人力資源主管個人電子簡歷（精選6篇）

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，我們很快就要開啟找工作的生活，感覺我們很有必要寫簡歷了。那么優秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的人力資源主管個人電子簡歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源主管個人電子簡歷 1

　　姓 名： 何先生 國 籍： 中國

　　目前住地： 東莞 民 族： 漢族

　　戶 籍 地： 湖南 身高體重： 176 cm68 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管、行政經理/主任/主管：辦公室主任、招聘經理/主管：招聘主管

　　工作年限： 5 職 稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州 東莞 佛山

　　工作經歷： 溫州長江合成革有限公司 公司名稱： 起止年月：2007-09 ～ 2010-03

　　公司性質： 民營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具

　　擔任職務： 人力資源主管

　　工作描述：

　　1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。

　　2. 獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度并檢查實施情況；

　　3. 負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。

　　4. 根據企業自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略

　　5. 新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。

　　6. 根據公司的`整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

　　7. 熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

　　8.能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

　　9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，并制定培訓計劃。

　　10.獨立的組織公司各部門會議，總結并協調各部門關系。

　　離職原因： 理念與老板和企業不符

　　公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09

　　公司性質： 私營企業所屬行業：日用生活服務

　　擔任職務： 人事助理

　　工作描述：

　　1. 負責公司各職能部門的關系協調；

　　2. 建立公司規章制度并檢查實施情況；

　　3. 負責對外溝通聯系和上下聯系；

　　4. 帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；

　　5. 制定人力資源中長期戰略規劃；

　　6. 新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

　　7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

　　8. 有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態；

　　9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

　　10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

　　離職原因： 個人發展

　　教育背景

　　畢業院校： 湖南文理學院

　　最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業日期： 2006-07-01

　　所學專業： 法學 第二專業： 人力資源

　　培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號

　　2006-09 2006-10 一舟培訓 安全生產管理 獲得

　　2008-07 2008-09 時代光華 環保管理 結業

　　2009-09 2009-10 溫州市勞動局 人力資源法規 結業

　　2009-11 2009-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理 獲得

　　語言能力

　　外 語： 英語 良好

　　國語水平： 良好 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通

　　有一定的英語讀、寫、聽能力

　　能較好的操作計算機

　　有現代企業管理理念和方法，熟練現代企業的管理流程

　　詳細個人自傳

　　誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

　　人力資源主管個人電子簡歷 2

　　個人信息

　　姓名：

　　性別：男

　　籍貫：重慶

　　生日：2016.09.23

　　電話：18010001000

　　郵箱：jianli jianli.com

　　微博：

　　地址：重慶渝中

　　個人技能

　　英語：CET6—620

　　計算機二級

　　Photoshop SPSS

　　興趣愛好

　　讀書、音樂、電影、羽毛球、旅游

　　工作經歷

　　項目組

　　2014.07—2015.12

　　人力資源主管

　　1、負責公司的整體的人事管理工作，協助總經理進行公司人員管理；

　　2、負責制定公司人力規劃，包括公司組織結構規劃、協助公司總經理確定人員編制及人力預算；

　　3、負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司的'人才儲備及供應；

　　4、負責修訂公司績效考核體系，建立績效考核規范并監督實施；

　　項目組

　　2013.07—2014.07

　　人力資源助理

　　1、協助公司的招聘工作，制定、組織并實施各階段招聘任務，招聘渠道的管理和開發等；

　　2、協助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉正、職業發展規劃等；

　　3、進行員工關系管理，包括勞動合同管理、員工關懷活動和文娛活動等

　　4、負責公司員工薪酬和績效，進行有效人力把控；負責公司員工福利；

　　xx辦公軟件有限公司

　　2012.07—2013.07

　　店長助理

　　1．國際網店，純英文電子商務貿易。負責產品價格制定、銷售策略和客戶

　　關系維護，負責產品采購和產品物流

　　2．節省了30%的廣告費用，提高了網店20%的營銷額度

　　教育背景

　　大學

　　2009.09—2013.07

　　人力資源管理學士

　　GPA：3.6/4.0班級排名1f36

　　人力資源主管個人電子簡歷 3

　　本人概況

　　姓名：

　　性別：男

　　民族：漢

　　政治面目：團員

　　學歷（學位）：學士

　　專業：工商管理

　　聯系電話：12345678

　　手機：

　　聯系地址：北京市東城區大街10號，郵編：100007

　　Email，Address：

　　呼機：

　　教育背景

　　畢業院校：北方交通大學，19xx.9-19xx.7，經濟與工商管理學院，工商管理

　　另：其他培訓情況

　　19xx.9-20xx.1，北京市勞動局，人力資源干部認證培訓

　　19xx.10，諾基亞（中國）投資有限公司，人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft、Windows 2000，Microsoft、Office 2000，Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker6.0，Macromedia Dream Weaver3.0得心應手，并正在學習HTML、JavaScript、ASP等。

　　工作經歷

　　19xx.1-至今，電腦公司，人力資源部，經理助理

　　負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓

　　19xx.5-19xx.12軟件件公司，人力資源部，招募專員

　　負責為公司招聘各種所需人才/新員工的.入職培訓和上崗培訓

　　19xx.10-19xx.4通信公司，市場部，市場策劃

　　個人簡介負責

　　多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。

　　請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

　　人力資源主管個人電子簡歷 4

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：32

　　民族：漢

　　學歷：本科

　　專業：工商管理

　　教育背景：

　　畢業院校：首都經貿大學經濟與工商管理學院

　　專業：工商管理

　　培訓情況：

　　20xx年-20xx年諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0,Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經歷：

　　單位：聯想電腦公司20xx-至今

　　職位：人力資源部經理

　　工作描述：負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓

　　自我評價：

　　多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的`市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。

　　人力資源主管個人電子簡歷 5

　　基本信息

　　姓名：陳XX

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：XX

　　年齡：32

　　現所在地：XX

　　身高：181cm

　　希望地區：XX

　　希望崗位：行政/人事類—招聘經理/主管

　　尋求職位：人力資源、企劃

　　教育經歷

　　20XX—XX～20XX—XXXX理工大學人力資源管理本科

　　19XX—XX～20XX—XXXX第一中學理工科高中

　　工作經歷

　　XX公司（20XX—XX～至今）

　　公司性質：合資企業行業類別：房地產開發

　　擔任職位：人事主管崗位類別：招聘經理/主管

　　工作描述：一、業績和能力

　　1）招聘工作

　　1、制定面試測評工具、各招聘渠道的操作流程規范；

　　2、完成全公司《崗位說明書》系統化建設；

　　3、競業銷售中高級以上職位的專案獵頭；

　　4、員工內部推薦獎勵制度建設；

　　5、入職員工的文件審批，薪資復核；

　　6、員工的業績推動。

　　2）培訓工作

　　1、新員工《歡迎走進XX》的授課；

　　2、儲備營業經理《如何做一個合格的面試官》的培訓授課。

　　3）員工關系

　　1、策劃并主持員工康樂活動：《2010年中秋晚會暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷售精英培訓班》、《新老員工經驗交流座談會》、《員工生日座談會》等；

　　2、主持公司季度業績推動大會；

　　3、分店員工心態調查，提交報告；

　　4、指導招聘專員新入職員工在分店適應性輔導；

　　5、指導招聘專員每個月員工生日活動的策劃、執行。

　　4）績效考核

　　1、每月收集各部門《月度工作任務表》，匯總統計；

　　2、銷售經理的月工作目標的考核跟進；

　　3、后勤職員季度績效考核分析；

　　4、新員工的轉正面談報告。

　　5）人事檔案管理

　　1、員工勞動合同管理，包括勞動合同續簽、新簽通知；

　　2、人事檔案、公章管理

　　3、每月工資報表的審核。

　　XX公司（20XX—XX～20XX—XX）

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理

　　工作描述：富士康（FOXCONN）：臺資、全球五百強企業，TAMG（CCPBG）事業群有1.5萬名員工，主要生產散熱器、電聲、LED、風扇、馬達和手機，對于這些行業的公司非常熟悉。

　　一、主要工作職責：

　　1、整個事業群所有銓敘人員和基礎人力的招募籌劃、制定、作業；

　　2、招募團隊的日常管理；

　　3、各事業處人員流動的協調、跟進；

　　4、新人員的入職培訓管理；

　　5、與中央人資處的.溝通協調；

　　6、日常行政類事務。

　　二、主要日常工作內容：

　　1、人才網站搜索簡歷，電話溝通，面試；

　　2、每周到深圳、東莞各大型人才市場現場招募、面試；

　　3、同業競爭廠商資料的收集分析、高級人才的獵頭；一些專案的策劃和作業，包括報紙招募渠道；

　　4、跟進錄用人事文件的簽核，新入職人員的學歷證件的檢驗；

　　5、日常各處的人力需求提報匯總，招募窗口流程的優化；

　　6、到集團挑選基礎人力，做入職培訓、安全宣導。

　　三、業績和能力：

　　1、制度流程：入職時事業群剛獨立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；

　　2、操作的招募渠道：人才市場、網絡、專案獵頭、報刊；

　　3、資料分析和數據處理：競爭廠商的資料分析，專案項目的制定實施；

　　4、溝通協調：日常與各部門、中央人資處的協調溝通；

　　5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個人還有一套有效的招募甄選經驗，面試控制能力強，集團的招募人員資格培訓考試我考了95分（100分制）

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：較差

　　英語水平：CET—6

　　英語：良好

　　求職意向

　　發展方向：資深招聘經理人or行政人事管理方向

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、五年HR經驗，優勢是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓、績效、薪酬、員工關系工作，熟悉《勞動法》和《新勞動合同法》；

　　2、英語口語一般，文字功底深厚；

　　3、有大型外資企業HR經驗，對零售業、制造行業人才結構了解；

　　4、學習完成人力資源管理師課程，熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，HR實務操作流程。

　　人力資源主管個人電子簡歷 6

　　姓 名： 黃女士

　　性 別： 女

　　婚姻狀況： 已婚

　　民 族： 漢族

　　戶 籍： 江西—吉安

　　年 齡： 28

　　現所在地： 廣東—東莞

　　身 高： 162cm

　　希望地區： 廣東—東莞、 廣東—深圳、 湖南—衡陽

　　希望崗位： 行政/人事類—員工培訓經理/主管

　　尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經理助理

　　教育經歷

　　20xx—09 ～ 20xx—07 江西南昌教育學院 中文系 大專

　　20xx—09 ～ 20xx—07 井岡山經貿學校 文秘與辦公自動化 中專

　　培訓經歷

　　20xx—03 ～ 20xx—05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等

　　20xx—03 ～ 20xx—06 江西師范大學 文秘與辦公自動化 全國中級秘書證

　　某某公司 （20xx—10 ～ 20xx—06）

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 紡織品業（服飾、鞋類、家紡用品…）

　　擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 1。負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

　　2。制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　3。編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　4。做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

　　5。貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

　　6。負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　7。組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

　　離職原因： 生小孩

　　某某公司 （20xx—05 ～ 20xx—09）

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝

　　擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人力資源總監

　　工作描述： 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯堂、宿舍、廠區、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關系。作職期間相關成功案例如下：

　　1、任職期間能及時為公司填補生產作業人員的生產需求。

　　2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。

　　3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執行下去。

　　4、降低本部門成本支出費用。

　　5、從無培訓到每周定期開展相關培訓。

　　6、搞好對外相關政府部門外聯關系。

　　離職原因： 公司撤消

　　某某公司 （20xx—06 ～ 20xx—05）

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 培訓副主管 崗位類別：

　　工作描述： 1、培訓體系的維護工作。

　　2、培訓課程的開發工作。

　　3、各部門培訓需求調查。

　　4、制定月度培訓計劃表。

　　5、月培訓的實施工作。

　　6、培訓后的效果評估匯部工作。

　　7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。

　　8、培訓教材的管理工作。

　　9、公司新進員工的入職培訓授課工作。

　　10、公司宣傳的制定工作。

　　11、協助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節目的編排以及活動主持工作。

　　離職原因： 其它原因

　　技能專長

　　專業職稱： 秘書工作

　　計算機水平： 高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能： 熟練操作辦公室軟件

　　處理各種文檔

　　技能專長：

　　1、具備一定的溝通協調能力、抗壓能力強。

　　2、主持勝任工作，充分利用業余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業余愛好轉變為事業，曾多次擔任公司各類大型主持。

　　3、良好的.親和力及感染力。

　　4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向：xx

　　發展方向：

　　有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。有個人的發展空間、有完好的企業團隊工作環境。隨時隨時充滿競爭與挑戰。

　　其他要求： 有著良好的公司企業文化，包食宿，有著良好的學習發展空間、具有為員工購買社保及其它福利；享有國家規定的假期等。

　　自我評價：

　　一份耕耘，一份收獲。積極開朗的我在經過勤奮努力和敬業務實的七年多的工作后，自身綜合能力得以很大提升。個性上：獨立性和自主性不斷加強；專業上：刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結合，做到精益求精；工作上：喜歡公平競爭與真誠協作并存的環境，敢于面對挑戰，主張創新，推崇敬業與效率。

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