員工培訓崗位職責

　　在現在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的員工培訓崗位職責，希望對大家有所幫助。

員工培訓崗位職責1

　　崗位職責:(具體工作)

　　(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

　　(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;

　　(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;

　　(5)掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

　　(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

　　(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

　　(8)統一安排和辦理培訓實習人員的.工作。

　　職位要求:

　　◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯系及合作關系;

　　◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗;

　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

　　◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

　　◆具有敬業精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

　　◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。

　　◆性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識。

員工培訓崗位職責2

　　崗位職責:

　　1. 協助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;

　　2. 開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;

　　3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;

　　4. 根據公司整體人才規劃策略,配合制定內部人才發展規劃,進行人才發展通道的建設與推行。

　　任職要求:

　　1.全日制 碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業;

　　2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗, 具備一定授課能力;

　　3.具備良好的溝通協調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;

　　4.較好的英文水平。

員工培訓崗位職責3

　　1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材,聽從制度職責大全人力資源經理工作安排;

　　2、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關系;

　　3、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;

　　4、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業,擔任一些基礎課程的內部講師;

　　5、組織員工開展各種活動,營造企業文化;

　　6、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;

　　7、調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

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