公司員工工資調整通知

時間：2024-05-14 08:39:08 公司員工工資調整通知我要投稿

公司員工工資調整通知

　　薪酬調整可以確保員工薪酬的公平性和公正性，讓員工感到自己的工作和貢獻被公正地認可和回報。下面是小編為大家整理的公司員工工資調整通知（精選12篇），歡迎大家來閱讀。

　　公司員工工資調整通知 1

親愛的xx員工：

　　xx、xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好，積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對xx、xx兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！

　　希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！

　　最后，謝謝全體員工對本人工作的支持與理解！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工工資調整通知 2

全體員工們：

　　為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

　　本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

　　各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。

　　特此通知!

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工工資調整通知 3

親愛的員工：

　　基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

　　注：

　　1、生效日期：20xx年xx月xx日起

　　2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。

　　3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

　　4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工工資調整通知 4

全體員工們：

　　為促進保安隊伍提高服務質量，結合同行業保安員薪資標準，報經公司領導同意，現對保安人員的薪資調整如下：

　　一、薪資調整表（員工級）

　　內容基本薪資獎金滿1年加年資

　　試用期 350元 200元

　　轉正后 500元 200元 30-50元

　　1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。

　　2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優秀，上一年累計被評為服務標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。

　　3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。

　　二、資調整表（保安員轉領班）

　　基本薪資獎金滿1年加年資

　　550元 300元 30-50元

　　領班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。

　　三、薪資上浮的范圍：

　　員工級月薪資達到850元后不再上浮；領班級月薪資達到1000元后不再上浮。

　　四、目前若員工工資已達到或超過上述標準，其薪資本次不予調整。

　　此薪資方案的調整，自20xx年6月1日起實施。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工工資調整通知 5

親愛的xx：

　　首先謝謝您入職以來為公司的`辛勤付出，經公司研究決定：對您的基本工資部分進行調整（加薪原因xxxx），由原先的xx元至xx元。調薪后自xx年xx月份開始計發！再次謝謝您對公司的支持！（上次調薪時間為：xxx）

　　門店：□第一分店□第二分店

　　日期：20xx年xx月xx日

　　員工簽名：xxxx 部門主管：xxx

　　店長：xxxx 財務主管：xxx

　　人事主管：xxxx 總經理：xxx

　　公司員工工資調整通知 6

親愛的xxx員工：

　　基于您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為xx，并對您的薪資做以下調整：基本工資調整為：xx，績效工資調整為：xx，生效月：20xx年xx月，薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

　　對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長!

人事部

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工工資調整通知 7

財務部：

　　xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日起執行。

　　特此通知。

xxxx有限公司

　　二0xx年xx月xx日

　　公司員工工資調整通知 8

親愛的全體員工：

　　為了調動員工的主觀能力性，充分地發揮全體員工的工作能力，根據規定，并結合公司目前實際情況，以有定薪。對基本員工進行一定的調整。暫定一下調整方案：

　　一、董事長、總經理工資下調為4000元；

　　二、部門負責人調整為3500元；

XXX

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工工資調整通知 9

財務部：

　　公司員工xxx于x月入職，在公司已工作xx年xx月，現在xx部門(項目)擔任xx工作(職務)，現每月工資是xx元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。

　　現同意該員工的工資從20xx年xx月調為每月xx元，請財務部執行。

項目經理：xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工工資調整通知 10

各部門同事：

　　為了進一步規范公司員工工資發放流程，強化各環節的審核程序，提高工資發放的準確率；經公司研究決定，自本月起工資由每月最后一天發放調整為次月10日發放，遇節假日提前一天發放。

　　本通知自xx年11月起執行。特此通知。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工工資調整通知 11

各員工：

　　根據公司20xx年4月6日工資調整方案的通知精神，結合我廠實際，為進一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現以崗位價值和企業經濟效益為主的收入分配導向，現對全廠員工工資構成及發放標準調整如下：

　　一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。

　　二、調資辦法

　　(一)崗位工資

　　各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調整：

　　1.合同制在冊員工崗位工資由現行標準五檔B統一調整為八檔B標準。(詳見附表1)

　　2.勞務派遣工

　　崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;專科學歷全部套入到2檔A標準;本科以上學歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。

　　技能工資：作為保留項目，繼續執行原標準，270元/月。

　　工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。

　　職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;

　　副區隊長(副工段級)：20元/月;

　　班長：10元/月。

　　技術津貼：按原標準執行。

　　3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;

　　(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰獎

　　1.月獎：按原文件標準執行;

　　2.各類單項獎：按公司發文執行;

　　3.各類會戰獎：按公司和采油廠文件執行;

　　三、工資套改步驟

　　(一)崗位歸集

　　各單位務必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;

　　(二)工資套改

　　按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，并填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。

　　(三)套改補發

　　對于工資套改后崗位工資高于目前執行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務派遣工工資標準。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工工資調整通知 12

各部（室）、xx物管中心、各管理處：

　　現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：

　　一、關于發放加班費及休息的規定

　　（一）員工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發10元加班費。

　　（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。

　　二、關于工齡補貼的規定

　　員工自入職之日開始計算工齡。

　　（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。

　　（二）工齡補貼一律在春節前發放，中途離職的，不享受工齡補貼。

　　三、關于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）

　　（一）保安：保安班長工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。

　　保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

　　（二）清潔工工資分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

　　（三）綠化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。

　　（四）工資級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門負責人根據員工本季工作表現等情況進行調整。

　　（五）試用期工資按原規定不變。

　　四、關于住宿制度的調整

　　（一）在公司工作滿二年的員工可根據實際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。

　　（二）符合條件的員工需在外住宿的，應填寫"員工外宿申請表"，經審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。

　　（三）員工外宿應確保管理處隨時能聯系到人，如出現無法聯系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。

　　五、關于伙食制度的調整

　　（一）除xx花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發放240元伙食補貼，由員工自行安排。

　　（二）公司按"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

　　（三）員工上班時用餐的規定

　　1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實際情況進行安排。

　　2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排，一律不得在小區內自行煮食。

　　（四）xx花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

　　六、關于離職時工作制服處理的調整

　　員工離職時，將領用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應按價賠償。

　　七、關于崗位保證金規定的調整

　　員工離職時，如無特殊原因，應全額退還崗位保證金。

　　八、以上通知：

　　第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

　　二O××年三月三日

　　抄報：集團公司李副總經理、總經辦、人事部

　　xx市XX物業管理有限公司

　　二0××年三月三日發