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人事勞資崗位職責

時間:2024-07-24 08:25:44 林惜 崗位職責 我要投稿

人事勞資崗位職責(精選18篇)

  隨著社會不斷地進步,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的人事勞資崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

人事勞資崗位職責(精選18篇)

  人事勞資崗位職責 1

  1、負責人員招聘,維護現有招聘渠道,及拓展新的`線上線下渠道;

  2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續,管理人力資源相關文件和檔案;

  3、負責公司考勤管理,考勤數據統計及考勤制度維護;

  4、負責起草人事管理相關文件及通知等,并完成下發及存檔工作;

  5、協助上級健全公司績效考核體系,及績效考核數據收集整理;

  6、根據員工手冊等相關行為規范管理員工宿舍;

  7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的健康體檢;

  8、人力資源相關的其他工作;

  人事勞資崗位職責 2

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

  7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的.報表和資料。

  8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

  10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

  11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

  12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

  13、工作對綜合部負責。

  人事勞資崗位職責 3

  1、發布崗位招聘,篩選簡歷并安排面試,對應聘者進行面試接待;

  2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續,簽訂勞動合同,繳交員工社保公積金;

  3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;

  4、不定期組織員工活動:戶外團建、節日活動等;

  人事勞資崗位職責 4

  1、負責公司人事管理工作,辦理人員入職、離職、調動等手續,編制各類人事統計報表;

  2、負責員工考勤管理;

  3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;

  4、負責員工社保、公積金管理工作;

  5、負責員工人事檔案管理工作;

  6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

  人事勞資崗位職責 5

  1.考勤管理,E-HR系統維護;

  2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

  3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

  4.員工體檢統籌安排;

  5.五險一金辦理、更新、維護;

  6.協助部分行政工作。

  人事勞資崗位職責 6

  1.協助主管處理行政部的日常事務

  2.人員的招聘,新員工到職的相關手續的辦理;

  3.員工個人檔案資料的管理;

  4.員工勞動合同的簽訂及存檔;

  5.負責對辦公用品的'管理,以舊換新不可浪費,

  6.承辦上級臨時交辦的事項。

  人事勞資崗位職責 7

  1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

  2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

  3、各項員工關系項目的牽頭處理,為企業和員工之間搭建良好的`溝通橋梁;

  4、協助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

  人事勞資崗位職責 8

  1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

  2、負責公司人員招聘、培訓、績效;

  3、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態薪酬管理體系;

  4、負責員工關系管理,建立員工職業生涯規劃平臺。

  人事勞資崗位職責 9

  1、開展內部培訓工作;聯系、組織外部培訓;

  2、配合企業文化工作;

  3、年終評優;

  4、ISO評審;

  5、組織職業資格考試申報、職稱評定;

  6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;

  7、完成公司安排的其他任務。

  人事勞資崗位職責 10

  1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;

  2、負責員工五險一金相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

  7、完成上級領導交辦的其他任務。

  人事勞資崗位職責 11

  1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度,與部門同事團結協作,高度負責任的做好工作任務;

  2.在人事經理的領導下,負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度,勞動定額的管理及考核方法,經審批后方可監督執行;

  3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財務部門的工作,提供相關的數據資料;

  4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才,讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值,并做好人才招聘、引進工作;

  5.管理公司員工工資的工作,負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定,并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;

  6.根據公司的要求,調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準,做好員工工作晉升及工資清算工作;

  7.處理離職員工工作的結算工作,并協調處理離職員工工資關系的轉移手續;

  8.負責匯總整理和維護各項工資報表,并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;

  9.根據國家政策的'要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調整工作,并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

  10.管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充,不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;

  11.按照相關規定,協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

  12.根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作,核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整,辦理各項社保的停保、退保等手續工作;

  13.做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準確發放工資,保障發放工資的準確性及及時性;

  14.嚴守公司機密,做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發布的人事規定政策等等;

  15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議,擬定完善改進方案并落實執行;

  16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規,不斷學習提升自身素質,按時按量的完成上級分配的工作任務。

  人事勞資崗位職責 12

  1、員工入職、離職手續辦理,流程申請和跟蹤

  2、月度員工檔案信息整理和歸檔

  3、外包人員入離職跟蹤和管理

  4、門店缺編人員補聘,簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋

  5、完成區辦作業收集、檢查和反饋

  人事勞資崗位職責 13

  1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

  2、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  5、完成上級領導交辦的其他任務。

  人事勞資崗位職責 14

  1、發布崗位招聘,篩選并安排面試,對應聘者進行面試接待;

  2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續,簽訂,繳交員工社保公積金;

  3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;

  4、不定期組織員工活動:戶外團建、節日活動等;

  人事勞資崗位職責 15

  一、負責管理局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的工作。

  二、負責本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務的安排下達;科室人員的教育、管理、監督、考核等各項工作。

  三、負責職工調配、獎懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關政策待遇的執行標準。

  四、負責職工教育、培訓、考核及職稱申報、評聘等工作。

  五、督促并審核職工調標晉級及增加離退休費等工作

  六、負責審核勞動工資統計月、季、年報表及干部人事年報。

  七、深入基層調查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的`新思路、新方式,為領導決策提供信息。

  八、做好局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。

  九、負責離退休職工的思想建設和管理等工作。

  十、及時向領導匯報工作,并按時辦理領導交辦的其它事項。

  人事勞資崗位職責 16

  1、協助上級制定行政、人事方面的規章制度,并監督貫徹落實;

  2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織,做好公司人員儲備、篩選工作;

  3、建立健全績效考核標準,編制考核辦法及實施方案;

  4、執行公司的人力資源管理制度,辦理員工胡聘用,勞動合同的簽訂,離職,解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜;

  5、負責員工的`日常考勤管理,工資核算及各項保險、公積金變動事宜;

  6、完成領導交代的其他工作。

  人事勞資崗位職責 17

  1.考勤管理,E-HR系統維護;

  2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

  3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

  4.員工體檢統籌安排;

  5.五險一金辦理、更新、維護;

  6.協助部分行政工作。

  人事勞資崗位職責 18

  1、負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;

  2、有較強的文書書寫功底;

  3、負責公司招聘工作及新人培訓工作,辦理員工入職及離職手續;

  4、負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作;

  5、負責企業文化的'宣導及活動計劃及安排,例如周年慶、年會等;

  6、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  7、領導安排的其他事項。

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