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優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則(精選7篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編整理的優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則,歡迎閱讀與收藏。
優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則 1
第一章 總則
第一條 為進一步深化和完善學(xué)分制改革,加強我校本科生導(dǎo)師隊伍建設(shè),充分發(fā)揮本科生導(dǎo)師在教書育人中的作用,依據(jù)《重慶師范大學(xué)教學(xué)工作單項獎勵實施辦法》,特制定本辦法。
第二章 評選范圍
第二條 我校擔(dān)任全日制本科生導(dǎo)師的教師。
第三章 評選條件
第三條 候選人應(yīng)滿足下列條件:
1、具有良好的道德修養(yǎng)和嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,恪守教師職業(yè)規(guī)范,熱愛學(xué)生,責(zé)任心強,愛崗敬業(yè),為人師表,具有奉獻精神。
2、認真履行本科生導(dǎo)師的各項職責(zé),開展指導(dǎo)活動效果好,工作計劃、工作記錄等教學(xué)工作檔案規(guī)范完整。
3、擔(dān)任本科生導(dǎo)師滿一屆,年度考核達到受聘崗位要求。
4、在擔(dān)任本年度本科生導(dǎo)師期間,依據(jù)《重慶師范大學(xué)本科生導(dǎo)師制實施辦法》的考核評價標準,綜合評價優(yōu)秀,排名處于學(xué)院前30%。
第四條 凡擔(dān)任本科生導(dǎo)師期間出現(xiàn)下列情況之一者,不具備申報資格:
1、不服從本單位統(tǒng)籌安排的導(dǎo)師制工作任務(wù)。
2、擔(dān)任導(dǎo)師期間發(fā)生過教學(xué)事故。
3、學(xué)生未參加考核評價,或?qū)W院未開展考核評價。
第五條 在符合評選條件的基礎(chǔ)上,導(dǎo)師指導(dǎo)的本科生獲得校級及以上獎項或成績突出,可優(yōu)先參評。
第四章 評選辦法
第六條 評選每年開展一次,評選名額不超過學(xué)院擔(dān)任本科生導(dǎo)師總?cè)藬?shù)的.5%。
第七條 學(xué)院設(shè)立評選委員會,評選委員會成員不少于5人,
并根據(jù)本辦法和《重慶師范大學(xué)本科生導(dǎo)師制實施辦法》制訂適合本院實際的評選辦法,具體負責(zé)本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎的推薦工作。
第八條 評選程序如下:
1、符合候選人條件的教師向所在學(xué)院提出書面申請,并提供相關(guān)材料。
2、學(xué)院評選委員會根據(jù)學(xué)校及學(xué)院評選辦法,在述職、評議的基礎(chǔ)上,確定本學(xué)院的本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎推薦名單。
3、學(xué)院將本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎推薦名單向全院師生公示五個工作日,公示無異議后報教務(wù)處。
4、教務(wù)處負責(zé)對學(xué)院上報的本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎推薦人進行資格審查。審查結(jié)果在全校公示五個工作日,公示無異議后報校長辦公會批準。
第五章 獎勵辦法
第九條 獲獎教師由學(xué)校發(fā)文表彰,授予“重慶師范大學(xué)本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎”榮譽稱號,頒發(fā)榮譽證書,給予物質(zhì)獎勵,并記入教師檔案,作為業(yè)績考核和晉升的依據(jù)。
第六章 附 則
第十條 評審結(jié)果公示期間,如對評審結(jié)果有異議,須提交書面署名異議材料,口頭異議、匿名異議一律不予受理。各學(xué)院導(dǎo)師制工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)異議的調(diào)查,必要時可進行會議復(fù)審。
第十一條 本辦法自公布之日起執(zhí)行,由教務(wù)處負責(zé)解釋。
優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則 2
一、評選條件
1、忠誠于黨的教育事業(yè),熱愛研究生教育教學(xué)工作,具有較高的學(xué)術(shù)造詣、指導(dǎo)水平和道德情操。認真執(zhí)行國家和學(xué)校的研究生教育政策、法規(guī)與規(guī)章制度。
2、治學(xué)嚴謹,為人師表,認真履行崗位職責(zé),能對研究生進行全面、嚴格的管理,對出現(xiàn)的問題及時反映并積極協(xié)調(diào)解決。
3、近兩年有作為第一負責(zé)人主持部、市級以上級別的科研項目,有充足的科研經(jīng)費用于指導(dǎo)研究生進行科學(xué)研究和進行學(xué)術(shù)交流,積極資助研究生完成學(xué)業(yè)。
4、在培養(yǎng)人才方面特別突出,所指導(dǎo)的畢業(yè)論文發(fā)表后被SCI收錄者;或所指導(dǎo)的研究生獲得優(yōu)秀畢業(yè)論文獎;或獲得上海市、校級優(yōu)秀畢業(yè)生稱號及其他重要獎項。
5、需為完整地指導(dǎo)過二屆以上研究生。所帶教研究生均能完成學(xué)業(yè),獲得相應(yīng)學(xué)位證書。近兩年畢業(yè)的研究生能順利就業(yè)。
6、本人及所指導(dǎo)的`研究生未發(fā)生過違反學(xué)術(shù)道德和學(xué)校紀律的行為。
7、3年內(nèi)獲得過校優(yōu)秀導(dǎo)師嘉獎?wù)撸粎⒓釉u選。
二、評選和獎勵辦法
1、優(yōu)秀導(dǎo)師采用各研究生培養(yǎng)單位評選推薦的方法。各二級部門根據(jù)研究生導(dǎo)師的工作業(yè)績和教學(xué)成果,擇優(yōu)推薦優(yōu)秀研究生導(dǎo)師,經(jīng)研究生院審核后上報學(xué)校。
2、獎勵金額3000元/人。
3、20xx度年校本部優(yōu)秀導(dǎo)師評選名額為16名,由學(xué)校給與獎勵;非校本部單位優(yōu)秀導(dǎo)師名額為18位,建議參照學(xué)校規(guī)定給與獎勵。
優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則 3
一、師風(fēng)師德
1、為人師表,不穿露胸、超短衣裙,不留長指甲,不披發(fā)
2、正常使用普通話,愛崗敬業(yè),遵守幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范
3、無體罰與變相體罰幼兒現(xiàn)象
4、有高度責(zé)任心,具有團隊互助的團隊精神,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,園內(nèi)園外維護幼兒園形象
二、教師常規(guī)
1、遵守各項幼兒園規(guī)章制度、教師工作職責(zé),無違紀、違規(guī)行為
2、上班正常考勤,堅持不遲到、早退,有事提前一天請假
3、有嚴格的自律習(xí)慣,時時注意自身的示范作用
三、班級管理
1、下班前檢查門窗,保持班級物品擺放整齊
2、確保班級無安全隱患,安全事故發(fā)生率低
3、有序組織幼兒生活、保育、教學(xué)活動,關(guān)注幼兒吃飯、睡覺、喝水、清潔衛(wèi)生等方面,發(fā)揮每個活動的最高價值,無拖拉、坐等現(xiàn)象
4、積極、認真完成園內(nèi)各項任務(wù),有質(zhì)量,無需重復(fù)提醒
5、定時與家長交流,溝通內(nèi)容全面、豐富,有閱讀、教育價值
四、教研能力
1、熟悉本年級組課程內(nèi)容,掌握各領(lǐng)域的`幼兒發(fā)展目標
2、提前備課,認真準備教玩具,敢于創(chuàng)編教案
3、認真對待每個教學(xué)活動,關(guān)注開展質(zhì)量
4、認真參加教研活動,發(fā)言積極,完成教研作業(yè)的速度和質(zhì)量
5、參與園內(nèi)磨課活動熱情度高,磨課質(zhì)量好,教研成果佳
6、勇于探索,在教研活動中有創(chuàng)新意識
五、綜合評價
1、每周、每月班級各項工作的考評考核結(jié)果
2、家長的反應(yīng)、投訴
特別提示
出現(xiàn)下列情況實行一票否決制,取消評選資格:
1、出現(xiàn)曠工現(xiàn)象,本學(xué)期遲到累計超過25分鐘,請假超過一周以上
2、有家長不良反映或班級出現(xiàn)嚴重安全事故
3、有體罰或變相體罰幼兒現(xiàn)象
4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,無集體榮譽感,影響幼兒園安定團結(jié)
優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則 4
一、組織領(lǐng)導(dǎo):
在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下,成立優(yōu)秀教師評審小組(即考核小組)
二、評選對象:
本學(xué)年度在教學(xué)第一線的教師(包括班子成員)
三、評選時間
一學(xué)年評選一次(第二學(xué)期結(jié)束)
四、評選比例:
按組進行,按教師總?cè)藬?shù)的15%進行評選。
五、評選條件:
1、熱愛教育事來,熱愛陽羅二中,教育思想端正。
2、為人師表,嚴格執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范。
3、刻苦學(xué)習(xí),勤于思考,教學(xué)上有創(chuàng)新精神,在縣級以上刊物發(fā)表教育論文,包括評比獲獎?wù)撐模繉W(xué)年不少一篇。
4、嚴格執(zhí)行課內(nèi)規(guī)則,按質(zhì)按量出色完成課堂教學(xué)任務(wù),學(xué)生滿意。
5、教學(xué)質(zhì)量顯著、月考、期中、期末考試所教學(xué)科成績在同年級比較有很大提高。
6、幫助差生,關(guān)心困難生,在轉(zhuǎn)化后進生方面有明顯成效有典型事跡。
7、積極參加教科研活動,承擔(dān)對外開課任務(wù)。
8、有下列情況之一者,不得申報評優(yōu):
(1)不服從分工與安排晚上坐班又不坐班者;
(2)病、事假超一個月者;
(3)體罰或變相體罰者;
(4)教學(xué)工作失職,造成教學(xué)質(zhì)量倒數(shù)者。
六、評選辦法:
1、對照條件,個人申報;
2、各組將候選人名單上報學(xué)校評審小組(候選人必須寫好1500字事跡材料);
3、評審小組結(jié)合候選人平時的`師德表現(xiàn)以及教學(xué)實績,確定優(yōu)秀教師人選;
4、報校長室審批公示。
七、表彰獎勵:
1、教師節(jié)大會向獲獎教師頒發(fā)優(yōu)秀教師榮譽證書;
2、優(yōu)秀教師獎金100元;
3、優(yōu)秀教師在考評、晉升中優(yōu)先;
4、連續(xù)三年被評為優(yōu)秀教師,學(xué)校授予“xx二中名教師稱號”,獎金500元。
優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則 5
為提高我校教育教學(xué)質(zhì)量,充分調(diào)動我校廣大教師工作的積極性,表彰在教學(xué)中作出突出貢獻的教師,經(jīng)學(xué)校研究決定,每學(xué)年度進行一次優(yōu)秀教師評選活動,評定辦法如下:
一、評選條件
1 、熱愛教育事業(yè),遵紀守法,愛崗敬業(yè),遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,教書育人,愛護學(xué)生,為人師表,師德高尚,事跡突出;
2 、對教學(xué)工作認真負責(zé),有較高的教學(xué)水平,能認真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》,認真?zhèn)湔n,教案規(guī)范,教學(xué)各環(huán)節(jié)均能認真負責(zé);
3 、刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù),在教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革有明顯成效;做到因材施教,課堂教學(xué)效果良好,受到學(xué)生歡迎;
4 、積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù),工作量飽滿,積極參加學(xué)校組織的教研活動;
5 、教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果為優(yōu)秀;
6 、凡在本年度教學(xué)工作中出現(xiàn)下述情況之一者,取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。
(1)不服從本單位教學(xué)任務(wù)安排者;
(2)發(fā)生過教學(xué)事故者;
(3)病假、事假累計超過10天或有曠工2天以上者;
(4)受到學(xué)校紀律處分或違反法律法規(guī)者。
二、各項工作積分:
1、教學(xué)成績積分60分:每學(xué)期以期末考試績效得分為計算基數(shù),計算公式:個人成績積分C=A/Bx60。(A為個人期末成績績效得分;B為全校成績績效得分最高分)
2、師德積分10分:每以學(xué)期師德得分為計算基數(shù),計算公式:個人師德得分C=A/Bx10。(A為個人學(xué)期師德得分;B為全校師德得分最高分)
3、考勤積分10分:
(1)全勤得10分
(2)請假0.5天扣1分;
1-3天扣2分;3-5天扣5分;5以上天扣10分。
(3)缺席1節(jié)課扣3分;
缺席1天扣7分;缺席1.5天以上扣10分。
4、教學(xué)常規(guī)積分10分:
(1)教師在教學(xué)常規(guī)檢查中,每缺1次教案、聽課記錄、學(xué)生作業(yè)各扣2分,不按要求完成的各扣1分。
(2)期初(末)沒有教學(xué)(復(fù)習(xí))計劃、總結(jié)、論文的'教師每項扣1分;
(3)在上級教育主管部門組織的教學(xué)檢查中,受到批評的教師、教研組的成員扣3分。教學(xué)常規(guī)積分為上述各項累計。
5、獎勵積分5分:每以學(xué)期獎勵得分為計算基數(shù),計算公式:個人獎勵得分C=A/Bx5。(A為個人學(xué)期獎勵得分;B為全校獎勵得分最高分)。
6、班主任積分5分:每以學(xué)期班主任附加得分為計算基數(shù),計算公式:個人班主任積分C=A/Bx5。(A為個人學(xué)期班主任附加得分;B為全校班主任附加得分最高分)
三、評選程序
1、確定入選人員資格公示
按積分從高到低取教師人數(shù)20%為優(yōu)秀教師參評人員,并公示參評人員名單。
2 、優(yōu)秀教師參評人員申請
申請人對照評選條件,填寫好申報表,并將申報表和參評材料交學(xué)校評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
4 、審查
學(xué)校評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對參評人員的德、能、勤、績進行綜合測評、審查,確定優(yōu)秀教師名單。
5 、公示
將評選結(jié)果在我校師生中進行公示。
四、獎勵辦法
(1)優(yōu)秀教師每學(xué)年評選一次。
(2)優(yōu)秀教師獲得者,學(xué)校授予“福成一中優(yōu)秀教師”榮譽稱號,頒發(fā)榮譽證書。
(3)優(yōu)秀教師獲得者有關(guān)材料存入本人檔案,作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)之一。
五、本辦法自公布之日起實施。
優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則 6
為了進一步健全和完善教師管理制度,逐步建立起一種客觀、公正、科學(xué)的評價考核機制,引導(dǎo)、保護和發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高全體教師教書育人的積極性,為教師成長、成才樹立榜樣,激勵全體教師不斷進取,結(jié)合我校實際情況,開展"優(yōu)秀教師"評選活動,特制定本考核細則。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在校委會的領(lǐng)導(dǎo)下,成立優(yōu)秀教師評審小組(即考核小組),組成人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、老年教師、中年教師、青年教師、女教師。
二、評選對象
本學(xué)年度在教學(xué)第一線的教師(包括班子成員)
三、評選時間
一學(xué)年評選一次
四、評選比例
按教師總?cè)藬?shù)的10%進行評選。
五、評選條件:
1、熱愛教育事業(yè),熱愛夾板中學(xué),教育思想端正;
2、為人師表,嚴格執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范;
3、刻苦學(xué)習(xí),勤于思考,教學(xué)上有創(chuàng)新精神,積極參加教科研活動,承擔(dān)對外開課任務(wù);
4、嚴格執(zhí)行課內(nèi)規(guī)則,按質(zhì)按量出色完成課堂教學(xué)任務(wù),學(xué)生滿意;
5、教學(xué)質(zhì)量顯著,期中、期末考試所教學(xué)科成績在同年級比較有很大提高;
6、幫助差生,關(guān)心困難生,在轉(zhuǎn)化后進生方面有明顯成效有典型事跡;
7、有下列情況之一者,一票否決,不得申報評優(yōu)或照顧職稱評優(yōu):
(1)不服從分工與安排,造成學(xué)校工作無法正常運行者;
(2)病假、事假累計超一個半月者;
(3)教學(xué)工作失職,教學(xué)質(zhì)量倒數(shù)第一,或有曠課現(xiàn)象,屢教不改且造成惡劣結(jié)果者;
(4)違背教師職業(yè)道德或受黨紀、政紀處分者;
(5)態(tài)度惡劣,謾罵學(xué)生,歧視學(xué)生,體罰、變相體罰或其他言行不當,導(dǎo)致師生關(guān)系緊張矛盾尖銳,多次私自停學(xué)生的課或趕學(xué)生出課堂造成嚴重后果、發(fā)生過教學(xué)事故且屢教不改者。
六、評比細則
本細則主要從德、能、勤、績四個方面進行量化考核。
(一)、師德師風(fēng)(10分)
1、政治思想方面(3分)
堅持四項基本原則,擁護黨的路線、方針、政策,認真貫徹黨和國家的教育方針、政策和法規(guī),忠誠黨的教育事業(yè),有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、遵紀守法,為人師表,有良好的職業(yè)道德(3分)
全面貫徹國家的教育方針,依法執(zhí)教,有團結(jié)協(xié)作精神。熱愛教育事業(yè),關(guān)心愛護全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,批評和抵制有害于學(xué)生的行為。
3、熱愛本職工作,關(guān)心和支持學(xué)校工作(2分)
模范遵守學(xué)校規(guī)章制度,組織紀律性強,不遲到早退,無缺席曠課現(xiàn)象,積極參加學(xué)校及教研組的各項活動,積極完成學(xué)校、教研組交給的管理及其他工作。
4、集體觀念強,克服自由主義(2分)
關(guān)心學(xué)校發(fā)展,維護學(xué)校聲譽,能從大局出發(fā),不說不利于學(xué)校發(fā)展的話,不做不利于學(xué)校發(fā)展的事,個人言行不能影響工作秩序、他人工作,團結(jié)同志。
(二)、教學(xué)能力(20分)
1、課堂教學(xué)(4分)
嚴格按照課程表上課,個人未經(jīng)同意不得擅自調(diào)課(在教導(dǎo)處備案除外);教學(xué)認真,能駕馭課堂,維護課堂秩序;貫徹以學(xué)生為主體的教學(xué)原則,講練結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生動腦、動口、動手的能力,精心上好每節(jié)課。違背以上規(guī)定的一次扣任課教師0.5分。
2、認真?zhèn)湔n(4分)
按時限制訂教學(xué)計劃,要求任務(wù)明確,重點突出,措施具體,有創(chuàng)見,進度合理;教案能體現(xiàn)把握教材體系,超前備課,教學(xué)目標明確,重難點突出,有實現(xiàn)目標的教學(xué)過程和作業(yè)檢測,有學(xué)法指導(dǎo)及板書設(shè)計,力求有創(chuàng)意不照搬參考書。重視教學(xué)中的信息反饋,及時積累個人實踐資料,期末寫出有一定價值的總結(jié),學(xué)校組織的開學(xué)、期中、期末檢查(含班主任、教研組)每缺少一次扣1分。
3、教研組活動,互相聽課(4分)
教師要按學(xué)校要求完成聽課任務(wù),每學(xué)期至少8次,教研組成員應(yīng)團結(jié)協(xié)作,積極完成本教研組長分配的任務(wù),按照學(xué)校要求每學(xué)期(或?qū)W年)承擔(dān)校級公開課(或匯報課),少一次扣1分。
4、學(xué)歷要求與繼續(xù)教育(4分)
教師必須做好再學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí),學(xué)歷過關(guān)(本科記2分、大專記1.5分、中專記1分),要按上級部門的要求完成每年的繼續(xù)教育任務(wù)(完成記2分)
5、教學(xué)管理(4分)
所有教師記2分,校長加記2分,副校長、主任加記1.6分,副主任、共青團書記加記1.3分,報賬員、教研組長、班主任加記1分、學(xué)籍管理員、圖書管理員、安全報告員等加記0.5分。
(三)、工作考勤(15分)
1、模范遵守工作紀律(5分)
組織紀律性強,不遲到早退,室內(nèi)上課中途不無故離開教室,不在工作時間辦私事,工作時間不在辦公場所下棋、打牌、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股,監(jiān)考、評卷期間遲到、早退、脫堂、看書報、不負責(zé)任,以上現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)1次扣2分,2次記0分,屢教不改者,勤方面總成績記0分。
2、嚴格執(zhí)行請假制度(5分)
堅持出滿勤,監(jiān)考、評卷期間不準假(除婚喪嫁娶產(chǎn)等假)。不履行請假手續(xù),每學(xué)期擅自離崗,法定節(jié)日、寒暑假期、婚喪嫁娶產(chǎn)假、突發(fā)情況放假等期滿后應(yīng)及時到崗,無故拖延者(除人力無法抗拒的自然因素外)1次扣2分,2次記0分,3次以上勤方面總成績記0分。病假累計每周扣1分;事假每3天扣1分,扣完為止(婚喪嫁娶產(chǎn)假等除外)。
3、工作量完成情況(5分)
能按所在學(xué)校實際滿負荷工作,能接受完成學(xué)校安排的臨時任務(wù)。工作量不足的,每少一個標準課時扣1分,不接受臨時任務(wù)一次扣1分,扣完為止。
(四)、工作實績(55分)
1、教學(xué)成績(40分)
各級組織的'統(tǒng)一考試中,以所授學(xué)科成績最好的計分。凡達到平均分的記25分,按年級平均分的離均差,滿分為150分的學(xué)科每5分劃為一個檔次,滿分為100分的學(xué)科每3分劃為一個檔次,每個檔次或加或減0.5分,所得數(shù)字再乘以所授學(xué)科的系數(shù),所得到的就是教學(xué)成績的最后得分。中學(xué)學(xué)科系數(shù):語文、數(shù)學(xué)、英語為1.4;物理、化學(xué)、生物為1.2;政治、歷史、地理、信息技術(shù)、體育、勞動技術(shù)、美術(shù)為1.0。小學(xué)學(xué)科系數(shù)設(shè)置如下。語文為1.2;數(shù)學(xué)為1.1;英語、品德、科學(xué)、體育為1.0。
2、學(xué)科競賽(4分)
培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加各級組織的學(xué)科競賽、體育比賽、文藝匯演,學(xué)科競賽獲得校級前三名的,給予指導(dǎo)教師依次加2、1.5、1分,獲得鎮(zhèn)級前三名及優(yōu)秀鼓勵獎的的,給予指導(dǎo)教師依次加3、2.5、2、1分,獲得縣級前三名及優(yōu)秀鼓勵獎的,給予指導(dǎo)教師依次加3.5、3、2.5、2分。體育比賽、文藝匯演獲獎的,給予指導(dǎo)教師各獲獎等級加分獎勵較學(xué)科競賽加分標準遞減0.5分。培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加各級組織的學(xué)科競賽、體育比賽、文藝匯演,獲市級以上得加4分
3、教研成果(4分)
評為校、鎮(zhèn)、縣級優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教研組長的,分別加1、1.5、2分。縣級獲獎?wù)撐陌匆弧⒍⑷泉劮謩e記2、1.5、1分,市級、省級以上分別記3、4分,同一篇論文多層次只記最高等。
4、榮譽獎(2分)
獲優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀教師,校級加1分,鎮(zhèn)級加1.5分、縣級加2分,不累計記分。
5、先進個人表彰和社會組織獎(2分)
個人因工作突出受到校級以上表彰的優(yōu)秀黨員以及特殊貢獻獲獎的,按下面標準加分:校、鎮(zhèn)、縣級優(yōu)秀教師分別記1、1.5、2分。
6、進步獎勵附加分(3分)
與上學(xué)年升級統(tǒng)考對比,每進一名遞加1分,累計加分不得超過或等同于本次考試第一名。
七、政策性加分
職評加分:模范履行教師職責(zé),教學(xué)任務(wù)完成良好,學(xué)校考慮照顧職評加分。在出現(xiàn)差額需競爭時,即將職評的教師照顧加5分參與競爭。
八、其他事項
1、申請評優(yōu)的教師需要向校委會或教導(dǎo)處提出書面申請,填寫夾板中學(xué)評優(yōu)申請表。
2、校級優(yōu)秀教師由學(xué)校推薦,原則上優(yōu)先獲得縣級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀教師等榮譽,優(yōu)先考慮外出參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
3、校級優(yōu)秀教師(包括優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教研組長和年度考核評優(yōu))經(jīng)評分獲得者,實行述職制度。必須以書面報告形式把工作實績、工作經(jīng)驗、工作感受等在全體教師會議上述職,相互學(xué)習(xí)經(jīng)驗,共同提高教學(xué)水平。
4、校級優(yōu)秀教師相關(guān)材料存入本人檔案,作為教師職稱晉升、崗位聘任、年度考核評優(yōu)等重要依據(jù)之一。
九、附則
本細則從即日起試行,不盡事宜再行商定。
優(yōu)秀導(dǎo)師評選細則 7
第一條為充分調(diào)動廣大教師的教育教學(xué)積極性,鼓勵教師積極投身教育教學(xué)工作、探索教育教學(xué)改革,爭先創(chuàng)優(yōu),促進我校教師隊伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高,特制定本辦法。
第二條評選范圍與比例
1、評選范圍:在崗教師,評選校級以上的優(yōu)秀教師教齡不得少于三年。
2、評選比例:由學(xué)校行政會集體研究確定或根據(jù)有關(guān)文件確定。
第三條優(yōu)秀教師應(yīng)具備的基本條件
1、熱愛祖國,擁護中國共產(chǎn)黨;
2、忠誠教育事業(yè),愛崗敬業(yè),認真執(zhí)行黨的教育方針,遵紀守法,模范執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》;
3、認真完成本職工作,教學(xué)成績顯著;
4、關(guān)心學(xué)生,身體力行,傾情奉獻,事跡突出。
第四條有下列情況之一者,不得推舉為優(yōu)秀教師候選人
(1)不服從工作任務(wù)安排的';
(2)所在工作崗位發(fā)生過安全責(zé)任事故的;
(3)有曠工現(xiàn)象或?qū)W期病事假累計超過十天的;
(4)有亂收費、亂推銷、亂攤派、公款私用行為的;
(5)猥褻、體罰或歧視學(xué)生的;
(6)用辱罵、打架斗毆等粗暴手段解決沖突的;
(7)有"黃賭毒邪"等嚴重違反社會公德等行為的;
(8)工作"懶散慢",崗位常規(guī)工作完成差;或違反效能建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)定,受到各級通報或批評的;
(9)教學(xué)質(zhì)量特差的;
(10)受到學(xué)校紀律處分或違反法律法規(guī)的。
第五條評選程序
(1)學(xué)校行政根據(jù)優(yōu)秀教師評選條件,在廣泛征求意見和認真審查有關(guān)材料的基礎(chǔ)上提出優(yōu)秀教師候選人推薦人選。
(2)成立"優(yōu)秀教師評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組",對優(yōu)秀教師候選人推薦人選進行評議,確定優(yōu)秀教師候選人。
"優(yōu)秀教師評選領(lǐng)導(dǎo)小組"由班子成員、工會團隊負責(zé)人和教師代表組成,由校長任組長。其成員為優(yōu)秀教師候選人時應(yīng)當回避。
(3)召開教職工會議,對優(yōu)秀教師候選人予以表決。教職工會議參會人數(shù)不得少于學(xué)校教職工總數(shù)的三分之二,參會人員過半數(shù)贊成的候選人即當選為優(yōu)秀教師。
表決工作由工會主持。
第六條獎勵辦法
由頒獎單位確定。
第七條本細則適用于"師德標兵"、"優(yōu)秀班主任"等專項優(yōu)秀教師的評選,同時著重考慮其專項條件。
第八條本辦法由校長辦公室負責(zé)解釋,自二〇一二年十二月十五日起實施。
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