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hr行政崗位職責(zé)
隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的hr行政崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
hr行政崗位職責(zé)1
工作內(nèi)容:
1、招聘獵頭顧問;
2、行政工作
3、有能力的話,半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問
崗位要求:
1、結(jié)果導(dǎo)向;有激情;能堅(jiān)持!
2、認(rèn)同公司的理念和價(jià)值觀
3、做事積極主動、溝通能力強(qiáng)(并不一定要能說會道,而是有匯報(bào)技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強(qiáng)等等);
4、能堅(jiān)持、遇到困難和挫折堅(jiān)韌不拔、始終相信獵頭工作的價(jià)值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài);
5、樂于學(xué)習(xí)各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);
6、專科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
hr行政崗位職責(zé)2
工作內(nèi)容:
1、招聘獵頭顧問;
2、行政工作
3、有能力的話,半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問
崗位要求:
1、結(jié)果導(dǎo)向;有激情;能堅(jiān)持!
2、認(rèn)同公司的.理念和價(jià)值觀
3、做事積極主動、溝通能力強(qiáng)(并不一定要能說會道,而是有匯報(bào)技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強(qiáng)等等);
4、能堅(jiān)持、遇到困難和挫折堅(jiān)韌不拔、始終相信獵頭工作的價(jià)值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài);
5、樂于學(xué)習(xí)各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);
6、專科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
hr行政崗位職責(zé)3
人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司客服中心的招聘計(jì)劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開展;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎(chǔ)工作;
3、協(xié)助人事流程跟進(jìn),文件檔案整理;
4、員工關(guān)系的處理。
行政方面:
1、行政物料申請、管理、分配;
2、協(xié)助開展員工活動、每月團(tuán)建活動組織,每周茶歇安排。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致謹(jǐn)慎,親和力強(qiáng),為人品行端正;
4、工作規(guī)范、條理清晰、有合作精神、有責(zé)任心。
hr行政崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、完善人力資源管理，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、制定和完善行政管理類制度;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
任職要求:
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、完善人力資源管理，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、制定和完善行政管理類制度;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
hr行政崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個稅等相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤，外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工考勤，每月工資表的編制;
6、組織安排各種團(tuán)建活動，提高公司凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
職位要求:
1、專科以上學(xué)歷，具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，能順暢溝通;
4、熟悉人事相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī);
5、具備一定的英文水平，能自主完成郵件的讀寫。
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