優秀員工評選標準建議稿

優秀員工評選標準建議稿1

　　為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的.給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工。

　　一、月優秀員工評選標準

　　1、當月出勤率為全勤,無遲到。

　　2、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著

　　3、對公司忠誠，對同事團結，對領導尊重，對客戶禮貌

　　4、當月無懲處記錄

　　二、月優秀員工嘉獎標準：每月評選為月優秀員工嘉獎為（300元）

　　三、月優秀員工評選流程：當月理財金額當月總金額第一的員工，如違反月優秀員工評選標準，取消評比資格。

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20xx年3月3日　

優秀員工評選標準建議稿2

　　優秀員工評選標準

　　一、嚴格遵守店內規章制度，不做違規亂紀的事。

　　二、服從管理和工作安排，一經發頂撞上司都將被直接取消優秀員工評選資格，并給以相應處罰。

　　三、積極配合店長營銷，營銷回券高，對本店有所貢獻，每月營銷回券前三名者，當月無重大過失，本店將優先考慮評選優秀員工。

　　四、請假次數達2次者或遲到達2次者（特殊情況除外，比如生病等）將取消優秀員工評選資格。

　　五、礦工或早退者將直接取消優秀員工評選資格。

　　六、工作認真負責，維護店內利益，做事勤快，多次受到店長（例會）表揚。

　　七、多次受到客人點名或書面表揚，并在迎送客，餐中服務這一塊表現優秀者，店長通過顧客意見反饋表對店內員工服務進行監督。

　　八、保證菜品質量，客人投訴少或沒有投訴。比如：熬湯熬的地道，涼菜無因質量問題投訴，主食類無客人投訴，菜品清洗干凈等。

　　九、著裝整齊，儀容儀表端正，堅持穿工作服。

　　十、為飯店節能降耗、降低成本、提高經濟效益做出貢獻，一經發現可回收菜品沒有回收菜品白白浪費，將直接取消優秀員工評選資格。

　　十一、工作積極，熱情，微笑，未曾有客人投訴，凡工作消極者或影響他人工作情緒，散布消極思想將直接取消優秀員工評選資格。

　　十二、入職時間滿一個月。

　　十三、對本店經營管理提出具有建設性的建議，為提高經濟效益、服務質量或管理水平作出了貢獻；

　　十四、拾金不昧，樂于助人。

　　十五、為維護酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能向客人提供優質服務。

　　注：每月會評選一名最優秀員工，即為“標兵”，營銷能力必須是前三名，多次受到客人表揚，工作積極性很高，做事認真負責，仍優秀員工中的'優秀員工，資金200元。

　　以上標準將由店長監督到位，并做好記錄，每月1號公布優秀員工名單，并給予現金100元獎勵。

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20xx年3月3日

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