雇傭工人免責任合同

　　免責任合同是雇傭工人時用于明確雇主和雇員之間責任分擔的合同。該合同通常用于規定雇主在雇傭工人期間所承擔的責任范圍，以及雇員在履行工作職責時可能面臨的風險和責任。下面是為大家準備的雇傭工人免責任合同，希望大家喜歡！

　　雇傭工人免責任合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　本合同由雇主（以下簡稱“雇主”）與工人（以下簡稱“工人”）簽訂，雙方同意遵守以下條款和條件：

　　1. 雇傭期限：本合同的雇傭期限為______年____月____日起至______年____月____日止。

　　2. 工作職責：工人應按照雇主的要求和指示，履行其所分配的工作職責。

　　3. 薪酬和福利：工人將按照雙方協商確定的薪酬標準及支付方式獲得報酬。工人將享受適用的法定福利和保險待遇。

　　4. 免責聲明：雇主在此聲明，對于工人在履行工作職責過程中可能發生的任何事故、傷害、損失或責任，不承擔任何責任。工人應自行負責采取必要的安全措施，確保自身和他人的安全。

　　5. 保密條款：工人應保守雇主的商業機密和機密信息，不得向任何第三方透露或使用。違反保密條款將導致合同的解除和法律追究。

　　6. 合同解除：本合同可由任何一方提前______天書面通知對方解除。雙方同意，在解除合同后，工人應立即歸還雇主所有的財產和文件，并停止使用雇主的商業機密和機密信息。

　　7. 爭議解決：雙方如發生任何爭議，應通過友好協商解決。如協商無果，應提交至有管轄權的法院解決。

　　8. 適用法律：本合同應受到所在地法律的管轄和解釋。

　　本合同一式兩份，雇主和工人各持一份，具有同等法律效力。

　　雇主：____________________

　　日期：____________________

　　工人：____________________

　　日期：____________________

　　雇傭工人免責任合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　本合同由雇主和雇員雙方自愿簽訂，旨在明確雇傭關系中的責任分擔和免責事項。雙方應認真履行合同約定，共同維護雇傭關系的穩定和和諧。

　　一、雇主責任

　　1. 雇主應按照國家法律法規和勞動合同的約定，向雇員支付工資、福利和社會保險等合法權益。

　　2. 雇主應提供安全、衛生的工作環境，確保雇員的人身和財產安全。

　　3. 雇主應按照勞動合同的約定，提供合理的工作任務和工作條件，確保雇員能夠正常履行工作職責。

　　4. 雇主應及時支付雇員的工資，不得拖欠或以任何方式扣留工資。

　　二、雇員責任

　　1. 雇員應按照國家法律法規和勞動合同的.約定，履行工作職責，完成工作任務。

　　2. 雇員應遵守雇主的規章制度和工作紀律，不得違反公司規定的行為準則。

　　3. 雇員應保守雇主的商業機密和商業信息，不得泄露給任何第三方。

　　4. 雇員應尊重雇主和同事，保持良好的工作態度和團隊合作精神。

　　三、免責事項

　　1. 因不可抗力或其他不可預見的原因，導致雇主或雇員無法履行合同約定的責任，雙方可免除相應的責任。

　　2. 在工作過程中，因雇員的過失或疏忽造成的事故或損失，雇主可免除相應的責任。

　　3. 在工作過程中，因雇主的過失或疏忽造成的事故或損失，雇員可免除相應的責任。

　　四、違約責任

　　1. 如果雇主或雇員違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

　　2. 雇主或雇員應在違約后及時采取補救措施，盡力減少損失的擴大。

　　3. 如因違約造成對方損失的，違約方應賠償對方的實際損失。

　　以上為本合同的主要內容，雙方應按照合同約定履行各自的責任和義務。如有爭議，雙方應友好協商解決，如協商不成，可向有關部門申請調解或提起訴訟。

　　雇主（簽字）：_______________

　　雇員（簽字）：_______________

　　日期：_______________

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