關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)提高航天職工幸福指數(shù)的途徑的研究論文
1提高航天職工幸福指數(shù)的重要性
企業(yè)的長足發(fā)展與員工幸福指數(shù)高低是相互作用指數(shù)的高低會直接影響工作的熱情與效率，職工幸福指數(shù)高，企業(yè)才能有長足發(fā)展的動力，而企業(yè)只有使職工感到幸福，才會有幸福的不竭源泉。我們還可以這樣理解:員工不幸福的企業(yè)多數(shù)會停滯不前甚至?xí)浜蟮雇耍喾矗瑔T工幸福指數(shù)高的企業(yè)則會充滿活力地蓬勃發(fā)展。所以說任何管理者都需做到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長與職工利益收入同步并重、關(guān)愛職工并保證企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系和諧，形成強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)的長足可持續(xù)發(fā)展。中國航天科技集團(tuán)公司是我國航天事業(yè)的主導(dǎo)力量，承擔(dān)著我國全部的運載火箭、應(yīng)用衛(wèi)星、載人吃船、空間站及全部戰(zhàn)略導(dǎo)彈和部分戰(zhàn)術(shù)導(dǎo)彈等武器系統(tǒng)的研制、生產(chǎn)和發(fā)射試驗任務(wù)，取得了載人航天技術(shù)和月球探測等偉大的歷史性成就。作為領(lǐng)航高精尖科技不可或缺的中堅力量，航天企業(yè)職工幸福指數(shù)的高低從側(cè)面映射出的是航天職工的意識形態(tài)、思想動向和對所在企業(yè)的認(rèn)同感及歸屬感，它將直接影響到航天企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，所以說它是航天企業(yè)長足發(fā)展、高質(zhì)高效的保證，也是航天產(chǎn)品生產(chǎn)的重要評價指標(biāo)。
2企業(yè)培訓(xùn)提高航天職工幸福指數(shù)的途徑
2.1企業(yè)培訓(xùn)通過安全教育，提供職工幸福生活的第一保障
作為領(lǐng)航高精尖科技的航天企業(yè)，我們航天單位始終堅持安全第一的原則，安全生產(chǎn)是第一位的，也是常抓不懈的重中之重。安全就是最大的幸福，如果安全保證不了，那么其他什么都談不上。航天企業(yè)培訓(xùn)強調(diào)企業(yè)安全生產(chǎn)教育，具體體現(xiàn)在:新員工職前培訓(xùn)中首要的培訓(xùn)內(nèi)容就是安全第一的意識和必須掌握的安全生產(chǎn)知識;定期為各層次員工開展機(jī)動技安常規(guī)安全教育培訓(xùn);設(shè)計安排真實場景消防模擬演練;組織基層員工觀看并討論以往安全責(zé)任事故造成損失及后果的紀(jì)錄片等，通過培訓(xùn)提高員工的安全意識，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)的行為，使各種不安全隱患得到及時控制和化解，確保生產(chǎn)中更加可靠的安全保障。
2.2企業(yè)培訓(xùn)通過航天精神及航天企業(yè)文化的'熏陶，培養(yǎng)航天職工快樂工作幸福生活的理念
中國航天科技集團(tuán)公司成立以來，在創(chuàng)造累累碩果的同時孕育形成了航天精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神和“以國為重、以人為本、以質(zhì)取信、以新圖強”的核心價值觀。遵循這樣的理念，企業(yè)培訓(xùn)重在加大人文關(guān)懷方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對職工進(jìn)行航天特色企業(yè)文化的培訓(xùn)，大力宣傳航天精神和航天企業(yè)理念，著力打造“快樂工作、幸福生活”的航天特色企業(yè)文化，將“做幸福的航天人”的理念元素融入到企業(yè)文化的建設(shè)中。在培訓(xùn)課題的設(shè)計策劃上本著保障職工利益的出發(fā)點去解決職工所關(guān)心的熱點難點問題，讓職工健康合理的自我成就欲和自我實現(xiàn)欲得以滿足，同時積極引導(dǎo)職工的高層次需求，特別是精神層面需求，通過企業(yè)培訓(xùn)積極創(chuàng)造機(jī)會去以文化為導(dǎo)向引領(lǐng)意識風(fēng)尚，讓每個職工真切地看到企業(yè)及個人美好的發(fā)展前景并產(chǎn)生自豪感，從而迸發(fā)強烈的工作欲望，實現(xiàn)企業(yè)價值觀與員工幸福觀的和諧統(tǒng)一。
2.3定期舉辦健康知識及心理疏導(dǎo)講座，減少不良身體及心理因素
航天精神主宰的職工具備艱苦努力、無私奉獻(xiàn)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)，工作中常自加壓力、廢寢忘食、頻繁加班，他們身體長期保持高負(fù)荷運轉(zhuǎn)，加之航天單位多數(shù)地處三線，終年生活在交通閉塞地區(qū)，身體患病率較同齡其他行業(yè)職工高出很多。此外有些航天企業(yè)職工一年中有一半以上時間要在發(fā)射基地，遠(yuǎn)離家人朋友的孤獨感、繁重枯燥的科研任務(wù)使得他們難免會產(chǎn)生挫折感、自責(zé)感、心理緊張、職業(yè)倦怠甚至喪失信心等不良心理。企業(yè)員工的負(fù)面心理比例若大于正面心理，就勢必造成對企業(yè)生產(chǎn)效率的影響。企業(yè)培訓(xùn)可通過定期邀請專家來為職工做健康知識講座或聘請專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)通過實操及互動體驗式學(xué)習(xí)來進(jìn)行心理疏導(dǎo)，如陽光心態(tài)調(diào)適與團(tuán)隊績效互動講座、壓力管理與情緒調(diào)節(jié)交流講座，幫助企業(yè)員工普及健康保健、科學(xué)飲食等知識，為職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)擺脫那些不良心理因素影響，快樂工作，幸福生活。
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