招聘專員的崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的招聘專員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘專員的崗位職責1
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
招聘專員的崗位職責2
一、工作對人力資源部部長負責。
二、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
六、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
十一、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員的崗位職責3
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;
3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;
4、負責統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的'其他任務(wù)。
招聘專員的崗位職責4
1、培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程；確定需要注意和改進的領(lǐng)域。
2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負責招聘活動。
3、員工保留：設(shè)計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析
4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。
5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。
6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。
招聘專員的崗位職責5
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
招聘專員的崗位職責6
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
招聘專員的崗位職責7
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
招聘專員的崗位職責8
1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，協(xié)助開展人員招聘；
2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選；
3、入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質(zhì)存檔；
4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作；
5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源；
6、辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔；
7、負責每個崗位的績效考核工作，進行數(shù)據(jù)分析，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件；
招聘專員的崗位職責9
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
招聘專員的崗位職責10
1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽邀約應(yīng)聘者
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計
4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
招聘專員的崗位職責11
(1)負責招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
招聘專員的崗位職責12
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負責;
4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;
5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
招聘專員的崗位職責13
1、全面負責業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的制作。
招聘專員的崗位職責14
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫;
3.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;
4.負責招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);
5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6.進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;
7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;
招聘專員的崗位職責15
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報告;
3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;
4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;
5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
招聘專員的崗位職責16
1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理；
2、招聘數(shù)據(jù)收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護；
3、定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度；
4、協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議；
6、協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
招聘專員的崗位職責17
1、員工福利的申請及發(fā)放；
2、員工離職手續(xù)的辦理；
3、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護；
4、員工考勤管理；
5、員工社會保險的辦理以及每年的申報；
6、每月薪資的發(fā)放，個稅的申報等
7、協(xié)助招聘相關(guān)事宜；
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
招聘專員的崗位職責18
1、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設(shè)性意見。
2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算，并嚴格控制招聘費用；構(gòu)建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的拓展和維護工作。
4、在上級指導(dǎo)下，開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用；進行招聘總結(jié)和招聘效果評估。
5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。
6、完成上級交辦的任務(wù)。
招聘專員的崗位職責19
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
招聘專員的崗位職責20
1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、管理福利體系的日常事務(wù)；
5、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
【招聘專員的崗位職責】相關(guān)文章：
招聘專員簡歷07-12
招聘專員簡歷模板03-30
招聘專員的簡歷模板03-24
招聘專員的述職報告01-14
招聘專員實習報告01-14
招聘專員個人總結(jié)06-08
招聘專員述職報告01-19