- 相關(guān)推薦
品質(zhì)經(jīng)理的求職簡歷模板
在求職中，什么樣的人更容易的被錄取?自然是實力過硬的人，也就是說，在個人簡歷中越是能體現(xiàn)優(yōu)勢就越好。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 47歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口：
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 副總經(jīng)理/品質(zhì)經(jīng)理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 15000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-09--2013-07：廣東東莞市天派包裝制品有限公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性及根本性的工作(經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人);
2.負(fù)責(zé)計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵考核等技術(shù)性的日常工作，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn);
3.根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，對下屬進行任免，對公司實行全面的經(jīng)營管理;
4.向總經(jīng)理報告工作，執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項決議和決策;
5.制定公司經(jīng)營目標(biāo)、管理章程及各項規(guī)章制度;
6.檢查和督導(dǎo)各級管理人員的工作、協(xié)調(diào)各部門間的工作配合;
7.檢查和督導(dǎo)公司的人事培訓(xùn)工作，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才;
8.收集公司及外部投訴及各種意見反饋，協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時解決;
9.不斷改善勞動條件，做好勞動保護和環(huán)境保護，不斷改善員工的勞動及生活條件;
10.審核、控制公司辦公費用、招待費用、供應(yīng)資格及采購費用。
▌2006-10--2010-07：廣東東莞市美對精密電子有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 品管課長
職位描述：1：品質(zhì)管制實施與督導(dǎo)
2：教育訓(xùn)練工作實施與安排
3：部門勞動紀(jì)律監(jiān)督與執(zhí)行
4：部門工作安排與考評
5：分析工序檢驗每日 周 月報告
6：推行統(tǒng)計技術(shù)管理將品質(zhì)管理工作由之前單純檢驗向邊檢驗邊管理推動.
7：全面推行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，制作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)性文件。
8：協(xié)助上級完成公司質(zhì)量戰(zhàn)略計劃
9：負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)品標(biāo)識及追溯制度的確定;不合格品的處理以及數(shù)據(jù)分析與改善工作
10：制定質(zhì)量培訓(xùn)計劃，定期對員工進行質(zhì)量相關(guān)的培訓(xùn).
接受公司關(guān)于質(zhì)量管理、注塑、五金沖壓相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，對于塑膠、五金沖壓產(chǎn)品有一定的理解。
▌2001-08--2006-09：廣東惠州市金科五金(塑膠)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 品管課長
職位描述：1：品質(zhì)管理體系ISO/TS16949的建立與推行
2：品質(zhì)管制實施與督導(dǎo)
3：教育訓(xùn)練工作實施與安排
4：部門勞動紀(jì)律監(jiān)督與執(zhí)行
5：部門工作安排與考評
6：分析工序檢驗每日 周 月報告
7：推行統(tǒng)計技術(shù)管理將品質(zhì)管理工作由之前單純檢驗向邊檢驗邊管理推動.
8：全面推行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，制作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)性文件。
9：協(xié)助上級完成公司質(zhì)量戰(zhàn)略計劃
10：負(fù)責(zé)第二方於第三方驗廠認(rèn)證工作
11：負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)品標(biāo)識及追溯制度的確定;不合格品的處理以及數(shù)據(jù)分析與改善工作
12：制定質(zhì)量培訓(xùn)計劃，定期對員工進行質(zhì)量相關(guān)的培訓(xùn)
13：部門勞動紀(jì)律的監(jiān)督於執(zhí)行。
參與質(zhì)量管理體系的編制與推行，在質(zhì)量管理體系的推行及維護過程中實行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，達(dá)到提升品質(zhì)降低成本的目地。
▌2013-11--至今：浙江臺州信溢農(nóng)業(yè)機械有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 品管部長
職位描述：1.建立注塑、來料、組裝、出貨檢驗標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行;
2.推動標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化管理模式;
3.制定并主導(dǎo)5S活動;
4.制定本部門教育訓(xùn)練計劃并實施;
5.主導(dǎo)品質(zhì)改善活動;
6.品質(zhì)異常的溝通與協(xié)調(diào);
教 育 經(jīng) 歷
1988-09--1991-07 安徽省紡織機械學(xué)院 機械類/麻紡織機械大專 大專
拓展閱讀：盤點可作為求職者已具備的知識來源
學(xué)習(xí)寫個人簡歷是現(xiàn)在求職者必須要做的事， 因為個人簡歷在求職過程中起到非常重要的作用，很多時候甚至是求職成功的關(guān)鍵所在。在寫個人簡歷之前，首先要知道個人簡歷的基本構(gòu)架包括那幾個板塊， 總體來說，一般的個人簡歷就包括有封面、求職信、內(nèi)容，還有附件。如果是很簡單的普通的個人簡歷，只需要有個人簡歷內(nèi)容就可以了。
當(dāng)然簡單的個人簡歷不一定就沒有效果，一份個人簡歷的影響力最重要的也就是在內(nèi)容上，尤其是個人簡歷內(nèi)容上的個人知識能力。在個人簡歷中，知識來源主要有哪些呢?
其一，在校學(xué)習(xí)的課程
最為重要的及時在大學(xué)期間所學(xué)習(xí)到的知識，因此在個人簡歷中教育經(jīng)歷是必不可少的一項。同時，也是用人單位在篩選個人簡歷時候所注意到的內(nèi)容。一個人的專業(yè)知識儲備，大部分的都是通過在校學(xué)習(xí)的只是，還有一些在學(xué)校參與的學(xué)術(shù)交流，以及講座等等。
其二、專業(yè)培訓(xùn)、實習(xí)、兼職做所學(xué)習(xí)得到
知識的獲取在日常實踐中也能夠獲得，而且所獲得的知識更為實用，也更為扎實。你曾經(jīng)所從事的過的工作，相關(guān)的一些職業(yè)培訓(xùn)，以及實習(xí)經(jīng)驗，還有平時兼職的一些知識經(jīng)驗等等，也都是重要的只是來源。
其三，發(fā)布的論文以及獲得的證書
在個人簡歷中如果有一些重要的、具有含金量的論文發(fā)表，或者是證書，也可以寫在個人簡歷上。這些也是一個人的知識來源部分，從而能夠體現(xiàn)一個的能力水平。
【品質(zhì)經(jīng)理的求職簡歷】相關(guān)文章：
客戶經(jīng)理求職簡歷01-20
采購經(jīng)理的求職個人簡歷03-26
品質(zhì)主管的簡歷04-01
品質(zhì)主管簡歷06-25
品質(zhì)主管的簡歷06-02
品質(zhì)主管的簡歷【必備】06-06
招商經(jīng)理簡歷08-07
質(zhì)量經(jīng)理簡歷01-29
倉庫經(jīng)理簡歷03-25
銷售經(jīng)理的簡歷07-07
