人事崗位職責通用

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的人事崗位職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責通用1

　　1、組織并協助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考核、評價等工作；

　　2、及時完成政府補貼申請；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事崗位職責通用2

　　1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作；

　　2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作；

　　3、根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等)；

　　4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作；

　　4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責通用3

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責公司各部門績效考核監督以及審核

　　7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事崗位職責通用4

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，制定招聘計劃

　　3、參與離職人員面談及定期進行分析，并提交分析報告。

　　4、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作

　　5、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　6、銷售團隊日常管理

　　7、完成公司交辦的其他工作

人事崗位職責通用5

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作；

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的`辦理；

　　3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對；

　　4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5、協助開展職稱評定工作；

　　6、協助開展培訓工作

　　7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責通用6

　　1、通過有效途經(如EMAIL，網絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

　　2、按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環境、生活環境、教學任務與要求；

　　3、必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問；

　　4、及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

人事崗位職責通用7

　　1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

　　2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動合同的簽訂；

　　3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報；

　　4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

人事崗位職責通用8

　　1、根據業務部門用人需求進行招聘需求調研，選用合適的招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。

　　2、管理員工檔案，員工入、離調、轉等常態人事異動手續及時合規辦理。

　　3、薪酬數據統計(考勤、員工工資統計)，組織開展績效考核工作。

　　4、負責員工面試流程的安排以及指導面試者簽到、填寫資料。

人事崗位職責通用9

　　1、負責所屬項目的人事相關工作；

　　2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報；

　　3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動；

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實施；

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算；

人事崗位職責通用10

　　1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規性；

　　3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

　　6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事崗位職責通用11

　　1、人員招募；

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核；

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；

　　4、員工檔案管理；

　　5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系；

　　6、收集并報告當地勞動政策法規；

　　7、承接區部訓練計劃執行落實；

　　8、承接區部人力發展專案落實；

　　9、所轄區域人資報表制作；

　　10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責通用12

　　1、協助人事行政部經理處理人事行政方面的工作，對人力資源工作(如：招聘、薪資、企業文化建設等)提供可行性建議。

　　2、招聘工作：開發招聘渠道、發布招聘信息、簡歷初選、面試安排、發offer。

　　3、辦理入、離職、轉正、轉崗、勞動合同簽訂等人事手續，人事檔案管理。

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