請(qǐng)假制度(優(yōu)選15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的請(qǐng)假制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
請(qǐng)假制度1
一、教職工請(qǐng)假：
事假：
請(qǐng)假xxx天扣xxx元，請(qǐng)假xxx天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元，一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。
外出
時(shí)間：xxx小時(shí)扣xxx元，滿xxx小時(shí)作半天事假扣除。xxx小時(shí)以內(nèi)學(xué)期累計(jì)。
遲到：
xxx分鐘以前每次扣xxx元，5——xxx分每次扣xxx元，15——30每次扣xxx元，半小時(shí)后取消全月出勤獎(jiǎng)。
二、保育員：
每天扣xxx元，每小時(shí)xxx元，遲到一次扣xxx元，一月內(nèi)累計(jì)遲到xxx次作一天扣除。
三、代課：
xxx天內(nèi)請(qǐng)假自己調(diào)課好，并自付給代課教師每天xxx元作補(bǔ)貼(請(qǐng)假扣除另算)，xxx天及以上由園部安排，代課費(fèi)相同。
四、婚產(chǎn)假：
正常年齡訂婚xxx天，婚假xxx天，晚婚xxx天，順產(chǎn)xxx個(gè)月，剖腹產(chǎn)xxx個(gè)月，晚育xxx個(gè)月(結(jié)婚xxx年后生產(chǎn)
)，戴環(huán)懷孕xxx天+xxx天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎(jiǎng)，跨月的視上班時(shí)間定。)
五、全勤：
全學(xué)期無(wú)請(qǐng)假、外出。
請(qǐng)假制度2
為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情況，特制訂本暫行規(guī)定：
第一條職工在辦公時(shí)間，教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條請(qǐng)假類別和期限
(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請(qǐng)病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假。
(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡符合享受國(guó)家規(guī)定探親假條件的，可申請(qǐng)?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當(dāng)年探親假。
4.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級(jí)后，可從下一年度起享受探親假。
5.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
6.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi)，或報(bào)銷對(duì)方探望路費(fèi)。
(六)計(jì)劃生育假：
1.按國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。?
2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子，根據(jù)工作需要情況，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個(gè)月。?
3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的，屬于晚育，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的，此獎(jiǎng)勵(lì)假，可由男方使用。
4.女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。
(七)工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得超過(guò)兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。
(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對(duì)待：
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過(guò)兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的。
3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過(guò)半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查，一般不超過(guò)兩個(gè)半天。
第三條假期計(jì)算
病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條各類假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級(jí)工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90;
(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;
(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;?
(3)凡病假工資低于國(guó)家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.病愈恢復(fù)工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過(guò)15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生，年內(nèi)事假超過(guò)10天，病假超過(guò)15天者，應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。
(五)凡不屬國(guó)家規(guī)定出國(guó)、出境探親范圍內(nèi)的`出國(guó)、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對(duì)待。出國(guó)探望留學(xué)生配偶的，按國(guó)家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計(jì)劃生育假，工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對(duì)待的除外)，均按未出勤對(duì)待，因此不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計(jì)超過(guò)30天的，不能參加年度考核的評(píng)優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。
第五條請(qǐng)假手續(xù)
(一)教職工請(qǐng)假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可委托他人代為請(qǐng)假。
(二)凡請(qǐng)病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
(三)請(qǐng)假期滿，因故不能上班，可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
(四)出國(guó)、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請(qǐng)假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條批假權(quán)限
(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請(qǐng)假，3天以上須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請(qǐng)假，7天以內(nèi)，由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人事處批準(zhǔn);超過(guò)15天者，須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外，若超過(guò)本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假的，均按事假對(duì)待。
第七條曠職、曠工和待遇
凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：
(一)不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過(guò)5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過(guò)15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過(guò)30天者，則按自動(dòng)離職處理。
第八條學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來(lái)不及請(qǐng)假的,應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次，不能評(píng)為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，對(duì)各類假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位，參照本辦法執(zhí)行。
第十一條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過(guò)去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
關(guān)于因私出國(guó)管理的補(bǔ)充規(guī)定
學(xué)院關(guān)于出國(guó)出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開始實(shí)施后，在因私出國(guó)方面逐漸暴露出一些問(wèn)題，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院因私出國(guó)管理工作，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：
1.凡我院在職職工手持因私護(hù)照者，請(qǐng)務(wù)于1995月11月底前將因私護(hù)照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國(guó)者，也須在假期期滿歸國(guó)后到組織部報(bào)到時(shí)交回因私護(hù)照;否則今后將不予為其辦理因私出國(guó)手續(xù)
2.教職工到境外探望公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的配偶或子女，或長(zhǎng)期在國(guó)外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學(xué)院可給予3-6個(gè)月假期，原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。
3.教職工到境外探望到國(guó)外進(jìn)修和做訪問(wèn)學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國(guó)外定居或長(zhǎng)期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學(xué)院最多給予三個(gè)月假期(按事假處理)，假期必須占用學(xué)院寒暑假。
4.教職工境外訪友或出國(guó)旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作時(shí)間，開學(xué)不歸按自勸離職處理。
5.請(qǐng)假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國(guó)工運(yùn)學(xué)院出國(guó)出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，享受探親假待遇的除發(fā)放三個(gè)月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對(duì)待的，工資與津貼停發(fā)，取消一切福利待遇。
6.二次因私出國(guó)的時(shí)間間隔，不得短于1年。
了解了國(guó)家規(guī)定的請(qǐng)假制度之后，打算請(qǐng)假的你有必要準(zhǔn)備好請(qǐng)假條的模板，以下是小編為大家推薦的請(qǐng)假條范文，僅供大家參考!
請(qǐng)假制度3
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)當(dāng)考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(zhǎng)要合理支配店內(nèi)倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應(yīng)在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別狀況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。
2、 公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(zhǎng)應(yīng)提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元，遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒(méi)得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行懲罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 全部公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列狀況均已曠工論處，實(shí)行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實(shí)緣由請(qǐng)假者、不聽從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個(gè)人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。
各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請(qǐng)休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
全部通過(guò)試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過(guò)6天，并提前3天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理支配個(gè)人假期，不得臨時(shí)請(qǐng)假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月全部帶薪假期。全部員工要聽從支配，各店長(zhǎng)要依據(jù)店內(nèi)狀況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息，全部店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假，各店長(zhǎng)不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
事假休息需提前1天請(qǐng)假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準(zhǔn)參與會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的`，店內(nèi)銷售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)
喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎(jiǎng)金，取消全勤獎(jiǎng)金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
請(qǐng)假制度4
第一條請(qǐng)假范圍：
凡因病、因事、因公或其他特殊原因不能參加任何教學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條 請(qǐng)假類別：
包括病假、事假、公假三種。
1、 病假學(xué)生因病不能參加教學(xué)活動(dòng)者，可請(qǐng)病假。
2、 事假學(xué)生因急事不能參加教學(xué)活動(dòng)者，可請(qǐng)事假。
3、 公假學(xué)生因組織或參加各項(xiàng)活動(dòng)不能參加教學(xué)活動(dòng)者，可請(qǐng)公假。
第三條 請(qǐng)假程序：
1、 病假須持校醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院證明直接找任課教師辦理病假審核手續(xù)，若因急病不能及時(shí)開病假證明時(shí)，先委托同學(xué)告知任課教師備案，但必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并由任課教師確認(rèn)是否準(zhǔn)假。
2、 事假原則上，學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，確實(shí)遇到急特殊情況，須讓家長(zhǎng)致電輔導(dǎo)員說(shuō)明情況，先委托同學(xué)告知任課教師備案，并在假滿之后補(bǔ)上由家長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假證明，再由任課教師審核確認(rèn)是否準(zhǔn)假。
3、 公假須持相關(guān)活動(dòng)負(fù)責(zé)部門(教務(wù)處認(rèn)可)開具的.證明，并由任課教師確認(rèn)是否準(zhǔn)假。
第四條 批報(bào)權(quán)限：
1、所有請(qǐng)假事宜的批準(zhǔn)權(quán)限僅歸任課教師所有，輔導(dǎo)員沒(méi)有請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)利。
2、請(qǐng)假在三天以內(nèi)者需向輔導(dǎo)員報(bào)備，以便學(xué)生日常管理；
3、三天以上到七天內(nèi)者需向輔導(dǎo)員報(bào)備，再由學(xué)院黨委副書記審核；
4、超過(guò)七天者需經(jīng)院黨委副書記審核，再報(bào)教務(wù)處、學(xué)生處備案；
5、考試期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。
因緊急事件不能事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事后持有關(guān)證明補(bǔ)假。假期滿不能及時(shí)歸校時(shí)，應(yīng)及時(shí)打電話給輔導(dǎo)員說(shuō)明理由，并委托同學(xué)告知任課教師，事后必須持有關(guān)證明辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)獲準(zhǔn)擅自離校、曠課或缺席有關(guān)教學(xué)活動(dòng)的一律按缺勤記錄在案，累計(jì)缺勤達(dá)兩周者按自動(dòng)退學(xué)處理。
本細(xì)則將從頒布之日起配合《上海海洋大學(xué)學(xué)生守則》一并實(shí)施。
請(qǐng)假制度5
為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的請(qǐng)假行為，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。
一、審批權(quán)限
（一）教師請(qǐng)假。請(qǐng)假一天，由年級(jí)主任審批；請(qǐng)假兩天至三天，由分管年級(jí)的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上由校長(zhǎng)審批。
（二）職員工人請(qǐng)假。請(qǐng)假一在，由處室主任審批；請(qǐng)假兩天至三天，由分管處室的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上由校長(zhǎng)審批。
二、請(qǐng)假程序
（一）教師請(qǐng)假。教師請(qǐng)假一天，由年級(jí)主任審批后，請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請(qǐng)假兩天至三天，先由年級(jí)主任審批然后由分管的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請(qǐng)假三天以上，先由年級(jí)主任審批然后由校長(zhǎng)審批，最后請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記。
（二）職員工人請(qǐng)假。職員工人請(qǐng)假一天，由處室主任審批，請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)處室主任；職員工人請(qǐng)假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)的處室主任；職員工人請(qǐng)假三天以上，先由處室主任審批然后由校長(zhǎng)審批，最后請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)的處室主任。
（三）請(qǐng)假條歸檔。在每月月底，教師的.請(qǐng)假條由各年級(jí)的教務(wù)員統(tǒng)一上交行政辦公室，職員工人的請(qǐng)假條由各處室上交行政辦公室。
三、請(qǐng)假期間工作量的計(jì)算
（一）公假，不扣課時(shí)津貼。
（二）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請(qǐng)假一天到兩天，不扣課時(shí)津貼；請(qǐng)假三天及三天以上，按學(xué)校規(guī)定扣課時(shí)津貼。
四、補(bǔ)充說(shuō)明
本補(bǔ)充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行
請(qǐng)假制度6
第一章總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。
第二章適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章請(qǐng)假程序
一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。
二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請(qǐng)假,并通報(bào)人事行政部,3天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門的其他同事代為請(qǐng)假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.
第四章請(qǐng)假規(guī)定
一、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知(短息無(wú)效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請(qǐng)假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請(qǐng)假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將《請(qǐng)假條》提交到人事行政部，否則請(qǐng)假無(wú)效。
五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章各類假及規(guī)定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。
3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。
4、員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的`活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。
3、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。
4、無(wú)病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。
5、對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
四、工傷假
1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具
的“工傷”休假證明。
2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、喪假
1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。
2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。
六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。(附注會(huì)根據(jù)國(guó)家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共計(jì)10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假申請(qǐng)單（請(qǐng)婚假需提前3天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。
5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。
八、國(guó)家法定節(jié)假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春節(jié)放假7天(根據(jù)國(guó)家規(guī)定)；
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；
4、勞動(dòng)節(jié)。放假3天（放假和調(diào)休）；
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)；
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)；
7、國(guó)慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；
8、此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，3月8日對(duì)符合條件的人員放假半天。
第六章附則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
三、本制度頒布之日起執(zhí)行。
四、附個(gè)表格模板（請(qǐng)認(rèn)真填寫）
請(qǐng)假申請(qǐng)單
請(qǐng)假制度7
為加強(qiáng)學(xué)校傳染病疫情管理、預(yù)防、控制和消除傳染病在學(xué)校內(nèi)的發(fā)生與流行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》和國(guó)務(wù)院《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、學(xué)生因事、因病不能到校上課者，應(yīng)向班主任出示或正規(guī)醫(yī)院出具的證明。如因突然發(fā)病，無(wú)法由醫(yī)院開具證明者，也務(wù)必及時(shí)向班主任口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)交假條或醫(yī)院證明。
二、班主任在得知學(xué)生因病或因事不能正常上課的'情況后，應(yīng)立即查清學(xué)生的請(qǐng)假事由或病情，并進(jìn)行追蹤，作好學(xué)生病情狀況的，同時(shí)上報(bào)學(xué)校備案。
三、任課教師發(fā)現(xiàn)堂課有學(xué)生缺課時(shí)，必須及時(shí)了解學(xué)生缺課原因并將了解的情況告知班主任，班主任及時(shí)上報(bào)學(xué)校。如發(fā)現(xiàn)上課學(xué)生身體有異常情況，應(yīng)該及時(shí)學(xué)校。學(xué)校負(fù)責(zé)人要及時(shí)登記備案并安排專人負(fù)責(zé)跟蹤，隨時(shí)掌握學(xué)生病情。
四、教師因病不能到校要向?qū)W校請(qǐng)假。學(xué)校防控辦要登記備案，并安排專人跟蹤調(diào)查了解教師病情。教師病愈到校后及時(shí)銷假，備案。
五、生病學(xué)生病愈后，應(yīng)到班主任處銷假，并說(shuō)明情況，班主任到學(xué)校負(fù)責(zé)人處說(shuō)明、銷假。
六、班主任填寫《學(xué)生因病缺課情況》，學(xué)校填寫《師生因病缺課情況登記表》備案歸檔。
請(qǐng)假制度8
1.目的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1國(guó)家法定假日為公司基本假日（若有變更時(shí)應(yīng)事先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計(jì)算。
3.2請(qǐng)假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫《員工請(qǐng)假單》（見附表）；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假期終止后，于上班日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同為曠工。
3.3事假
3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假。
3.3.2事假工資計(jì)算方式：
①月請(qǐng)假半日（4小時(shí)以內(nèi)），不可累計(jì)計(jì)算，不扣發(fā)工資；事假月超過(guò)4小時(shí)，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請(qǐng)半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。 ②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。
③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行。
3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當(dāng)月獎(jiǎng)金100%扣除。
3.4病假
3.4.1員工請(qǐng)假須附加有效說(shuō)明書：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。
3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。
3.4.3病假工資計(jì)算公式：
①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。
②工人病假日扣款=基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行；
3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假：
①超過(guò)1天（含1天）未滿11個(gè)工作日的，扣日工資的50%；
②超過(guò)11個(gè)工作日（含11個(gè)）未滿3個(gè)月的支付其基本工資的1/2；
③超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）未滿6個(gè)月，其超過(guò)部分支付其基本工資的1/3； ④超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）的，其超過(guò)部分支付基本工資的1/4。
說(shuō)明：
⑤按照以上方法計(jì)算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元（沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元的80%），應(yīng)按880元發(fā)放月工資。
3.4.5請(qǐng)病假需為同一疾病，核算病假日期時(shí)應(yīng)按連續(xù)考勤周期計(jì)算，期間只有連續(xù)出勤11個(gè)工作日，方可視為前一假期周期結(jié)束，否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期（扣除出勤工作日）。
3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級(jí)以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。
3.5婚假
3.5.1員工結(jié)婚正常為3天，晚婚（女23周歲和男25周歲）為10天，應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復(fù)印件，晚婚以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算（包括節(jié)假日，無(wú)路程假）。
3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。
3.6產(chǎn)假
3.6.1休假需滿足領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過(guò)公司審批： ①女員工享受98天產(chǎn)假；
②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假；
③晚育（23周歲零9個(gè)月以上）增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦理；
④其他情況按事假處理。
3.6.2女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。
3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺，如確需補(bǔ)充可按規(guī)定提出用人申請(qǐng)，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。
3.6.4產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
①繳納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險(xiǎn)金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)假扣日工資，返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金。
②未繳納保險(xiǎn)者：未繳納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。
3.7護(hù)理假
3.7.1男員工護(hù)理假：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天（需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計(jì)算，需提供結(jié)婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算。
3.7.2護(hù)理假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
①繳納保險(xiǎn)者：扣發(fā)日工資，返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金；
②未繳納保險(xiǎn)者：不扣工資。
3.8喪假
3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予3天喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，給予1天喪假。
3.8.2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。
3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期，在請(qǐng)假單上必須標(biāo)明與本人關(guān)系。
3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假。
3.9工傷假
3.9.1員工因工負(fù)傷須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。醫(yī)療期按國(guó)家不同工傷等級(jí)的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結(jié)論。
3.9.2醫(yī)療期間的`工資發(fā)放：依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。
3.9.3超過(guò)醫(yī)療期的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.9.4工傷醫(yī)療期超過(guò)30天，須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3.9.5工傷的最長(zhǎng)醫(yī)療期間為2年。
3.10出差假
3.10.1員工連續(xù)出差（不包括駐外人員）超過(guò)20天（含20天），給假1天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
3.10.2在公司工作滿11個(gè)工作日的，給與發(fā)放車補(bǔ)。
3.11 請(qǐng)假獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式與原則
3.11.1各部門獎(jiǎng)金總體額度不得超過(guò)公司下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行合理分配。
3.11.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤滿11個(gè)（含）工作日的，不予扣發(fā)獎(jiǎng)金。
3.11.3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤未滿11個(gè)（不含）工作日的：其獎(jiǎng)金額度由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)完成此項(xiàng)工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。
3.12請(qǐng)假權(quán)限
3.12.1請(qǐng)假1－2日，需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3.12.2請(qǐng)假3－4日，需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3.12.3請(qǐng)假5日（含）：
①工人類由制造廠副總經(jīng)理批準(zhǔn)；
②其他崗位員工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.考核
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
5.附則
5.1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。
5.2本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
請(qǐng)假制度9
第一條為統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范請(qǐng)假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxx房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。xx集團(tuán)有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。
第二條有關(guān)請(qǐng)假的說(shuō)明
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見附件。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。
5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說(shuō)明，核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。
7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
第三條事假：?jiǎn)T工因私人原因向公司申請(qǐng)暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。員工請(qǐng)事假期間，停發(fā)當(dāng)日全額薪資。
一年事假超過(guò)20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。
第四條病假：因個(gè)人自身健康狀況，員工可申請(qǐng)暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院的.病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計(jì)。
一月中病假兩天(含)以內(nèi)的，病假期間薪資發(fā)放除績(jī)效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資。因重病需住院者，住院期在一個(gè)月(含)以內(nèi)的，期間按50發(fā)放薪資(不含績(jī)效工資);超過(guò)一個(gè)月的，超出天數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。
一年中病假累計(jì)超過(guò)40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。
第五條婚假：符合我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請(qǐng)婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放。婚假需連續(xù)享受，不可分開使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
第六條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
1、女員工請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請(qǐng)，并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，同時(shí)提供醫(yī)院證明。
2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假期間不享受績(jī)效工資，其余工資全額發(fā)放。
4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。
第七條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天;非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放。
第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限，最長(zhǎng)為12個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。
第九條探親假：
1、公司從外省招聘或調(diào)來(lái)xx工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天，可報(bào)銷戶口所在地至xx的火車硬臥票一次往返;部門正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天(含春節(jié))，可報(bào)銷戶口所在地至xx的火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來(lái)xx探親的同等車票可代替本人車票報(bào)銷。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機(jī)。
2、在xx當(dāng)?shù)卣衅傅摹⒓炘谑?nèi)但非xx市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼，每年春節(jié)可報(bào)銷籍貫所在地至xx的火車硬座票或汽車票一次往返。
3、在xx招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報(bào)銷往返車費(fèi)，不享受探親假期。特殊引進(jìn)人才(總經(jīng)理審批)除外。
4、凡在xx招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時(shí)間為準(zhǔn)。
5、公司從高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼，每年可報(bào)銷父母所在地至xx的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。
6、有薪假28天的人員應(yīng)分三次以上休假。除春節(jié)假外，其余每次不得超過(guò)7天。
第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二〇xx年五月十五日起施行。
請(qǐng)假制度10
為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個(gè)寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請(qǐng)假制度如下：
一、假期
1、享有假期
享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國(guó)家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點(diǎn)，參加兄弟校的辦法，我校實(shí)行周六工作制度。對(duì)于婚、喪、產(chǎn)假的享有依然按照本人、直系、獨(dú)生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國(guó)家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。
2、事假
事假是指除享有假期之外的請(qǐng)假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長(zhǎng)假。短假按調(diào)出課時(shí)數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準(zhǔn))扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。長(zhǎng)假以年齡段進(jìn)行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請(qǐng)假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的.每月扣除800元。
二、請(qǐng)假
1、請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)假人必須持有本人親筆簽字的請(qǐng)假條(請(qǐng)假條要注明請(qǐng)假的起始和終止時(shí)間)，審批人批準(zhǔn)，教導(dǎo)處備案，方為完整的請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假程序
請(qǐng)假人有事請(qǐng)假需寫出具體事因的請(qǐng)假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準(zhǔn)后，交教導(dǎo)處登記備案方為請(qǐng)假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說(shuō)明。
3、公差假
可由校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，教導(dǎo)處登記備案。
4、限請(qǐng)假
學(xué)校工作中的開學(xué)、放假、考試等一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，星期六上午和星期日晚上請(qǐng)假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。
三、審批權(quán)限
1、所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準(zhǔn);
2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長(zhǎng)簽準(zhǔn);
3、一次請(qǐng)假七天以上者經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn);
四、考核規(guī)定
1、教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補(bǔ)助，教導(dǎo)處調(diào)出的課每節(jié)補(bǔ)助10元。
2、凡查課(含自習(xí))無(wú)故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。
3、年度考核累計(jì)曠課次數(shù)達(dá)10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達(dá)15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。
五、其它說(shuō)明
本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。
請(qǐng)假制度11
一、請(qǐng)假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。
無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的',按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。
7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請(qǐng)假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲辦法:
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天。
(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;
累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;
累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;
累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;
累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
請(qǐng)假制度12
一、請(qǐng)假定義
請(qǐng)假是員工為個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位的行為，包括病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、享受夫妻同日調(diào)假等形式。
二、請(qǐng)假流程
1、請(qǐng)假前，員工應(yīng)向其直接上級(jí)申請(qǐng)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假的原因，時(shí)間和休假形式。直接上級(jí)會(huì)根據(jù)請(qǐng)假的情況，決定是否批準(zhǔn)員工的請(qǐng)假請(qǐng)求。
2、直接上級(jí)審核并批準(zhǔn)后，員工應(yīng)及時(shí)向人事部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，并注明休假時(shí)間和休假形式。人事部門會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)審核申請(qǐng)，再由上級(jí)審核批準(zhǔn)后生效。
3、員工如果需要修改已經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間或者請(qǐng)假的形式，必須經(jīng)過(guò)直接上級(jí)同意，并及時(shí)向人事部門提交修改申請(qǐng)。
4、員工如果需要停止請(qǐng)假，需要提前向人事部門提交停止申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)上級(jí)同意。
三、請(qǐng)假條例
1、病假請(qǐng)假須知：
（1）員工患病需要請(qǐng)病假時(shí)需要及時(shí)向公司報(bào)告，需提交有關(guān)醫(yī)生的證明。
（2）病假的時(shí)間應(yīng)該符合醫(yī)生的建議。
（3）單次病假不得超過(guò)3天，如需要請(qǐng)假超過(guò)3天，應(yīng)該提交醫(yī)療證明或出具健康狀況證明。
2、事假請(qǐng)假須知：
（1）員工需要事假請(qǐng)假時(shí)應(yīng)該提前請(qǐng)示直接上級(jí)，并提交加班替假申請(qǐng)表，必須說(shuō)明請(qǐng)假的原因和時(shí)間。
（2）事假通常只能請(qǐng)假1-3天，如有特殊情況，需請(qǐng)示商議。
（3）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或者請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)了原定時(shí)間，員工會(huì)被按缺勤處理。
3、年休假請(qǐng)假須知：
（1）員工享有年休假須在一年內(nèi)使用完畢，否則將會(huì)被注銷。
（2）年假應(yīng)該提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)審核并上報(bào)人事部門后，生效時(shí)間為提交申請(qǐng)的日期。
4、婚假請(qǐng)假須知：
（1）員工結(jié)婚或辦理婚禮，應(yīng)該請(qǐng)假3天。
（2）員工如有特殊情況，可由直接上級(jí)審核，最多請(qǐng)5天。
5、產(chǎn)假請(qǐng)假須知：
（1）女職工分娩或流產(chǎn)應(yīng)該請(qǐng)假100天。（2）員工現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)應(yīng)該請(qǐng)假15天。（3）男性員工可以享受陪產(chǎn)假，2天。 6、享受夫妻同日調(diào)假請(qǐng)假須知：
（1）員工因婚姻關(guān)系需要享受夫妻同日調(diào)假的，應(yīng)該向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。
四、違規(guī)處理
員工因私原因擅自請(qǐng)假或無(wú)故缺勤，屬于違規(guī)行為，在破壞公司利益的同時(shí)也影響了工作效率和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的'穩(wěn)定。公司將會(huì)根據(jù)情況對(duì)違規(guī)員工采取相應(yīng)的處理措施。
五、總結(jié)
請(qǐng)假制度對(duì)于企業(yè)的績(jī)效管理是至關(guān)重要的，能夠?yàn)閱T工提供合理的休息機(jī)會(huì)，也提高了員工的工作積極性和責(zé)任心，讓員工更有動(dòng)力工作。公司應(yīng)該建立規(guī)范的請(qǐng)假制度數(shù)則，提高工作效率及管理水平。同時(shí)，員工也應(yīng)該認(rèn)真履行請(qǐng)假的程序，提高自身的文明素質(zhì)。
請(qǐng)假制度13
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，建立良好的工作秩序，確保學(xué)校工作的順利開展，力求公平、公正，保護(hù)廣大教師工作熱情，經(jīng)校行政討論決定，特此規(guī)范學(xué)校請(qǐng)假制度。
一、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定：
1、實(shí)行請(qǐng)銷假制，教職工持請(qǐng)假條請(qǐng)假，假期到時(shí)必須銷假。請(qǐng)假時(shí)先到部門領(lǐng)導(dǎo)處請(qǐng)假，待工作安排后持部門領(lǐng)導(dǎo)的審批假條到學(xué)校請(qǐng)假。嚴(yán)禁不假離校和請(qǐng)霸王假，嚴(yán)禁無(wú)病呻吟和小事長(zhǎng)假。
2、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗缺席者，一律按曠工處理，如休假延期未及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假者一律按曠工處理。在日常考勤檢查中，任何人不得故意隱瞞、欺騙檢查人員，違者將與當(dāng)事人同樣處理。
3、除婚喪嫁娶按規(guī)定請(qǐng)假外，教職工因其它原因請(qǐng)事假應(yīng)嚴(yán)格控制，一學(xué)期內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)7天。
二、請(qǐng)假制度：
1.教職工因病或其他原因，需請(qǐng)假要先辦理請(qǐng)假手續(xù)（遇急重事件且無(wú)聯(lián)系條件除外），經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，或請(qǐng)“霸王假”，均以曠工處理。
2.請(qǐng)假審批權(quán)限：一天以內(nèi)，由校點(diǎn)負(fù)責(zé)人或值日行政審批；一天以上（含一天），三天以內(nèi)（含三天）由學(xué)校校長(zhǎng)審批；三天以上，由學(xué)校行政會(huì)審批；十五天以上的報(bào)教辦審批；一月以上報(bào)教育局備案。
3.病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效，無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，五個(gè)工作日（含五個(gè)工作日）以上病假，由縣市級(jí)以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。
4.鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期，如確須在教學(xué)時(shí)間舉行婚禮，學(xué)校給婚假三天（舉行婚禮當(dāng)天和前后各一天），可視為出勤。
5.女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受以上待遇。
6.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世，可準(zhǔn)假3天（從死亡之日起連續(xù)3天、路途時(shí)間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準(zhǔn)假一天（下葬當(dāng)日），視為出勤。
7.教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。
8.教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假二天（婚嫁當(dāng)日和前一天），視為出勤。教職工生日，可酌情處理，盡量不影響工作。
9.經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，可視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)校考勤。
10.教職工離校在1小時(shí)以內(nèi)可不計(jì)入考勤，但在離校前需安排好本職工作并在學(xué)校門衛(wèi)室作好登記，離校期間保持通訊暢通，可視為出勤；離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在1小時(shí)以上需具備請(qǐng)假手續(xù)，記入考勤。
11、教職工每周到校、離校都要按要求到行政辦簽名，未按規(guī)定簽名，按缺勤處理。簽名弄虛作假，按工作失誤處理。
12.教職工要按要求按時(shí)參加學(xué)校組織的集體教育教學(xué)活動(dòng)（如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)、慶祝活動(dòng)等），活動(dòng)開始后2分鐘后未到視為遲到，10分鐘后未到達(dá)視為曠工，各類活動(dòng)結(jié)束前離開視為早退。
13.教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)（含兩天），需提前調(diào)好課，安排好本職工作，并報(bào)學(xué)校負(fù)責(zé)人（或值周行政）、教導(dǎo)處備案，方能離校，否則視為工作失誤（遇急重事除外）。
14.所有“視為出勤”的.假，也必須具備請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。
15.本制度由學(xué)校行政會(huì)負(fù)責(zé)解釋，其它未盡事項(xiàng)，由學(xué)校行政會(huì)研究決定。
16.本制度經(jīng)學(xué)校行政會(huì)通過(guò)，從宣布之日起執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)勵(lì)處罰辦法：
1、每學(xué)期期末出勤獎(jiǎng)200元，請(qǐng)假一個(gè)小時(shí)記一個(gè)零星假，當(dāng)月4個(gè)及以內(nèi)零星假算半天事假，5-8個(gè)零星假算一天事假。事假期合計(jì)超過(guò)7天的，從超過(guò)之日起按日平均工資扣出勤款。全期無(wú)事假的，學(xué)校另外獎(jiǎng)勵(lì)100元。
2、病假一天者（不含常規(guī)假），扣除出勤獎(jiǎng)10元。病假連續(xù)超過(guò)14天的不發(fā)該月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，連續(xù)超過(guò)兩個(gè)月的不發(fā)該期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，也不得享受學(xué)校出勤獎(jiǎng)勵(lì)。(文件規(guī)定的特殊病除外)
3、對(duì)不假休假，越級(jí)批假，采取不正當(dāng)手段騙假，超期休假等，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)上級(jí)追究紀(jì)律責(zé)任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費(fèi)，連續(xù)曠工15天以上的學(xué)校不安排工作崗位并報(bào)相關(guān)部門備案。凡不在崗者一律不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及出勤獎(jiǎng)勵(lì)。
4、凡期累計(jì)事假7天以上，病假14天以上，無(wú)故一次及以上的年度考核不能評(píng)優(yōu)。
請(qǐng)假制度14
1、目的：為確保員工請(qǐng)假或離職時(shí)，其工作能明確交接，特訂定本制度。
2、適用范圍：適用于嘉威機(jī)械有限公司全體員工請(qǐng)假及離職時(shí)的處理程序。
3、請(qǐng)假制度
（1）員工請(qǐng)假需提早一天填寫請(qǐng)假條向直管頷導(dǎo)申請(qǐng)（如緊急事項(xiàng)可電話請(qǐng)假，但上班當(dāng)天需補(bǔ)請(qǐng)假條），請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直管頷導(dǎo)跟據(jù)生產(chǎn)情況可以直接作出批復(fù)。如員工請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天以上由員工直管領(lǐng)導(dǎo)向生產(chǎn)部批復(fù)。
（2）主管及管理人員請(qǐng)假在一天以內(nèi)可由其部門直接領(lǐng)導(dǎo)按工作情況直接批復(fù),超出一天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（3）請(qǐng)假未經(jīng)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)同意及沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當(dāng)事人當(dāng)月日平均工資*3扣除)，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守。
（4）車間員工當(dāng)月只允許有一天的病假（車間當(dāng)天只允許一位員工請(qǐng)假），請(qǐng)病假超過(guò)一天的扣除當(dāng)月全部補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)。
（5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字的請(qǐng)假條，由請(qǐng)假人交由后勤人事管理董洪權(quán)統(tǒng)一保管，公司總經(jīng)辦對(duì)于缺勤人員只對(duì)照后勤提供的請(qǐng)假單作薪金結(jié)算或作曠工罰金處理。
4、離職管理
（1）員工因故辭職，應(yīng)于1個(gè)月前向其部門主管及生產(chǎn)部提出書面離職申請(qǐng)，未辦理離職手續(xù)私自離職按曠工處理。
（2）主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的'可能性。
（3）辭職員工須填寫《離職申請(qǐng)》經(jīng)各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交公司總經(jīng)辦。
（4）辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續(xù)（工作交接和工量具退還倉(cāng)庫(kù)）。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交總經(jīng)辦，由公司交總辦負(fù)責(zé)相關(guān)薪資結(jié)算事項(xiàng)。
（6）試用期員工申請(qǐng)離職應(yīng)于七日前提出。
請(qǐng)假制度15
請(qǐng)假制度整改為強(qiáng)化全院教職工的紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤管理，全面落實(shí)崗位責(zé)任制，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)對(duì)《XX學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》修訂如下：
第一條考勤管理
1.教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、借調(diào)等需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。
2.考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員。此項(xiàng)管理工作納入部門年度考核。
3.各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)實(shí)事求是地填報(bào)本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日，報(bào)表時(shí)間順延）。
4.嚴(yán)禁弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào)。考勤不實(shí)的，部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。
5.學(xué)院對(duì)教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請(qǐng)假手續(xù)及待遇
一、事假
（一）事假規(guī)定
1.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續(xù)。
2.事假每月一般不得超過(guò)5天，全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)30天。
（二）請(qǐng)假手續(xù)
1.請(qǐng)事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
2.請(qǐng)事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.請(qǐng)事假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
4.請(qǐng)事假超過(guò)30天，需本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。
（三）事假期間的待遇
1.檔案工資：當(dāng)月事假超過(guò)3天（含3天）者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）/ 21.75天（月計(jì)薪天數(shù)），試用期、見習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資為基數(shù)]；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天（不含5天）者，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)30天（含30天）者，不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。
2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）。
3.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；超過(guò)6個(gè)月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級(jí)工資，不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。
二、病假
（一）病休證明
教職工請(qǐng)病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》后附病休證明。
1.院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書（包括：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，下同）。
2.院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn)，到指定醫(yī)院就診（急診除外），由指定醫(yī)院出具診斷證明書。
3.病假2個(gè)月以內(nèi)的為短期病休，2個(gè)月以上的為長(zhǎng)期病休。
（二）請(qǐng)假手續(xù)
1.請(qǐng)病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
2.請(qǐng)病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.請(qǐng)病假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
4.請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月，需個(gè)人提出書面申請(qǐng)（附病休證明），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。
5.連續(xù)病休達(dá)2個(gè)月后要求恢復(fù)工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。
6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算。
7.病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計(jì)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為完全喪失工作能力，并符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限（繳費(fèi)年限）滿10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實(shí)因病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，沒(méi)有完全喪失工作能力者，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。
經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，可以進(jìn)行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理。
8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]41號(hào)）及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]49號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）病假期間的待遇
1.檔案工資：當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天（不含5天）者，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)外，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；
（2）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；
（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。
2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）。
3.當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)60天者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；超過(guò)6個(gè)月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級(jí)工資，不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。
三、婚假
1.婚假假期
教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。
2.請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)婚假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。
四、喪假
1.喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
2.請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)喪假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。
五、產(chǎn)假
（一）產(chǎn)假規(guī)定
對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工（違反計(jì)劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：
1.女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；對(duì)晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。
2.孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的.產(chǎn)假；孕期在4個(gè)月
以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
（二）請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
（三）產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個(gè)月假期。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節(jié)育假
（一）節(jié)育假規(guī)定
實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)后可請(qǐng)3天節(jié)育假。
（二）請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
（三）節(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過(guò)3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
（一）哺乳假規(guī)定
對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計(jì)劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿1周歲后，請(qǐng)哺乳假者應(yīng)正常上班。
（二）請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)哺乳假教職工，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由部門負(fù)責(zé)核定其具體時(shí)間。
（三）哺乳假期間的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者，視為出勤。
八、探親假
（一）享受探親假的條件
1.工作滿1年的正式職工；見習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。
2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
3.與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探親假。
（二）探親假期
1.按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親（包括出國(guó)、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2.教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
5.女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)產(chǎn)假期限后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
7.帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶口所在地）為準(zhǔn)。
9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
（三）請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
（四）探親期間的待遇
探親路費(fèi)按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開支規(guī)定》（淄職院政辦字[20xx]11號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
（一）曠工規(guī)定
1.不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。
2.請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
3.休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5.不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，自拒絕之日起按曠工處理；無(wú)故拖延報(bào)到日期者(含內(nèi)部調(diào)動(dòng))，未按期報(bào)到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
6.在申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)、進(jìn)修及出國(guó)手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的，未到崗時(shí)間按曠工處理。
（二）曠工期間的待遇
1.曠工者，不發(fā)放當(dāng)月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天（含15天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號(hào)文件規(guī)定予以辭退。
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