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公司薪金管理制度

時間:2023-12-27 12:15:26 制度 我要投稿

公司薪金管理制度

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編收集整理的公司薪金管理制度,歡迎大家分享。

公司薪金管理制度

公司薪金管理制度1

  一、薪金標(biāo)準(zhǔn)制定

  員工薪金等級標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部制定,董事長批準(zhǔn)實施,報上級公司人力資源部備案。月薪等級標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱、學(xué)歷等條件確定,并從報到之日起執(zhí)行。新入職員工實習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)原則上按擬任職位的薪金的80%執(zhí)行。

  公司總經(jīng)理薪金與獎金由上級公司統(tǒng)一發(fā)放,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪金標(biāo)準(zhǔn)由上級公司制定,未經(jīng)上級公司批準(zhǔn)不得增加領(lǐng)導(dǎo)班子的薪金、福利。

  公司年終獎金發(fā)放方案須報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  二、薪金內(nèi)容

  員工月薪中內(nèi)容:基本工資、伙食補貼、加班工資、獎金和住房補貼、交通補貼、勞保費、洗理費、取暖費、降溫費、保健費、醫(yī)療津貼、衛(wèi)生費等部分組成,基本工資是員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn),獎金是根據(jù)員工的工作業(yè)績實行的浮動標(biāo)準(zhǔn),伙食補貼等按實際工作日發(fā)放。

  三、薪金發(fā)放時間

  每月薪金發(fā)放時間為:每月5日前發(fā)放上月薪金。

  四、薪金紀(jì)律

  員工之間嚴(yán)禁相互打探薪金級別、待遇、各種費用發(fā)放數(shù)額,對本人月收入薪金如有疑問可向公司人力資源部查詢。

  五、調(diào)薪

  1、轉(zhuǎn)正加薪:新入職實習(xí)期滿通過考核,從轉(zhuǎn)正日期起執(zhí)行定級月薪標(biāo)準(zhǔn)。

  2、提職加薪:凡職務(wù)提升的員工,其原月薪等級標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到新任職務(wù)最低等級線的',其工資標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)入最低工資等級線,已達(dá)到最低職務(wù)等級線的在不突破規(guī)定檔次范圍可調(diào)升一級工資。

  3、獎勵加薪:員工為公司做出突出貢獻(xiàn)、日常工作表現(xiàn)突出,總經(jīng)理可決定獎勵一級工資。

  4、提職加薪、獎勵加薪從獲得批準(zhǔn)日的次月起執(zhí)行。

  5、凡降職或崗位調(diào)整的,由人力資源部重新核定其月薪標(biāo)準(zhǔn)。

  6、員工工資實行月薪制,日工資為月工資除以20.92天,小時工資為日工資除以8,日應(yīng)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)隨國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

  六、離職結(jié)算

  1、合同到期結(jié)算:按勞動合同約定,在合同到期日前一個月內(nèi)通知合同乙方不再續(xù)約,合同期滿甲方不給予乙方經(jīng)濟補償。

  2、合同未到期,乙方(員工方)未按勞動合同提前一個月通知甲方(公司)而辭職,乙方應(yīng)向甲方支付以相當(dāng)于一個月工資的違約金;合同未到期,甲方提前解除勞動合同,甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方提前解除勞動合同提出辭職或合同到期甲或乙方提出不再續(xù)約甲方不給予經(jīng)濟補償。

  4、員工個人收入所得稅由員工本人負(fù)擔(dān),其金額由公司從員工月薪中代扣代繳。

公司薪金管理制度2

  第一條為使公司員工的薪金管理規(guī)范化,國際化,標(biāo)準(zhǔn)化,合理化,特制定本制度。

  第二條公司員工有關(guān)職薪,薪金計為,薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均按照本制度辦理。

  第三條本公司員工的職薪,依據(jù)學(xué)歷,工作經(jīng)驗,技能,內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度,責(zé)任輕重等綜合因素核定。

  第四條本公司顧問及特約人員,臨時人員的薪金,根據(jù)實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

  第五條公司員工的薪金類別,薪金含義如下:

  1、本薪(基本月薪)

  2、加給:主管加給,職務(wù)加給,技術(shù)加給,特別加給。

  3、津貼:伙食津貼,加班(勤)津貼和其他公司規(guī)定的津貼。

  4、獎金:全勤獎金,績效獎金,年終獎金,和其他獎金。

  第六條從業(yè)人員薪金分項說明如下:

  1、本薪:本薪及基本月薪,其金額根據(jù)公司《職薪等級表》的規(guī)定核發(fā)。

  2、主要加給:凡主管人員根據(jù)其職務(wù)、職責(zé)的輕重,按月支付加給。

  3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任公司特別職務(wù)的人員根據(jù)其職務(wù)的輕重,按月只給一定的加給。

  4、技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任公司技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的員工,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

  5、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食的員工,均發(fā)給一定數(shù)額的伙食津貼。

  6、加班津貼:凡于規(guī)定工作時間延長上班時間的',按照實際情況酌情支付加班津貼,或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日出勤而未不休者,按日發(fā)給加勤津貼。

  7、績效獎金:凡本公司員工,均享有績效、獎金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。

  8、年終獎金:凡本公司員工,年終獎金由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其表現(xiàn)及公司利潤情況和其在本年度的考績等級核給,其辦法另行規(guī)定。

  第七條公司從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日起到辭退之日止。對于轉(zhuǎn)住及辭退的員工,當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)已當(dāng)月薪給日額發(fā)給。若是下月26日以后報道的員工,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。

  第八條從業(yè)人員在工作中若遇調(diào)動,提升,情況,從工作變更之日起,適用新職等級薪金。

  第九條兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給特別加給。

  第十條較低級別的員工代理較高級之職時,仍按其原等級加給,但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

  第十一條公司員工的薪金發(fā)放訂為每月10日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,在扣除薪金所得稅,保險費以及其他扣款項。

  第十二條公司員工領(lǐng)取薪金時必須本人親自簽章有效領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時,由指定人代領(lǐng),但本人應(yīng)事先通知財務(wù)部門。

  第十三條員工領(lǐng)薪時,須將錢數(shù)點清,如有疑問或錯誤應(yīng)盡快呈報主管求征,以免日后發(fā)生糾紛。

  第十四條公司員工晉升規(guī)定如下:

  1、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀,情況特殊者,由主管辦理臨時考績,給予效率晉升。效率晉升包括職稱,職等,職級晉升三種。

  2、定期晉升:每年的1月1日起為上年度考績辦理期,每年3月1日為晉級晉升生效日,晉級依考績等次分別加設(shè)。

  3、本公司特別職務(wù)人員其晉升等級最高不得超過本公司主管之職。

  4、晉升、晉級的薪金供給從晉升、晉級之日算起,財務(wù)部門將根據(jù)晉升日起核算薪金。

  第十五條《職薪等級表》的金額及各項加給津貼,可價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

  第十六條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)批示后實施,修正時亦同。

  第十七條此制度自下發(fā)之日起實施。

公司薪金管理制度3

  一、基本原則

  公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才,以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的'員工隊伍。公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況,力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實施由人力資源部執(zhí)行。

  二、工資構(gòu)成

  基本工資:根據(jù)部門、職務(wù)、學(xué)歷核算的工資。

  工齡工資:隨員工在公司服務(wù)的時間而增加

  獎金:因工作突出或公司業(yè)績較好發(fā)放的獎勵

  各種應(yīng)扣項目:如代繳個人所得稅等。

  三、試用期間

  試用期間工資按正式員工工資 70%發(fā)放,無工齡工資及獎金。

  四、工資核發(fā)程序

  每月15 日為發(fā)薪日。各部門應(yīng)于每月3日前向人力資源報上報本部門上月考勤。薪資核算由人力資源部完成,由財務(wù)部審核,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由財務(wù)部發(fā)放。

公司薪金管理制度4

  一、總則

  第一條

  本公司兼職人員的薪金支付,均按本制度的內(nèi)容辦理。

  基準(zhǔn)內(nèi)薪金——基本工資

  超時工作津貼

  基準(zhǔn)外基金

  交通津貼

  其他薪金

  獎金

  第二條

  兼職人員的薪金計算期間規(guī)定如下:

  1、兼職人員的薪金計算期間,從每月1日起至當(dāng)月月底止,并于每月15日支付薪金。若當(dāng)日薪金支付日中恰逢休假日,則提前一日發(fā)放。

  2、兼職人員的薪金計算期間,也可依照聘用合同書所規(guī)定的日期支付。

  3、退職或被解聘者的薪金,應(yīng)于當(dāng)日在辦理完解職手續(xù)后,立即支付其應(yīng)得的薪金。

  第三條

  公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中,如果有寫明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額,或法令所規(guī)定的扣除事項,則應(yīng)由公司從薪金中扣除,扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人。

  1、個人所得稅。

  2、社會保險費(個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。

  3、團體意外保險費。

  4、違反公司規(guī)定的罰款(罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工福利金)。

  5、公司與工會代表協(xié)議經(jīng)半數(shù)以上同意的代扣事項。

  第四條

  兼職人員的工作時數(shù)的計算規(guī)定如下:

  1、薪金計算期間的加班、假日出勤、深夜執(zhí)行公務(wù)以及遲到、早退、私自外出的缺勤時間,均須按照實際的加班時數(shù)、缺勤時數(shù)計算。

  2、時數(shù)若有不滿1小時的尾數(shù)產(chǎn)生時,則依下列方式計算:

  (1)30分鐘以上,以1小時計算。

 。2)15分鐘以上但未滿30分鐘時,以半小時計。

 。3)未滿15分鐘時,則不予以計算。

  第五條

  薪金支付類型共有下列三種:

  1、日薪制。采用此種計算方式的薪金,應(yīng)以每天的固定薪金額乘以實際工作日數(shù),于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時間內(nèi)缺勤時,則須從薪金中扣除實際缺勤時數(shù)的薪金。

  2、小時薪金制。依每小時的固定薪金額乘以實際工作時數(shù),即得兼職人員應(yīng)得獎金額。

  3、計件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個人于每一薪金計算期間的總產(chǎn)量,即為員工應(yīng)得薪金額。

  薪金支付類型應(yīng)在聘用合同中明確作出規(guī)定。

  二、基準(zhǔn)內(nèi)薪金

  第六條

  兼職人員的基本工資規(guī)定如下:

  1、基本工資決定的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在簽訂聘用合同書時,經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。

  2、基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn),不得低于勞動部門所制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。

  3、在決定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時,須對同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。

  三、基準(zhǔn)外基金

  第七條

  兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要,必須在規(guī)定工作時間外繼續(xù)執(zhí)行工作,導(dǎo)致其實際工作時數(shù)超過原聘用合同書所規(guī)定的工作時數(shù)時,則須依照加班津貼標(biāo)準(zhǔn)額的規(guī)定辦理。

  第八條

  交通津貼的支付對象,是因上班執(zhí)行公務(wù)而須負(fù)擔(dān)額外交通費用的兼職人員,原則上,公司根據(jù)其實際發(fā)生的必要交通,采用全額發(fā)給的.辦法。

  四、其他薪金

  第九條

  于休假日返回公司繼續(xù)工作時,應(yīng)按第八條的規(guī)定,辦理休假日工作津貼的支付。

  第十條

  依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,向公司申請?zhí)貏e休假時,其薪金按下列方式處理:

  1、婚假、喪假等特別休假,不支付薪金。

  2、因公負(fù)傷、疾病而缺勤時,若有代辦保險的醫(yī)療的醫(yī)療補助及團體意外險的災(zāi)害賠償?shù)仁乱,薪金則不予以支付。

  五、獎金

  第十一條

  公司根據(jù)年度經(jīng)營增長比例,且考慮到兼職人員的工作績效及貢獻(xiàn),根據(jù)其不同表現(xiàn)程度,分別制訂獎金金額。

  第十二條

  獎金的支付日期原則上根據(jù)聘用合同書的內(nèi)容來決定。

  六、薪金調(diào)升

  第十三條

  公司為激勵兼職人員的士氣,在提高工作績效的前提下,應(yīng)視個人在工作上的表現(xiàn)及考績(含出勤率),制訂薪金調(diào)升標(biāo)準(zhǔn),并定每年的12月31日為薪金調(diào)升日。

  七、附則

  第十四條

  本制度自XX年XX月XX日起實施。

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