人事崗位職責模板
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的人事崗位職責模板，希望對大家有所幫助。
人事崗位職責模板1
職責描述：
1、全面統籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；
2、8年以上大型互聯網/科技等行業(yè)公司工作經歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經理崗位
人事崗位職責模板2
職責描述：
1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；
2、負責安排應聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務目標；并按時將招聘數據整理匯報上級領導；
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；
6、根據公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；
7、人事各類數據報表的制作與工作匯報；
8、完成上級安排的其他相關工作。
任職要求：
1、人力資源或相關管理專業(yè)，本科及以上學歷優(yōu)先；
2、 2年以上招聘工作經驗，有培訓經驗者優(yōu)先：
3、擁有操作校招經驗者優(yōu)先；
4、具有較強的溝通協調能力和語言表達能力；
5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；
6、良好的團隊合作精神，積極主動的.工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性，能承受較大的壓力。
人事崗位職責模板3
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的`招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；
6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
人事崗位職責模板4
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的`維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事崗位職責模板5
崗位職責：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；
2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；
3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的.預訂等；
4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實；
5、完成領導交付的臨時性工作。
任職資格：
1、中專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、30周歲以下，有工作經驗者優(yōu)先；
3、形象氣質佳，穩(wěn)重大方、反應機敏；
4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；
5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；
人事崗位職責模板6
1、負責公司人員招聘，開發(fā)并維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;
2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;
3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作;
4、協助員工培訓的.前、后期籌備工作;
5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;
人事崗位職責模板7
1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作；
2、協助對招聘資料的收集、整理、保管；
3、協助部門負責人完成員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔；
4、執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展。
5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理。
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