請(qǐng)假制度（精選18篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的請(qǐng)假制度，希望對(duì)大家有所幫助。
請(qǐng)假制度 1
1、教職工因病請(qǐng)假，須憑市級(jí)醫(yī)院的請(qǐng)假提議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、教職工否認(rèn)請(qǐng)何種假，均需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情景特殊來(lái)不及請(qǐng)假的`，必須在返校兩天內(nèi)說(shuō)明情景，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請(qǐng)假半天以上(含半天)均由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)不在校，由分管教育的副校長(zhǎng)審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以內(nèi)，須向室長(zhǎng)請(qǐng)假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
5、校長(zhǎng)書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，一天以上向教育局請(qǐng)假。
6、教職工請(qǐng)假，應(yīng)將請(qǐng)假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情景而不能準(zhǔn)時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。
請(qǐng)假制度 2
（一）請(qǐng)假要求
教職工請(qǐng)假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事后補(bǔ)辦，手續(xù)不齊的作曠工處理。
（二）請(qǐng)假程序
1、病假的請(qǐng)假程序
（1）教職工病假應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請(qǐng)假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上病假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。無(wú)病假證明單作事假處理。
（2）老師有病假時(shí)，仍堅(jiān)持到校上課后再回家休息，當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計(jì)，但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單；如果當(dāng)天無(wú)課未到校，仍按病假統(tǒng)計(jì)。
（3）教職工因急病來(lái)不及到校請(qǐng)假，可本人或由家屬通過(guò)電話及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請(qǐng)假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、事假的請(qǐng)假程序
（1）教職工因個(gè)人和家庭特殊情況須請(qǐng)事假的，必須事先遞交請(qǐng)假條。一天以內(nèi)事假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以上事假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，由教學(xué)處安排課務(wù)。
（2）如遇特殊情況，本人不能事先到校請(qǐng)假的`，必須通過(guò)電話等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請(qǐng)假。事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
（三）相關(guān)待遇
1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[20xx]10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）當(dāng)月考核部分
教職工的病假為30元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除。
班主任病事假達(dá)五天以上的，班主任費(fèi)按比例扣除。
（2）學(xué)期考核部分
病假累記一個(gè)月至一個(gè)半月，事假10—15天，病事假累記一個(gè)月。扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)金額的25%。
病假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月，事假16—20天，病事假累記一個(gè)月以上至一個(gè)半月。扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)金額的50%。
病假累記二個(gè)月以上至二個(gè)半月，事假21—25天，病事假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月。扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)金額的75%。
病假累計(jì)二個(gè)半月以上，事假25天以上，病事假累計(jì)二個(gè)月以上。全額扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)
請(qǐng)假制度 3
為規(guī)范公司員工考勤、休假管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、臨時(shí)人員等。
一、考勤規(guī)則
1、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。
2、違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。
3、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上（包括十次）工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
4、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。
5、凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
二、請(qǐng)假制度：
1、員工請(qǐng)事假、病假、必須提前1天由本人填寫《請(qǐng)假單》申請(qǐng)；請(qǐng)假2天以內(nèi)的由本部門主管審批；假期2天以上5天以下需提前3天請(qǐng)假；經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)副總審批；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單。請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。
2、若遇特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)示，經(jīng)獲相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期計(jì)算：
1、假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2、假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
3、請(qǐng)假以1小時(shí)為單位，按小時(shí)計(jì)算，從當(dāng)日工資中扣除，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。
4、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
5、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
6、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
四、事假
1、員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)五天。
2、請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)五天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
五、病假
請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人事部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的`，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。
六、婚假
1、婚假為10天。
2、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。
3、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。婚假期間（不含補(bǔ)假期）基本工資不扣除。
4、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
七、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次（4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月給予兩次（每次4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請(qǐng)喪假期間（不含路程假期）基本工資，崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。
十一、加班
1、公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
2、平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
3、加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。
本制度公布之日起生效，公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)，湖南錦緣環(huán)保科技有限公司
請(qǐng)假制度 4
為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請(qǐng)假暫行條例，望各位教師遵照?qǐng)?zhí)行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的，以此文為準(zhǔn)。
一、事假：
1、教師事假原則上每學(xué)期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教師應(yīng)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，并自聘好代課教師（規(guī)定的假期代課教師由本人自行調(diào)整后，將調(diào)課單附請(qǐng)假條后交校長(zhǎng)審批，超過(guò)規(guī)定假期的代課金由個(gè)人自負(fù)，學(xué)校安排代課教師，代課費(fèi)每節(jié)10元），所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。
2、教師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請(qǐng)病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明，課程與代課金個(gè)人自己負(fù)責(zé)（特殊重病住院除外）。變相請(qǐng)病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課與支付代課金。
2、教師病假期間的生活待遇按國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(zhǎng)期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。
5、休息治療病假，代課金由本人負(fù)責(zé)。
6、不論事假、病假、法定假者必須按報(bào)批程序辦理有關(guān)手續(xù)。（各類請(qǐng)假由本人填寫好請(qǐng)假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后，報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份）。
三、曠課：
教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過(guò)30天，全年累計(jì)超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定：
1、教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
教職工除寒暑假之外，請(qǐng)?zhí)接H假的，只發(fā)給本人的基本工資。
2、產(chǎn)假：
（1）、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。
（2）、沒(méi)有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有辦理結(jié)婚證和生育服務(wù)證，晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
（3）、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天；
以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天；生育假滿后確有困難的，可請(qǐng)哺乳假，按請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。
(5)、產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明后報(bào)批請(qǐng)假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
(6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長(zhǎng)期限不超過(guò)六個(gè)月，并按病假處理。
3、婚假：
教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達(dá)晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學(xué)校支付代課金。
4、喪假：
職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予1—3天的喪假。
五、審批權(quán)限：
1、一般教職工請(qǐng)假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；累計(jì)請(qǐng)假在六天以上的，報(bào)教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請(qǐng)假六天以上累計(jì)一個(gè)月以內(nèi)（包括一個(gè)月），由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月以上，三個(gè)以內(nèi)的（包括三個(gè)月），由教育局人事科受理，提交局務(wù)會(huì)議研究審批，并公示結(jié)果。連續(xù)請(qǐng)假三個(gè)月以上的，由教育局受理后統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。有住院手續(xù)請(qǐng)假六天以上三個(gè)月以內(nèi)（包括三個(gè)月），由教育局審批，超過(guò)三個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。原則上請(qǐng)病假在一個(gè)月以上的'，必須出具本市市級(jí)醫(yī)院疾病證明。
3、事假。年累計(jì)請(qǐng)事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)（包括一個(gè)月），由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。
5、各類請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)具體了解請(qǐng)假人的實(shí)際情況后，簽署是否準(zhǔn)假意見，并明確注明請(qǐng)假起始的時(shí)間，報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份，審批機(jī)關(guān)、所在單位和個(gè)人各留存一份。
6、請(qǐng)病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請(qǐng)病假期限超過(guò)一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級(jí)醫(yī)院的疾病證明；請(qǐng)病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
7、教師外出，提供外地醫(yī)院疾病證明，郵寄回來(lái)由他人代請(qǐng)病假的，所在單位應(yīng)及時(shí)了解情況，避免教職工出現(xiàn)計(jì)劃外生育、務(wù)工等情況，請(qǐng)假時(shí)，需提供詳細(xì)的醫(yī)療記錄（包括病歷、發(fā)票、疾病證明）。
8、如有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
9、凡請(qǐng)假在一個(gè)月以上的已婚女教職工，在辦理請(qǐng)假手續(xù)前必須提供查孕證明。
10、請(qǐng)假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
11、假畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
說(shuō)明：
1、以上計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。
請(qǐng)假制度 5
為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹立良好的校風(fēng)校紀(jì)，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見》，結(jié)合本校實(shí)際，特修訂本制度。
一、請(qǐng)假程序
1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長(zhǎng)口頭請(qǐng)假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機(jī)上簽退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長(zhǎng)室辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條報(bào)批。請(qǐng)假者須自行調(diào)課，確實(shí)無(wú)法調(diào)課的到教導(dǎo)處辦好代課手續(xù)后方可離校。
3、請(qǐng)事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長(zhǎng)同意并報(bào)總校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
4、請(qǐng)事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
5、請(qǐng)假手續(xù)要齊全。請(qǐng)假者必須填寫《浦南小學(xué)教師請(qǐng)假條》并報(bào)批，急病急事必須通過(guò)電話口頭請(qǐng)假或代為請(qǐng)假，返校后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。
6、請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報(bào)批評(píng)。
二、請(qǐng)假類別及待遇
1、病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可以請(qǐng)假休息治療。請(qǐng)病假者必須附上區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假一天，不扣考勤獎(jiǎng)，但按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)20元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超10天的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請(qǐng)事假。事假每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)40元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超5天的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
3、公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)考察或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
4、學(xué)習(xí)假：教職工因參加學(xué)歷進(jìn)修，需參加面授學(xué)習(xí)、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的假期（以有關(guān)書面通知為準(zhǔn)）。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變，但應(yīng)自行調(diào)好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時(shí)，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時(shí)，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期間，工資待遇不變。婚假期間的課時(shí)原則上由同組教師分擔(dān)，學(xué)校按每節(jié)15元的標(biāo)準(zhǔn)支付代課金。
6、生育假：
（1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。
（2）女職工妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計(jì)劃外流產(chǎn)的，按病假處理
（3）新教師在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。計(jì)劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準(zhǔn)。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時(shí)，其休假時(shí)間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護(hù)假。
（4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請(qǐng)，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予9個(gè)月以內(nèi)的.哺乳假。
（5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其他工資待遇按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
（6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金，其他工資待遇按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請(qǐng)喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過(guò)假期的按事假處理。
三、曠工的界定和處理
1、有下列情況之一的，按曠工論處。
（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到崗的。
（2）本人雖提出請(qǐng)假，但未被批準(zhǔn)，擅自不到崗的。
（3）該請(qǐng)事假而弄虛作假請(qǐng)病假的。
（4）請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。
（5）口頭請(qǐng)假者返校后經(jīng)催促仍不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。
（6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。
2、對(duì)曠工的處理：
（1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元，并進(jìn)行批評(píng)教育。
（2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
（3）對(duì)經(jīng)常曠工者要責(zé)令其檢討，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予紀(jì)律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工1個(gè)月的，上報(bào)區(qū)教育局，視為自動(dòng)離職。
四、考勤規(guī)定及處理辦法
1、學(xué)校全體教職工（包括臨時(shí)代課人員）均系考勤對(duì)象。校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。
2、學(xué)校實(shí)行八小時(shí)工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間表的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，無(wú)特殊情況不得中途離崗。
3、教職工的考勤由值日教師負(fù)責(zé)實(shí)施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長(zhǎng)進(jìn)行不定期查崗。中途離崗事先未請(qǐng)假的一律按事假處理。
4、教職工應(yīng)按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)（包括晨會(huì)），特殊情況無(wú)法參加的必須向各校區(qū)校長(zhǎng)請(qǐng)假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無(wú)請(qǐng)假的扣發(fā)20元。
5、一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。
6、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問(wèn)金等獎(jiǎng)金均按教師實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放。一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的，當(dāng)年不能享受外出考察療養(yǎng)。
7、一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當(dāng)年的學(xué)年度考核，不享受考核獎(jiǎng)金。
五、本請(qǐng)假考勤制度中未盡事宜或與上級(jí)規(guī)定不一致的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
六、本請(qǐng)假考勤制度自20xx年xx月xx日起實(shí)施，解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
請(qǐng)假制度 6
一、考勤、請(qǐng)假制度
為確保公司有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定，陽(yáng)光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。
工作時(shí)間
每天8個(gè)小時(shí)，正常時(shí)間為上午7點(diǎn)30―11：30下午13：30―17：00。
因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。
簽到
員工每天上下班均需親自簽到(共計(jì)每日4次)，凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果做曠工處理。
員工應(yīng)親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無(wú)論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。
請(qǐng)假
任何類別的請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
公出
一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫《員工外出登記表》，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。
出差需到綜合管理部填寫《出差審批表》和《出差報(bào)告》經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后, 綜合管理部登記備案。
遲到、早退和曠工的處理
上午7:30以后到達(dá)，視為遲到;下午17:00以前離開,視為早退。
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許遲到、早退累計(jì)四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過(guò)四次做相應(yīng)的處理。
遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到、早退累計(jì)超過(guò)四次的處理如下：
A、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、8:31- 9:00 到,即遲到31-60分鐘/次,罰款100元;
C、9:00以后到公司,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。
注：若9:00-10:00期間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，按事假處理，否則按曠工計(jì)算。
早退細(xì)則
A、16:30- 16:59離開,即早退 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、16:00- 16:59 離開,即早退30-60分鐘/次,罰款100元;
C、16:00以前離開,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。
曠工
A、曠工一天，扣個(gè)人日工資的雙倍;
B、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”;
C、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(45小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。
當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到8次的，給予警告處分;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次的，公司有權(quán)予以辭退。
考勤統(tǒng)計(jì)：
各種請(qǐng)假單和未打卡登記表應(yīng)于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計(jì)后交至綜合管理部經(jīng)理處。
二、休假制度
年休假
享受年休假待遇的`范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。
休假時(shí)間(詳見附件)。
員工年休假，按員工入公司的時(shí)間年度內(nèi)安排，不跨年度累計(jì)。
凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時(shí)間不可累計(jì)計(jì)算。但不得于春節(jié)連休。
安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的前提下進(jìn)行。如因工作需要，無(wú)法按原計(jì)劃安排其年休假者，應(yīng)服從公司對(duì)其休假計(jì)劃的調(diào)整，直至取消年休假安排。
年度休假不能跨年度使用。
婚假
凡符合國(guó)家規(guī)定的法定婚齡(男：滿22歲，女：滿20歲)者，結(jié)婚時(shí)可休婚假3天。婚假期間，工資及補(bǔ)貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者(男：滿25歲，女：滿23歲)，結(jié)婚時(shí)可休婚假13天。公司還將給予一定的補(bǔ)助。
生育假
參照山東省計(jì)劃生育管理細(xì)則，已婚婦女實(shí)行晚育(24周歲以上)者，生育第一個(gè)子女的，除按國(guó)家規(guī)定享受三個(gè)月產(chǎn)假外，另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨(dú)生子女證”者，另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假35天，合計(jì)4個(gè)月20天。
凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，基本工資停發(fā)。
喪假
員工其直系親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請(qǐng)事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
病假
員工休病假，超過(guò)3天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
事假
事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假。
事假最長(zhǎng)不超過(guò)3天。
工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
假期審批
以上各假期均應(yīng)先申請(qǐng)并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。申請(qǐng)審批程序同事假審批程序;未經(jīng)審核批準(zhǔn)或批準(zhǔn)后未報(bào)綜合管理部備案，作曠工處理。
其他
凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。
凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)三十天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)十五天者，當(dāng)年不再享受年休假待遇。
女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受年休假待遇。
假 期 天 數(shù)
類別項(xiàng) 目假 期
(工作日)工資標(biāo)準(zhǔn)備 注 年 休 假年休假 婚
假婚假男：25周歲
女：23周歲 晚婚加假 喪
假喪假 生 育
假產(chǎn)假
晚育(24周歲)
領(lǐng)“獨(dú)生子女證”
男員工配偶生育假
請(qǐng)假制度 7
一、請(qǐng)假類型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請(qǐng)事假，每月一天。
2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假，時(shí)間根據(jù)病情而定。
3、婚假教師結(jié)婚，期限不超過(guò)一周。
4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請(qǐng)產(chǎn)假，期限按上級(jí)文件執(zhí)行；計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請(qǐng)此假，期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假，請(qǐng)假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天，三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請(qǐng)此假，期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請(qǐng)假的（如自學(xué)考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。
二、請(qǐng)假手續(xù)
10、教師請(qǐng)假需辦理書面手續(xù)，填寫“初中教師請(qǐng)假單”。
11、請(qǐng)假不超過(guò)三天的，本人自行調(diào)好；請(qǐng)假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。
12、請(qǐng)假不超過(guò)一天的`，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn)；請(qǐng)假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。
13、教師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù)；請(qǐng)假期滿需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請(qǐng)假要求
14、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分，負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。
15、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn)，并安排負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校其他負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
16、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。
17、請(qǐng)假超出規(guī)定時(shí)間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。
18、每月全勤獎(jiǎng)：教師每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)10元；
19、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行；
20、本制度自公布之日起施行。
請(qǐng)假制度 8
一、請(qǐng)假制度
1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假，無(wú)課的老師向教研組長(zhǎng)請(qǐng)假，有課的老師向教育處請(qǐng)假，行政人員向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教育處辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條批報(bào)，并將假條交至教育處，有課的老師請(qǐng)假必需填寫調(diào)課意向，待支配好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。
3、請(qǐng)假手續(xù)要齊全，在校請(qǐng)假必需填請(qǐng)假單并報(bào)批。特別狀況，必需電話通知或代請(qǐng)假。返校后一周內(nèi)必需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。
4、全部的請(qǐng)假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報(bào)至教育處存檔，教研組要仔細(xì)做好教職工出勤統(tǒng)計(jì)工作。
二、考勤制度
1、遲到時(shí)間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過(guò)10分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節(jié)課，按兩節(jié)計(jì)算，超過(guò)兩節(jié)按半天計(jì)算。
2、中途請(qǐng)假外出，1小時(shí)之內(nèi)按遲到一次考勤，超過(guò)1小時(shí)按課時(shí)考勤，超過(guò)2小時(shí)，按半天計(jì)算。
3、學(xué)校照看每位老師每學(xué)期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出，照看的狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請(qǐng)假手續(xù)仍須齊全。
4、有課請(qǐng)假，且不能于當(dāng)天補(bǔ)回課時(shí)的，由教育處支配其他老師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時(shí)費(fèi)，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時(shí)費(fèi)。
5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工狀況記錄后，作為老師學(xué)期考核依據(jù)。曠工狀況經(jīng)教育不改上報(bào)教育局賜予必要的行政處分。
6、因培訓(xùn)、函授而缺課的，須補(bǔ)齊課時(shí)，不能支配補(bǔ)齊的，則扣相應(yīng)的課時(shí)。
7、老師參與各類教研活動(dòng)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)返校。如有特別緣由不能準(zhǔn)時(shí)返校，須馬上電話通知教育處，否則作事假處理。
8、全部請(qǐng)假，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的'課時(shí)外，還參照上級(jí)文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定：
1、病假：連續(xù)請(qǐng)假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請(qǐng)假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。
教學(xué)人員5元/天，行管人員5元/天。
2、事假：
教學(xué)人員、行管人員20元/天,把課程補(bǔ)齊不丟課10元/天。
3、曠工：
教學(xué)人員50元/天，行管人員50元/天。
4、上班遲到、早退每次5元/次，老師上課、輔導(dǎo)遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當(dāng)日工資的2-5倍;
5、學(xué)校各種會(huì)議及活動(dòng)(升旗儀式、教工大會(huì)、班級(jí)會(huì)議、教研組會(huì)議、班主任會(huì)議及學(xué)校提前通知的會(huì)議和活動(dòng));遲到、早退5元/次，請(qǐng)假10元/次，曠工20元/次，事后請(qǐng)假無(wú)效。
6、考試、閱卷：
缺席：按曠工論處，50元/次;
遲到：點(diǎn)名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。
以上各條款國(guó)家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應(yīng)支配在假期。
以上規(guī)定如與上級(jí)文件不相符合，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。
請(qǐng)假制度 9
一、目的
該規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工，等等。
二、范圍
1、請(qǐng)假種類：該規(guī)章制度適用于員工的各種請(qǐng)假，包括事假、病假、年假、調(diào)休等。
2、請(qǐng)假條件與要求：該規(guī)章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無(wú)法正常工作，需要請(qǐng)假的情況。員工請(qǐng)假須事先經(jīng)過(guò)主管或部門負(fù)責(zé)人同意，同時(shí)按照規(guī)定的程序申請(qǐng)請(qǐng)假，并按規(guī)定填寫相關(guān)表格。
3、請(qǐng)假時(shí)限：該規(guī)章制度適用于員工請(qǐng)假時(shí)限的規(guī)范。員工請(qǐng)假時(shí)間略長(zhǎng)或需長(zhǎng)期休假的，需提前向主管或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告、申請(qǐng)備案，逾期未申請(qǐng)的，視為自行放棄請(qǐng)假權(quán)利。
三、制度制定程序
該規(guī)章制度的制定遵循以下程序：
1、明確制度起草人及審核人；
2、調(diào)查分析員工請(qǐng)假狀況及相關(guān)法律法規(guī)；
3、確定制度的名稱、范圍、目的`、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容；
4、征求員工意見，修改制度；
5、提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
6、印制并在公司內(nèi)部公示使用。
四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同雙方可以約定請(qǐng)假制度。
2、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：?jiǎn)T工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。
3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第七十六條規(guī)定：用人單位需要設(shè)立請(qǐng)假制度，規(guī)定請(qǐng)假的種類、條件和要求，以及請(qǐng)假的程序和時(shí)限等相關(guān)規(guī)定。
4、《行政管理法》第四十二條規(guī)定：任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)程序?qū)徍耍戏煞ㄒ?guī)和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽取其意見。
五、制度內(nèi)容
1、請(qǐng)假種類
該制度將員工請(qǐng)假分為以下種類：
（1）事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，在額度允許范圍內(nèi)可無(wú)償放假，不影響薪資；
（2）病假：?jiǎn)T工因病住院或非重大疾病／小病情的，享受帶薪病假；員工在單位工作時(shí)患病需請(qǐng)假的，按績(jī)效工資的100%支付工資；
（3）年假／調(diào)休：?jiǎn)T工獲得的年假、調(diào)休等假期均須提前向主管或部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)備案。
2、請(qǐng)假條件與要求
員工請(qǐng)假前，必須先與主管或部門負(fù)責(zé)人商量、協(xié)商，獲得同意。
員工申請(qǐng)請(qǐng)假，需要填寫規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)寫明請(qǐng)假原因、日期和持續(xù)時(shí)間等。
員工請(qǐng)假的事由必須真實(shí)可靠，不得擅自請(qǐng)假或造假。涉嫌造假者，公司有權(quán)審查調(diào)查，并視情況予以懲戒。
3、請(qǐng)假時(shí)限
員工請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，若實(shí)際請(qǐng)假超過(guò)時(shí)間以及未經(jīng)事先得到批準(zhǔn)而擅自請(qǐng)假的，將取消該員工請(qǐng)假權(quán)利，并按規(guī)定處理。
請(qǐng)假時(shí)間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門協(xié)調(diào)溝通。
4、責(zé)任主體
（1）主管或部門負(fù)責(zé)人：對(duì)所在部門員工的請(qǐng)假、復(fù)工情況進(jìn)行審批、管理和指導(dǎo)等工作。
（2）人力資源部門：根據(jù)規(guī)定，協(xié)助管理請(qǐng)假，核實(shí)員工請(qǐng)假情況和相關(guān)事宜的處理等。
（3）員工：按照規(guī)定的程序、報(bào)告方式和時(shí)間提交請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)備案后才能享受相關(guān)假期。
5、執(zhí)行程序
員工請(qǐng)假須填寫統(tǒng)一的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并報(bào)經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。
員工在請(qǐng)假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結(jié)束需提前告知主管或部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門。未經(jīng)批準(zhǔn)直接不到公司工作或擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為自行放棄請(qǐng)假權(quán)利，嚴(yán)重者將被追究責(zé)任。
6、責(zé)任追究
對(duì)于在公司里擅自請(qǐng)假造成公司經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)視情況向其追究法律責(zé)任，并對(duì)其進(jìn)行教育和處罰。
對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司有權(quán)進(jìn)行人事處分、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)處理。
請(qǐng)假制度 10
為加強(qiáng)隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，依法保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽(yáng)瀏市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本《制度》。
一、請(qǐng)假類別及休假時(shí)間
（一）事假
教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假時(shí)間原則上不超過(guò)一周。
（二）病假
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級(jí)公立醫(yī)院及以上等級(jí)醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。
（三）婚假
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時(shí)間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時(shí)具備）的，增加婚假12天。
（四）產(chǎn)假
1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
（2）生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；
（3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時(shí)具備），增加產(chǎn)假30天；
（4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開始計(jì)算，如產(chǎn)前休假未達(dá)15天的，從產(chǎn)前開始休假時(shí)間計(jì)算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
（四）喪假
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為3天，死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪家超過(guò)3天的，需辦理事假手續(xù)。
（五）探親假
凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準(zhǔn)）不住在一起，且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。
（六）公假
公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內(nèi)不超過(guò)3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資（含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎(jiǎng)）。年累計(jì)事假超過(guò)15天的，按事假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)管理獎(jiǎng)和教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)；事假累計(jì)超過(guò)半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計(jì)算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資，除不享受生產(chǎn)性獎(jiǎng)金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：?jiǎn)始俸屯德烦碳倨陂g發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國(guó)內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財(cái)政局文件規(guī)定報(bào)銷往返差旅費(fèi)。
6、病假待遇：
（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。
（2）病假超過(guò)2個(gè)月但不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的.，工資照發(fā)。
（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
（4）病假超過(guò)6個(gè)月的（因公致傷除外），當(dāng)年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計(jì)算工教齡。
（5）曾獲得省級(jí)及以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。
（6）病假期間，不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
（7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準(zhǔn)參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時(shí)間（正常上課時(shí)間）超過(guò)5天的，培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的期限內(nèi)請(qǐng)假，代課金由學(xué)校負(fù)責(zé)。
三、請(qǐng)假審批程序
1、教職工凡需請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫《陽(yáng)瀏一中教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)批。
請(qǐng)假申請(qǐng)審批程序：填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表→年級(jí)部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長(zhǎng)審批→常務(wù)副校長(zhǎng)審批→校長(zhǎng)審批→送辦公室存檔備案→將請(qǐng)假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批）
請(qǐng)假2天（含2天）以內(nèi)的由主管處室審批；請(qǐng)假5天（含5天）以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)終審，請(qǐng)假10天以內(nèi)（含10天）的由常務(wù)副校長(zhǎng)終審，請(qǐng)假超過(guò)10天的必須由校長(zhǎng)終審，請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報(bào)市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時(shí)報(bào)學(xué)校計(jì)劃生育辦審核。
2、處室干部請(qǐng)假，2天以內(nèi)的報(bào)主管副校長(zhǎng)審批，超過(guò)2天的報(bào)常務(wù)副校長(zhǎng)審批，超過(guò)5天的報(bào)校長(zhǎng)審批；副校長(zhǎng)請(qǐng)假直接報(bào)校長(zhǎng)審批。
3、副處級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
4、育齡女教職工請(qǐng)假除履行以上審批手續(xù)外，同時(shí)執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號(hào)文件精神。
5、教職工請(qǐng)假，除重病住院等特殊情況外，必須當(dāng)場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接，保證請(qǐng)假期間不出現(xiàn)工作失誤。
6、非特殊情況，請(qǐng)假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請(qǐng)假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
（1）請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗；
（2）無(wú)正當(dāng)理由超假不歸；
（3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
（1）每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資（含結(jié)構(gòu)工資）。
（2）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，報(bào)市教育局作自動(dòng)離職處理。
五、附則：
1、如遇國(guó)家休假政策規(guī)定調(diào)整，本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國(guó)家政策規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
請(qǐng)假制度 11
一、目的與范圍
1、目的
制定該規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工請(qǐng)假的行為，確保全體員工進(jìn)行請(qǐng)假時(shí)有明確的規(guī)章制度依據(jù)，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
2、范圍
該規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有正式員工，不包括臨時(shí)工、合同工等臨時(shí)性工作人員以及外包人員。
二、制定程序
1、確定草擬人員
該規(guī)章制度的'草擬人員為人力資源部門，草擬成文之后須經(jīng)過(guò)人力資源部門的主管審核。
2、企業(yè)內(nèi)部審批
該規(guī)章制度的草擬稿須經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員的審批，如企業(yè)法務(wù)部門、企業(yè)高層管理人員，以及相關(guān)部門主管等人員進(jìn)行審批。
3、公示與推廣
審批通過(guò)以后，該規(guī)章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方，以此提高員工的認(rèn)知度，確保所有人員能夠遵循該規(guī)章制度進(jìn)行行動(dòng)。
三、規(guī)章制度名稱
本企業(yè)員工請(qǐng)假規(guī)章制度
四、內(nèi)容
1、請(qǐng)假的種類與申請(qǐng)方式
（1）員工可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行、事假、病假、婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)。
（2）員工在申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并請(qǐng)所屬部門主管簽字審核，人力資源部門收到申請(qǐng)后進(jìn)行審核。
2、請(qǐng)假申請(qǐng)的審核流程
（1）員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表后，由所屬部門主管進(jìn)行審核；
（2）部門主管審核通過(guò)后，需將請(qǐng)假申請(qǐng)表交人力資源部門審批；
（3）經(jīng)人力資源部門審批同意后，將核準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表交回所屬部門。
3、請(qǐng)假的期限
員工請(qǐng)假期限應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定辦理，其中病假和個(gè)人事務(wù)假時(shí)間不得超過(guò)3天以內(nèi)，婚假和喪假時(shí)間不得超過(guò)7天以內(nèi)。
4、非正常請(qǐng)假的處理
（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假屬于曠工行為，根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定，將被予以扣除相應(yīng)工資。
（2）員工未按請(qǐng)假的申請(qǐng)時(shí)間返崗屬于曠工行為，因此將視為員工主動(dòng)離職處理。
5、請(qǐng)假期間安排
員工請(qǐng)假期間，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及工作安排應(yīng)由部門主管做出安排，確保部門工作的正常進(jìn)行。
6、違反請(qǐng)假規(guī)定的懲罰
員工未按規(guī)定請(qǐng)假或擅自請(qǐng)假的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)行為，將被予以相應(yīng)懲罰。
7、其他
本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。
五、責(zé)任追究
對(duì)實(shí)施該規(guī)章制度中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為的處理將由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門按照制度規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予相應(yīng)懲罰。
請(qǐng)假制度 12
第一條 為加強(qiáng)我校普通全日制本科學(xué)生日常行為的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，根據(jù)《北京林業(yè)大學(xué)學(xué)生管理規(guī)定》，制定本辦法。
第二條 按照國(guó)家招生規(guī)定被我校錄取的新生，持錄取通知書，按通知要求和規(guī)定的期限到校辦理入學(xué)手續(xù)。因故不能按期入學(xué)者，應(yīng)當(dāng)向錄取專業(yè)所在學(xué)院請(qǐng)假。請(qǐng)假期限不得超過(guò)2周，未請(qǐng)假或者請(qǐng)假逾期者，除因不可抗力等正當(dāng)事由以外，視為放棄入學(xué)資格。
第三條 在校學(xué)生應(yīng)按時(shí)參加人才培養(yǎng)方案規(guī)定和學(xué)校統(tǒng)一安排組織的一切活動(dòng)，上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)等活動(dòng)須進(jìn)行考勤，學(xué)生因故不能參加的，應(yīng)當(dāng)事先書面請(qǐng)假（填寫《北京林業(yè)大學(xué)請(qǐng)假申請(qǐng)表》）。如因急事、急癥等無(wú)法事先書面請(qǐng)假的，應(yīng)先采取通信方式向班主任請(qǐng)假，事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
第四條 學(xué)生因病請(qǐng)假，須有校醫(yī)院證明（北京地區(qū)以外就醫(yī)者須有二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明）；學(xué)生因事請(qǐng)假，應(yīng)提供請(qǐng)假事由的證明材料。
第五條 學(xué)生請(qǐng)假期限在3天以內(nèi)的，由班主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假期限在3天以上7天以內(nèi)的，由班主任審核，學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生管理工作的辦公室批準(zhǔn)；學(xué)生請(qǐng)假7天以上的，由班主任審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)生處、教務(wù)處備案。
第六條 在校學(xué)生每次請(qǐng)假時(shí)間（含續(xù)假時(shí)間）不得超過(guò)4周，因重大傷病需要治療的.，不得超過(guò)6周。學(xué)生每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)6周，逾期應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。
第七條 因請(qǐng)假不能參加正常教學(xué)活動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)由班級(jí)負(fù)責(zé)人或其他同學(xué)持其請(qǐng)假申請(qǐng)表原件出示給任課教師驗(yàn)證，并將復(fù)印件交任課教師留存。
第八條 因急事、急癥等無(wú)法事先書面請(qǐng)假，已先向班主任以通信方式請(qǐng)假者，由班主任向任課教師說(shuō)明情況。
第九條 學(xué)生請(qǐng)假期滿，學(xué)生本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假。因故仍不能按時(shí)返校或參加教學(xué)活動(dòng)的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的辦理程序與請(qǐng)假手續(xù)相同。
第十條 學(xué)生因以下原因請(qǐng)假的，不予準(zhǔn)假：
1．除不可抗力等事由延誤，未能購(gòu)買車票、機(jī)票等原因而不能按時(shí)返校者；
2．私自參加校外單位邀請(qǐng)或組織的各種比賽、活動(dòng)或?qū)W習(xí)班者；
3．因經(jīng)商、兼職、其他有償或無(wú)償服務(wù)及勞務(wù)輸出者；
4．其他無(wú)正當(dāng)理由者。
第十一條 未履行請(qǐng)假手續(xù)而曠課者、私自離校者，按《北京林業(yè)大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分辦法》相關(guān)條款處理。
第十二條 本辦法自20xx年9月1日起施行，解釋權(quán)在教務(wù)處。
請(qǐng)假制度 13
一、請(qǐng)假制度
1.半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假，無(wú)課的教師向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假，有課的教師向教務(wù)處請(qǐng)假，行政人員向有關(guān)處室請(qǐng)假。
2.半天以上（包括半天）的病事假均須到校長(zhǎng)室辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條批報(bào)，并將假條交至教務(wù)處，有課的教師請(qǐng)假必須填寫調(diào)課意向，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。
3.請(qǐng)假手續(xù)要齊全，在校請(qǐng)假必須填請(qǐng)假單并報(bào)批。特殊情況，必須電話通知或代請(qǐng)假。返校后一周內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。
4.所有的請(qǐng)假手續(xù)，各辦公室主任、處室、校長(zhǎng)室均作出記錄，并按周報(bào)至教務(wù)處存檔，各辦公室主任，處室要認(rèn)真做好教職工出勤統(tǒng)計(jì)工作。
二、考勤制度
1.遲到時(shí)間規(guī)定為30分鐘之內(nèi)，超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節(jié)課，按兩節(jié)計(jì)算，超過(guò)兩節(jié)按半天計(jì)算。
2.中途請(qǐng)假外出，30分鐘之內(nèi)按遲到一次考勤，超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節(jié)課按兩節(jié)課計(jì)算，超過(guò)兩節(jié)課，按半天計(jì)算。
3.學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內(nèi)）六次，第七次起作違反勞動(dòng)紀(jì)律論，超過(guò)部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請(qǐng)假手續(xù)仍須齊全。
4.有課請(qǐng)假，且不能于當(dāng)天補(bǔ)回課時(shí)的，由教務(wù)處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣3元，每代上一節(jié)課加3元。
5.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學(xué)期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報(bào)教育局給予必要的行政處分。
6.節(jié)假日由學(xué)校安排工作的，學(xué)校發(fā)放加班津貼，津貼數(shù)額由行政會(huì)議討論視經(jīng)濟(jì)情況而定。節(jié)假日上班只加班但不調(diào)休。
7.因培訓(xùn)、函授而缺課的，須補(bǔ)齊課時(shí)，不能安排補(bǔ)齊的，則扣相應(yīng)的課時(shí)（每節(jié)扣3元）。
8.教師參加各類教研活動(dòng)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)返校。如有特殊原因不能及時(shí)返校，須立即電話通知教務(wù)處，否則作事假處理。
9.教師在見習(xí)期內(nèi)，如有兩次或兩次以上曠工，延長(zhǎng)見習(xí)期一年，延長(zhǎng)期間享受見習(xí)期工資待遇。
10.所有請(qǐng)假，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的獎(jiǎng)金外，還參照上級(jí)文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定：
（1）病假：
①扣除3.80元/天午餐補(bǔ)貼及相應(yīng)款，另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元/天，3天以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；
②連續(xù)請(qǐng)假3天以下，課時(shí)要補(bǔ)齊，若不補(bǔ)齊扣獎(jiǎng)金3元/節(jié)，并與考核掛鉤；連續(xù)請(qǐng)假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請(qǐng)假證明四證俱全，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和缺課時(shí)金額；
③請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的扣發(fā)50%的學(xué)期考核獎(jiǎng)，超過(guò)2個(gè)月的則不發(fā)學(xué)期考核獎(jiǎng)。
（2）事假：
①扣除3.80元/天午餐補(bǔ)貼及相應(yīng)款項(xiàng)，另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元/天，3天以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；
②連續(xù)事假：1－3天的扣獎(jiǎng)金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過(guò)7天的15元/天，一學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)7天的.扣發(fā)30%學(xué)期考核獎(jiǎng)，累計(jì)超過(guò)10天的扣發(fā)50%學(xué)期考核獎(jiǎng)，累計(jì)超過(guò)15天的，不發(fā)學(xué)期考核獎(jiǎng)。
（3）婚喪產(chǎn)假規(guī)定：
未達(dá)晚婚年齡的婚假3天，達(dá)到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實(shí)行有計(jì)劃生育的，產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前后合并計(jì)算），若雙胞胎的另加15天，計(jì)產(chǎn)假為105天。婚假、喪假、產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護(hù)理假。以上規(guī)定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補(bǔ)貼，產(chǎn)假只扣全勤獎(jiǎng)（午餐補(bǔ)貼3.80元/天）。
（4）假期計(jì)算：
事假、婚假、喪假期內(nèi)，如遇星期天外的法定節(jié)日，則不計(jì)入假期天數(shù)。病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日、包括寒暑假在內(nèi)計(jì)算假期天數(shù)。
（5）雙休活動(dòng)：
雙休活動(dòng)要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動(dòng)費(fèi)。
四、有關(guān)教師照顧規(guī)定：
以家庭和戶口為準(zhǔn)，在陶莊鎮(zhèn)的每學(xué)期照顧1天，本縣非陶莊鎮(zhèn)的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數(shù)在本學(xué)期未用完的則發(fā)30元/天補(bǔ)貼。非本省教師每學(xué)年來(lái)回車費(fèi)按國(guó)務(wù)院文件精神報(bào)銷一次，按本人工資部分30％以內(nèi)自理，超出30％部分由單位報(bào)銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報(bào)銷按上述規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)假制度 14
為了加強(qiáng)對(duì)辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項(xiàng)制度，充分調(diào)動(dòng)辦公室管理人員的積極性，保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司工作實(shí)際，特制定本制度。
一、請(qǐng)假制度
第一條辦公室人員因故需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有泉州招工。請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿到崗時(shí)，應(yīng)到單位及時(shí)銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。
第二條辦公室人員請(qǐng)假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負(fù)責(zé)人審批或簽署意見后，方能休假。
第三條請(qǐng)假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。
二、考勤及考核制度
第四條辦公室人員因事請(qǐng)假，必須有正當(dāng)理由。全年事假累計(jì)不得超過(guò)25天。泉州網(wǎng)超過(guò)25天者，取消本年度評(píng)定資格。
第五條辦公室人員在事假期間根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。
第六條辦公室人員因病請(qǐng)假，必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)）。
第七條泉州招聘網(wǎng)辦公室人員病假在5天以內(nèi)（含5天）者，工資照發(fā)；5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的.，發(fā)給本人基本工資的50%。超過(guò)15天一個(gè)月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%，從第二個(gè)月起停發(fā)工資；在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的60%，從第二個(gè)月起工資停發(fā)；在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%，從第二個(gè)月起工資停發(fā)。
第八條因病長(zhǎng)期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時(shí)，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計(jì)算，超出2個(gè)月者作自動(dòng)解除合同。
第九條辦公人員要按照公司、經(jīng)營(yíng)的特殊需要，堅(jiān)守工作崗位，并保持24小時(shí)通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
第十條辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。
第十一條公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。
第十二條辦公室人員要認(rèn)真填報(bào)《辦公室考勤簽到表》，作為對(duì)職工工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放和考察、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
第十三條辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資；曠工一天，按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。
第十四條一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)到3天者，扣發(fā)全月工資。
第十五條無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)7天者，自行解除勞動(dòng)合同。
第十六條因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅(jiān)持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并且不能享受病假待遇。
第十七條辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請(qǐng)假申請(qǐng)并累計(jì)時(shí)間，發(fā)現(xiàn)以上問(wèn)題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時(shí)間在半個(gè)小時(shí)內(nèi)可口頭申請(qǐng)，超過(guò)半個(gè)小時(shí)，必須書面申請(qǐng)。
第十八條辦公室人員（現(xiàn)場(chǎng)管理人員）必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作，絕對(duì)不可延遲時(shí)間影響次日工作，如當(dāng)日工作量較多，必須加班、加點(diǎn)完成，如給公司造成損失（聲譽(yù)），按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。
第十九條本制度20xx年4月1日起執(zhí)行。
請(qǐng)假制度 15
為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，提高我院學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條本制度適用于天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院在校全日制本科生。
第二條除國(guó)家法定節(jié)假日外，本院學(xué)生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時(shí)參加課程學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)等相關(guān)培養(yǎng)環(huán)節(jié)或離校外出，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
學(xué)生平時(shí)應(yīng)堅(jiān)持在學(xué)校學(xué)習(xí)，不得隨意離校；寒暑假和節(jié)假日期間，必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間，不得提前離校或推遲返校，因故需提前離校或推遲返校者，須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
第三條學(xué)生請(qǐng)假分為以下兩類：
（一）病假：因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假，病假同時(shí)須提供醫(yī)院或?qū)W院醫(yī)務(wù)室的相關(guān)證明；
（二）事假：因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)院規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假，一般情況下不得請(qǐng)事假；因參加省、市、學(xué)校及學(xué)院開展的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確實(shí)無(wú)法按時(shí)上課而提出的`請(qǐng)假。
第四條節(jié)假日前后、實(shí)習(xí)及軍訓(xùn)期間，除本人重病或有重大事情，經(jīng)核實(shí)后可以請(qǐng)假外，其他一律不予準(zhǔn)假。（注：節(jié)假日回家的同學(xué)，請(qǐng)?zhí)崆百I好往返車票,以類似買不到車票等理由的請(qǐng)假一律不予以準(zhǔn)假。）
請(qǐng)假制度 16
為了更好地完成黨委政府交給的任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)幼兒園的工作目標(biāo)，針對(duì)本園的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
1、作為幼兒園的.工作人員理應(yīng)做到出滿勤。當(dāng)身體有病不能到崗或家里有重要事情必須處理時(shí)可以請(qǐng)假，并出具相關(guān)證明或?qū)懻?qǐng)假條。
2、工作時(shí)間臨時(shí)要外出，必須到園長(zhǎng)室簽單子。如外出不打招呼，不簽單子，發(fā)現(xiàn)一次就作當(dāng)天事假處理。有事請(qǐng)假或外出累計(jì)滿4小時(shí)，扣除50元學(xué)期全勤獎(jiǎng)；滿8小時(shí)取消學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
3、事假1天扣50元；病假1天算半天事假，依此類推；班組成員代課的半天10元。
4、當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)事假滿5天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假滿15天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
5、無(wú)緣無(wú)故遲到、早退2次就作1天事假處理。
6、利用工作時(shí)間外出進(jìn)修、考試須出具校方有關(guān)證明或通知，經(jīng)園部同意方可參加進(jìn)修考試，并每天扣除20元獎(jiǎng)金；如無(wú)證明，作事假處理。
7、婚假、喪假、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)文件精神處理。
8、幼兒園組織的各類會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)必須準(zhǔn)時(shí)參加，遲到滿2次，作1天事假處理；有特殊情況必須提前請(qǐng)假。
9、積極參加園內(nèi)外組織的各項(xiàng)群藝活動(dòng)；幼兒園組織的集體活動(dòng)一律不允許帶小孩和家屬。
10、全體教職工在正常工作期間，不能隨便接待來(lái)訪者，更不能攜帶兒女，以免影響工作。
請(qǐng)假制度 17
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教職工考勤及請(qǐng)假制度。
一、考勤制度
教學(xué)人員與教輔及管理人員的工作性質(zhì)和崗位職責(zé)各有特點(diǎn)，考勤要求各不相同，但都必須按照學(xué)校的規(guī)定上下班，履行崗位責(zé)任制，接受學(xué)校考勤。
1.出勤要求
(1)各處室、部門員工實(shí)行坐班制時(shí)間為上午7：45—12：05，下午14：30—17：30;教學(xué)人員坐班制時(shí)間為上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按學(xué)校作息時(shí)間表和周程表安排，參加各種活動(dòng)，不得遲到、早退;校醫(yī)室、生活部等崗位的工作時(shí)間，根據(jù)實(shí)際需要另行規(guī)定。
(2)教師要嚴(yán)格按課程表上下課及下班輔導(dǎo)、開展課外活動(dòng)，不遲到，不拖堂;按周程表依時(shí)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加教研活動(dòng)以及學(xué)校、處室、年級(jí)組、科組會(huì)議;
(3)級(jí)組長(zhǎng)、班主任按職責(zé)要求檢查學(xué)生出勤兩操和其他情況，以及負(fù)責(zé)周日晚修等，特殊情況不能按時(shí)回校，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(4)教師及教輔助人員都要依時(shí)參加值周工作(進(jìn)行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情況經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外，一律參加周一(早7：30)的周會(huì)(升旗儀式);教學(xué)和管理人員按規(guī)定依時(shí)參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作;
(5)鑒于學(xué)校有寒暑假，教職員工的探親和結(jié)婚應(yīng)盡量結(jié)合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結(jié)婚的，原則上只準(zhǔn)假三天;產(chǎn)假期滿的女教職員工應(yīng)按時(shí)回校上班;
(6)無(wú)特殊原因，不得利用學(xué)期內(nèi)的工作時(shí)間赴外地旅游探親;
(7)學(xué)期末由學(xué)校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長(zhǎng)事先提出計(jì)劃，作好安排。
2.考勤管理
(1)全體教職員工上下班，一律按規(guī)定進(jìn)行考勤，每月底各處室負(fù)責(zé)人及各年級(jí)組長(zhǎng)將教職工考勤表報(bào)辦公室;
(2)教師上下課、下班輔導(dǎo)、級(jí)組會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等由級(jí)組長(zhǎng)考勤;
(3)教師的集體備課、教研活動(dòng)、課外活動(dòng)輔導(dǎo)、科組會(huì)議、升旗儀式由科組長(zhǎng)協(xié)助年級(jí)長(zhǎng)考勤;
(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學(xué)生處、辦公室考勤;
(5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤;
(6)考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦理，如不負(fù)責(zé)任者給予批評(píng)，因考勤不嚴(yán)出現(xiàn)責(zé)任事故，對(duì)當(dāng)事人和考勤人各罰款50-200元;
(7)造成責(zé)任事故的，對(duì)當(dāng)事人罰款200元--500元，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，當(dāng)事人還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3.考勤及獎(jiǎng)懲
(1)考勤周期為每月1日至31日;
(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項(xiàng)學(xué)習(xí)等(按考勤管理要求)，每項(xiàng)缺勤一次，罰款50元;遲到、早退罰款25元;
(3)凡一學(xué)期病假累計(jì)30天，事假累計(jì)15天，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資;遲到、早退累計(jì)5次者，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，情節(jié)嚴(yán)重的.作辭退處理;
(4)節(jié)日慰問(wèn)金及第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。
①學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放日期。
②第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資：
按自然年度計(jì)發(fā)
發(fā)放的范圍為上年底在冊(cè)并轉(zhuǎn)正人員
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：本人標(biāo)準(zhǔn)工資/12個(gè)月*實(shí)際工作月數(shù)
受到違紀(jì)處理的人員不計(jì)發(fā)
試用期人員不計(jì)發(fā)
休假人員按規(guī)定處理
中途離職者不計(jì)發(fā)
二、請(qǐng)假制度
1.請(qǐng)假手續(xù)
(1)教職工因病、因事、因公不能來(lái)校工作，必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù);
(2)一般情況，請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能生效;因特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)假者，事后兩天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，凡不辦理手續(xù)者，按曠工處理;
(3)因故臨時(shí)不能參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或全校性集會(huì)、教研活動(dòng)或集體備課，級(jí)組會(huì)議或級(jí)組活動(dòng)，請(qǐng)假人分別向辦公室主任、科組長(zhǎng)、級(jí)組長(zhǎng)提出口頭或書面請(qǐng)假;
(4)審批人在簽署準(zhǔn)假前要與有關(guān)部門通報(bào)，在妥善安排好代課、代職、代工，不影響學(xué)校正常工作的前提下，方可準(zhǔn)假;
(5)請(qǐng)假人請(qǐng)假前需先到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫完畢并經(jīng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)后，交辦公室審核備案;
(6)請(qǐng)假到期因特殊情況仍不能回校上班，應(yīng)用電話、書信等方式提出續(xù)假申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，返校后要及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單;
(7)請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)向辦公室銷假，如因未銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé);
(8)請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)以上正式手續(xù)，員工個(gè)人之間不允許私自調(diào)課、代課，若出現(xiàn)私自調(diào)課、代課行為的，按違紀(jì)處理，并處以100-200元的罰款;造成責(zé)任事故的，根據(jù)情節(jié)的輕重，處以200-500元的罰款，直至作違紀(jì)辭退處理。
2.病假
教職員工因病不能(上課)上班，須辦理病假手續(xù)。
(1)病假審批程序
①須取得醫(yī)院診斷證明，由本人填寫《請(qǐng)假單》，病假3天以下由部門負(fù)責(zé)人審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調(diào)課;病假3-7天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調(diào)課;病假7天以上，由校長(zhǎng)審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調(diào)課。
②患急病或遇節(jié)假日急需住院治療，不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)立即電告主管部門負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)，以便安排調(diào)課等工作，回校后憑醫(yī)院證明或診斷書補(bǔ)辦病假手續(xù)。
(2)病假期間待遇
①一學(xué)期病假一個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給本標(biāo)準(zhǔn)工資的80%;
②一個(gè)學(xué)期內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)一個(gè)月，三個(gè)月以內(nèi)(包括住院時(shí)間)，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;超過(guò)三個(gè)月，從第四個(gè)月起按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%計(jì)發(fā)，病假超過(guò)一個(gè)學(xué)期，作調(diào)崗處理。
工作五年以下，醫(yī)療期為三個(gè)月，工作五年以上，醫(yī)療期為六個(gè)月。病假期間不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金,累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月,不再享受相應(yīng)的寒、暑假期待遇，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。
③病假須持醫(yī)院診斷證明(必要時(shí)，學(xué)校可指定醫(yī)院)，否則按事假處理。
3.事假
教職工在工作時(shí)間內(nèi)，確實(shí)需要辦理私事的應(yīng)請(qǐng)事假。
(1)事假審批程序
教職工請(qǐng)事假由本人填寫《請(qǐng)假單》并申明理由，事假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，交辦公室備案;事假3-7天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，交辦公室備案，教學(xué)處安排調(diào)課;事假7天以上，由校長(zhǎng)審批，交辦公室備案，教學(xué)處安排調(diào)課，請(qǐng)假期滿須到辦公室銷假。
(2)事假待遇
①事假期間不發(fā)計(jì)工資。
②事假在一個(gè)月內(nèi)，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金。
4.曠工
(1)有下列情況之一者,按曠工處理
①未辦理請(qǐng)假手續(xù),擅離崗位者
②提出請(qǐng)假,但未獲批準(zhǔn)就擅離崗位者
③假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù),或雖申請(qǐng)續(xù)假,但未獲準(zhǔn),擅自超假者
④經(jīng)查明請(qǐng)假理由不真實(shí),弄虛作假者
(2)曠工處理
①一學(xué)期連續(xù)或累計(jì)曠工3天以上(包括3天)的，做辭退處理。
②受曠工處理的人員，停發(fā)本人該月工資的25%和停發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資及以后發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)金。
5、婚假、喪假、
婚假、喪假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日均不另加假期數(shù)，如家屬在外地的，其假期途中的交通費(fèi)由教職工自理。
(1)婚假3天(需提供結(jié)婚證明)。
(2)教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡可給予3天以內(nèi)的喪假。教職工配偶的父母死亡，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予3天以內(nèi)喪假。
(3)假期發(fā)放基本工資。
6、產(chǎn)假
(1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加35天;晚育(女方在24周歲生育第一個(gè)孩子)增加15天(含節(jié)假日及寒暑假共140天)。如遇難產(chǎn)按醫(yī)院證明增加產(chǎn)假天數(shù)。
(2)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，休產(chǎn)假的人員不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金及第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
(3)流產(chǎn)假
根據(jù)醫(yī)療部門的證明，女教職工懷孕兩個(gè)月以下流產(chǎn)，休息15天;懷孕兩個(gè)月以上，4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天;懷孕四個(gè)月以上工流產(chǎn)的，休息45天。假期期間發(fā)基本工資。
(4)哺乳假
符合計(jì)劃生育條例，有不滿一周歲嬰兒的女教職工，工作時(shí)間內(nèi)，給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘(兩次哺乳時(shí)間可以合并使用)。
請(qǐng)假制度 18
1、學(xué)生應(yīng)自覺按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校學(xué)習(xí)或參加活動(dòng)，不遲到，不早退。
2、學(xué)生因病、因事不能到校，必須憑醫(yī)生或家長(zhǎng)證明向班主任請(qǐng)假，因特殊情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假者，須事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由的作曠課論處。
3、學(xué)生請(qǐng)假兩天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)；兩天以上七天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)；七天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。一學(xué)期內(nèi)病事假累計(jì)不得超過(guò)上課總時(shí)數(shù)的三分之一，超過(guò)者，應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。
4、學(xué)生請(qǐng)假期滿后，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)，如需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
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