行政主管崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的行政主管崗位職責，歡迎大家分享。

行政主管崗位職責1

　　1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔、;

　　2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;

　　4、負責部門考勤管理工作;

　　5、負責企業(yè)文化平臺的信息管理;

　　6、負責會議紀要及文字材料的編寫;

　　7、負責固定資產(chǎn)管理;

　　8、負責辦公室的日常管理工作;

　　9、負責行政后勤車輛、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生的`管理;

　　10、負責人事招聘、人員入職、離職、員工關系、勞動合同的管理。

　　11、負責制定員工績效考核及匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

行政主管崗位職責2

　　崗位職責：

　　負責完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　負責生產(chǎn)中心各部門員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　負責生產(chǎn)中心日常人事員工關系管理工作，入離轉異、福利、考勤管理等工作；

　　負責生產(chǎn)中心培訓開發(fā)計劃，調(diào)研培訓需求，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導；

　　負責生產(chǎn)中心行政后勤管理工作；

　　協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　異常情況的`處理與匯報及上級安排的其他任務。

　　此崗位大小休

　　任職要求：

　　人事行政管理工作3年以上經(jīng)驗，年齡30歲以上，大專以上人力資源、工商管理專業(yè)；

　　熟練使用辦公軟件，熟悉勞動法及相關人事政策法規(guī)；

　　優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力及書面表達能力；

　　具備強烈的責任感、事業(yè)心、、耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

行政主管崗位職責3

　　1、文控管理，根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需要，建設并完善行政制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、辦公環(huán)境管理，負責辦公環(huán)境維護與改善。

　　3、資產(chǎn)費用管理，包括辦公用品和固定資產(chǎn)管理、行政費用的`管理。

　　4、日常行政工作，包括公司級重大活動、員工活動策劃組織、公司車輛管理等。

　　5、負責制定各類行政應急預案和突發(fā)事件的應急處理。

　　6、完成領導交辦的其它工作。

行政主管崗位職責4

　　1、組織制定、修改、完善公司各項規(guī)章制度和工作流程，做到管理規(guī)范化、科學化，依據(jù)公司的管理條例對各部門日常工作進行有效的檢查、指導、協(xié)調(diào)、落實，每周至少一次對吳江現(xiàn)場和公司總部進行行為規(guī)范的檢查，確保公司各項指令、計劃的有效執(zhí)行。

　　2、認真貫徹執(zhí)行國家相關的法律、法規(guī)和政策，全面負責與政府相關部門的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作，負責指導部門完成各個項目的前期開發(fā)和后期配套的相關工作。

　　3、在維護公司利益的.前提下，本著合情、合理、合法的原則及時處理好各類外部矛盾和糾紛，保障公司的運營的良好環(huán)境。

　　4、指導部門員工按公司要求落實后勤保障、資產(chǎn)管理、檔案管理的各項管理工作，保障公司良好的辦公環(huán)境，嚴格控制公司各部門的管理成本，對公司的各項資產(chǎn)實施科學有效的管理。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展的總體規(guī)劃和不同階段對人員的需求，指導部門通過工作分析、績效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業(yè)績做出客觀的評價，提出精簡、合理的人員定編建議。

　　6、定期組織召開部門例會，檢查、考核部門下屬員工的工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)招聘、考核、培訓、薪資、檔案、資產(chǎn)等各項管理工作中存在的問題加以指導和完善

　　7、注重團隊建設，掌握下屬員工思想動態(tài)，充分調(diào)動下屬員工的工作積極性，把部門組建成一支高效、團結的團隊。

　　8、督導部門員工完成每月1次的資產(chǎn)臺帳和實物檢查;每月1次收集部門檔案，統(tǒng)一存檔;每季度1次進行員工績效考評。

　　9、及時完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的臨時性任務。

行政主管崗位職責5

　　1.負責事務所的行政工作：

　　2.日常辦公用品、辦公文具及印刷品采購和管理；

　　3.行政費用登記及報銷；

　　4.負責公司辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放；

　　5.協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

行政主管崗位職責6

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責日常行政工作，含老師課程的'安排和日常溝通維護，課程評估。

　　3、配合教師教學工作，做好各項輔助工作;

　　4、管理學習紀律、完成各項事務性工作，如學員招生、資料整理、考勤、教材管理、信息更新、通知下發(fā)等;

　　5、協(xié)助做好各項目的教學計劃安排及教室使用安排;

　　6、受理學員投訴、跟蹤處理結果。

　　7、完成上級臨時性安排的工作。

　　8、負責辦公室其他行政事務。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　10、完成上級領導交辦的其他任務。

行政主管崗位職責7

　　1、負責項目部辦公室、宿舍、飯?zhí)眉败囕v管理;

　　2、負責項目部人員人事管理，例如入離職手續(xù)、考勤管理等基礎工作;

　　2、負責項目部設備及各類辦公用品申購、保管及發(fā)放;

　　4、完成項目經(jīng)理臨時交辦的其他任務，做好業(yè)務接待工作。

行政主管崗位職責8

　　1.協(xié)助總監(jiān)開展日常行政工作。

　　2.行政管理制度與流程檢查與執(zhí)行。

　　3.公司層級7S管理與檢查工作。

　　4.公司層級會議組織安排。

　　5.分管公司安全生產(chǎn)工作，并做好安監(jiān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)月報，消防演練實施。

　　6.重大活動的'組織與策劃(年度晚會、員工大會等公共活動)。

　　7.行政后勤物資審核用量，跟進采購執(zhí)行按期采購到位。

　　8.招調(diào)工/入深圳戶口辦理。

　　9.驗廠所需行政相關報表的對接準備工作。

　　10.組織召集工會委員會特別會議。

　　11.飯?zhí)萌粘Ｊ聞展芾恚�就質(zhì)量、價格、衛(wèi)生、服務狀況實施滿意度調(diào)查，糾正偏查，定期改善公布結果。

　　12.宿合日常事務管理，就衛(wèi)生、環(huán)境、宿舍制度等實施宿舍評比，旨在提供良好的住宿條件。

　　13.保安隊伍管理。

　　14.公司固定資產(chǎn)管理。

　　15.公司辦公費用成本管控。

　　16.其它外聯(lián)事務(政府部門需提交文件、遞交資料等)

　　17.上級臨時安排的工作。

行政主管崗位職責9

　　公司行政主管崗位職責及任職資格

　　崗位名稱

　　行政主管

　　職務等級

　　主管級

　　人員編制

　　1人

　　直接上級

　　行政人事部經(jīng)理

　　直接下級

　　下屬員工

　　定級工資

　　職務代理人

　　管轄范圍

　　各項行政事務

　　任職資格

　　1、性別:不限

　　2、年齡:28-40歲

　　3、學歷:專科以上

　　4、經(jīng)歷:3年以上大中型行政管理工作經(jīng)驗。

　　5、基本要求:

　　①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

　　②通曉行政管理理論,具有行政管理、實踐經(jīng)驗。

　　③較強的計劃能力和執(zhí)行力。

　　6、特殊技能:

　　①熟練操作電腦等辦公設備,基本的網(wǎng)絡知識。

　　主要崗位職責

　　1、負責公司行政事務的管理工作。

　　2、負責公司辦公及勞保用品、設備設施等所有用品的購買和發(fā)放,保證正常辦公和生活。

　　3、負責員工餐廳的管理。

　　4、負責車輛的管理。

　　5、負責組織倉庫管理工作。

　　6、負責指導、管理、監(jiān)督下屬人員的`工作。

　　7、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

行政主管崗位職責10

　　1、部門行政事務和供應商的管理工作：包含保安管理、保潔、綠化、滅四害、垃圾清運等;

　　2、部門當月費用的核對、請款及分攤工作;

　　3、部門員工的`考勤OT加班制作及津貼補助統(tǒng)計工作;

　　4、完成領導安排的工作。

行政主管崗位職責11

　　1、在公司發(fā)展戰(zhàn)略基礎上，協(xié)助上級建立并實施各項人資行政管理制度及流程;

　　2、主要負責日常的人員招聘、績效薪酬、員工關系管理等人力資源及行政管理工作;

　　3、負責處理員工勞動關系糾紛，有效降低和避免勞資風險;

　　4、結合公司發(fā)展實際，不斷修訂和完善人資行政相關管理制度和工作流程;

　　5、對本部門員工加強培養(yǎng)，不斷提升部門員工的專業(yè)能力和管理水平。

行政主管崗位職責12

　　1、公司相關的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　2、負責員工的聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續(xù)，入、轉、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的.辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

　　5、員工入職關懷，優(yōu)化勞動關系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。

行政主管崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、門店裝修施工工程進度對接；（涉及到施工方進度的跟進、過程中與物業(yè)方的'對接、與運營部門的內(nèi)部對接、與消防工程單位的對接）

　　2、對設備到場進度的對接（電梯、空調(diào)、冷鏈、魚缸）

　　3、與物業(yè)方日常管理的部分對接

　　4、門店相關巡查配合，會開車

　　任職要求：

　　1、各項圖紙、原史材料的收集（裝修設計圖、水電施工圖、電梯土建圖等）能看懂cad，

　　2、操技能：ppt、word、exel

　　3、經(jīng)驗：在綜合辦公室該崗位2年經(jīng)上經(jīng)驗，如有同行業(yè)經(jīng)驗或物業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先，對接過消防、物業(yè)等相關事項，有條理有計劃

行政主管崗位職責14

　　1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

行政主管崗位職責15

　　1、負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

　　2、負責人事工作，做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退（離職）、考核等管理工作。

　　3、負責車輛的調(diào)度和管理工作。

　　4、負責公司的培訓組織工作，做好培訓準備、組織、實施、考核，健全培訓資料，收集培訓教材等工作。

　　5、負責采購計劃的審核，采購供應商的`評審等工作。

　　6、負責固定資產(chǎn)實物管理工作。

　　7、完成經(jīng)理交辦的其他工作。

【行政主管崗位職責】相關文章：

行政主管崗位職責08-12

行政主管的崗位職責03-06

行政主管崗位職責概述09-13

物業(yè)行政主管崗位職責04-06

酒店行政主管崗位職責04-24

公司行政主管崗位職責06-25

酒店行政主管的崗位職責04-18

(精)行政主管崗位職責07-29

銷售行政主管崗位職責05-04