學(xué)校教學(xué)質(zhì)量論文范文
1.教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)質(zhì)量評估的內(nèi)涵
對于教學(xué)質(zhì)量的評估不僅僅反映了教育活動本身的進展和成果，更加重要的是教學(xué)質(zhì)量的評估結(jié)果能夠?qū)τ谖磥淼慕虒W(xué)活動的開展起到指導(dǎo)作用，是教學(xué)質(zhì)量提高中不可缺少的一個環(huán)節(jié)。在本文中，筆者認為教學(xué)質(zhì)量評估是指在一定的目標和標準的約束和指導(dǎo)下，通過相關(guān)的教學(xué)質(zhì)量理論和方法，對于教學(xué)活動是否符合國家相關(guān)要求和是否滿足利益相關(guān)者的利益需求的價值評估[2]。這樣的價值評估必須要有一定的客觀的事實依據(jù)，否則整項評價就會顯得過于主觀而失去了參考和利用的價值。
2.教學(xué)質(zhì)量的分類
2.1教學(xué)結(jié)果質(zhì)量
教學(xué)質(zhì)量往往會被單一的認為是教學(xué)結(jié)果的質(zhì)量，雖然這樣的看法過于片面，但是實際上也反應(yīng)了結(jié)果質(zhì)量在教學(xué)質(zhì)量中的重要性。教學(xué)的結(jié)果質(zhì)量包括學(xué)生的學(xué)習結(jié)果的質(zhì)量和教師教授的質(zhì)量[3]。學(xué)生的學(xué)習結(jié)果的質(zhì)量往往被解釋為學(xué)生經(jīng)過了教育活動的“加工”之后得到的結(jié)論和成果。這樣的關(guān)于結(jié)果的說法過于抽象，在實際的教學(xué)活動中，學(xué)生的學(xué)業(yè)成績水平、創(chuàng)新能力等都是學(xué)生的學(xué)習結(jié)果的質(zhì)量的體現(xiàn)。另一方面，教師教授的結(jié)果在教學(xué)質(zhì)量評估中也占據(jù)了重要地位。雖然現(xiàn)在的素質(zhì)教育提倡將學(xué)生作為教學(xué)活動中的主體，但是教師的重要地位不言而喻。
2.2教學(xué)過程質(zhì)量
教學(xué)活動中的過程質(zhì)量在傳統(tǒng)的結(jié)果導(dǎo)向型的教學(xué)質(zhì)量評估中往往會被忽視，但是要想提高教學(xué)質(zhì)量，教育過程的質(zhì)量的提高和發(fā)展是非常重要的一環(huán)。教育活動的過程質(zhì)量可以被分為學(xué)習過程質(zhì)量和教學(xué)過程質(zhì)量兩大方面[4]。學(xué)習過程質(zhì)量針對的是學(xué)生的學(xué)習活動，從學(xué)生的角度來闡述了學(xué)習過程中投入的精力、采取的學(xué)習方法等進行學(xué)習是怎樣影響最終的學(xué)業(yè)水平或者其他學(xué)習成果的好壞的。另外一個方面是教學(xué)過程質(zhì)量，教學(xué)過程質(zhì)量主要強調(diào)了教師在教授過程中采取什么樣的教學(xué)方法或者激勵措施能夠起到的作用。
3.高考成績不公開后學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評估策略
3.1建立教學(xué)質(zhì)量綠色評價五項指標體系
知識經(jīng)濟時代的加速到來使得我國的教育教學(xué)面臨巨大的挑戰(zhàn)，尤其是高中教學(xué)質(zhì)量的評估策略，不管是社會對于人才的需求還是學(xué)生自身的多元化訴求，都對于教學(xué)質(zhì)量的'評估策略提出了要求。筆者在結(jié)合教育工作者的相關(guān)實踐和國家教育部門的相關(guān)規(guī)定之后認為“建立教學(xué)質(zhì)量綠色評價指標體系”是非常合適的教學(xué)質(zhì)量評估策略。建立教學(xué)質(zhì)量綠色評價指標體系最先由上海市教育部門提出。筆者的結(jié)合了高中教學(xué)實際之后認為適合高中教育的“教學(xué)質(zhì)量綠色評價指標體系”應(yīng)該包括五個指標。這五個綠色評價指標分別為：學(xué)業(yè)水平指數(shù)、品行道德指數(shù)、身心健康指數(shù)、學(xué)習動力指數(shù)和師生關(guān)系指數(shù)。
在這五個指標中，學(xué)業(yè)水平指數(shù)的重要性不言而喻，雖然高考成績不再公開，但是學(xué)業(yè)水平的提高仍然是教學(xué)質(zhì)量提高的基本保障；品行道德指數(shù)考察的對象是學(xué)生的社會行為，幫助學(xué)生樹立良好的品行道德是教育工作的基本任務(wù)，重視教育質(zhì)量中的學(xué)生品行道德指數(shù)能夠很好的促進學(xué)生的誠信、責任心和公德心等良好品格；身心健康指數(shù)不僅僅包含了學(xué)生本身的身體健康，還包括學(xué)習狀態(tài)和方法可能對于學(xué)生的身心健康造成的影響，直觀的來說就是學(xué)生的睡眠時間、補課的時間、用腦時間等。
最后的兩項指數(shù)分別為學(xué)習動力指數(shù)和師生關(guān)系指數(shù)，學(xué)習動力指數(shù)包括了學(xué)生自身的學(xué)習發(fā)展的需求，也包括了老師對于學(xué)生的激勵，這說明了學(xué)習動力指數(shù)和師生關(guān)系指數(shù)實際上時相互影響的兩項指數(shù)。“教學(xué)質(zhì)量綠色評價指標體系”已經(jīng)通過試點項目得到了比較好的成效，作為一套已經(jīng)積累了一定經(jīng)驗的教學(xué)質(zhì)量評估體系，在根據(jù)實際情況加以改進之后能夠進一步的而提升教學(xué)質(zhì)量，是高考成績不公開后學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評估能夠采取的比較合適的策略之一。
3.2實施學(xué)生的學(xué)習過程性評價
為了更好的評估教學(xué)質(zhì)量，提高教學(xué)質(zhì)量，在高考成績不公開之后，我們應(yīng)該更加注重學(xué)生的學(xué)習過程性的評價，對于學(xué)習的投入、過程和結(jié)果等進行多元化的評價和評估，促進學(xué)習質(zhì)量的提高，改善和提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。在注重學(xué)生的學(xué)習過程性評價中，尤其需要注意的是學(xué)生學(xué)習過程的即時評價和保存檔案評價。一方面，對于學(xué)生的學(xué)習過程即時性評價可以結(jié)合上文提到的五個指標來考察，不僅僅促進學(xué)生的學(xué)業(yè)水平的提高，還需要注意學(xué)生的身心健康指數(shù)和品行道德指數(shù)。通過即時性評價能夠扭轉(zhuǎn)目前的眼中依賴考試結(jié)果的教學(xué)質(zhì)量評估的模式，填補高考成績不公開之后教學(xué)質(zhì)量評估體系出現(xiàn)的空缺和失衡，是對于教學(xué)評估手段和策略改革的一個重要舉措。另一方面，需要提高對于學(xué)生學(xué)習過程中的檔案袋評價。雖然我國目前的教育體系中也用到了檔案袋評價的方式，但是很多學(xué)校在封存了檔案袋之后沒有很好的利用檔案袋中的資料，無法將繁復(fù)的檔案袋資料真正的運用到對于學(xué)生的評價中去，因此檔案袋評價需要實施更新和改革。
3.3注重對于教師進行發(fā)展性評價
教師作為教學(xué)活動中的主體，不僅僅要幫助學(xué)生提高自身的學(xué)習質(zhì)量，提升學(xué)業(yè)水平，教師自身的知識水平也要不斷的提升，教師自身也要有非常具有建設(shè)性的發(fā)展，否則就無法在日新月異的時代潮流中始終扮演傳授知識的角色。對于教師進行發(fā)展性的評價能夠很好的促進教師的職業(yè)素養(yǎng)的提高，激發(fā)教師在教學(xué)工作中的主動性，促進學(xué)校的人才儲備的發(fā)展，實現(xiàn)教師的自我創(chuàng)造和自我發(fā)展。對于教師的發(fā)展性的評價也可以參照學(xué)生的學(xué)習過程的評價，建立相關(guān)的記錄袋，時刻記錄下教師的個人發(fā)展的問題，不僅僅能夠記錄下教師個人發(fā)展過程中遇見的問題和得到的收獲，還能夠讓學(xué)校更好的了解各位教學(xué)工作者，更好的組織教學(xué)工作。
4.結(jié)語
本篇文章在介紹了教學(xué)質(zhì)量評估的相關(guān)概念之后，重點分析了三種教學(xué)質(zhì)量評估策略，并且結(jié)合了相關(guān)的實際案例。對于教學(xué)質(zhì)量評價策略的研究，不僅僅能夠填補教學(xué)評估體系中出現(xiàn)的空缺，還能夠很好的促進我國素質(zhì)教育的發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化教育質(zhì)量的配置。
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