組織中人際關系的重要性

　　人是社會性動物，每個人不可避免地都會受到外部環(huán)境因素的影響與作用。組織中人際關系的重要性可想而知。下面是小編給大家搜集整理的組織中人際關系的重要性文章內容。

　　組織中人際關系的重要性

　　（一）良好的人際關系可以促進個人身心健康發(fā)展

　　人是社會性動物，每個人不可避免地都會受到外部環(huán)境因素的影響與作用。在集體中，由于各種客觀因素的制約，我們隨時隨地都會與他人發(fā)生聯(lián)系，我們需要他人的幫助來滿足個人的利益與需求，但不是每一次交往都能做到良性互動。我們可能會與他人發(fā)生沖突，并產生各種負面情緒，如果這些矛盾沒有得到合理的解決，這些情緒沒有得到有效的排解，直接受其影響的是我們的身心健康。而良好的人際關系可以幫助我們解決矛盾，互利互惠，從而促進個人身心健康發(fā)展。

　　（二）良好的人際關系可以促進組織工作效率的提高

　　字典中效率的釋義為單位時間內完成的工作量，是指投入和產出的比率。組織的工作效率是其工作效益的關鍵。在人際交往的過程中，和諧的人際關系將有助于組織工作效率的提高。輕松的生活和工作環(huán)境下，我們每個人才能專心致志，只有這樣，組織中每個人的潛能才會被充分調動與發(fā)揮出來，員工志同道合，為組織省去很多處理矛盾與糾紛的時間和精力，必然會改善單位時間內工作量完成情況，提高工作效率。

　　（三）良好的人際關系可以促進組織目標的實現(xiàn)

　　我們每個人都是生活在組織中的一員，我們的行為在很大程度上會受到組織中其他個體的影響。良好的人際關系的建立，有利于和諧的企業(yè)文化的形成。創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化是增強企業(yè)內部核心競爭力，發(fā)揮組織能動性和增加企業(yè)凝聚力最有效的途徑。在這樣一種組織環(huán)境中，更有利于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，幫助企業(yè)目標的實現(xiàn)。增強認同感和歸屬感，擁有堅定一致的目標，“眾人拾柴火焰高”才不會成為一句空話。

　　改善組織中人際關系的方法

　　首先，要搞好人際關系，我們首先要樹立人人平等的觀念。每個人都是平等個體，如果缺乏這個基本觀念，無論如何是不會形成和諧良好的人際關系的，意識具有指導作用，萬不能讓這種不平等的觀念影響人際交往。

　　其次，我們要學會主動交往。在組織的人際交往中掌握主動權有利于良好的和諧的人際關系的形成。要想同別人建立良好的人際關系，就必須做交往的主動者，發(fā)揮主觀能動性，我相信我們的人際關系會越來越好。

　　第三，我們要有容人之量，要學會善解人意，換位思考，站在客觀的立場上理解體諒對方。只要人人多一些理解，這個世界會變得更加美好。我們應該改變以自我為中心的單向度的觀察與思維模式，要將心比心，即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意。這樣一來，就有了更多的有效途徑。

　　組織行為學與人際交往有著千絲萬縷的聯(lián)系。以組織行為學為視角，研究組織中人際關系的重要性，分析影響人際關系的因素，能夠幫助我們形成正確的人際交往觀念，提高人際交往的本領，形成平等友愛、互幫互助、誠實守信、團結奮進的良好氛圍。

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