人事主管工作職責15篇
人事主管工作職責1
1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。
6、協助建立公司的'各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人事主管工作職責2
1、參與并協助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;
2、負責招聘渠道的.維護和人員引進事項，大學生校招項目的專項跟進落地;
3、協助薪酬績效板塊的優化，負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;
4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進行有效管控;
5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍
人事主管工作職責3
1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；
4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
人事主管工作職責4
1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;
4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才并實現人才的成長;
5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;
人事主管工作職責5
1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務。
2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批準后實施。
3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批準后執行。
4、及時準確傳達上級指示。
5、根據公司發展規劃和實際情況,編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。
6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。
7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動并做好記錄。
8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。
9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。
10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。
11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立并管理員工人事、勞資檔案。
12、辦理員工各類保險的'計算、調整、繳報事宜。
13、匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。
14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。
15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。
16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。
17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
人事主管工作職責6
1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。
2、負責公司級會議、集體活動的'組織、實施工作。
3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執行。
4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。
5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。
6、負責公司門衛管理提升公司窗口形象。
7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。
8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。
9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。
10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。
11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。
13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。
人事主管工作職責7
1、負責招聘計劃和預算的.制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道
2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化
3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實施，保證培訓效果
人事主管工作職責8
1、 根據公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質完成;
2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果
3、 根據公司實際需要，充分利用并開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;
4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善并落實各部門績效考核制度;
5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;
6、領導安排的`其他工作。
人事主管工作職責9
1、負責公司日常行政管理;
2、負責公司辦公用品的.購買領用;
3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;
4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;
5、負責員工的入職、離職手續辦理;
6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關合同手續;
7、負責領導安排的其它工作。
人事主管工作職責10
1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;
3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據公司發展規劃及業務發展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;
5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;
6、結合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產能和工作積極性;
7、建設并推廣企業文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;
8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作;
9、監督檢查公司日常行政工作的'開展，配合各部門進行日常的行政管理;
10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事主管工作職責11
1、組織制定公司人力資源管理規劃，并監督各項計劃的'實施。
2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管工作職責12
1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；
2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；
3、負責各部門的.績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作；
4、協助部門負責人完成公司人力資源工作；
5、完成上級交代的其他工作。
人事主管工作職責13
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他行政類工作。
人事主管工作職責14
1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。
3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。
4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。
5、領導安排的`其他工作。
人事主管工作職責15
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的`管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
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9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
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