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競爭上崗面試題及回答技巧

時間:2021-01-20 14:04:51 試題 我要投稿

競爭上崗面試題及回答技巧

  競爭上崗,通俗點就是一部分人競爭一個工作崗位,以實力說話。只要符合競聘條件,都可以報名參與角逐,都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現在人人都可以競聘,選拔標準、程序公開。在面試過程中,有什么技巧呢?以下是小編整理的競爭上崗面試題及回答技巧,歡迎閱讀。

競爭上崗面試題及回答技巧

  1、上任后,在布置工作時遇到下級反對,你如何做好自己的工作?

  [回答技巧]:

  1)首先冷靜分析下級反對的具體情況,如多數人反對,還是少數人、個別人反對。

  2)若是決策失誤,要進一步調查研究,實施跟蹤決策,修訂原決策方案。

  2、作為一名領導干部,“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。

  [回答技巧]:

  1)這三個方面是有機的整體,缺一不可。黨性是根本,能力是基礎,干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。

  2)黨性強,就是講政治,就是德的體現;有能力,就是有干事創業的素質和本領,就是有才;肯干事,就是德才的發揮與體現,就是績。

  3)這三個方面,最重要的是黨性強。

  3、假如你是一名副職,若“一把手”安排工作往往一桿子插到底,你將如何對待這個問題?

  [回答技巧]:

  有兩種情況:

  (一)如果是“一把手”工作方法上的問題,那么:

  ①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度,應給予理解。

 、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬鲃映斑M行考慮,積極、主動地向“一把手”提建議,以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的.這種工作習慣。

  ③溝通思想,交換意見,建議建立起工作程序和制度,規范正副職的工作行為。

  (二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其親自安排工作的,那么:

  ①提高自己的工作能力、工作水平。

 、谠鰪娛聵I心、責任感,工作做到積極主動。

 、谡J真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方,在工作中加以改進。

  4、假如你走上所報考的領導崗位,在第一次全體干部職工大會上調你講話,談談打算。

  [回答技巧]:

  1)簡要介紹基本情況,讓大家了解自己。

  2)調查研究,了解情況(上情、下情、崗位職責)。

  3)虛心學習,盡快進入角色,成為所在崗位的行家里手。

  4)擺正位置,當好參謀,堅持集體領導下的分工負責制。

  5)密切聯系群眾,嚴格要求自己,勤政廉潔,當好公仆。

  另附:常見干部競爭上崗面試題

  A組

  1、你會在什么情況下贊揚你的領導?

  2、領導簽發的文件中有技術性錯誤時,你準備如何處理?

  B組

  1、辦公廳工作非常忙,工作之余你喜歡做點什么?

  2、如果你的直接領導對你非常信任,你應當注意哪些問題?

  C組

  1、辦公廳工作比較忙,工作人員經常需要加班。你對此事有什么看法?

  2、請你簡單談談知識和能力之間的關系。

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