HR崗位職責

　　在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的HR崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

HR崗位職責1

　　1. HR崗位細分的意義

　　HR崗位細分是為了更好地管理人力資源，提高企業效益而進行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細分的過程中，可以根據企業的需求和人才的特點，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實現人力資源的有效管理和利用。

　　2. HR崗位細分的內容

　　(1) 招聘管理崗位：主要負責企業的招聘工作，包括制定招聘計劃、的選擇、簡歷篩選、面試、錄用等工作。

　　(2) 培訓管理崗位：主要負責企業的培訓工作，包括制定培訓計劃、培訓內容的設計、培訓方式的選擇、培訓效果的評估等工作。

　　(3) 績效管理崗位：主要負責企業的績效管理工作，包括制定績效考核制度、、獎懲制度的制定等工作。

　　(4) 薪酬管理崗位：主要負責企業的薪酬管理工作，包括制定薪酬標準、薪酬福利方案的設計、薪酬調整、薪酬評估等工作。

　　(5) 福利管理崗位：主要負責企業的福利管理工作，包括員工福利的設計、管理和維護等工作。

　　(6) 勞動關系管理崗位：主要負責企業的勞動關系管理工作，包括與員工的溝通、協調和處理各類勞動糾紛等工作。

　　3. HR崗位細分的'優勢

　　(1) 提高工作效率：HR崗位細分可以將不同的工作任務分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復勞動。

　　(2) 專業化管理：HR崗位細分可以讓每個崗位都有其專門的管理職責和工作范圍，從而實現專業化管理，提高管理水平。

　　(3) 優化資源配置：HR崗位細分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優化資源配置，提高企業效益。

　　(4) 個性化服務：HR崗位細分可以根據員工的不同需求和特點，提供個性化的服務，從而提高員工的滿意度和忠誠度。

　　總之，HR崗位細分是企業管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實現人力資源的有效管理和利用，提高企業效益。

HR崗位職責2

　　崗位職責

　　HR（Human Resources）崗位是企業中負責人力資源管理工作的一種職位，主要職責包括：

　　1. 招聘與招聘策略制定：負責招聘流程、渠道的設計和實施，根據企業需求制定招聘策略。

　　2. 管理與培訓：負責員工的培訓與發展，包括培訓計劃制定、培訓資源整合等。

　　3. 績效管理：制定和執行績效管理制度，包括績效考核、激勵機制等。

　　4. 薪酬福利管理：負責薪酬福利政策的制定和執行，包括薪資調整、福利待遇等。

　　5. 勞動法律法規的遵守：負責員工勞動合同的簽訂、解除，以及勞動法律法規的`遵守。

　　6. 內部溝通與員工關系管理：負責企業內部員工關系的溝通和管理，包括解決員工糾紛、協調員工關系等。

　　崗位要求

　　1. 專業背景：人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業背景。

　　2. 溝通協調能力：良好的溝通表達能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。

　　3. 組織協調能力：具備較強的組織和協調能力，能夠有效處理復雜的事務。

　　4. 法律法規意識：熟悉勞動法律法規，具備一定的法律意識，能夠合規操作。

　　5. 敏銳的市場洞察力：對人力資源市場有一定的了解，能夠根據市場需求調整招聘策略。

HR崗位職責3

　　1、根據集團發展戰略及人力資源規劃,建立與完善集團組織發展體系并推動落實;

　　2、洞察業務戰略和發展對組織能力的'訴求,開展行業組織效能分析,優化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權體系等提出建設性意見;

　　3、主導關鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;

　　4、搭建與實施關鍵崗位任職資格體系,并持續優化完善;

　　5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;

　　6、其他人力資源規劃及組織發展相關項目的計劃、執行、溝通及落實工作;

　　7、建立并優化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專業建議并推動實施;

　　8、研究、分析行業內外環境因素及發展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內部推動實踐;

　　9、開發、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動內化實施;

　　10、業務線負責人或者集團管理中心安排的其他工作。

HR崗位職責4

　　1、協助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、完善資產管理體系，建立資產管理規范、標準，評估資產管理系統痛點及問題，推動優化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規性。

　　4、統籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優化管理標準，實現降本增效。

　　5、統籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、負責事業部行政條線的賦能體系建設。

HR崗位職責5

　　1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動實施。

　　2、根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優化人力資源管理。

　　3、擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。

　　4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。

　　5、組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。

　　6、對高層管理人才的'篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。

　　8、指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。

HR崗位職責6

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發展規劃，并監督各項計劃的實施；

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的'全面建設)；

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　5、制定和完善行政管理類制度；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

HR崗位職責7

　　1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的.審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作。

　　2、從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作。

　　3、根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議。

　　4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規范的制定。培訓輔導相關崗位的人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

HR崗位職責8

　　1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經營活動、往來款項、財產物資如實進行全面的記錄、反映、監督；

　　2、負責往來業務合同簽訂、對賬及付款申請；

　　3、根據業務流程單據做賬務處理，定時結轉產品成本；

　　4、定時盤點公司存貨及資產，做好賬實相符；

　　5、負責與銀行、稅務、財務公司等部門的'對外聯絡。

HR崗位職責9

　　【崗位職責】

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。

　　【崗位要求】

　　1、大專及以上學歷，條件“優秀”者可放寬學歷要求；

　　2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的'分析能力；

　　3、有良好的職業道德和職業操守，工作認真細致、責任心強；

　　4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質。

HR崗位職責10

　　1、負責公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　2、負責辦理公司與工商局、稅務局相關證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務;

　　3、處理辦公室行政管理事務，負責會議室管理、考勤管理、辦公環境管理、辦公設備管理、資產管理等;

　　4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的.落實，負責組織員工活動，推動企業文化建設;

　　5、負責日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;

　　6、負責領導交辦的其他事項。

HR崗位職責11

　　1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;

　　2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;

　　3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;

　　4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);

　　5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;

　　6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。

HR崗位職責12

　　職責描述：

　　1、與業務部門進行需求調研溝通，需求調研、業務需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結果，引導用戶提出合理的業務需求，組織產品、項目需求分析工作，確定需求方案；

　　2、負責產品模塊及功能設計，完成產品需求詳細規格說明書文檔、產品原型設計；

　　3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發現及跟蹤，進行測試；

　　4、負責需求階段各類文檔編制；

　　職位要求：

1、本科及以上學歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經驗或實施工作經驗；

　　2、較強的業務流程及業務模型理解、分析、設計能力；較強的用戶需求判斷、引導、控制能力；豐富的客戶（及內部）溝通經驗，能快速把握需求的`核心要點；

　　3、對于需求、開發、ui、ue之間協作關系的清晰認知；

　　4、具有優秀的文檔撰寫能力和文檔規范。

HR崗位職責13

　　職位描述：

　　1. 負責項目的需求調研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫調研問卷、調研報告、項目需求分析報告。

　　2. 根據需求調研結果編寫藍圖設計方案、業務詳細設計方案和完成項目實施。

　　3. 對開發過程進行指導，完成功能說明書并確保與需求一致，滿足客戶需求。

　　4. 對客戶和技術人員進行相關培訓，編寫用戶手冊和培訓資料。

　　5. 獨立承擔項目產品上線后的技術支持工作，協助解決客戶使用過程中的問題。

　　職位要求：

　　1. 大學本科或以上學歷，計算機/信息系統/人力資源相關專業，5年以上sap hr相關經驗，具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

　　2. 引導用戶，把握分析人力資源管理業務需求;根據用戶問題，制定解決方案，并在系統中實現;負責項目的實施和推廣，完成項目實施過程中的需求確認和功能分析，并提供具體的實施方案；

　　3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統實施配置工作；負責支持集團的sap hr模塊的`系統運行；負責組織用戶進行新功能的測試和培訓；協助建立系統運維的知識庫，及編寫操作手冊。

　　4. 熟悉人力資源知識，能與業務部門良好的溝通;具有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長期出差。

HR崗位職責14

　　工作職責:

　　1、協助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的流程的`規范實施。

　　2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協調支持。

　　3、協助人力資源信息化建設。

　　4、其它人力資源相關工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對人力資源各模塊有了解。

HR崗位職責15

　　人事方面:

　　1、負責公司客服中心的招聘計劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開展;

　　2、負責員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎工作;

　　3、協助人事流程跟進,文件檔案整理;

　　4、員工關系的處理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申請、管理、分配;

　　2、協助開展員工活動、每月團建活動組織,每周茶歇安排。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,專業不限,具有一年以上人力資源工作經驗;

　　2、熟悉國家及地方相關法律法規及政策;

　　3、工作認真負責,細致謹慎,親和力強,為人品行端正;

　　4、工作規范、條理清晰、有合作精神、有責任心。

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