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心疼教師憂慮幼兒教育的發展計劃

時間:2021-07-07 19:10:52 學習計劃 我要投稿

心疼教師憂慮幼兒教育的發展計劃

  最近在論壇有個帖子點擊率和回帖率都很高——下輩子下下輩子絕不做幼兒教師,我在濰坊園長論壇和威海教材培訓會議上也談過自己的觀點,最深切的感受就是:心疼和憂慮。

心疼教師憂慮幼兒教育的發展計劃

  心疼教師,憂慮幼兒教育的發展。對于幼兒教師的情感傷害是最這個事業最直接的毀滅性傷害。

  這是我2月25號的回帖:

  樓主的沉重和倦怠,我能感受到,很心疼的感覺。

  工作僅有兩年,就已經到了無法承受的地步,不能不說這里有問題。問題來自于哪里呢?有沒有體制和社會問題?有沒有內部管理的`問題?有沒有我們自己的問題?

  同樣是幼兒教師,為什么我們從應彩云老師那里感受到的是幸福和從容,但我們很多老師卻體會不到,為什么?

  能夠幫助教師的不是專家,他們解決不了什么問題,也許只會提供一點心理和專業技能支持。也許可以先從內部開始。

  1、請和老師們、園長談談,找找問題所在,尋求一點解決策略。比如,用原始記錄代替后面要呈交的某些文案工作,對于某些文案,不再有超出教師能力的要求,或者對老師的要求分出層次來,大一統的要求和評價標準對于孩子不公正,對于教師同樣不公正。或者有共性的文案工作,可以階段性輪流做。老師如果覺得網上與家長交流,工作量太大,可以定期分組與家長面對面……

  2、園長是最關鍵的人物,是幼兒園的精神領袖,也是幼兒園管理理念、教育理念改變的核心人物。一個不關心教職員工生存狀態、心理狀態的管理者必定會導致失敗。

  3、教師要慢慢磨練自己,提升自己的承受能力。也需要慢慢思考班級管理的方法,學會一些自我調整的方法。管理幼兒園的孩子需要智慧,需要巧勁,不可以太抻著用笨勁,否則,你也累,孩子也累。老師和孩子都需要舒展,這種舒展需要自己調整,不要怪園長,孩子一日的生活是和我們一起度過。

  4、如果怎么調整自己都是疲憊和厭倦,暫離這個職業也不是不可以,沒有必要一定把自己捆綁在這里,自己不愉快,孩子也不會愉快,反而會導致更多的問題出現。因為樓主剛剛工作兩年,應該是很年輕、很有彈性的年輕人,只要善于學習,一定會找到自己滿意的工作。只是還要有心理準備,就像很多老師說的,別的工作也會有別的工作的難處和不如意。

  5、讓我們所有的人都注意調整自己的心理狀態。如果外部環境一時無法改變,那也真的只有改變我們自己。很多東西,就是一個角度,我們看問題的角度改變一下,可能就會看到一個不一樣的世界。我女兒每天五點半起床、六點鐘也奔赴在上學的路途中,很辛苦,我的勸解只是:真難得,你是濟南最早看到太陽的人,每天都可以感受太陽的變化。早起早走,又不用感受公交車的擁擠,也不錯。

  既來之,則安之。“安”先需要能安的心態,再需要能“安”的能力。

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