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績效考核工作方案

時間:2022-03-08 14:47:22 績效考核工作方案 我要投稿

績效考核工作方案

  具有強導向性是工作方案的特點之一。當計劃做某項工作時,通常我們需要先寫多份工作方案以便上級參考決策,相信許多人會覺得工作方案很難寫吧,以下是小編幫大家整理的績效考核工作方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  績效考核工作方案1

  一、考核依據:在原有績效考核分配方案的基礎上,采納全校教職工的合理建議,經學校工會委員會討論通過的《江都區實驗初中教職工獎勵性績效工資考核分配方案(試行稿)》。

  二、考核分配工作領導小組:

  組長:楊國斌

  成員:張建、吳新華、楊建華、劉小平、王修明、嚴秋明

  姚愛萍、金中、唐寶泉、李立松、劉勝、郭飛、李卉、李明、

  吳莉莉、劉芳、劉美玲、張筱山、劉德俊、湯傳軍、向忠秋、

  湯寶興、各教研組長、各年級組長

  三、核算小組具體分工:

  楊建華:負責統籌安排。

  張建、唐寶泉、曹鶴平:負責教師工作量、質量獎、教科研獎的考核分配工作。

  金中:負責干部津貼、班主任津貼及出勤獎的考核分配工作。

  劉小平:負責師德及育人獎及優秀班主任獎勵的考核分配工作。

  吳新華:負責后勤工作人員的考核分配工作。

  嚴秋明:負責解釋說明績效考核方案中的'有關內容。

  董紅梅:負責合成匯總。

  四、序時進度安排:

  7月1日----5日:各考核小組根據方案進行核算;

  7月6日----12日:會計室合成匯總;召開校長辦公會及全體考核工作領導小組成員會議;

  7月13日----18日:考核結果公示;

  7月19日:上報教育局。

  績效考核工作方案2

  根據xx市人民政府辦公廳印發市人事局、市財政局、市教育局《xx市關于落實義務教育學校績效工資的實施辦法》的通知(唐改【】51號)精神,以及《xx市開平區落實義務教育學校獎勵性績效工資實施辦法》,并結合我校實際,制定本實施意見。

  一、實施范圍:

  x年1月1日至x年12月31日,我校全體在崗教職工。

  二、績效工資總量核定

  我校全體在崗教職工x年1月至12月份績效工資總量的3%的總額。

  三、績效工資分配方式:

  (一)特殊補助,需提前從3%支出部分

  1、儀器管理員6元/月

  2、體育教師補助6元/月

  3、體育教師早晚訓練30元/月(依據實際發生發放)

  (二)按學校量化分配

  將3%里除去以上專業教師應發金額剩余的金額,按照《河東小學教師量化考核實施細則》,給每位教師賦分,等化成獎金發放。

  四、獎勵性績效工資分配原則

  1、充分發揮績效工資的激勵導向作用,學校按相關文件制定出切實可行的實施方案。

  2、我校按照工作的責任大小和難易程度,依據量化結果,堅持多勞多得,優績優酬的原則,適當拉開差距。

  3、我校制定績效工資分配辦法充分發揚民主,召開了全體教職工大會,廣泛征求教職工的意見,并且一致通過績效考核方案。

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