上半年工作總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。以下YJBYS小編DL為大家整理的人社局2018上半年工作總結及下半年工作計劃,希望對大家有幫助!

　　人社局2018上半年工作總結及下半年工作計劃一

　　20xx年上半年，區人社局在區委區政府的正確領導下，圍繞“四區四高地”總體發展思路，堅持“人才優先，民生為本”工作主線，不斷優化人才發展環境，突出就業創業重點幫扶，推進社會保險經辦服務，健全人事工資管理體系，發展和諧穩定勞動關系，各項工作取得明顯成效。

　　一、上半年工作進展情況

　　(一)立足創新驅動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即規模企業人力資源經理聯誼會、姑蘇區項目庫、人才項目對接聯絡人制度。積極對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創業周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業精彩”系列技能培訓和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫藥等專業技術資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉評推薦工作，完成轉評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業提供上門服務。

　　(二)立足民生為本，就業創業舉措推陳出新。依照就業創業年度考核指標，成立區“創建充分就業社區”、“促進市民創業”、“農民工工作”等三個領導小組，確定了全區100多家就業援助基地，30家創業見習基地。開展就業“一幫一”、創業“一帶一”、指導“一對一”等就業援助活動，舉辦“春風行動主題日”，啟動“樂業惠民百千萬工程”、大學生“三優”就業扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業崗位34211個，開發公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現就業4931個。同時，推介創業項目106個，開展創業SYB培訓3期11個班，IYB培訓1期2個班，參訓人數540人。出臺姑蘇區《市民創業小額擔保貸款辦法》，推出兩類優惠創業貸款，發放小額擔保貸款13人65萬元。

　　(三)立足全面保障，社保經辦保持優質高效。截止今年上半年，全區共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現人員凈增5957人，完成了區政府下達全年擴面指標的序時進度。全區參加居民醫保11831人，參加學生少兒醫保的有2278人，享受居民待遇人員5781人。優化社保經辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務，共辦理業務69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現一次性補貼支付2180人，累計實現發放2898萬元。做好靈活就業參保業務下沉社區工作，加強社區經辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業參保凈增3746人。開展社保網上申報，目前已有1213家企業開通此項業務，涉及參保職工68912人。規范做好社會化退管服務，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。

　　(四)立足和諧穩定，勞動關系協調扎實有效。開展工資支付、勞動力市場秩序清理整頓、女職工勞動權益保護、規范勞務派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發工資及經濟補償金60余萬元。注重預防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業評選、勞動關系和諧樓宇(園區)創建等活動，督促企業規范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障A、2A級單位。以紀念勞動保障監察兩網化工作五周年為契機，開展“服務發展 提質增效”主題教育活動，切實提升網格管理效能。加大勞動爭議調處力度，共受理仲裁案件225件，結案192 件，結案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調解力度，案件調撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業協會等的聯合調處機制，搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調解案件7件。

　　(五)立足規范有序，人事工資管理不斷完善。配合區劃調整，做好相關人事調配，制定《人事管理規程》，規范人事調動、任免、招錄、調任等程序;完成20xx年公務員招錄工作，配合做好選派機關干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區合并后事業單位崗位設置準備，梳理事業單位借用、掛靠人員基本情況，規范事業單位的崗位設置和用人管理。完成今年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯席會議制度，進一步規范機關事業單位編外用人。配合全區公務用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統一區機關工資發放模式，建立起全新的工資規范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區《福利援助制度》、《機關退休人員管理辦法》等文件。落實2012年安置軍轉干部的崗位安排、初任培訓等相關工作，做好軍轉干部隨調家屬的安置。

　　(六)立足隊伍優化，作風效能建設顯著提升。全面貫徹年初全區作風效能建設大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風行風動員大會，在就業管理、社保經辦、勞動監察仲裁等服務窗口，開展“周五局領導輪班制”、“陽光服務”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務意識;規范辦事程序，建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾、AB角工作、廉政風險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務公共建設。全面開展“優質服務提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業務本領提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優化日常管理模式與公共服務方式，提升服務民生工作能力。強化黨風廉政建設，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權的工作意識。

　　今年上半年，全區人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現在：人才服務方面的創新舉措還不多，服務政策體系化水平不高;就業創業扶持力度還應進一步加大;社保經辦服務的精細化程度仍顯不足，服務為民意識還需提高;勞動爭議糾紛發案數較高，勞動關系協調工作壓力較大;人事、工資管理規范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結，分析成因，全面徹底地予以解決。

　　二、下半年工作思路

　　今年下半年，區人社局將嚴格按照區委一屆二次全體(擴大)會議部署，創新理念，落實責任，團結奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區發展大局，更加契合于服務保障民生，更加契合于科學發展實踐。

　　(一)突出人才戰略主線，在人才隊伍建設方面取得新突破。積極配合區人才辦制定出臺全區人才發展三年規劃，不斷優化人才服務環境。做好201x蘇州國際精英創業周姑蘇分會場的后續項目服務工作，確保對接項目順利落地—生根—發展。搭建起人才項目實時跟蹤服務信息系統，為我區各項人才項目提供全程護理。繼續開展好“一街一技”系列技能培訓和“一街一賽”系列技能競賽，將此項品牌化培訓活動作為我區夯實技能人才基礎的有力抓手。進一步深入開展“人才服務直通車”，為企業提供一條龍人才服務。

　　(二)實施積極就業政策，在穩定擴大就業方面取得新突破。統籌做好宏觀促進政策與微觀服務舉措的全面落實，拓展就業工作的深度與廣度。結合轄區產業布局，舉辦各類主題特色招聘活動，發揮公共職介作用。重點開展好大學生“三優”就業幫扶計劃，穩妥做好新疆籍高校畢業生在我區進行崗位實習的組織工作。建立配套政策，鼓勵再就業援助、創業見習基地提供更多崗位、更多項目。全力打造市級創業孵化基地，舉辦青年創業大賽，開展創業新聞人物評選，為創業人群提供扶持平臺，增強全區創業活躍度。

　　(三)推進社保體系建設，在拓寬社會保障覆蓋上取得新突破。圍繞區政府下達的全年社保擴面指標，綜合運用“擴大政策宣傳、提升服務水平、參保源頭管理、綜合聯合執法、大型企業重點關注”等手段，保持擴面強勢增長態勢。進一步做好被征地農民補貼、補繳工作，確保及時辦理，及時補繳。優化整合社保經辦窗口，做到統一管理、統一經辦，提高經辦效率。繼續做好企業網上申報業務的跟蹤服務，努力達到上級下達的網上申報年度目標。進一步做優退管服務，繼續開展“樂齡杯”健康夕陽系列比賽等活動，強化“精品”意識，促進退管工作整體水平的提高。

　　(四)加強監察仲裁工作，在構建和諧勞動關系上取得新突破。持續加強勞動監察執法力度，加強日常巡視和舉報專查，建立勞動保障監察長效機制。繼續開展企業勞動關系“體檢”，逐步擴大范圍，提高體檢實效。加強對用人單位的服務與指導，采取定點聯系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉變觀念，規范用工。著力提升“兩網化”管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發案數量。進一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀摩等機制，提高裁審一致率。不斷提升工傷處理能力，加強部門間溝通，實現工傷處理的多向銜接。

　　(五)規范完善組織機制，在加強干部隊伍建設上取得新突破。妥善做好公務員轉正定級、2014年公務員計劃招錄、下半年事業單位人員招聘等基礎性工作。進一步完善人事工作流程，指導做好事業單位崗位設置、人員聘用和管理等工作。全面落實公務員培訓計劃，組織開展初任培訓、科級干部“菜單式”選學等素質提升工作。繼續抓好軍轉干部接收、安置和培訓，做好自主擇業軍轉干部服務管理和企業軍轉干部的維穩解困。進一步改進工資審批工作模式，研究解決和優化方案。深化與財政等相關部門的協調合作，為全區工資福利工作的順利開展打下基礎。

　　(六)開展創先爭優活動，在深化效能基礎建設上取得新突破。從抓作風、優效能角度，全面開展“比學趕超、創先爭優”主題實踐活動，在活動中學先進、找差距，深剖析，樹目標，明舉措，提升人社干部干事創業的思想認識與思維理念。堅決樹立作風效能觀念，落實政風行風建設各項要求，真正查擺問題，落實責任，整改到位。扎實推進“優質服務提升年”各階段活動，業務大講堂、業務大比拼、業務大家談、業務大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質量與效率的核心問題。以“揚清護堤”廉政教育活動為契機，培養黨員干部勤政為民與廉潔自律意識，進一步完善懲防體系建設，實現作風效能與黨風廉政建設的協調發展。

　　人社局2018上半年工作總結及下半年工作計劃二

　　20XX年，我局在區委、區政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，認真貫徹落實黨的黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，按照省、市人社部門要求，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，堅持穩中求進總基調，按照改革創新、法治引領、扎實推進的總要求，深入推進人社領域各項改革，著力實施法治人社建設，扎實推動人社事業全面可持續發展。現將上半年工作開展情況匯報如下：

　　一、指標任務完成情況(預計到20XX年6月底)

　　(一)“民生100工程”

　　1.城鎮新增就業人員2931人，完成目標任務的56.36%;

　　2.城鄉居民社會養老保險待遇發放率100%，基金征繳任務完成率35.5%，分別完成目標任務的100%和35.5%。

　　3.創業孵化基地建設1個，完成目標任務的100%;

　　4.職業培訓1824人，完成目標任務的53%;

　　5.新增農村勞動力轉移就業1984人，完成目標任務的99.2%;

　　6.城鎮零就業家庭動態就業援助率100%，完成目標任務的100%;

　　7.被征地農民社會保障資金征繳率和符合條件的被征地農民納入社會保障率100%，完成目標任務的100%。

　　(二)就業再就業

　　全區完成城鎮新增就業人員2931人，其中，失業人員再就業1400人，就業困難對象再就業451人，分別完成目標任務的50.00%和64.42%;城鎮零就業家庭就業援助率實現了動態清零;城鎮登記失業率為3.95%，低于4%的控制目標;新增農村勞動力轉移就業1984人。小額擔保貸款發放完成 527萬元，占目標任務的52.7%。

　　(三)職業培訓

　　全區完成職業培訓1824人，其中失業人員培訓220人，農村勞動力轉移培訓400人，企業職工培訓1000人，創業培訓202人，畢業年度高校畢業生技能培訓和創業培訓2人，分別完成目標任務的53%、55%、50%、55.6%、50.5%和5%。

　　(四)職業技能鑒定