人事主管工作職責精選15篇
人事主管工作職責1
1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;
2、負責員工考勤及假期的`核準、跟進員工轉正、定期考核匯總工作;
3、員工節日福利的方案制定與分配工作;
4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;
5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;
6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作
人事主管工作職責2
1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度
2.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的'協調工作等
4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續
7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作
人事主管工作職責3
1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案并完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;
2、定期組織績效考核，并負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;
3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;
4、組織分析同行業本地區薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;
5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關系管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;
6、負責制訂各項管理制度和工作流程，并進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的.管理目標;
7、上級安排的其他工作。
人事主管工作職責4
1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度;
2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
人事主管工作職責5
一、人員招聘管理：
1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。
2、招聘渠道的拓展與維護。
3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的.人才測評與人員甄選。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
二，員工績效管理：
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。
2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。
3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。
4、組織績效面談等管理工作。
三，勞動關系管理：
1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理
2、員工離職與勞動糾紛處理。
3、確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。
人事主管工作職責6
1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；
4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
人事主管工作職責7
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；
2、負責辦公用品及辦公設施的`租賃、采購；
3、負責各項費用的統計、核算及報銷；
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管工作職責8
1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據;
3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;
4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的`優化配置;
6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
7、負責行政人事部的日常管理工作;
8、上級領導交辦的其他工作。
人事主管工作職責9
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產、辦公環境、網絡、釘釘后臺的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;
6、前臺工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;
7、各類行政物資的`詢價及采購;
8、其他臨時性工作;
人事主管工作職責10
1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;
2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;
3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關系;
4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的'管理及維護;
5、負責行政工作的檢查，對外關系協調等后勤工作;
人事主管工作職責11
1、負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等；
2、參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的'面試，介紹公司的企業文化、發展方向并初步篩選，做好各部門間的協調工作等；
3、配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
4、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
5、協助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等；
6、協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。
人事主管工作職責12
1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;
2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。
3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。
4、執行與落實公司的規章制度。
人事主管工作職責13
1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作；
13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；
14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；
15、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管工作職責14
負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等；
參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向并初步篩選，做好各部門間的協調工作等；
配合部門經理做好各種職系人員發展體系的`建立，做好人員發展的日常管理工作；
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
協助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等；
協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。
人事主管工作職責15
1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘；
2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的`公司企業文化體系；
3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標；
4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。
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