù)，每學(xué)期擅自離崗，法定節(jié)日、寒暑假期、婚喪嫁娶產(chǎn)假、突發(fā)情況放假等期滿后應(yīng)及時到崗，無故拖延者(除人力無法抗拒的自然因素外)1次扣2分，2次記0分，3次以上勤方面總成績記0分。病假累計每周扣1分;事假每3天扣1分，扣完為止(婚喪嫁娶產(chǎn)假等除外)。

　　3、工作量完成情況(5分)

　　能按所在學(xué)校實際滿負荷工作，能接受完成學(xué)校安排的臨時任務(wù)。工作量不足的，每少一個標準課時扣1分，不接受臨時任務(wù)一次扣1分，扣完為止。

　　(四)、工作實績(55分)

　　1、教學(xué)成績(40分)

　　各級組織的'統(tǒng)一考試中，以所授學(xué)科成績最好的計分。凡達到平均分的記25分，按年級平均分的離均差，滿分為150分的學(xué)科每5分劃為一個檔次，滿分為100分的學(xué)科每3分劃為一個檔次，每個檔次或加或減0.5分，所得數(shù)字再乘以所授學(xué)科的系數(shù)，所得到的就是教學(xué)成績的最后得分。中學(xué)學(xué)科系數(shù)：語文、數(shù)學(xué)、英語為1.4;物理、化學(xué)、生物為1.2;政治、歷史、地理、信息技術(shù)、體育、勞動技術(shù)、美術(shù)為1.0。小學(xué)學(xué)科系數(shù)設(shè)置如下。語文為1.2;數(shù)學(xué)為1.1;英語、品德、科學(xué)、體育為1.0。

　　2、學(xué)科競賽(4分)

　　培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加各級組織的學(xué)科競賽、體育比賽、文藝匯演，學(xué)科競賽獲得校級前三名的，給予指導(dǎo)教師依次加2、1.5、1分，獲得鎮(zhèn)級前三名及優(yōu)秀鼓勵獎的的，給予指導(dǎo)教師依次加3、2.5、2、1分，獲得縣級前三名及優(yōu)秀鼓勵獎的，給予指導(dǎo)教師依次加3.5、3、2.5、2分。體育比賽、文藝匯演獲獎的，給予指導(dǎo)教師各獲獎等級加分獎勵較學(xué)科競賽加分標準遞減0.5分。培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加各級組織的學(xué)科競賽、體育比賽、文藝匯演，獲市級以上得加4分

　　3、教研成果(4分)

　　評為校、鎮(zhèn)、縣級優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教研組長的，分別加1、1.5、2分。縣級獲獎?wù)撐陌匆弧⒍⑷泉劮謩e記2、1.5、1分，市級、省級以上分別記3、4分，同一篇論文多層次只記最高等。

　　4、榮譽獎(2分)

　　獲優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀教師，校級加1分，鎮(zhèn)級加1.5分、縣級加2分，不累計記分。

　　5、先進個人表彰和社會組織獎(2分)

　　個人因工作突出受到校級以上表彰的優(yōu)秀黨員以及特殊貢獻獲獎的，按下面標準加分：校、鎮(zhèn)、縣級優(yōu)秀教師分別記1、1.5、2分。

　　6、進步獎勵附加分(3分)

　　與上學(xué)年升級統(tǒng)考對比，每進一名遞加1分，累計加分不得超過或等同于本次考試第一名。

　　七、政策性加分

　　職評加分：模范履行教師職責(zé)，教學(xué)任務(wù)完成良好，學(xué)校考慮照顧職評加分。在出現(xiàn)差額需競爭時，即將職評的教師照顧加5分參與競爭。

　　八、其他事項

　　1、申請評優(yōu)的教師需要向校委會或教導(dǎo)處提出書面申請，填寫夾板中學(xué)評優(yōu)申請表。

　　2、校級優(yōu)秀教師由學(xué)校推薦，原則上優(yōu)先獲得縣級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀教師等榮譽，優(yōu)先考慮外出參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

　　3、校級優(yōu)秀教師(包括優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教研組長和年度考核評優(yōu))經(jīng)評分獲得者，實行述職制度。必須以書面報告形式把工作實績、工作經(jīng)驗、工作感受等在全體教師會議上述職，相互學(xué)習(xí)經(jīng)驗，共同提高教學(xué)水平。

　　4、校級優(yōu)秀教師相關(guān)材料存入本人檔案，作為教師職稱晉升、崗位聘任、年度考核評優(yōu)等重要依據(jù)之一。

　　九、附則

　　本細則從即日起試行，不盡事宜再行商定。