學校教職員工結構工資計劃

學校教職員工結構工資計劃

　　一、基本原則

　　1、實施對象：在崗的正式教職工。

　　2、實施原則：

　　（1）多勞多得，少勞少得；

　　（2）優質多得，重責多得；

　　（3）適當拉開差距，充分調動教職工積極性。

　　3、實施時間：

　　第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。

　　4、寒暑假平均發放全校結構工資平均值的50%。

　　二、工作量界定：

　　（一）行政管理人員工作量

　　副校長兼副書記(兼職) 0.8 德育副校長(兼職) 0.8 專職后勤副校長 1.1 副校長(兼人大副主任)(兼職) 0.8 工會主席兼老干專干 1.0 首席教學顧問(兼職) 0.7 專職辦公室主任 1.0 教學處主任(兼職) 0.6 教育處主任(兼職) 0.6 團委書記(兼職) 0.6 專職后勤處主任 1.1 教學處副主任(兼職) 0.5 教育處副主任(兼職) 0.5 專職后勤處副主任 1.0

　　（二）教學人員工作量：

　　按XX年8月28日下發的《湖南省普通高中課程計劃》的課程設置和實際兼課多少計算：

　　（三）普通管理、教輔和職員工作量：

　　按XX年9月28日下發的《湖南省中小學教職工編制標準實施意見》和現行教輔人員和職員的設崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下： 1、辦公室 司機：1 文秘：

【學校教職員工結構工資計劃】相關文章：

原子的結構教學反思02-03

常見的文言固定結構03-19

學校學雷鋒活動計劃07-13

學校計劃生育總結范文03-19

創建綠色學校教研活動的計劃03-27

關于學校雙擁工作計劃02-09

中學的學校工作計劃01-26

最新初中學校的工作計劃12-21

學校檔案室的工作計劃02-22

學校人事部的工作計劃02-26