物業(yè)行政人事福利制度

時間：2023-03-09 10:31:06 制度我要投稿

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物業(yè)行政人事福利制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的物業(yè)行政人事福利制度，希望對大家有所幫助。

物業(yè)行政人事福利制度

　　一、員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定

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　　1、員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定可獲得有薪婚假。

　　(1)根據(jù)《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發(fā)〔20xx〕24號)"職工本人結(jié)婚,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)"。

　　(2)《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定"男年滿25周歲,女年滿23周歲以上初婚為晚婚,晚婚增加婚假10個工作日。晚婚的職工,增加婚假十個工作日;

　　2、休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。若無故延長假期者,按事假處理。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。

　　（二）產(chǎn)假

　　凡與公司簽訂勞動合同的女員工,根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》及《重慶市職工生育保險暫行辦法》可享受有薪產(chǎn)假。

　　1、女職工生育產(chǎn)假為90天;晚育(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

　　2、女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天;懷孕4個月以下流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的,產(chǎn)假為30天。

　　3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

　　（三）喪假

　　1、根據(jù)《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發(fā)〔20xx〕24號)的有關(guān)規(guī)定,職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

　　2、員工非直系親屬(職工的岳父、母或公、婆)死亡時,需要其料理喪事的,參照《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》規(guī)定,公司準(zhǔn)予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時,需要其料理喪事的,按事假處理。

　　3、員工必須出示有效證明,經(jīng)部門經(jīng)理同意,報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。若無故延長假期者,按事假處理。喪假必須當(dāng)時提取,不能保留或其他方式代替。

　　二、員工病、事假的規(guī)定

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　　1、員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假證明方可病休,若當(dāng)天無法交病假證明的,須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明),但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工上班時間需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過2小時,不按病假處理。多于2小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

　　2、員工按請假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)×日工資,并不享受當(dāng)月績效工資。

　　3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。

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　　員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請,并填寫《休假申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　1、服務(wù)期滿一年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

　　2、仍在試用期的員工,一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。

　　3、事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為D)

　　(全額工資/22)×(22-D)

　　4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。

　　三、員工工傷假的規(guī)定

　　員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報告,經(jīng)部門經(jīng)理審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。否則按病假處理。

　　四、員工年休假的規(guī)定

　　1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,年休假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

　　(2)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

　　(3)已滿20年的,年休假15天。