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工作失職處罰通告

時間:2024-03-14 12:47:37 好文 我要投稿
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工作失職處罰通告

工作失職處罰通告1

  茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職,公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元,以上3人審批時均無人發現,被上級領導審批發現,可想而知一旦付款,這一工作失職將給公司造成多大損失,公司決定對3人失職事件作如下處理:

工作失職處罰通告

  采購主管:罰款1000元

  采購員:罰款500元

  希望大家以此進行深刻反思,工作中不能麻痹大意,各項工作都要認真負責,以公司利益為重,避免出現類似事件。

  特此通告!

  深圳市xx科技有限公司

  x年7月21日

工作失職處罰通告2

  根據企業規章制度第條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天,經研究對你提出的勸告,請你于x月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

  特此通知

  x簽發

  xx年xx月xx日

工作失職處罰通告3

  20xx年10月時,我司xx辦銷售員薛銷售63” 45x45 133x94 防雨布 19000米后,客戶反饋其質檢不合格,要求退貨,薛于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布,因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨,經質檢確認并非我司坯布。最后,客戶強行卸包至我司,儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后,儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚xx處,但均疏于通知,且其他相關責任人也未堅持原則,隱瞞不報,造成此事件被擱置,此貨物被閑置。針對此事件,處罰如下:

  一、xx辦銷售員薛作為直接責任人,操作嚴重失誤,罰款1500元,并留職察看。

  二、xx辦主任楊作為薛直接主管,對本部門員工監督不力,罰款1000元。

  三、總經理朱作為次要責任人,未經核實信息批準給付貨款,罰款1000元。

  四、倉儲部主管陳作為次要責任人,職責意識不強、隱瞞不報,罰款800元,并記大過1次。

  五、常務副總譚監督不力,罰款500元。

  六、副總張、監管倉儲部不力,各罰款500元。

  七、采購二部主管刁陸未及時關注庫存信息,工作失職,罰款300元。

  八、副總曹對采購部工作監督不力,罰款300元。

  九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確,罰款200元。

  十、倉儲部調度中心周、李、李發現問題不堅持原則,隱瞞不報,各罰款200元。

  十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤,對其部記大過1次。

  十二、自20xx年2月1日起,此批貨物視為銷售未回收貨款,由薛按照公司規定承擔應扣利息,直至此批貨物被銷售。

  此事件真實反映我司相關部門工作不仔細,馬虎大意,且存在問題不主動匯報,也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高,造成此事件的被動處理,形成資源浪費,更造成無法估量的損失。因此,望所有員工,尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識,注意工作細節,思考問題時考慮周全,出現問題積極與相關責任人聯系溝通,全面利用公司資源,將損失減少到最低,徹底杜絕類似現象的.再次發生!

  紡織 辦公室

  20xx年3月1日

工作失職處罰通告4

  x年x月x日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因服務態度惡劣原因導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款x元決定。

  特此通告。

  公司x部

  x年x月x日

工作失職處罰通告5

尊敬的領導:

  根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的.,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至________月________日你已經連續曠工________天;年內累計曠工________天,經研究對你提出的勸告,請你于________月________日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

  特此通知

  簽發人:________

  ________年________月________日

工作失職處罰通告6

  x年x月x日,公司保安部門員工在工作期間,因個人違反公司規定,致使商場的'商品被盜,為公司造成直接損失x元,為了嚴肅公司勞動紀律,根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定,給予保安部員工,賠償損失(或處罰x元)的處罰決定,并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程,杜絕此類事件的再次發生。

  特此通報

x公司

  xx年xx月xx日

工作失職處罰通告7

尊敬的領導:

  根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工xxx天,經研究對你提出的'勸告,請你于xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

  特此通知

  簽發人:xxx

  20xx年xx月xx日

工作失職處罰通告8

尊敬的領導:

  根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xx天;年內累計曠工xx天,經研究對你提出的`勸告,請你于xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

  特此通知

簽發人:xx

  xxxx年xx月xx日

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