人力資源大學(xué)生簡歷

　　求職簡歷應(yīng)該是長度在一兩頁左右，言簡意賅，簡歷的固定格式很多書上都可查到。在簡歷中個人身份介紹部份約占1/6，其它都是專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷和經(jīng)歷、參加過的團(tuán)體、特長、成就等。

　　人力資源大學(xué)生簡歷篇一

　　yjbys

　　男，45歲

　　學(xué)歷：大專

　　期望工資：5001-8000元

　　工作年限：10年以上

　　工作區(qū)域：上海

　　工作經(jīng)歷：

　　產(chǎn)品設(shè)計，模具設(shè)計，產(chǎn)品工藝編制

　　教育經(jīng)歷：

　　求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。

　　自我介紹：

　　求職者暫時沒有填寫自我介紹。

　　人力資源大學(xué)生簡歷篇二

　　yjbys

　　女，28歲

　　學(xué)歷：大專

　　期望工資：5001-8000元

　　工作年限：5-10年

　　工作區(qū)域：上海

　　工作經(jīng)歷：

　　上海希普實(shí)業(yè)有限公司

　　職位名稱：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

　　公司行業(yè)：醫(yī)藥/生物工程

　　工作時間：2014-11-01 00:00:00-2017-01-10 00:00:00

　　職位描述：行政部 行政人事主管工作內(nèi)容： 1.協(xié)助總經(jīng)理企業(yè)文化的建設(shè)與管理; 2.協(xié)助總經(jīng)理對外聯(lián)系事宜; 3.制定行政部年工作計劃，管理好后勤團(tuán)隊(duì)，為銷售部做好后勤支持; 4.根據(jù)公司上一年度銷售額以及今年銷售目標(biāo)，展開招聘工作; 5.根據(jù)公司崗位分布情況，編制崗位說明書; 6.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督工作;包括員工手冊、倉庫管理制度、車輛管理制度、考勤管理制度、請假制度等; 7.重新設(shè)計公司薪資架構(gòu); 8.根據(jù)各崗位的只能說明，組織安排培訓(xùn); 9.員工檔案的建立、保管、更新; 10.公司內(nèi)部環(huán)境、安全監(jiān)督管理; 10.其他總經(jīng)了臨時性安排的工作。 直接上司：總經(jīng)理 下屬：3人(包括行政前臺、后勤、倉管)

　　上海朗奧物流科技有限公司

　　職位名稱：人事專員

　　公司行業(yè)：大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)

　　工作時間：2011-07-01 00:00:00-2014-10-01 00:00:00

　　職位描述： 市場部 人事助理行政人事助理 部門：行政部 主要工作內(nèi)容： 人事工作(為主)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃，熟悉招聘流程。 2、為員工辦理入職(入職培訓(xùn))、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù); 3、相關(guān)公司制度的制定與實(shí)施(包括辦公用品管理制度，招聘流程，員工試用期考核以及員工每月月考核工作的制定與實(shí)施) 4、員工檔案的建立與管理、每月更新員工花名冊及通訊錄; 5、員工勞動關(guān)系的變更;勞動合同的簽訂等手續(xù)。 6、員工社保、公積金的繳納，熟悉當(dāng)?shù)乩U納保險政策和辦理流程; 7、員工薪資核算; 8、制作各類考勤報表，并填寫好考勤記錄。管理好公司年假調(diào)休及其他福利數(shù)據(jù); 9、崗位說明書的'編寫。 10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的安排。 11、各類公司合同章、公章、法人章的保管工作。 行政工作：(2011.7--2011.12) 1、電話的接聽與轉(zhuǎn)接;收發(fā)快遞、郵件;傳真機(jī)與打印機(jī)的使用;各類表格的制作;人員外出、請假的登記;外來人員的接待; 2、機(jī)票、酒店的預(yù)定; 3、辦公用品的采購、管理、發(fā)放; 4、車輛的管理與油卡的辦理充值; 5、協(xié)助財務(wù)錄入憑證和報銷。 協(xié)助市場部工作了半年時間，以下為工作內(nèi)容： 12.客戶招標(biāo)，投標(biāo)文件(商務(wù)部分)的制作; 13.產(chǎn)品報價; 14.合同的制作與管理。 15.與銷售溝通

　　教育經(jīng)歷：

　　上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院

　　專業(yè)：會展策劃與管理

　　在校時間：2008-09-01 00:00:00-2011-06-01 00:00:00

　　自我介紹：

　　有5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源六大模塊都有接觸過。主要負(fù)責(zé)招聘，員工關(guān)系，薪酬這三個模塊。能獨(dú)立操作并完成工作。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，個性開朗，溝通能力強(qiáng)，能夠及時有效的完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)。

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