最新保安薪酬管理制度

　　保安員屬于一種社會工種。屬于是保安服務公司或物業服務公司的員工。以下是小編為大家整理的最新保安薪酬管理制度（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　最新保安薪酬管理制度1

　　隨著社會的發展和經濟的增長，保安員在維護社會秩序和安全方面發揮著重要作用。為了更好地激勵保安員的工作表現，提高其工作積極性和工作質量，特制定本保安薪酬管理制度。

　　一、薪酬管理原則

　　1、公平公正原則：薪酬應該根據保安員的工作量、工作質量和工作成績等因素進行綜合考量，確保保安員能夠獲得公平和合理的報酬。

　　2、激勵獎懲原則：薪酬應該具有激勵和獎懲的功能，通過薪酬的差異化設計，激發保安員的工作積極性和動力。

　　3、法律合規原則：薪酬管理制度應該符合相關法律法規的規定，保證薪酬的合法性和合規性。

　　4、管理透明原則：薪酬制度應該公開透明，保安員應該清楚了解自己的薪酬構成和計算方法。

　　5、可持續發展原則：薪酬管理制度應該符合企業的長期發展和保安員的長期利益，保證薪酬體系的穩定性和可持續性。

　　二、薪酬結構

　　1、保安人員的薪酬結構主要包括基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼等部分。

　　2、基本工資：保安人員的月基本工資為一定數額，根據崗位、工作經驗等因素進行差異化設置。

　　3、出勤獎金：為鼓勵保安員保持良好的出勤記錄，設置出勤獎金，具體金額按實際出勤天數計算。

　　4、安全獎金：為表彰保安員在維護安全方面做出的貢獻，設置安全獎金，具體金額根據工作表現和安全績效等因素進行評定。

　　5、晚班補貼：對于需要在夜間值班的保安員，根據其實際晚班數發放相應的補貼。

　　三、薪酬調整

　　1、定期調整：根據市場薪酬水平、企業經濟效益等因素，定期對保安員的薪酬進行調整。

　　2、個別調整：對于在工作中表現優秀、貢獻突出的保安員，可根據具體情況進行個別薪酬調整。

　　四、薪酬支付

　　1、薪酬支付時間：保安員的薪酬應按月支付，具體支付時間根據企業規定執行。

　　2、薪酬支付方式：薪酬支付應以銀行轉賬等安全、便捷的方式進行。

　　五、附則

　　1、本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，另行制定補充規定。

　　2、本制度的解釋權歸企業所有，如有爭議，應協商解決。

　　最新保安薪酬管理制度2

　　一、目的

　　為了更好的發揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。

　　二、范圍

　　公司各項目保安崗位的員工

　　三、原則

　　1、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。

　　2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合，既要以社會勞動力價格為依據，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業的承受能力，以本企業的現狀為基礎。

　　3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業和個人的績效掛鉤。

　　4、實現薪酬的動態變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實用和易于操作。

　　四、工資結構

　　1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼，如下所示：

　　五、工資核算

　　1、基本工資：含長沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證

　　1.1基本工資的確定是根據長沙市政府公布的最低工資標準為準，隨著公布的數據調整而調整。

　　1.2退伍軍人：退伍證100元/月保安員證：50元/月

　　2、工齡工資

　　2.1在公司連續工作滿1年以上工齡工資為50元/月；

　　2.2滿3年以上，加20元/月，滿5年以上加50元/月，滿8年以上加至200元月封頂；

　　2.3員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　2.4員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　2.5試用期間不計算工齡。

　　3、崗位工資

　　3.1因不同項目的崗位要求設置崗位等級工資

　　3.2崗位工資從入職開始，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性、崗位時間長短(8小時、9小時和12小時)、崗位難度、工作要求、工作經驗等可同崗不同薪；

　　3.3崗位工資的級別根據每年績效考核結果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》。

　　4、績效工資

　　4.1原則上績效工資為工資總額的20%；

　　4.2根據公司實際情況，所有保安員崗位的績效工資均為100元。（三等100元，二等200元，一等300元）；

　　5、社保和福利

　　5.1入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險（此險不計入工資部分；

　　5.2購買社保為勞動合同法強制購買，但因很多員工已購買社保或農村保險，申請自愿放棄購買的權利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。（直接在原工資基礎上補200元，很多公司都是這么補的）。

　　5.3福利見公司總薪酬制度

　　6、獎金

　　6.1獎金分為全勤獎和年終獎。

　　6.2全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎；

　　6.3年終獎根據公司效益，給予員工每年年終發放，獎金具體數額需報董事長批示而定。

　　7、補貼

　　7.1公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月；

　　7.2因項目不同，給予存在職業安全風險的保安崗位100元/月，如項目建設時灰層巨大；

　　7.3因項目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節為6-8月，高寒季節為12-2月；

　　7.4公司給予過年未回家仍在值班崗位的.正式入職的保安員當月600元補貼，試用期員工和兼職員工不享受此補貼，如需享受需申請具體費用特批。

　　最新保安薪酬管理制度3

　　隨著社會的發展和經濟的增長，保安員在維護社會秩序和安全方面發揮著重要作用。為了更好地激勵保安員，提高其工作積極性和工作質量，本制度對保安薪酬進行了明確的規定。

　　一、薪酬管理原則

　　1、公平公正原則：薪酬應該根據工作量、工作質量和工作成績等因素進行綜合考量，確保保安員能夠獲得公平和合理的報酬。

　　2、激勵獎懲原則：薪酬應該具有激勵和獎懲的功能，通過薪酬的差異化設計，激發保安員的積極性和工作動力。

　　3、法律合規原則：薪酬管理制度應該符合相關法律法規的規定，保證薪酬的合法性和合規性。

　　4、管理透明原則：薪酬制度應該公開透明，保安員應該清楚了解自己的薪酬構成和計算方法。

　　5、可持續發展原則：薪酬管理制度應該符合企業的長期發展和保安員的長期利益，保證薪酬體系的穩定性和可持續性。

　　二、薪酬結構

　　保安員的薪酬結構主要包括基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼和法定節假日值班補貼等部分。

　　1、基本工資：根據保安員的崗位級別、工作經驗和技能水平等因素確定，是保安員薪酬的主要組成部分。

　　2、出勤獎金：根據保安員的出勤情況給予獎勵，鼓勵保安員保持良好的出勤記錄。

　　3、安全獎金：根據保安員在工作中的安全表現給予獎勵，包括未發生安全事故、及時發現并處理安全隱患等。

　　4、晚班補貼：對于需要在晚上工作的保安員，給予一定的晚班補貼，以彌補因晚班帶來的不便和辛勞。

　　5、法定節假日值班補貼：在法定節假日期間值班的保安員，按照國家規定給予相應的值班補貼。

　　三、薪酬計算與發放

　　1、薪酬計算：根據保安員的出勤記錄、安全表現和工作表現等因素，按照薪酬結構進行計算。

　　2、薪酬發放：保安員的薪酬按月發放，通過銀行轉賬等方式進行支付。在發放前，應對保安員的出勤記錄、安全表現和工作表現等進行核實和確認。

　　四、附則

　　1、本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，由公司另行規定。

　　2、本制度的解釋權歸公司所有，如有任何疑問或爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可向相關部門或機構申請調解或仲裁。

　　最新保安薪酬管理制度4

　　一、總則

　　為規范公司保安人員的薪酬管理，確保薪酬發放的公平、公正、公開，激勵保安人員積極履行職責，提高工作積極性和服務質量，特制定本薪酬管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有保安人員的薪酬管理。

　　三、薪酬構成

　　保安人員的薪酬由基本工資、崗位津貼、績效獎金、加班工資、福利補貼等部分組成。

　　1. 基本工資：根據保安人員的崗位等級、工作經驗、技能水平等因素確定，按月發放。

　　2. 崗位津貼：根據保安人員所在崗位的特殊性質、工作環境等因素，給予一定的崗位津貼。

　　3. 績效獎金：根據保安人員的工作表現、服務質量、安全事件處理等因素，按月或按季度發放績效獎金。

　　4. 加班工資：保安人員因工作需要加班的，按照國家法律法規和公司規定支付加班工資。

　　5. 福利補貼：包括社保、住房公積金、帶薪年假、節日福利、生日福利等。

　　四、薪酬調整

　　1. 薪酬調整應遵循公平、公正、合理的原則，根據保安人員的工作表現、崗位變動、市場薪酬水平等因素進行調整。

　　2. 薪酬調整分為定期調整和不定期調整。定期調整根據公司薪酬政策和市場薪酬水平，每年進行一次；不定期調整根據保安人員的工作表現、崗位變動等因素進行。

　　3. 薪酬調整方案應經公司領導審批后執行，調整后的薪酬應及時通知保安人員并體現在薪酬發放中。

　　五、薪酬發放

　　1. 薪酬發放應遵循及時、準確、完整的原則，確保保安人員按時足額領取薪酬。

　　2. 薪酬發放時間：每月固定日期發放基本工資和績效獎金，加班工資根據實際加班情況發放，福利補貼按照國家和公司規定的時間發放。

　　3. 薪酬發放方式：通過銀行轉賬或現金方式發放，具體方式由公司根據實際情況確定。

　　4. 薪酬發放前，應核對保安人員的考勤、績效等情況，確保薪酬發放的準確性和公正性。

　　六、附則

　　1. 本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，按照國家法律法規和公司相關規定執行。

　　2. 本制度的解釋權歸公司所有，如有需要修改或補充的，應經公司領導審批后執行。

　　3. 保安人員應認真履行本制度規定的職責和義務，如有違反本制度規定的行為，將按照公司相關規定進行處理。

　　最新保安薪酬管理制度5

　　一、目的

　　規范公司保安人員的薪酬管理，確保薪酬支付的合理性和公平性，提高保安人員的工作積極性和服務質量。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體保安人員。

　　三、薪酬管理原則

　　1、公平公正原則：薪酬應該根據保安人員的工作量、工作質量、工作表現等因素進行綜合考量，確保公平合理。

　　2、激勵獎懲原則：通過薪酬的差異化設計，激發保安人員的工作積極性和動力，同時對表現優秀的保安人員進行獎勵，對表現不佳的保安人員進行懲罰。

　　3、法律合規原則：薪酬管理制度應符合國家法律法規和相關政策的規定，確保薪酬支付的合法性和合規性。

　　4、管理透明原則：薪酬制度應公開透明，保安人員應清楚了解自己的薪酬構成和計算方法。

　　四、薪酬結構

　　保安人員的薪酬結構一般包括基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金等部分。

　　1、基本工資：根據保安人員的崗位等級、工作經驗等因素確定，是保安人員薪酬的固定部分。

　　2、績效工資：根據保安人員的工作表現、服務質量等因素進行考核，根據考核結果發放相應的績效工資。

　　3、津貼補貼：包括夜班津貼、加班補貼、高溫津貼等，根據保安人員的工作情況和實際需求進行發放。

　　4、獎金：根據保安人員的工作成績、貢獻等因素進行發放，包括出勤獎金、安全獎金等。

　　五、薪酬計算與支付

　　1、薪酬計算：根據保安人員的考勤記錄、工作表現、服務質量等因素，按照薪酬結構進行計算。

　　2、薪酬支付：公司應按時足額支付保安人員的薪酬，不得拖欠或克扣。

　　六、附則

　　1、本制度自發布之日起生效，由公司負責解釋和修訂。

　　2、如有未盡事宜，按照國家法律法規和相關政策執行。

　　最新保安薪酬管理制度6

　　1.【目的】

　　明確、統一公司薪資政策，規范薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸引優秀人才，為公司及員工的發展打下堅實的基礎。

　　2.【適用范圍】

　　本制度適用于xx保安服務有限責任公司所有人員。

　　3.【薪酬結構】

　　薪酬結構由基本工資、職務工資、加班工資三部分組成。

　　4.【加班工資】

　　隊員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規定計發加班補貼。

　　5.【薪資的支付】

　　5.1各執勤點按時提供相應的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負責收集并核算，報領導審核批準后，于每月3日將薪資轉入員工個人賬戶。

　　5.2月中崗位變化時，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據新的崗級發放。

　　5.3行政部負責為員工建立工資收入臺帳，書面記錄支付給員工工資的數額、發放時間、負責解答員工薪資查詢工作。

　　5.4發薪時，員工須核查數額，如有疑問應在一周內及時向行政部查詢。

　　6.【附則】

　　6.1本制度自簽發之日起生效。

　　6.2本制度的解釋權、修訂及廢止權在公司行政部。

【最新保安薪酬管理制度】相關文章：

最新薪酬管理制度03-01

最新薪酬管理制度03-18

公司薪酬管理制度最新06-20

最新薪酬管理制度6篇04-13

員工薪酬福利的管理制度最新01-03

業務員薪酬管理制度最新11-28

保安管理制度最新（精選17篇）04-23

企業薪酬制度最新03-13

薪酬的管理制度02-21

薪酬管理制度06-13