畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作步驟

　　光陰如水，迎接我們的將是新的工作機(jī)會(huì)，新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！你知道簡(jiǎn)歷要如何寫嗎？下面是小編整理的畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作步驟，歡迎大家分享。

　　1、選擇目標(biāo)

　　先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個(gè)目標(biāo)沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候，寫在自薦信上會(huì)更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡(jiǎn)歷上寫清楚是不會(huì)有害的。但一定要寫清楚。例如，"主管國(guó)際事務(wù)的市場(chǎng)部經(jīng)理"就比"適合我工作能力的職位"要好得多。

　　2、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

　　職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。

　　3、重寫你的工作目標(biāo)

　　著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部是你第一個(gè)該去看的地方。如果不，你就應(yīng)該在本地的圖書館找一本"工作名錄詞典"。這種詞典可以提供從字母A到Z的所有工作的描述。

　　4、自我介紹(自我評(píng)價(jià))：主要是通過一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。

　　其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。

　　職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

　　5、列寫工作經(jīng)歷

　　從你先在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現(xiàn)在)和職位。如果分頁(yè)也不錯(cuò)。

　　6、描述工作細(xì)節(jié)與技能

　　在每個(gè)你以前做的職位下寫上你的職責(zé)。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。

　　7、成功經(jīng)歷(工作成就)

　　現(xiàn)在，回到以前的每個(gè)工作去，想一想你有沒有做出什么超出你工作職責(zé)的成就。你有沒有每月完成150%?你有沒有發(fā)明什么而為公司節(jié)約￥100000?你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳?寫出來給你未來的雇主看吧。多用數(shù)字，數(shù)字總是很有說服力的。

　　8、適當(dāng)?shù)暮Y選

　　現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個(gè)工作中去，考慮那些確實(shí)與你的目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無關(guān)的，甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷(如以前做了幾年木工而現(xiàn)在已有了十年電器工程師的經(jīng)驗(yàn))。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片。他不是工作回憶錄。所以之寫與目標(biāo)有關(guān)的事。

　　9、加入關(guān)鍵字

　　現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡(jiǎn)歷。所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會(huì)用在數(shù)據(jù)庫(kù)里以便查找。你應(yīng)該寫清楚，如：C++,UNIX，網(wǎng)絡(luò)，工程等。關(guān)鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些工作專用詞。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實(shí)際的詞。

　　10、建立清晰的合理的句子

　　現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng)詞以加強(qiáng)說服力;不時(shí)的用一些關(guān)鍵字;不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請(qǐng)教朋友，讓你的簡(jiǎn)歷變完美。

　　11、重新組織

　　你已經(jīng)快完工了!回到句子中去重新排列他們。在每個(gè)工作中，寫上在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來跳去的看。

　　12、加上相關(guān)的條件

　　想一想你還有什么優(yōu)勢(shì)與這工作有關(guān)，把他們加到簡(jiǎn)歷末尾。如執(zhí)照、證書、協(xié)會(huì)等。如有相關(guān)興趣也可能會(huì)有用。

　　13、簡(jiǎn)短說明

　　最后，但也是必須的。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開頭部分用四五句話寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。

　　畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷必知的建議

　　簡(jiǎn)歷是營(yíng)銷自己的工具而不是一部自傳，但是不少同學(xué)都在簡(jiǎn)歷里講述雜亂的東西，比如說自己和客戶是如何認(rèn)識(shí)的，在釣魚的時(shí)候聽到客戶談?wù)撈湫枰�找某類產(chǎn)品，于是就借著釣魚跟客戶最終相識(shí)，客戶也成為了公司的長(zhǎng)期客戶并且?guī)�來了多大的好處。你在�?jiǎn)歷里只需把客戶帶來的好處做個(gè)說明，而至于前面的故事是不用出現(xiàn)的。

　　懂得如何制造吸引人的內(nèi)容，一項(xiàng)榮譽(yù)本來具有吸引力可問題是你得注意表達(dá)方式，比如你想說明個(gè)人的技巧非常高超，那你可以說出眾的談判技巧再附帶上相應(yīng)的證明，你和哪個(gè)大型酒店談判成功而簽訂了一份為期幾年的合同。意思讓內(nèi)容吸引人必須使用引人注目的表達(dá)方式，但是在后面也要附加上相關(guān)證據(jù)否則是無法吸引人的，你說你技巧高那總得通過具體方式展現(xiàn)出來才能讓人見識(shí)到你的技巧。

　　想要制作優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷意見必須知道

　　在簡(jiǎn)歷里必須樹立核心內(nèi)容才行，講述工作經(jīng)歷的核心內(nèi)容就是取得的成果，比如增加了多少市場(chǎng)份額或創(chuàng)造什么制度、削減了多少成本等，不要搞錯(cuò)了核心因?yàn)橐恍┐髮W(xué)生認(rèn)為個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)等才是核心，獎(jiǎng)勵(lì)針對(duì)的是你而不是你給公司帶來的成績(jī)，至于工作手段還有技能等也只能作為輔助性的元素。

　　畢業(yè)生虛心聽取過來人的建議，有利于提高簡(jiǎn)歷寫作水平，而且可以少做彎路，這些建議聽起來似乎很簡(jiǎn)單，但是若非自己經(jīng)歷，你也可能在簡(jiǎn)歷寫作中犯下同樣的錯(cuò)誤。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作關(guān)鍵

　　1、簡(jiǎn)潔

　　何謂“簡(jiǎn)潔”?“簡(jiǎn)”為簡(jiǎn)單，“潔”即整潔。一張合格的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單整潔是其最基本的要求。很多應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，又擔(dān)心在簡(jiǎn)歷中無法完全呈現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，常常連篇累牘，恨不得把求職簡(jiǎn)歷寫成一本大學(xué)四年的小自傳。其實(shí)，在簡(jiǎn)歷制作中，有一個(gè)很講究的“黃金十秒法則” ，就是當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容。頂級(jí)就業(yè)力專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1P為限(就是一張紙即可)，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。試想，企業(yè)HR每天工作繁重，閱人無數(shù)，哪里有時(shí)間一頁(yè)一頁(yè)仔細(xì)翻看每個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。厚厚的簡(jiǎn)歷除了成為不必要的累贅，更會(huì)給人產(chǎn)生不擅長(zhǎng)概括總結(jié)、抓取重點(diǎn)的壞印象。

　　那么問題來了，“簡(jiǎn)單”意味著草率嗎?當(dāng)然不是!簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單只是為了方便HR的閱讀，并不意味著這份“自薦書”不重要!因此，簡(jiǎn)單的修飾也是必不可少的，這代表著你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的尊重，同時(shí)也是你重視細(xì)節(jié)的側(cè)面體現(xiàn)。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，可以使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。字符大小要適中，不要為了壓縮版面把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　2、精要

　　上文已經(jīng)提到，簡(jiǎn)歷的制作要簡(jiǎn)單。但簡(jiǎn)單不意味著沒有沒有重點(diǎn)，不能突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷就是廢紙一張，因此，如何在有限的篇幅內(nèi)呈現(xiàn)出最完美的自己，也著實(shí)需要下一番功夫。

　　首先，陳述你的才能。應(yīng)屆生由于沒有離開過校園，常常缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，因此，在簡(jiǎn)歷的制作上盡量不要使用時(shí)間表達(dá)法(即按時(shí)間順序羅列自己的經(jīng)歷)，盡可能通過功能表達(dá)法(即自己具備哪些能力)或技術(shù)表達(dá)法(自己擅長(zhǎng)哪些技術(shù))，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。比如，大學(xué)期間你參與策劃了一臺(tái)晚會(huì)，不要單單寫上“xx年我參與策劃過一臺(tái)晚會(huì)”，而應(yīng)盡可能地添加一些細(xì)節(jié)內(nèi)容，比如你具體做了哪些工作，盡量突出自己的能力和價(jià)值。

　　其次，推出你的長(zhǎng)處。從某種角度來說，更更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧!千萬(wàn)不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你百度出來的工作性質(zhì)描寫術(shù)語(yǔ)，那會(huì)讓你看起來毫無特色!為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，更要突出你所帶來的特殊貢獻(xiàn)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等等。

　　3、真實(shí)

　　真實(shí)，無需贅言。這是做人的基本要求，“夸”獎(jiǎng)自己，也是要建立在真實(shí)的基礎(chǔ)之上的。不要虛構(gòu)你從未擔(dān)任過的職務(wù)，或是你從事價(jià)值較低的職務(wù)的事實(shí)，或是一項(xiàng)你根本沒有勝任的工作。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR閱人無數(shù)，甚至無需背景調(diào)查便可發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

　　如果你曾有過工作經(jīng)驗(yàn)，不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。

　　4、新穎

　　能做到以上三點(diǎn)的同學(xué)們，恭喜你，你已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷制作的大部分工作啦!如何錦上添花，脫穎而出，是個(gè)新課題!這里提到的新穎，包括內(nèi)容和形式上兩個(gè)方面。

　　首先，如果你有過哪些特殊的經(jīng)歷，請(qǐng)務(wù)必寫到簡(jiǎn)歷上。比如去某偏遠(yuǎn)山區(qū)的支教過，或是獨(dú)自背包旅行大半個(gè)中國(guó)，這些也是你個(gè)人特色的體現(xiàn)，給HR每天枯燥的工作帶來一抹新色。

　　其次，是簡(jiǎn)歷的模板、排版方面。如果你是一名設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，自己設(shè)計(jì)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，不也正是表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)嗎?

　　5、針對(duì)性

　　對(duì)于想進(jìn)名企的求職者來說，提高命中率的最重要一點(diǎn)，恐怕就是針對(duì)性了!絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。

　　還有很多初出校門的應(yīng)屆生，連一個(gè)明確的目標(biāo)都沒有。簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，把報(bào)紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍，拿到的offer卻寥寥無幾。很少有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，比如，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬性條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。

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