請假制度的規(guī)定

時間：2024-01-08 07:06:05 請假制度我要投稿

請假制度的規(guī)定

　　隨著社會不斷地進步，制度使用的頻率越來越高，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的請假制度的規(guī)定，希望能夠幫助到大家。

請假制度的規(guī)定

　　一、總則:

　　為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

　　二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：

　　(一)法定假期：

　　按國家法定假期休假。

　　(二)事假：

　　1、如無充分理由，員工不得缺勤或請假，員工請假以將工作有良好的交接為前提，并扣除以上月基數(shù)計算的日工資，任何其他原因單月累計或連續(xù)超過3天的事假每人除扣發(fā)按上月基數(shù)計算的事假期內(nèi)工資外，取消半年全勤獎金。

　　2、事假超過一周者，扣發(fā)當月工資40%，取消全年全勤獎金，績效考核指標以最低檔計算。

　　(三)病假：

　　1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

　　2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

　　3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可延長假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

　　4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。

　　(四)婚假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假4天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

　　2、員工憑結(jié)婚證復印件在半年內(nèi)請假有效。

　　(五)喪假：

　　員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

　　(六)公假：

　　培訓等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準。

　　(七)產(chǎn)假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。

　　2、在公司工作年滿一年的男員工因妻子產(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。

　　(八)公傷假：

　　1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放20元/天的生活費。

　　2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

　　三、請假手續(xù)的辦理：

　　1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關(guān)證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

　　2、請假時間：

　　1天以內(nèi)（含1天），報經(jīng)部門主管同意后由主管副總經(jīng)理簽批；

　　1天以上，報經(jīng)由主管副總經(jīng)理同意后經(jīng)總經(jīng)理簽批。

　　3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領(lǐng)導，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

　　4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

　　四、續(xù)假規(guī)定：