應屆生簡歷制作的基本步驟介紹

　　一、選定模版。簡歷模版的來源很多，可以網絡下載。

　　二、確定項目，并添加相關內容。

　　一般來講，應屆畢業生個人簡歷的內容應該包括：基本情況、求職意向、學習經歷、能力和專長、技能證書、社會實踐、所獲獎項、知識結構等基本要素。如果是研究生，還應加上科研成果。

　　1、基本情況:主要包括：姓名、性別、年齡（出生年月）、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、畢業學校、專業、畢業時間、聯系方式等。個人基本情況介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下即可。

　　2、求職意向：簡明扼要地說明能勝任或應聘的崗位。

　　3、教育情況：主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。一般按時問順序倒排（大學或研究生階段在前，高中階段在后。）

　　4、能力專長：用簡短的語言將自己的能力和特長結構描述清楚。需要高度概括，用營銷的思想來提取“賣點”，用廣告語般的語言來“推銷”自己。

　　5、技能證書：近年來，為提高入門門檻，許多行業都推行了資格考試。有的畢業生為添加就業砝碼也紛紛加入考證行列，計算機等級證、微軟技術工程師認證、秘書資格證、英語等級證書等，總之，這些證書有比沒有強。一般將它們按照與應聘崗相關度或“含金量”高低進行排序。

　　6、社會實踐：主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會中擔當的工作�？捎酶叨雀爬ǖ恼Z言將實踐收獲表達出來。對于參加過工作的研究生，突出自己在原崗位上的業績也是非常重要的。

　　7、所獲獎項：按一定秩序將學習期間或社會實踐中所獲獎項列出，可以按“含金量”高低排列，也可按時間順序倒排（就業當年獲得的在前，早些年獲得的在后）。在校所獲獎項是衡量畢業生相對水平的一個重要指標，尤其是一些“含金量”高的獎項至少證明你在本校是優秀學生，往往也成為簡歷的亮點。

　　8、知識結構：主要列出學校學習階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性，使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

　　三、簡歷上的禁忌

　　就如同化妝或穿戴一樣存在禁忌，簡歷制作也一樣。具體而言，在簡歷發出之前，檢查一下有無如下一些禁忌：

　　1、忌字符太小：如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　2、忌長篇大論：篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。簡歷，顧名思義是簡練的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的`人費力，看的人費神。

　　3、忌條理不清：簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難。

　　4、忌不嚴肅、隨心所欲:撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到合適、合格、合理、合意。

　　5、忌稀奇怪異、生僻花哨:簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨，有失人之常理。

　　6、忌求職目標不明確:求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣、能力以及對工作的要求等。

　　7、忌談薪金待遇問題:薪金問題，回避為宜，這個問題留待面試之后再說。要價過高，對方可能覺得自命不凡而錯失面試機會。要價過低，如果將來成功應聘，他們會用你預期的薪水作為參考，給你一個較低薪水。等進入單位后，你知道自己干的比別人多，能力比別人強，拿的卻比別人少時，可能就會陷入惡性循環。

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