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企業經營交流材料

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企業經營交流材料

  轉變思想觀念,樹立經營理念;以效益為核心,增收節支,開源節流,從面向市長想面向市場轉變,以盈利為目的,確立自主經營自負盈虧的思想理念。目前在控股公司系統,還存在將控股公司當成原來的行業主管部門的意識,其客觀原因是困難企業仍然存在,公司作為市國資委下屬綜合工作平臺的客觀因素仍然存在,主觀原因是缺乏未雨綢繆的意識,缺乏危機意識,安于現狀,得過且過,小富即安。要使公司向現代投資企業轉變,向現代化、完全市場化之企業學習,樹立企業文化,增強競爭意識,憂患意識。

  建立以效益為核心的考核機制和體制,將效益指標層層分解到部室直至個人,考核體系涉及要簡單、實用、有效、科學,針對不同部門側重不同,充分體現部門和個人工作分工和特點。對出資企業考核要與經濟效益緊密掛鉤,與出資企業管理者收入掛鉤。重視成本費用的預算與核算,講求經濟效益。

  將現金流考核作為效益考核的核心。充分關注公司及出資企業資金鏈,不能僅是賬面上之盈利,市場經濟現金為王,只要企業具備充足的現金流,就能產生源源不斷的效益。

  三流企業賣產品,二流企業賣標準、規則,一流企業賣文化、價值觀。美國之所以稱霸世界,原因之一是其文化軟實力強大,價值觀向全世界輸出。前蘇聯在強盛時也在近半個地球輸出紅色精神。清王朝在1820年至1840年間gdp產出占世界的三分之一,但是文化落后了是國力衰落的原因之一。所以首先應該轉變員工觀念,確立市場意識,確立效益意識,確立競爭意識。

  通過建立事業部制式的中心,實現扁平化管理的模式,實現集團化模式。可以減少管理層次,提高效率,實現資源共享。

  建立資本運營中心,負責公司整個系統的資本運營。例如公司系統房地產出租可以集中到公司該中心統一運作,公開市場操作,即可使效益最大化,又可以防范各類風險,也符合國家包括科技防腐、制度防腐的方向。必要時還可利用濟南市公共資源交易中心平臺公開市場操作。濟南市已摸索形成了一套實用科學完整的資產處置、租賃體系,免費使用市公共資源,還可擴大影響。涉及公司系統企業資產處置,可以利用各種公共資源交易平臺公開宣傳,廣泛招商,充分競價,在市場中發掘資產價值,使資產處置、租賃價值最大化,有效規避、預防各類風險,還可為部分有關領導不好不便推脫的人情事故尋找最佳借口。

  建立財務資金中心,負責公司系統資金運轉,成為資金收支中心,借鑒財務公司管理經驗,在充分保障各實體單位自主財權基礎上調劑余缺,統一監管。況且部分公司出資企業經常使用財政資金,原本需要監管。結合公司財務分類管理規定,將出資企業分成不同層次分別監管。實現財務人員統一管理,分別企業情況,分成若干層次,對企業財務人員實現正常輪崗、派駐財務總監等工作。

  建立投資中心,集中公司人、財、物,統一對外投資運營,使濟南市投資控股有限公司名副其實。必要時可將該中心設為法人實體單位。初期可選擇收益低、風險小、回收快、安全系數大的項目,待積累一定經驗,具備一定實力時可選擇風險大、收益高的項目。整合相關企業,逐步形成生產制造、服務領域有競爭力的實體企業,使集團旗下不僅有資本運營項目,也有社會上知名的實體企業。

  充分利用現有中心,轉變觀念,以效益為核心開展工作。

  建立破產企業托管中心。托管濟南市破產企業,實際是在為政府服務,爭取財政資金;還可面向市場服務收費。

  土地收儲中心,積累了大量經驗人才。逐步由為政府服務向市場化服務轉變,講求效益為中心。

  設立法律服務中心。許多企業都有自己的法律顧問。可以集中在公司中心統一聘任、管理,則可減少費用支出,實現集中集約管理效率。各部門、各單位涉訴事務自然而然到公司法律中心尋求幫助支持。

  設立人力資源中心。公司聚集各路人才,隨時投入到需要的崗位上去。

  通過建立、健全集中管理、集約經營模式,使公司本部與各出資企業有步驟地發生化合反應,逐步真正形成一個大的有自身特色的實體企業。

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