關于人事主管崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的關于人事主管崗位職責（精選52篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　關于人事主管崗位職責1

　　1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作；

　　2.負責新員工入職培訓工作，編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作；

　　3.負責各部門人員及校區人員的日�？记诠芾砉ぷ�；

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

　　關于人事主管崗位職責2

　　1. 協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系；

　　2. 協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤；

　　3. 在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才；

　　4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析；

　　5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡绦校�

　　6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》。

　　關于人事主管崗位職責3

　　1.負責事業部核心崗位的招聘工作；

　　2.了解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持；

　　3.協助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施，協助業務部門門提升組織績效；

　　4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造；

　　5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關系，增強企業凝聚力，保障員工穩定性；

　　6.結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

　　關于人事主管崗位職責4

　　1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作；

　　2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作；負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；

　　4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；

　　5. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；

　　6. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活；協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來；

　　7. 完成上級領導交辦的其他工作。

　　關于人事主管崗位職責5

　　1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議；

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談；

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足；

　　5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

　　關于人事主管崗位職責6

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動；

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　6.負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作；

　　7.完成領導交給的其它工作。

　　關于人事主管崗位職責7

　　1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　2.負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。

　　3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門人員學習業務技術，不斷提高業務水平。

　　4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續提出處理意見。

　　5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。

　　6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見并作出處理建議。

　　7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓。

　　8.負責與社保管理部門的工作聯系，辦理和管理公司員工社會保險統籌。

　　9.根據公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。

　　10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。

　　11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經批準后予以貫徹實施。

　　12.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。

　　13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。

　　14.按時完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。

　　關于人事主管崗位職責8

　　1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作；

　　3、負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實；

　　4、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；

　　5、負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要；

　　6、負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系；

　　7、負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行；

　　8、負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障；

　　9、負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境；

　　10、負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全；

　　11、完成總經理交辦的其它工作。

　　關于人事主管崗位職責9

　　1、認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

　　2、及時收集和了解本行業薪酬績效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。

　　3、與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　4、搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　關于人事主管崗位職責10

　　1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策；

　　2、配合組織員工績效考核，協助優化考核體系；

　　3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關系管理；

　　4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動；

　　5、協助完成公司各類行政工作；

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　關于人事主管崗位職責11

　　1、負責一線員工入/離職手續的辦理

　　2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確

　　4、負責員工花名冊的更新

　　5、負責人力資源系統的更新維護

　　6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。

　　8、負責一線員工商保和社保申報

　　9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與匯總

　　關于人事主管崗位職責12

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

　　2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；

　　6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

　　7、運用法律常識協助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；

　　8、協助上級做好其它日常工作；

　　關于人事主管崗位職責13

　　1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作；

　　2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力；

　　3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施；

　　5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

　　關于人事主管崗位職責14

　　1、根據集團戰略發展需求、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系、制度；

　　2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計劃及預算表，并進行組織及監督實施；

　　3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架；

　　4、負責招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定制，建立關鍵崗位人才庫；

　　5、負責集團培訓需求的調查及評估，并根據需求開發和更新培訓課程、課件；

　　6、主導內部培訓師團隊建設工作；

　　7、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估；

　　8、設計人才發展指導框架，建立人才發展體系；

　　9、完成領導交代的其他工作。

　　關于人事主管崗位職責15

　　1、負責主持公司人力資源部的日常工作；

　　2、根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度；

　　3、負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化；

　　4、匯總各部門職責、權限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權限，各級員工崗位說明書并經批準后監督實施；

　　5、負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案；

　　6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議，制定、完善公司員工薪酬福利體系；

　　7、按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求；

　　8、負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道；

　　9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現場測試；對中選人員帶領進入入職流程；對落選人員簡要說明原因；對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策；

　　10、制定并匯總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示；

　　11、組織、推進季度部門和員工的績效考核，監督、指導考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調查；

　　12、分析總結考核結果，為公司選拔優秀員工，后備管理人員，技術骨干提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據；

　　13、督促、保障員工勞動合同的簽訂；入職、離職、遷調等相關手續的辦理；社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理；員工檔案管理；員工考勤的統計；并負責上述工作結果的評估與改善工作；

　　14、負責修訂編制人字及戰字公文，并按要求下發；

　　15、及時提交各類文檔、報告；協調與其他部門之間的關系；完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

　　關于人事主管崗位職責16

　　1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

　　2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等；

　　5、負責各部門的協調與關系維護；

　　6、完成HRM布置的其他工作。

　　關于人事主管崗位職責17

　　1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動合同、保險關系的管理。

　　4.人事統計報表的制作。

　　5.員工績效考核方案的執行。

　　6.人事文件的起草、分發與歸檔。

　　7.協助主管做好員工培訓工作。

　　8.協助主管進行員工關系的協調。

　　9.完成主管交辦的其他工作。

　　關于人事主管崗位職責18

　　1）協助公司人事制度完善，流程規范，監督執行

　　2）負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3）負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理

　　4）公司員工的考勤登記核對以及統計

　　5）員工人事信息管理和員工檔案的維護

　　關于人事主管崗位職責19

　　1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；

　　2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等；

　　3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施；

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

　　關于人事主管崗位職責20

　　1)協助進行行政規章制度完善，流程規范，監督執行

　　2)全面負責辦公室日常行政事務

　　3)公司重要會議組織及跟蹤

　　4)公司各項物資采購管理、后勤管理等

　　5)協助處理員工關系及企業文化打造

　　6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關系

　　6)上級領導安排其他工作等

　　關于人事主管崗位職責21

　　1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等)；

　　3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力；

　　6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核修訂以適應各種變化；

　　7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作；

　　8、負責與各相關院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才；

　　9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛；

　　10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行；

　　11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。

　　關于人事主管崗位職責22

　　1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業文化。

　　3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

　　4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

　　6、負責行政后勤管理。

　　關于人事主管崗位職責23

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　關于人事主管崗位職責24

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度；

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；

　　5、負責招聘渠道的開拓，維護；

　　6、協調員工關系，組織員工活動；

　　關于人事主管崗位職責25

　　1、負責制定及執行公司的規章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。

　　4、公司內部員工的檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的績效與核算。

　　6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

　　關于人事主管崗位職責26

　　1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。

　　2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計劃。

　　3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。

　　5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。

　　6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的.編制工作。

　　7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關系管理等工作。

　　8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。

　　9.負責公司人才儲備管理工作。

　　關于人事主管崗位職責27

　　1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作；

　　2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等；

　　3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內容建設、話題引導、專題策劃等；

　　3.負責員工培訓課程的設計；

　　4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內其他模塊輔助工作。

　　關于人事主管崗位職責28

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃；

　　2、完善和落實公司勞動規章制度；

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理；

　　4、負責做好績效管理、薪酬設計；

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理；

　　6、負責員工關系，組織開展人事事務管理；

　　7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

　　關于人事主管崗位職責29

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃；以人力資源戰略保障公司戰略推進；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　4、負責人力資源內部的組織管理；負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作；

　　6、負責公司將績效方案的落實。

　　關于人事主管崗位職責30

　　1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定，及各項人事制度實施過程中的審核。

　　2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。

　　4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業咨詢與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動法規；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規章制度。

　　8、在規定的時限內完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。

　　關于人事主管崗位職責31

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。

　�。�2）負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考核結果進行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

　　關于人事主管崗位職責32

　　1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度；

　　2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作；

　　3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等采購，優化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定；

　　4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排；

　　5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規范固定資產的管理；

　　6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符；

　　7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

　　關于人事主管崗位職責33

　　1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實施及執行。

　　3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責培訓供應商的組建與管理。

　　7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

　　9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

　　關于人事主管崗位職責34

　　1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險；

　　2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作；

　　3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘；

　　4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理；

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛；

　　6.統籌員工假勤管理；

　　7.定期出具人事數據報表及分析報告；

　　8.完成領導交辦的其他工作。

　　關于人事主管崗位職責35

　　1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況；

　　2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率；

　　4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標；

　　5、上級安排的其他事項。

　　關于人事主管崗位職責36

　　1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常管理；

　　3.協助監督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4.行政管理體系搭建并負責各類會議活動組織、辦公環境管理、員工福利統籌等；

　　5.其他領導交辦的項目或工作。

　　關于人事主管崗位職責37

　　1、負責公司各部門人員招聘工作

　　2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

　　3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

　　4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作

　　5、協助部門負責人組織員工活動、員工關系維護工作

　　6、月度考勤統計審核工作

　　7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

　　8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

　　關于人事主管崗位職責38

　　1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持

　　關于人事主管崗位職責39

　　1.配合招聘培訓工作；

　　2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施；

　　3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續辦理；

　　4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接；

　　5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作

　　6.公司員工商業保險人員信息提供經辦人員；

　　7.完成領導交辦的其它臨時性工作。

　　關于人事主管崗位職責40

　　1、負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

　　2、負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計劃

　　3、負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

　　4、執行公司關于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛

　　關于人事主管崗位職責41

　　1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

　　4、建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

　　關于人事主管崗位職責42

　　1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　2.參與建立、完善和優化公司績效管理體系和領導干部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優化建議。

　　3.按時間節點月度績效考核，統計整理考核數據，作為月度績效工資發放的依據。

　　4.維護和管理員工關系，與員工保持和建立良好工作關系，提高員工滿意度。

　　5.發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

　　6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　8.管理公司人事的檔案。

　　9.協助實施員工培訓活動。

　　10.統籌公司行政后勤工作。

　　11.完成領導交辦的其它工作。

　　關于人事主管崗位職責43

　　1、協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。

　　2、接收、復印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3、負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

　　4、辦理總經理審核批準的有關員工的評核調配事宜。

　　5、管理員工個人文件、材料等。

　　6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。

　　7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。

　　9、完成人事部經理交辦的其他工作。

　　關于人事主管崗位職責44

　　1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續跟進；

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工發展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業文化和使命感以及輔助好各部門的培訓或拓展活動以及提高員工工作滿意度；

　　5、進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；

　　6、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、志同道合，與創業型公司一起奮斗。

　　關于人事主管崗位職責45

　　1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業人力資源管理活動；

　　2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理；

　　3、熟悉社保公積金辦事流程

　　4、負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規范化使用；

　　5、負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件；

　　6、負責公司考勤工作、每月進行統計與公示；

　　關于人事主管崗位職責46

　　1、根據公司的人力資源需求計劃，執行并優化招聘工作流程；

　　2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經驗和資料；

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；

　　4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況；

　　5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

　　6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日�？己恕⑽咫U一金、員工關系的處理；

　　7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善；

　　8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，并對公司的培訓工作進行監督和考核；

　　9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作；

　　10、OD建設、分析、評估及應用；熟悉企業內訓工作流程，課程的開發、設計及實施；

　　11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰經驗，熟悉績效管理流程和評價方法；

　　12、人力資源相關的其它工作。

　　關于人事主管崗位職責47

　　1、負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等；

　　2、對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務；

　　3、組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作；

　　4、合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案；

　　5、完成領導交辦的其他工作事項、

　　關于人事主管崗位職責48

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；

　　5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

　　關于人事主管崗位職責49

　　1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、、獎懲及協助人員調配等工作的開展；

　　4、負責員工的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　5、執行并完善員工入職、轉正、異動、等相關政策及流程；

　　6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘。

　　7、負責薪資核算，個稅申報工作。

　　關于人事主管崗位職責50

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理；c

　　3、負責招聘渠道的維護與評估；

　　4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待；

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工團建培訓等活動

　　6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

　　7、其他領導安排的工作。

　　關于人事主管崗位職責51

　　1、協助人力資源中心總監，擬制日常公司發文、人事制度的更新和調整；

　　2、負責每月完成人力資源部門大數據的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等；

　　3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實及部門執行問題反饋；

　　4、負責公司內外人事協調、溝通工作，并執行到位；

　　5、協助中心總監進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時性和準確性；

　　3、負責協助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展；

　　4、協助勞動關系處理；

　　5、協助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度；

　　6、協助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門成員人事制度和規范的考核；

　　7、協助中心總監完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核；

　　8、完成中心總監交代的工作。

　　關于人事主管崗位職責52

　　1、完成公司行政人事日常事務工作；

　　2、負責公司辦公用品采購與發放；

　　3、協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等；

　　4、負責員工宿舍管理工作；

　　5、協助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作；

　　6、負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等；

　　7、更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

　　8、負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管；

　　9、對業務部門相關紀律工作進行監督；

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