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員工開除通告

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員工開除通告15篇(通用)

員工開除通告1

尊敬的`客戶:

員工開除通告15篇(通用)

  我公司前任業務經理張瓊,由于個人原因現已于今天離開xx山東分公司,屬正常離職,自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求,敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。

  本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便,敬請諒解!

  xx電子科技有限公司

  xx年07月01日

員工開除通告2

XXX:

  鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款XXX元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第XXX條的`規定,決定予以除名。

  于XXX年XXX月XXX日前辦理業務交接手續。

  本公司保留追究一切法律責任的權利。

  特此通告。

  XXXXXX股份有限公司

  20xx年X月X日

員工開除通告3

  趙輝,女,____區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,戶口所在地:________區,家庭住址:____區________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:_______。

  于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。

  除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成  鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同處理。

  請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

  本酒店將保留追究你相關法律責任權利。

  特此通知。

 _______有限公司人力資源部

  ____年____月____日

員工開除通告4

XX部員工:

  鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的.相關法律責任的權利。

  特此通知。

XXX

  XX年X月XX日

員工開除通告5

xxxxx:

  鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以xxx除名。

  于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

  本公司保留追究xxxx的'一切法律責任的權利。

  特此通告。

  xxxxxxxx股份有限公司

員工開除通告6

xxxxx:

  鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以xxx除名。

  于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

  本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

  特此通告。

  xx股份有限公司

xx年xx月xx日

員工開除通告7

  鑒于在本酒店員工xxx在宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工xxx酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

  請于20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

  本酒店將保留追究相關法律責任的`權利。

  特此通告。

xxx

  20xx年x月xx日

員工開除通告8

xxxx:

  鑒于xxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxxxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的`規定,決定予以xxx除名。

  于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

  本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

  特此通告。

  xxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

員工開除通告9

  車間員工xxx,于20xx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:"連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。"等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自20xx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  xxxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

員工開除通告10

各部(室)、_____物管中心、各小區管理處:

  _____物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的.利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。

  為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。

  特此通告。

  _____年七月三十一日

員工開除通告11

各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:

  xx物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的`負面影響。

  為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。

  特此通告。

  xxx

  20xx年xx月xx日

員工開除通告12

  全體員工:

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角,繼而爆發肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

  葉倩、李鳳英的'打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:

  1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

  2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

  3. 開除葉倩、李鳳英。

  望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

員工開除通告13

  車間員工xx,于xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  xx公司

  20xx年xx月xx日

員工開除通告14

  XX部門XX員工于XX年XX月XX日,因違規操作,被領導發現斥責幾句后,不知悔改,反而頂撞領導,并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解,事實確鑿。

  員工行為,嚴重違反了公司規章制度,并侵害了他人的合法權益,給公司的.員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

  特此通告!

  XX公司人力資源部

  XX年XX月XX日

員工開除通告15

員工:

  您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的.相關法律責任的權利。

  特此通知

XX

  XX年XX月XX日

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