企業高溫補貼管理制度

　　高溫津貼，是指企業單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。下面是小編為大家整理的企業高溫補貼管理制度（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　企業高溫補貼管理制度1

　　第一條為了規范高溫津貼發放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規、規章，結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發放，適用本辦法。

　　國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發放，參照本辦法執行。

　　第三條勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　第四條從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動的；

　　(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　　(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　第五條用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關部門規定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規定的標準發放當月的高溫津貼。

　　第七條用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

　　第八條高溫津貼的標準根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定并可年度調整。

　　第九條正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　第十條發放高溫津貼所需費用在企業成本費用中列支，稅前扣除按現行企業所得稅法有關規定執行。

　　第十一條用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫津貼發放情況，并至少保存二年。

　　勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

　　第十二條本辦法自20xx年6月1日起施行。

　　企業高溫補貼管理制度2

　　第一條為了規范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。

　　國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作，參照本辦法執行。

　　第三條本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

　　第四條各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領導。

　　安全生產監督管理、衛生、人力資源社會保障等部門根據各自職責，對高溫天氣勞動保護工作進行指導和監督檢查。

　　經濟和信息化、住房城鄉建設、水利、交通運輸、海洋與漁業等部門在各自的職責范圍內，做好高溫天氣勞動保護工作。

　　工商業聯合會、企業聯合會、行業協會依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動保護措施進行指導。

　　各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督。

　　第五條縣級以上人民政府應當建立高溫天氣預警預報制度，建立和完善氣象災害預警信息發布系統。

　　氣象主管部門所屬的氣象臺站發布高溫預警信號后，各級廣播電臺、電視臺等媒體和有關電信運營企業應當及時向公眾傳播。

　　第六條用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　第七條用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫設施，保證生產現場符合國家標準。

　　第八條政府有關部門、工會組織、工商業聯合會、企業聯合會應當加強高溫天氣勞動保護的宣傳教育。

　　用人單位應當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣作業的自我勞動保護能力。

　　第九條用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

　　（一）日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；

　　（二）日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；

　　（三）日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

　　第十條用人單位采取降溫措施，使作業場所溫度低于35℃的（不含35℃），以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規定。

　　第十一條用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

　　第十二條用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

　　第十三條每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。所需費用在企業成本費用中列支。

　　高溫津貼標準和發放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關部門制定。

　　第十四條每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。

　　提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　第十五條用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，并加強對勞動防護設施和用品的維護和管理。

　　第十六條用人單位應當在高溫工作環境下設立休息場所，并設有座椅，保持通風良好或者配備空調等防暑降溫設施。

　　第十七條用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內高溫工作疾病的勞動者，應當在高溫天氣期間調整其工作地點或者工作崗位。

　　確因工作需要不能調整工作地點或者工作崗位的，應當采取應對突發疾病的預防措施。

　　第十八條用人單位應當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現中暑時，應當立即采取救助措施；病情嚴重的，應當立即送醫院治療。

　　第十九條勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

　　勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　第二十條用人單位違反本辦法規定，有下列行為之一的，由負責作業場所職業衛生監督管理的部門依法處罰：

　　（一）未按照國家標準落實通風、降溫、隔熱等防暑降溫措施的；

　　（二）未設立休息場所的。

　　第二十一條用人單位違反本辦法第十三條規定，未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　第二十二條用人單位違反本辦法第十四條規定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

　　第二十三條用人單位違反本辦法規定，企業工會或者所在地總工會有權向用人單位提出意見，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請政府及其有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

　　第二十四條本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數。

　　第二十五條本辦法自20xx年3月1日起施行。

　　企業高溫補貼管理制度3

　　企業高溫補貼管理制度4

　　為貫徹落實國家安全生產監督管理總局、原衛生部、人力資源社會保障部、中華全國總工會《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔20XX〕89號）精神，做好高溫天氣下勞動保護工作，切實保障勞動者合法權益，在充分調研的基礎上結合我省實際，制定我省高溫津貼標準：

　　一、發放范圍

　　我省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下簡稱用人單位）。

　　二、發放標準

　　（一）用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。（此處應以氣象局官網預報為準）

　　（二）高溫津貼支付標準為每人每月200元。在每年7月、8月、9月發放。

　　（三）對從事高溫崗位作業的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高溫崗位作業的實際天數進行發放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員，用人單位應當按月發放高溫津貼。

　　三、資金來源

　　用人單位支付高溫津貼所需資金在企業成本中列支，計入企業工資總額。實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。

　　四、其他要求

　　（一）用人單位在發放高溫津貼的同時，應根據企業生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，保證安全生產，確保勞動者的身體健康和生命安全。

　　（二）用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　（三）用人單位對從事室內高溫崗位作業的勞動者，應以本通知月支付標準為計算基數，按勞動者從事高溫作業的實際天數發放高溫津貼。

　　（四）用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。

　　（五）根據工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規定標準的，應按本規定標準執行。高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

　　（六）各級人力資源社會保障部門要會同有關單位加強對用人單位執行高溫津貼標準的監督檢查，對不按規定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關規定的行為，依法嚴肅查處。各級工會組織要積極做好從事高溫作業勞動者的維權工作，保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行。

　　五、執行時間

　　調整后的高溫津貼標準自本通知下發之日起執行。

　　企業高溫補貼管理制度5

　　一、目的：

　　充分認識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的嚴重危害性，切實重視和加強工作場所夏季防暑降溫工作。特制訂本實施方案。

　　二、防暑降溫工作小組

　　組長：XXX

　　副組長：XX、XXX、XXX

　　成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

　　為了保證20xx年夏季防暑降溫工作的有效實施，公司特成立防暑降溫工作小組，全面負責防暑降溫工作的組織與宣傳工作。

　　三、工作持續時間

　　x月x日至x月xx日（可根據實際情況延長）

　　四、適用范圍

　　本方案適用于美克化工園區所有員工、外協承包商、技術服務人員、勞務派遣人員。

　　五、方案實施內容

　　1.認真落實防暑降溫責任制。

　　各單位部門長為安全生產第一負責人，要切實加強對防暑降溫工作，明確安全生產責任，落實防范措施，防止因高溫天氣引起的員工中暑和各類安全生產事故。

　　2.合理安排作息時間。

　　部門長及班組長適當調整夏季高溫作業勞動和休息時間，采取勤倒班的方式，縮短一次連續作業時間，加強工作中的輪換休息。減輕勞動強度，嚴格控制室外作業時間，避免高溫時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。原則上，氣溫超過37℃，嚴禁13：00至17：00進行室外露天作業。

　　3.保證現場飲水供應充足。

　　現場應供給足夠的合乎衛生要求的飲用水、飲料、茶及后勤餐飲隨餐車提供綠豆湯類等，在大修期間，工會及行政后勤負責為檢修工人提供西瓜、菊花茶等防暑食品，有效地防暑降溫，避免發生中暑事件。

　　4.落實防暑降溫物品。

　　各部門負責人要求按實際人數申購解暑藥物，各部門安全工程師備足防暑降溫藥品（如：人丹、藿香正氣水、風油精），保證員工生病、中暑時能夠得到及時治療。

　　5.做好夏季防火工作。

　　針對夏季炎熱、天氣干燥，火災事故易于發生的實際情況，進一步加強預防火災措施，對配電房、倉庫、等易燃場所進行定期檢查，發現問題立即處理。

　　6.發放高溫津貼

　　高溫津貼發放時間為x月x日至x月x日，共計三個月，一線員工按照x元/天標準，根據員工實際出勤天數按月發放；

　　六、應急施救

　　如發生人員中暑等癥狀，按照以下方式施救：

　　1、輕度患者施救

　　現場作業人員出現頭昏、乏力、目炫現象時，作業人員應立即停止作業，防止出現二次事故，其他周邊作業人員應將癥狀人員安排到陰涼、通風良好的區域休息，供應其涼水、濕毛巾等，并讓其服用人丹或藿香正氣水等解暑藥物。

　　2、嚴重患者施救

　　當作業現場出現中暑人員時（伴有昏倒、休克、身體嚴重缺水等現象時），作業周邊人員應立即通知所在班組的班組長，并及時將事故人員轉移至陰涼通風區域（或有空調的辦公室），根據具體情況立即組織應急救治。癥狀嚴重者，應立即撥打調度中心電話“xxxxx”，聯系救護車送至最近醫院救治。

【企業高溫補貼管理制度】相關文章：

高溫補貼通知06-09

高溫補貼通知06-09

公司高溫補貼通知02-05

高溫補貼通知范文03-13

高溫補貼通知格式12-26

公司高溫補貼通知02-05

高溫補貼通知范文03-29

【精選】高溫補貼通知四篇11-06

精選高溫補貼通知三篇11-15

公司高溫補貼發放通知03-10