教育集團幼稚園教職工工資結構方案

　　為了確保事情或工作科學有序進行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么你有了解過方案嗎？以下是小編為大家收集的教育集團幼稚園教職工工資結構方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為了促進各幼稚園的健康發展，規范幼稚園的薪酬管理，調動教職工工作熱情；根據本集團在學前教育市場中的定位分析，結合各區域幼稚園發展態勢；本著吸引人才、留住人才、激勵人才的.原則；制定《教育集團幼稚園教職工工資

　　1檔：400元/月——本科學歷，英語六級或有突出特色教育成果。

　　2檔：300元/月——本科學歷，英語四級或有特色教育經驗。

　　3檔：200元/月——大專學歷，有較好的英語聽說能力或特色教育經驗。

　　4檔：100元/月——大專學歷，有基本的英語聽說能力或特色教育經驗。

　　d、責任津貼：在不同工作崗位根據所承擔的工作職責和工作責任的不同，領取相應的責任津貼，分五個檔次。

　　1檔：1200元/月——園長

　　2檔：1000元/月——副園長（專指教學副園長、非教學副園長參照3檔執行）

　　3檔：600元/月——園長助理級、部門主任。

　　4檔：500元/月——年級組長（指同時擔任班主任者）（廚師長、保健醫生、司機等崗位參照此標準）。

　　5檔：400元/月——班主任。（廚師、保安參照此標準）。

　　6檔：300元/月——教師（含專業教師）、保育員

　　7檔：200元/月——廚工、清潔工及其他工勤人員。

　　e、園齡津貼：在本園受聘工作滿一年以上者享有園齡工資，每年遞增30元。

　　f、住房補貼：教師每月房補100元，其他職工每月房補50元。

　　g、班級教師超定工作額補貼：按《幼稚園班級定額管理辦法》執行。（各班幼兒定額分別為：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）

　　二、說明：

　　1、休寒暑假或修產假的教職工，假期內只享有基礎工資、住房補貼、園齡津貼。病事假按《幼稚園教職工病事假管理辦法》執行。

　　2、特色專業教師擔任興趣班教學，享受提成工資時，將不再享受“特色教育津貼”。即：“興趣班提成工資”、“特色教育津貼”不可同時享受。

　　3、特色專業教師擔任興趣班教學，其工資按《專業工作室管理細則》執行。

　　4、由幼稚園提供工作日常住宿者，將不再享受住房補貼。員工宿舍水電費由住宿員工承擔。

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