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生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)求職簡(jiǎn)歷模板
生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 39歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江金華 永康市
自 我 評(píng) 價(jià)
君子愛(ài)財(cái)，取之有道!
事情要么不做，要做就要做好!
性格兩極端化。(很自信也很自卑)
不會(huì)ERP
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 倉(cāng)管/統(tǒng)計(jì)/助理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 4000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-01--2010-01：寶馬4S店
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/倉(cāng)庫(kù)管理員
職位名稱： 倉(cāng)管
職位描述：工具的來(lái)往登計(jì)、索要，物料申報(bào)，6S執(zhí)行，防盜，倉(cāng)庫(kù)報(bào)表制定。
▌2007-01--2007-01：申華日化
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱： 生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)
職位描述：?jiǎn)T工工資核算，各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)整理分析。
生產(chǎn)計(jì)劃制定，生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤催督，月終進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)。
月終報(bào)表、季度報(bào)表、年終報(bào)表制定。
以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事物。
▌2004-01--2006-01：遠(yuǎn)東鐵馬
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 編輯/發(fā)行類/編輯主任
職位名稱： 車間主任
職位描述：事務(wù)安排，人員調(diào)動(dòng)，早會(huì)主持，生產(chǎn)報(bào)表、領(lǐng)料單填寫(xiě)，生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤，質(zhì)量控制，車間6S執(zhí)行。
▌2011-01--至今：歌珊機(jī)械
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/統(tǒng)計(jì)員
職位名稱： 倉(cāng)管兼統(tǒng)計(jì)
職位描述：原才料申報(bào)。
全體員工工資核算，計(jì)件員工工資核算、工價(jià)調(diào)整。
生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤、催辦、調(diào)整。
外加工數(shù)據(jù)出入點(diǎn)、對(duì)、催、核算。
半成品、成品、不良品核算，規(guī)化定放位置 ，不定時(shí)對(duì)實(shí)物進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。
所有的數(shù)據(jù)整理、分析、統(tǒng)計(jì)、核算。
年終與各外加工客戶進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)對(duì)賬、核算，做總報(bào)表。
教 育 經(jīng) 歷
1994-09--1997-07 武漢生物工程學(xué)院 生物工程類/生物工程 中專
拓展閱讀：如何以個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)維護(hù)自身找工作優(yōu)勢(shì)
對(duì)于大部分我們理解或者說(shuō)我們能夠感受的一些情況來(lái)看，找工作都是一種不同的感覺(jué)，想要或者說(shuō)想擁有一種很不錯(cuò)的工作，需要靠自己不斷的努力才能夠有，相比于大部分的人來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)性已經(jīng)完全的展現(xiàn)了出來(lái)，企業(yè)本身用來(lái)了解一些招聘者信息的東西，如今也儼然成了一種展現(xiàn)個(gè)人的地方。
個(gè)人簡(jiǎn)歷相比于大部分的情況來(lái)看，可能有一些可變化的地方，找工作讓很多人處于一種不盡相同的環(huán)境當(dāng)中，競(jìng)爭(zhēng)越大，當(dāng)然相比于人們自身的一些情況來(lái)講更加的突出，作為目前國(guó)內(nèi)大部分的公司企業(yè)招聘的方式進(jìn)行分析不難得出一些結(jié)論，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的敘述，整體性的將自己呈現(xiàn)給別人才是最重要的。
不過(guò)對(duì)于不同的工作來(lái)講，能夠以個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)維護(hù)我們找工作的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該也能夠找出很不錯(cuò)的一些優(yōu)勢(shì)來(lái)，不過(guò)針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些制作方式的情況來(lái)看的話，普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷并不能很好的做到多樣化的目標(biāo)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)跟制作幫助每一位想要找到好工作的朋友，都能夠很好的找到一些不同的點(diǎn)來(lái)表現(xiàn)自己，這樣能夠很快地找尋到我們想要的工作，即便是在一些同等條件下的朋友，都能夠很好的表現(xiàn)出自己的一些特點(diǎn)來(lái)，成功的在工作以及職場(chǎng)中找尋到一些屬于我們獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)個(gè)性，對(duì)于找工作而言相當(dāng)不錯(cuò)。
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