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自動離職通告

時間:2024-08-07 10:24:48 通告 我要投稿

自動離職通告(精選10篇)

  在學習、工作生活中,很多情況下我們需要用到通知,通知一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的自動離職通知,僅供參考,大家一起來看看吧。

自動離職通告(精選10篇)

  自動離職通告 篇1

xxx:

  你于20xx年x月x日入職本公司,從20xx年x月x日至x年x月x日(事情的內容),從20xx年x月x日起未經請假就離開至今未回崗,公司無法了解你目前的'狀態。

  根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自20xx年x月x日起與本公司解除勞動關系。

  xxxx部門

  20xx年x月x日

  自動離職通告 篇2

公司全體員工:

  C組員工李xx,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的`情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:

  1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;

  2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。

  請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態,站好最后一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!特此通告!

  

xxxx部門

  20xx年x月x日

  自動離職通告 篇3

各部門:

  原保安部xx,于12月10日私自離職,因離職時未按xx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。

  經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

  特此通告。

  xxxx部門

  20xx年x月x日

  自動離職通告 篇4

各部門:

  經核查生產部員工:xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)于20xx年x月x日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。

  根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結發薪水,并于20xx年x月x日起與本公司解除勞動關系。

  特此通知。

xxxx部門

  20xx年x月x日

  自動離職通告 篇5

各部門:

  原我公司技服部員工xxx已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,xxx對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。

  該員工原有公司事宜請與xxx聯系。給您帶來不便,敬請諒解!特此公告。

xxxx部門

  20xx年x月x日

  自動離職通告 篇6

xxx:

  你于xx年x月x日入職本公司, 從xx年x月x日至xx年x 月x日(事情的內容),起未經請假就離開,至今未回崗,公司無法了 解你目前的.狀態。

  根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工 3 日按自動離 職處理,因此,視你自xx年x月x日起與本公司解除勞動關系。

  xxx部門

   20xx年xx月xx日

  自動離職通告 篇7

xxx:

  你于x年x月x日入職本公司,從x年x月x日至x年x月x日(事情的.內容),從x年x月x日起未經請假就離開至今未回崗,公司無法了解你目前的狀態。

  根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自x年x月x日起與本公司解除勞動關系。

  Xxxx部門

   20xx年xx月xx日

  自動離職通告 篇8

某某某:

  你于 20xx年 5 月 1 日入職本公司,期間多次無故曠工且從 20xx 年 6 月 17 日起未經請假就離開,至今未回崗,公司無法了解你目前 的狀態。

  根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工 3 日按自動離 職處理,因此,視你自 20xx 年 6 月 20 日起與本公司解除勞動關系。

  齒輪廠部

  20xx年 6 月 20 日

  自動離職通告 篇9

  茲有員工xx,(x性別),20xx年xx月xx日出生,戶籍地址:xxxxxx。身份證號:xxxx。

  該員工自20xx年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作,并簽訂了勞動合同,現任xx,本期合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

  20xx年xx月xx日,該員工在未按公司規章的'相關規定辦理書面請假審批手續情況下,擅自曠工,嚴重影響了我公司的正常生產。期間,我公司xx多次打電話但一直無法聯系上本人。至xx月xx日已經連續曠工xx天。基于此,該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度,根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定,我公司決定,自20xx年xx月xx日起與xx解除勞動合同。

  特此通告!

  xx公司

  20xx年xx月xx日

  自動離職通告 篇10

尊敬的'客戶:

  本公司員工胡娜已于xxx年12月1日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的一切業務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失與本司無關,現該員工的工作從即日起由銷售經理竇娜欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

  感謝客戶一如既往支持本司工作!

  特此聲明!

 

 xx公司

  20xx年xx月xx日

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