招聘專員工作崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的招聘專員工作崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘專員工作崗位職責1

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

招聘專員工作崗位職責2

　　1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；

　　2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；

　　3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；

　　4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；

　　5、負責考勤的'日常管理，及數據統計工作；

　　6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協助行政采購工作、供應商的管理；

　　8、年度體檢的管理工作。

招聘專員工作崗位職責3

　　1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數據的'統計分析；

　　5、完成領導安排的其他工作。

招聘專員工作崗位職責4

　　1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；

　　2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；

　　6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

招聘專員工作崗位職責5

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的`撰寫，招聘網站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

招聘專員工作崗位職責6

　一、工作對人力資源部部長負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案，技能測評的'督導與跟進。

　　十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

招聘專員工作崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責招聘信息發布、簡歷帥選、人員的面試;

　　2、維護招聘渠道，合理開發;

　　3、協助并參與校招，搜集校招渠道，管理信息;

　　4、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化。

　　崗位要求:

　　1、有人力資源招聘工作經驗，有校園招聘經歷者優先;

　　2、專科以上學歷，人力資源、法律、行政管理類等專業優先;

　　3、熟悉辦公操作軟件，有較強的`文字寫作能力;

　　4、形象端正，有良好的表達及溝通能力。

招聘專員工作崗位職責8

　　1.通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的`帖子;

　　3.通過網絡，發展供應商尋求長期合作;

　　4.對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作;

　　5.負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋;

　　6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員工作崗位職責9

　　1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;

　　2、維護拓展招聘渠道;

　　3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試;

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務;

　　5、組織新員工入職培訓，業務培訓;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

招聘專員工作崗位職責10

　　1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的.考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計；

　　4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關工作。

招聘專員工作崗位職責11

　　1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布；

　　2、進行應聘人員的.簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領導交代的工作任務。

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