培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家收集的培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)1

　　1、制定現(xiàn)場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì)招聘;

　　4、現(xiàn)場(chǎng)人力外包政策制定，及對(duì)外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運(yùn)營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)2

　　1.根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2.分解招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

　　3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　4.組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批并實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

　　6.協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達(dá)的工作。

培訓(xùn)主管的`崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預(yù)約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負(fù)責(zé)分析、評(píng)估招聘效果。

　　5、負(fù)責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。

　　6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。

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