醫院勞務合同

　　醫院勞務合同怎么寫？

　　合同一般由四部分組成：首部、正文、尾部、附件。

　　首部，大多由合同的名稱、當事人身份信息、引言等構成。引言主要是講明簽訂合同的目的。

　　正文內容可以通過條款的形式進行羅列，大致包括標的、數量、質量、價款、報酬、履行的期限、地點和方式、違約責任、爭議解決方式。這些都是基本的條款，缺少任何一個都會給履行結果帶來不確定性。大部分合同都是需要結合實際根據以上的基本條款進行擴充的。

　　尾部主要是合同當事人簽字欄、附件清單等。附件清單應附在當事人簽字欄以上，這樣在各方簽署合同的同時也就確認了清單的存在。合同附件與合同其他條款具有同等法律效力，如果附件清單不在合同中列明，一旦產生爭議可以能會面臨舉證方面的麻煩。

　　醫院勞務合同（精選7篇）

　　在不斷進步的社會中，合同的地位越來越不容忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的醫院勞務合同（精選7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　醫院勞務合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方到乙方處實地考察，了解到乙方所在地區屬少數民族聚集區、國家級貧困旗。衛生資源缺乏、醫療技術滯后。甲方從支持老、少、邊、窮地區的角度對乙方建設給予支持。

　　一、協作目的

　　發揚“人道、博愛、奉獻”的“紅十字精神”促進少數民族衛生事業的發展。

　　二、協作范圍

　　醫院管理、技術指導、人員培養、物資援助。

　　三、雙方權利和義務

　　甲方：

　　1、根據乙方要求，同意掛協作醫院的牌子，甲方有關領導應邀出席掛牌儀式。

　　2、關注和指導乙方內涵建設與外延發展，必要時委派管理人員協助搞好醫院管理工作。

　　3、協助乙方提高技術水平，定期或不定期派專家或以遠程會診等方式技術指導和幫助乙方開展新業務、新技術。

　　4、為乙方免費培養管理人員和專業技術人員，并達到獨立開展相關業務的能力。

　　5、乙方所派進修人員有違法亂紀、不遵守規章制度者，甲方可拒絕培養。

　　6、盡可能給予醫療物資（包括閑置或退役設備）援助。

　　乙方：

　　1、隆重舉行協作醫院掛牌儀式，屆時邀請甲方領導出席。

　　2、借助傳媒做好宣傳、報道工作，著重宣傳甲方技術設備及專業優勢，并形成宣傳長效機制。

　　3、確定甲方為乙方急、危、重疑難病患者轉診定點醫院。

　　4、負責安排技術指導和坐診專家教授的食宿問題。

　　5、每年派3—5名醫務人員到甲方處進行深造學習，學習人員應符合甲方要求。

　　6、學習人員嚴格遵守甲方各項規章制度，保證不給甲方造成任何負面影響。

　　四、附則

　　1、本協議生效后雙方努力踐行協議書各項內容，期望得到顯著成效。

　　2、協議內容修改或變更需雙方協商。

　　3、本協議未盡事宜雙方協商補充或另行文件。

　　4、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　5、本協議一式貳份，雙方各執一份。

　　甲方負責人：

　　乙方負責人：

　　甲方公章 ：

　　乙方公章：

　　醫院勞務合同2

　　當前，國家倡導“大力推進節能降耗，健全節能市場化體制，加快推進合同能源管理”，對節能方面技術及經驗比較薄弱的醫院來說，與專業的合同能源公司合作，實施合同能源管理，不失為一個良策。

　　一、實施合同能源管理的優勢

　　（一）醫院零風險

　　采用合同能源管理模式，節能服務公司可對項目進行全權運行，并向客戶承諾節能項目的節能效益。因此，節能服務公司承擔了節能項目的所有風險，醫院無需承擔節能改造的任何風險。

　　（二）醫院零投入

　　醫院在無需任何資金投入的情況下，從項目啟動起即可節省節能改造、能源消耗等費用支出，并且在合同期滿后還可得到節能服務公司所投入的節能設備，繼續享受項目所帶來的源源不斷的節能收益，同時節能改造落實了節能減排的目標，可謂一舉兩得。

　　（三）節省設備管理

　　相對于自主聘請節能專家設計節能方案、采購節能設備、督導施工、聘用工程師操作維護、自主運營，合同能源管理模式不但避免醫院自主進行節能改造和管理帶來的繁冗工作，還可降低醫院的運營成本，同時醫院也能享受到專業化的能源管理服務，進而可集中精力建設好醫療服務，提升醫院的整體服務能力。

　　（四）保障節能效益

　　相對于醫院自主進行分期分散的局部節能技術改造，專業節能服務公司擁有專家團隊，并且綜合采用成熟的節能技術以及穩定高效的節能設備進行項目整體運作，可避免重復投資造成的浪費，而且使整體節能收益更有保障。

　　二、合同能源管理的應用與分析

　　上海交通大學醫學院附屬精神衛生中心與某能源科技公司歷經近9個月，通過對節能改造項目的前期策劃、方案論證、節能設備的比較，以及節能項目的實際測試及節能效果的理論預測等步驟，經雙方多次討論研究、專家咨詢論證、科學分析，最終雙方確定簽訂了為期7年的節能效益分享型能源管理合同。

　　（一）

　　項目概況

　　上海交通大學醫學院附屬精神衛生中心閔行院區位于滬閔路3210號，占地9萬平方米，建筑面積約5

　　萬平方米，核定床位數1300張。整個醫院由24棟單體建筑組成，全院共有19個病區，其中普通精神科病房11間，老年病房4間，傳染病房2間，康復病房1間，戒毒病房1間。

　　院區內的A、B、C、D、E 5棟新建建筑，全部采用風冷熱泵；閔行院區老病房樓L1至L10建筑采用VRV進行供冷供暖，其余建筑采用分體空調滿足冷熱需求。全院的供熱水及供蒸汽系統采用2臺燃油蒸汽鍋爐進行集中供熱，其單臺額定蒸發量5t/h，額定蒸汽壓力1.0MPa。全院的供熱負荷主要包括各類病房洗澡用熱負荷、醫療器械消毒用熱負荷等。由于醫院常年存在熱負荷的要求，鍋爐常年要運行，導致醫院每年耗油量較大，運行費用高；醫院門診樓、新建5棟病房樓，以及食堂、后勤樓、行政樓、老門診樓、宿舍等處仍廣泛使用普通熒光燈和白熾燈，并且每棟樓均配有電加熱開水器，共有32臺功率均為12KW的電加熱開水器提供飲用水，開水器基本未采用節能手段，有一定的節能潛力。綜合上述醫院的情況，項目組針對該院進行了集中供熱系統節能改造、照明系統節能改造、電加熱開水器節能改造及能耗監管平臺的建設等節能措施。

　　（二）集中供熱系統節能改造 1、集中供熱系統簡介

　　醫院供熱系統采用2臺燃油蒸汽鍋爐，單臺額定蒸發量5t/h，額定蒸汽壓力1.0MPa，鍋爐房設于地面一層單獨房間內。全院的供熱負荷由各類病房洗澡用熱負荷、衣物消毒用熱負荷、食堂用熱負荷、醫療器械消毒用熱負荷組成。其中，食堂、衣服消毒、醫療器械消毒用熱負荷組成。其中，食堂、衣服消毒、醫療器械消毒為直接用蒸汽形式，其余為通過板換提供熱水。根據鍋爐操作人員介紹，2臺燃油鍋爐最多運行1臺，目前采用自動控制，控制參數為鍋爐出口蒸汽壓力。當蒸汽壓力超過0.85Mpa時燃油鍋爐卸載，當蒸汽壓力低于0.53Mpa時燃油鍋爐再次加載。由于醫院常年存在熱負荷的要求，鍋爐常年要運行，導致醫院每年耗油量較大，據統計2009年2臺燃油鍋爐年燃油消耗量為381t,2010年為401t,2011年為375t。

　　2、節能改造措施

　　根據醫院要求，結合現有能耗數據資料及多次現場踏勘、綜合分析，本次醫院供熱水系統改造由更安全、環保、高效節能的空氣源熱泵系統代替，而醫院消毒、廚房等蒸汽較小的需求則改為小型燃氣蒸汽鍋爐和小型電加熱蒸汽發生器的方式滿足，這樣既滿足了院方正常需求，又避免了繼續使用燃油鍋爐供蒸汽嚴重浪費能耗現象，進而有效降低能耗，減輕了能耗運行費用。

　　通過對醫院各棟樓宇的熱水需求量、熱水供應時間段、屋面承重、管網鋪設，以及每次使用時放空部分冷水對使用者造成不適而可能發生投訴等因素的綜合考慮，改造中各棟樓宇利用了原有管路，改造機組安放于具有良好通風條件的位置。本次改造中根據每棟樓宇的熱水及蒸汽需求量，供熱水系統安裝了空氣源熱泵21臺，循環水泵27臺；供蒸汽系統安裝了15臺小型燃氣蒸汽鍋爐和3臺小型電加熱蒸汽發生器。

　　3、節能改造效果

　　合同能源公司實施了對集中供熱系統兩臺燃油鍋爐的節能改造，改造系統經過3個多月的使用，系統

　　運行正常，節能效果明顯，并且通過能耗監管平臺對改造系統空氣源熱泵、電蒸汽發生器及小型燃氣蒸汽鍋爐耗電量進行了監測。改造前燃油鍋爐年耗油量為375t，其運行費用為312.6萬元，而單月平均運行費用為26萬元。改造后2012年3月份的空氣源熱泵、電蒸汽發生器及小型燃氣蒸汽鍋爐的總耗電量為5.3萬KWh，耗氣量為1.2萬平方米，而運行費用為9.5萬元；4月份的空氣源熱泵、電蒸汽發生器及小型燃氣蒸汽鍋爐的總耗電量為3.9萬KWh，耗氣量為1.4萬平方米，而運行費用為8.9萬元；5月份的空氣源熱泵、電蒸汽發生器及小型燃氣蒸汽鍋爐的總耗電量為3.5萬KWh，耗氣量為1.2萬平方米，而運行費用為7.5萬元依據上述數據，該改造系統預計年節省運行費用212萬左右，節省標煤180t。

　　耗電量（KWh）

　　1、照明系統簡介

　　改造前，醫院門診樓、新建A、B、C、D、E病房樓，以及老門診樓等處均廣泛使用普通熒光燈，單管功率為36W，具體分布如表1所示。

　　表1 新建樓及門診普通熒光燈數量統計一覽表

　　2、節能改造措施

　　隨著科技的不斷發展進步，市場上出現了各種新型的節能燈管，新型節能燈管要比傳統燈管具有更高

　　的照度和更小的功率，針對醫院的實際情況，將原有的熒光燈T8燈管+電感式鎮流器更換成T5節能型燈管+電子鎮流器，從而達到節約能源的目的。本次節能改造共更換1311支28W的T5節能燈。

　　3、節能改造效果

　　項目組為了測試出新型T5節能熒光燈的節能效果，通過分項計量電表對原有36W的T8熒光燈和28W的T5熒光燈進行了48小時不間斷測試，測試結果如表2所示。

　　表2醫院改造前后照明功率實測表

　　項目組通過對1311支新型T5節能熒光燈的節能改造，效果明顯。根據醫院照明開啟時間（醫院每天平均開啟10小時）和上述測試結果，預計年節約6.7萬KWh，節省運行費用6萬元，節標煤20t。

　　4、電加熱開水器節能改造

　　（1）電加熱開水器

　　改造前，醫院每棟樓均配有電加熱開水器提供飲用水，共設有32臺，單臺功率均為12Kw。電加熱開水器的具體分布情況如表3所示。

　　表3 醫院電加熱開水器一覽表

　　（2）節能改造措施

　　依據醫院引用水的實際使用情況及開水器的運行能耗，本次改造將原有的12kW傳統開水器替換成為12kW即熱式節能開水器，共更換32臺。本次改造中所選擇的即熱式節能開水器可24小時連續不間斷提

　　供開水，從而解決了普通開水器一次僅接出可飲用開水約6~8瓶后，再等待7~10分鐘才能再次接出開水的問題。同時從患者及醫護人員的身體健康考慮，選用的即熱式節能開水器可杜絕陰陽水和千沸水。

　　（3）節能改造效果

　　項目組為了實測出即熱式開水器的節能效果。通過分項計量電表對原有的普通電加熱開水器和即熱式節能開水器進行了168小時不間斷測試，測試結果見表4。

　　表 4醫院改造前后電加熱開水器運行功率實測表

　　項目組通過對32臺新型即熱式開水器的節能改造，效果明顯。根據醫院開水器的運行情況（每天平均運行10小時）及上述測試結果，預計年節約10萬kWh，節省運行費用9萬元，節標煤31t。

　　5、能耗監管系統

　　（1）能耗監管系統

　　此次改造，為醫院建立了一套能源監管信息平臺，可對建筑的耗電系統、設備進行分項、分設備計量：同時對各耗電系統、設備實施在線監測、實時計量、及時匯總、分項分設備動態發布能耗信息。建立了網絡化管理系統，建立、健全了醫院的能耗數據和能耗標準，為科學管理、合理考評、提高能源使用效率、嚴格控制能源成本提供了科學依據，并且通過能耗監管平臺的精細化管理手段，提高了醫院的能源管理水平。

　　（2）醫院能耗監測

　　醫院能耗監測按照不同的監測需求，可以監測建筑總體能耗、建筑的能耗模型、建筑動態能耗等，分類分項監測建筑的能耗，界面采用直觀的圖形化界面來監測能耗數據，支持逐時、逐日、逐月、逐年能耗監測頁面之間的自由導航。支持按照區域、建筑功能、分項、分類來監測建筑的用能情況。

　　（3）重點用能設備能耗監測

　　可以監測重點用能設備的運行能耗、狀態（停止、運行、故障等），設備運行安全等，利用圖形化界面對重點用能設備如熱泵機組、空調設備、照明、電梯等實際行動監測，掌握重點設備的`用能高峰期、用能超標點、設備起停情況等。

　　（4）配電系統監測

　　顯示配電線路監測情況，可根據各條件，定位查看監測情況及安裝方位。系統提供配電監測模型，可以根據配電線路的實際情況組態配電監測界面，監測各低壓配電回路三相電流，電壓，有功、無功功率、

　　醫院勞務合同3

　　供方名稱：(以下簡稱甲方)：

　　需方名稱：(以下簡稱乙方)：

　　本合同有效期限自20xx年5月1日至20xx年11月26日止。

　　甲乙雙方本著平等互利，互守信用，共同發展的原則，經甲乙雙方友好協商達成以下購銷協議：

　　一、乙方長期在甲方商店購進食品，日用品等商品；

　　二、甲方所供商品，保證其產品的合法生產和銷售權，符合相應的法律法規；

　　三、甲方不得提供假冒偽劣或臨期商品給乙方；

　　四、甲方給乙方的報價應公平合理；

　　五、乙方以電話傳真的形式向甲方訂貨，甲方按訂單和規定時間供貨；

　　六、付款條件和方式

　　1、付款方式 ： 現金 支票

　　2、甲方提供 ： 發票 其他

　　七、其他約定

　　甲方(公章)：_________             乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日           _________年____月____日

　　醫院勞務合同4

　　轉讓方(以下簡稱甲方)：

　　受讓方(以下簡稱乙萬)：

　　為了加大衛生事業改革力度，激發醫院的生機與活力，甲、乙雙方經協商一致，簽訂建湖縣中醫院轉讓協議如下：

　　一、建湖縣中醫院的基本情況

　　l、地址：建湖縣中醫院位于縣城興建路191號。

　　2、業務用地面積與建筑面積：醫院用地總面積9040.32m2，其中醫衛用地7504.32m2，商業用地1536 m2；建筑面積14232.8m2。

　　3、人員情況：現有在職職工211人，退休人員58人，離休人員2人。

　　4、資產狀況：根據鹽城正源會計師事務所評估報告，截止20xx年11月26日，醫院資產總額為2059.18萬元，其中固定資產1702.82萬元，流動資產總額為356.36萬元；醫院總負債為1325.72萬元(其中職工內部債務318.10萬元)，經縣國資辦確認實際凈資產為733.46萬元，其中資產核銷損失86.07萬元。

　　5、土地使用權處置

　　土地使用權依法出讓,出讓價為441.43萬元，與其它資產一并轉讓。

　　6、競拍底價1200萬元

　　7、競拍成交價1250萬元

　　二、支付方式

　　轉讓價款以現款方式支付，由乙方于20xx年7月2日前一次性交鹽城市隆昌拍賣行有限公司。

　　三、職王內部債務的處置

　　乙方必須將醫院職工內部債務318.10萬元，與醫院資產轉讓價款一起交付鹽城市隆昌拍賣行有限公司。

　　四、乙方基本情況

　　1、住所：上海市黃浦區陸家浜路1056號12樓1202室

　　2、法定代表人：劉忠

　　3、總經理：顧成榮

　　4、注冊資本：人民幣伍仟捌佰萬元

　　5、企業類型：有限責任公司(國內合資)

　　6、經營范圍：實業投資，醫院領域投資管理、咨詢服務；醫院兼并、參股；保健產品的銷售。

　　五、轉讓資產的交付辦法

　　甲方在乙方交清全部轉讓價款和職工內部債務款后，立即組織將轉讓資產移交給乙方，并負責協助乙方在20xx年7月10前辦理好房屋、土地使用權等資產過戶登記手續，費用由甲方承擔。

　　六、本協議簽字蓋章生效后，原醫院債權債務等資產均由乙方享有與承擔(職工內部債務計318.1O萬元不再承擔)，并按規定辦理債權債務換據手續。

　　七、資產評估基準日到本協議簽字日期間，醫院的虧損由中介機構評估、國資部門確認，并由甲方承擔，具體賬務處理采用由縣國資辦在20xx年7月1O日前以現金等額返還乙方的辦法處置。改制的所有稅費.由甲方承擔。

　　八、有關剝離費用的提取、使用和管理

　　1、甲方從凈資產中剝離解聘風險金89.44萬元，保存在乙方，用于原醫院職工被解聘時身份置換補償。醫院改制前的職工(不含改制前的離退休人員)不違背與新業主簽訂的勞動合同，與醫院解除勞動關系時，醫院要發放解聘風險金。解聘風險金發放標準是：按20xx年全縣事業單位人平月工資計算(以縣統計局提供的數據為準)，改制前工齡；每滿一年發一個月。解聘風險金發放總額若超出所提取的數額，超出的部分由乙方承擔。

　　2、甲方從凈資產中剝離3.8萬元保存在乙方，作為20xx年衛生人才培養和科研課題立項單位配套資金。

　　3、乙方在保存、使用上述剝離費用過程中，要主動接受甲方的監督和管理。

　　九、甲方的權利與義務

　　甲方委托縣衛.生行政部門依照國家的衛生法律、法規進行，依法行政，實施行業管理。發生重大自然災害、事故、疫情或其他意外情況時，縣衛生行政部門有權依法調遣醫院及其衛生技術人員參加搶險救災及傷病員救治工作。

　　十、乙方的權利和義務

　　1、乙方依法到有關部門重新注冊，首次注冊按拍賣公告約定，向衛生行政部門申報醫院非營利性，今后乙方如需要更改醫院性質，可依法向衛生行政部門申報。如改制后醫院符合國家醫保政策，繼續作為醫保定點醫院。

　　2、乙方必須遵守國家有關的法律、法規、政策，并執行相應的管理規定，接受相關部門的監督檢查。

　　3、乙方依法享有醫院的資產所有權、經營權、人事權、分配權和符合《醫療機構管理條例實施細則》規定的醫療機構冠名權，在衛生行政部門核準的診療科目范圍內開展各種醫療服務活動。改制后，乙方享有繼續保留“建湖縣中醫院”名稱的權利。

　　4、乙方自主經營， 自負盈虧，獨立核算，獨立承擔民事法律責任。

　　5、醫院的黨、團及工會等組織原隸屬關系不變，乙方必須支持他們按照各自的章程，健全組織.獨立開展工作。

　　6、乙方必須遵守衛技、財會等類人員準入制度；執行今后各級衛生行政部門出臺的民營、私營醫療機構的管理規定。

　　7、乙方必須聘用原醫院全部在編職工，無法定事由，不得解聘原在編醫院職工。認真貫徹執行國家有關殘疾人保護政策，對改制前殘疾職工不得以殘疾為理由解聘、待崗或削減待遇。

　　8、乙方必須—按照事業單位工資政策和標準及時為原在編職工正常辦理檔案工資調資手續，并以調整后的檔案工資依法及時足額繳納原在編職工的養老保險、醫療保險；失業保險等社會保險金和住房公積金，否則有關部門有權依法采取劃撥銀行存款、變賣固定資產等手段追繳。

　　9、乙方應為原在編職工辦理人事代理，按原渠道為職工辦理職稱晉升，并與職工簽定聘用合。職工調往縣外或其他同類性質單位工作的， 乙方配合甲方按原身份辦理有關手續。

　　10、乙方—應合理設崗定員，并建立合理的分配考核制度，根據醫院的業務收入發放職工工資。原醫院職工的平均工資水平應隨人均業務量的增加而提高。乙方不得任意無克扣或無故拖欠職工工資，不得強行向內部職工集資、攤派、募股、收取押金等。原醫院職工如出現生活特別困難，乙方有責任根據醫院效益情況給予幫助。

　　11、乙方五年內不得再行轉讓醫院產權。

　　12、乙方應按照國家有關政策管理醫院改制前的離退休人員。

　　十一、違約責任

　　協議生效后雙方均應嚴格履行。如出現違約，依法協商，依法處理。若一方違約，違約方需向守約方支付實際轉讓價款20%的違約金，并賠償相應的經濟損失和承擔相應的法律責任。

　　十二、本協議經雙方簽字蓋章后生效，從20xx年7月2日起執行。

　　甲方(公章)：_________             乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　醫院勞務合同5

　　甲方（醫療機構名稱）：

　　乙方（配送企業名稱）：

　　為構建誠信、公正的醫用耗材購銷新秩序，維護醫用耗材集中招標采購工作成果，根據《合同法》和《20xx年度信陽市醫療機構醫用耗材集中招標采購實施方案》，經雙方協商簽訂如下合同：

　　一、甲方責任

　　（一）甲方保證從信陽市醫用耗材集中招標中標目錄中采購；保證從中標人或其委托的代理人采購醫用耗材。

　　（二）甲方根據使情況，每半年與配送企業簽訂一次采購合同。甲方的實際采購數量與合同采購數量允許有一定數量的差異。市級以上醫療機構可以周為單位發布采購計劃，每周臨時采購計劃不應超過一次；縣級醫療機構可以半月為單位發布采購計劃，每月臨時采購計劃不應超過兩次。甲方應充分考慮臨床應急需要，備足應急醫用耗材。

　　（三）甲方在合同約定的數量、金額和時限范圍內，對配送企業配送的合格中標醫用耗材，不得以非正當理由拒收或退貨。

　　二、乙方責任

　　（一）乙方保證按照《20xx年度信陽市醫療機構醫用耗材集中招標采購招標文件》中的約定及本合同涉及的內容，向甲方提供合格的中標醫用耗材。

　　（二）乙方保證按照甲方的需求承擔中標醫用耗材相關伴隨服務，如發生違約行為，甲方有權中止采購其中標品種。

　　三、違約處理

　　（一）甲、乙雙方的違約行為按照《合同法》的有關規定進行處理。

　　（二）未按協議結算貨款的，按照屬地管理原則，由市藥品集中招標采購聯席會議辦公室發出催款通知書，限期做出付款承諾，如有投訴，將會同紀檢、糾風、檢察、衛生部門對醫院進行檢查督促。

　　甲方（公章）：_________             乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　醫院勞務合同6

　　聘用單位（以下簡稱甲方）

　　具體部門：____________________電話：____________________

　　受聘人（以下簡稱乙方）身份證號碼：____________________聯系電話：____________________

　　受聘崗位：醫生（ ）護士（ ）技師（ ）其他（ ）

　　受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）身份證號碼：____________________

　　茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自________年____月____日至________年____月____日止，聘期壹年，其中含試用期自________年____月____日至________年____月____日止，共____月。聘期滿前壹月

　　經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

　　二、xx待遇與獎懲

　　1、試用期月xx為：醫生元、護士元、技師元、其他元。

　　2、正式聘用期月xx為：醫生元、護士元、技師元、其他元。

　　3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月xx扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

　　4、試用期與正式聘用期月xx中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

　　5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

　　6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

　　7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

　　三、甲方的權力與義務：

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

　　2、及時按相關標準向乙方兌現xx及獎懲資金。

　　3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的xx等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

　　4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦

　　公室協助指導）

　　5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。

　　四、乙方的權力與義務：

　　1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后____日內領取相應xx等報酬，但保證金不再退還。

　　2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

　　3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

　　4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應xx，未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月xx獎金及全部保證金等均扣除。

　　5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

　　6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

　　7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

　　8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

　　五、違約責任：

　　此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　六、合同生效與終止：

　　1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）

　　2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

　　七、合同簽署與爭議：

　　1、具體程序為：

　　（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，

　　（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，

　　（3）院務會討論決定試用或聘用，

　　（4）乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。

　　（5）甲方具體部門負責人與乙方商定xx標準并簽字認可，

　　（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，

　　其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。

　　2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）

　　甲方負責人（簽章）________年____月____日

　　具體應聘部門負責人：________年____月____日

　　乙方（簽）________年____月____日

　　丙方（簽）________年____月____日

　　醫院勞務合同7

　　甲方（雇主）：

　　代表：

　　地址：

　　電話：

　　郵箱：

　　乙方（雇員）：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　電話：

　　根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同有效期

　　合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

　　二、工作內容

　　甲方聘用乙方在醫院______崗位從事______工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。

　　三、甲方責任

　　1、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。

　　2、按時支付乙方勞動報酬和福利獎金。

　　3、為乙方提供診室，診療器具等輔助材料。

　　四、乙方責任

　　1、根據甲方醫院的規章和診療規范進行診療活動。

　　2、乙方接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

　　3、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規章制度，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。

　　4、不得私自收取病人禮物或紅包等物品。

　　五、勞務報酬

　　1、聘用期間基本工資為______元/月；另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為______元/月，以后隨年度增加崗位津貼。績效工資按醫院效益酌情發放。

　　2、每月工資于_______日匯入乙方賬號，乙方賬號為：____________________。

　　六、社會保險

　　甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

　　七、合同續訂、變更、解除及其他

　　1、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　2、乙方享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　（1）乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規章制度的。

　　（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。

　　（3）違法亂紀，被依法追究刑事責任的。

　　4、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續，結清有關賬務，并將聘用期間掌握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。

　　5、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前______天以書面形式通知甲方。

　　6、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。

　　7、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。

　　八、違約責任

　　1、若一方發生違約行為，守約方可自行決定終止本協議，并有權追究違約方的法律責任和經濟賠償等。

　　2、如任何一方不履行本協議，違約一方應當向對方支付______元的懲罰性違約金，并應賠償對方的經濟損失。

　　九、爭議解決

　　因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向______方所在地有管轄權的法院訴訟。

　　十、附則

　　1、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。

　　2、本合同一式______份，甲乙雙方各持______份，經雙方簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　代表（簽字）：

　　_______年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　_______年_______月_______日

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