人事文員工作職責精選15篇
人事文員工作職責1
1.負責日常行政事務，如辦公用品管理、通知的起草和傳達、文件收發(fā)、用印管理、收寄快遞、接待訪客、會務安排及固定資產(chǎn)管理等;
2.協(xié)助處理人事工作，如招聘、面試安排、辦理入職、考勤統(tǒng)計、整理和維護人事檔案以及組織員工活動等;
3.上級安排的其他工作。
人事文員工作職責2
1、負責公司招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、更新和完善，簡歷篩選，面試安排，面試評估，招聘渠道的`開拓與維護等;
2、負責公司活動策劃和組織如：年會、外出旅游、讀書會、獎項的評比活動、羽毛球比賽等;
3、負責消防安全演習、資料制作，跟進日常消防檢查等
4、以及其它有關人事行政后勤的工作。
人事文員工作職責3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
6、辦理新員工的入職手續(xù)，離職手續(xù)，人員的調(diào)動和轉(zhuǎn)正等事宜；
7、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
8、每月辦理員工的.社保、公積金繳納；
9、每月統(tǒng)計辦公用品，根據(jù)各部門的需求及時采購發(fā)放；
10、員工宿舍的管理；
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
人事文員工作職責4
1、負責前臺服務熱線的接聽和轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客戶、求職人員的接待、咨詢和引見；
3、負責人事檔案的.整理及考勤的監(jiān)督與統(tǒng)計；
4、負責人員入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理；
5、負責行政辦公用品的采購與管理、發(fā)放；
6、協(xié)助企業(yè)文化建設、活動培訓組織，做好相關記錄并公告發(fā)布；
7、協(xié)助部門做好其它工作。
人事文員工作職責5
一、 人事事務：
1、共同完成人事招聘工作，保證用人部門需求;
2、負責人事檔案、勞動合同管理，入離職、試用期、轉(zhuǎn)正等相關異動手續(xù)的辦理;
3、建立、管理人力資源信息庫和各類人事檔案，包括：員工個人信息、考評材料、培訓記錄、應聘人員的信息等;收集和建立儲備的人才信息庫;
4、社保、公積金購買信息以及費用的核實;
5、公司業(yè)務以及業(yè)績核算，包含合同管理，對單量、業(yè)績的'統(tǒng)計，定金及尾款等款項進出的核實，員工提成和獎金的核算以及發(fā)放。
6、公司規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，考勤管理。
二、行政事務：
1、公司各類活動組織等，凝聚人心，共同進退;
2、其它日常行政工作，包含辦公用品管理等;
3、公司各類資質(zhì)認證等工作的申請和管理;
4、領導安排的其他工作。
人事文員工作職責6
1.負責接待前來咨詢的家長、老師、學生、及時傳遞信息并作好相關記錄;
2.負責協(xié)助校長處理校區(qū)人事，行政，財務板塊相應的工作;
3.負責校區(qū)各項工作進度的跟進與對接，為校長處理各種校務事宜;
4.負責校區(qū)公共區(qū)域的'環(huán)境衛(wèi)生、郵件信件收發(fā)、員工排班、考勤等工作;
5.完成校區(qū)校長交辦的其他工作任務。
人事文員工作職責7
1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的.綜合管理;
2.負責員工績效考核執(zhí)行落地;
2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3.做好員工日常考勤管理，相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;
4.嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5.配合其他部門有關工作;
6.完成領導交辦的其他工作。
人事文員工作職責8
1 負責公司前臺來訪人員接待引領工作。
2 統(tǒng)計每月考勤報表。
3 負責員工招聘 入職 調(diào)崗 離職等工作手續(xù)的辦理。
4 部門相關合同 文件 員工檔案資料的`管理。
5 公司辦公用品的申購 采買 發(fā)放管理。
6 協(xié)助上級完成公司上級人事行政事務工作。
人事文員工作職責9
1. 負責崗位信息的確認及發(fā)布，簡歷篩選、面試預約，面試跟進等;
2. 內(nèi)外部招聘渠道的管理維護，招聘相關信息和數(shù)據(jù)的及時收集并統(tǒng)計，招聘效果的評估;
3. 負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關工作;
4. 人事信息維護，花名冊制作、更新;
5. 負責考勤、員工休假的'管理，按月整理全員考勤;
6. 面試候選人的薪資溝通、確認;
7.完成領導交辦其它臨時性工作。
人事文員工作職責10
1、負責招聘、考勤等日常人力工作
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作
6、協(xié)助人事主管制定公司規(guī)章制度
人事文員工作職責11
1.協(xié)助建設公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業(yè)文化的理解與認知;
2.負責內(nèi)部文化宣傳的內(nèi)容制作，進行內(nèi)部傳播渠道的`挖掘、建設與運營;
3.負責企業(yè)文化活動的策劃與執(zhí)行，為企業(yè)員工策劃文化活動
4.負責公司人員招聘，協(xié)助開展員工培訓活動;
5.上級安排的其它事項
人事文員工作職責12
本職工作：
l 營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔
l 每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查
l 各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報
l 營銷公司經(jīng)理、員工培訓計劃編制、預算、實施
l 協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核
l 月考核的`催辦、匯總、提報
l 各部門人員調(diào)動、配置
l 獎懲提議、初審、提報
l 員工工資、福利
l 員工談心
l 負責總部檔案管理
l 建立健全各級檔案管理制度，落實到人
l 半年一次的檔案歸檔移交工作落實
l 對各部門檔案工作的指導、管理、檢查。
工作責任：
l 考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；
l 檔案管理工作制度化、規(guī)范化， 保存完整；
l 能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實施；
l 為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；
l 建立良作的溝通協(xié)調(diào)關系，及時反映員工的思想狀況。
工作范圍：
公司所涉及的人事工作、檔案工作。
素質(zhì)要求：
l 身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。
l 工作認真負責。協(xié)調(diào)溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。
人事文員工作職責13
1. 協(xié)助公司人員招聘工作，簡歷篩選，應聘者邀約及初試;
2. 協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
3. 協(xié)助維護員工關系，開展新員工入職訪談、員工離職訪談、在職員工訪談等;
4. 負責公司其他行政事務;
5. 管理公司固定資產(chǎn);
6. 協(xié)助上級領導處理臨時事務性工作及相關部門協(xié)調(diào)工作。
人事文員工作職責14
1.負責員工考勤、績效等薪酬福利方面相關管理工作;
2.維護勞動關系，辦理員工入離職、調(diào)崗、晉升等相關人事手續(xù)。
3.負責公司日常的行政和后勤管理等相關工作;
4.參與招聘、薪酬績效考核等工作;
5.領導交辦的其它任務
人事文員工作職責15
1、負責事業(yè)咳嗽？考勤、績效）的填寫、匯總工作；
2、負責辦理員工“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”等工作。
2、負責服務費結(jié)算工作，負責報銷單據(jù)的整理，負責隊員服裝領取、物資領購。
3、配合集團總部職能中心提交相應資料。
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