工會工作制度

時間：2025-01-08 18:29:20 工作制度我要投稿

工會工作制度合集15篇

　　在發展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的工會工作制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工會工作制度合集15篇

工會工作制度1

　　1．認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高職工的思想政治素質。

　　2．在院黨總支（黨委）及上級工會的領導下，獨立自主地做好工會各項工作。

　　3．實行團體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題團體討論決定。

　　4．認真貫徹執行醫院職工代表大會和工會會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持醫院工會的.日常工作。

　　5．制定工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　6．圍繞醫院改革和建設，組織職工開展勞動競賽、合理化提議等活動。

　　7．發揮各工會小組的作用，積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

　　8．管好、用好工會經費和財產，及時收繳和上交會費。

　　9．努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。

　　10．加強民主管理，建立健全職工代表大會制度，組織職工參政議政，維護職工主人翁地位。

　　11．理解院黨總支（黨委）及院領導交辦的有關事項。

　　12．做好工會檔案資料的收集和整理工作。

工會工作制度2

　　１、工會干部學習制度

　　公司工會、分工會干部應定期集中學習，不斷提高政治素質的能力。

　　２、職工班組學習制度

　　班組政治學習是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導，在健全班組學習的組織領導，制定學習制度，提供學習材料，落實學習時間、場地和經費，以及進行學習考核等方面做好工作。

　　３、勞動競賽制度

　　勞動競賽不僅能提高勞動生產率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結合作的良好關系，把社會主義思想教育滲透到生產過程中去的有效形式。

　　４、合理化建議活動制度

　　開展合理化建議活動是調動職工群眾的積極性、創造性，團結和吸引職工群眾關心企業興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內容在制度或方案中作出規定。

　　先進集體和個人的'評選、表彰及管理制度

　　先進人物和集體所表現出的崇高的思想境界，強烈的事業心和責任感，忘我勞動的奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規性的綜合評比和單項評比逐步規范化。

　　５、讀書活動制度

　　讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導小組，推薦優秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領導和管理。

　　６、文體活動制度

　　健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結，培養集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。

　　７、家訪制度

　　家庭訪問是開展深入細致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴重不和和需要調解時必訪、職工家庭有喪事或發生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。

　　８、后進職工幫教制度

　　對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進職工要落實專人聯系幫教，經常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯系，從思想、工作、生活上予以關心，并為他們創造必要的條件和輿論環境，促使他們盡快轉化。

　　９、職工思想分析制度

　　公司工會分工會定期對職工的思想動態進行全面分析找出主要問題，擬定相應的對策，同時向黨組織和上級工會報告。

工會工作制度3

　　一、每季度召開1次工會委員會會議，會議資料主要討論決定貫徹執行會員代表大會和上級工會有關決定及工會工作總結和計劃等。

　　二、每半年召開一次工會經費小組會，討論工會經費預算，決算及財務支出情景，并對工會經費實行監督。

　　三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達貫徹工會及上級女工委員會有關決議，制訂女工工作總結和計劃等。

　　四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員為院工會委員。主要資料匯報思想工作，評議干部，開展批評與自我批評，溝通關系，增強團結。

　　五、職工休養，根據上級有關規定及醫院實際情景辦理。原則上先安排勞動模范、先進工作者、院先進個人。

　　六、主動關心職工、職工因病住院或在家休養，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進行家訪慰問或談心，必要時給予職工困難補助。

工會工作制度4

　　第一章總則

　　第一條為了維護幼兒園教職工的合法權益，加強幼兒園工會組織的建設，促進教職工的團結和發展，特制定本《幼兒園工會工作制度》（以下簡稱“工作制度”）。

　　第二條工作制度的目的是規范和明確幼兒園工會的組織架構、職責和權益，確保工會工作的公正、公平、公開，為幼兒園教職工提供良好的工作環境和福利待遇。

　　第三條工作制度適用于幼兒園的全體教職工，包括教師、保育員、行政人員等。

　　第四條幼兒園工會的任務是代表教職工的利益，維護其合法權益，促進教職工的發展和福利提升。

　　第二章幼兒園工會組織架構

　　第五條幼兒園工會設立工會委員會，下設主席團和工作小組，具體設置如下：

　　（一）工會主席團由工會主席、副主席組成，主席團負責工會的全面工作。

　　（二）工會工作小組根據工作需要設立，由主席團成員和其他教職工組成，負責具體工作事務的推進和落實。

　　第六條工會主席團成員由工會委員會選舉產生，任期為兩年，連續任職不得超過兩屆。

　　第七條工會委員會成員應當具備良好的道德品質和工會工作經驗，選舉方式為全體教職工代表選舉產生，選舉程序公開、公正、公平。

　　第三章幼兒園工會職責

　　第八條幼兒園工會的職責包括但不限于以下內容：

　　（一）代表教職工維護合法權益，協商勞動條件和福利待遇，保障教職工的工作權益。

　　（二）組織教職工進行職業培訓和學習交流活動，提高教職工的專業素養和綜合能力。

　　（三）參與制定幼兒園的管理規章制度和重要政策，保障教職工的參與權和表達權。

　　（四）倡導職業道德和職業操守，加強教職工的.職業規范和工作紀律。

　　（五）關注教職工的身心健康，組織健康促進活動和醫療保健服務。

　　（六）與其他單位和組織建立聯系，開展合作交流，共同推進教育事業的發展。

　　第四章幼兒園工會權益保障

　　第九條幼兒園工會有權要求幼兒園提供以下保障措施：

　　（一）確保教職工的勞動報酬按時足額支付，不得拖欠或壓低工資。

　　（二）提供良好的工作環境和工作設施，保障教職工的勞動安全和健康。

　　（三）建立健全的職稱評審制度和晉升機制，保障教職工的職業發展空間。

　　（四）為教職工購買社會保險和公積金，提供醫療保障和退休福利。

　　（五）設立員工獎勵制度，鼓勵教職工的創新和優秀表現。

　　第五章幼兒園工會活動和交流

　　第十條幼兒園工會應定期組織豐富多樣的活動和交流，包括但不限于以下形式：

　　（一）職工座談會和經驗交流會，促進教職工之間的互動和合作。

　　（二）教育研討會和專題講座，提升教職工的專業知識和教學水平。

　　（三）文體活動和運動會，增強教職工的身心健康和團隊意識。

　　（四）參觀考察和培訓交流，拓寬教職工的視野和思路。

　　第六章幼兒園工會資金管理

　　第十一條幼兒園工會應建立資金管理制度，確保資金的合理使用和透明度。

　　第十二條幼兒園工會的經費主要來源包括但不限于以下渠道：

　　（一）教職工自愿繳納的會費。

　　（二）幼兒園為工會提供的經費撥款。

　　第十三條幼兒園工會應根據需要編制年度工作計劃和預算，合理安排資金使用，不得挪用或濫用資金。

　　第十四條幼兒園工會應進行定期財務審計，確保資金的合法使用和稽查。

　　第七章幼兒園工會工作監督

　　第十五條幼兒園工會工作應接受教職工的監督和評議，定期組織工會會員大會，接受工會會員的監督和建議。

　　第十六條幼兒園工會應向上級工會組織報告工作情況，接受上級工會的指導和檢查。

　　第八章附則

　　第十七條幼兒園工會工作制度的修改應經工會委員會的討論和表決，并報幼兒園領導審批。

　　第十八條本工作制度自頒布之日起施行，如與其他規定不一致的，以本工作制度為準。

　　第十九條幼兒園工會工作制度的解釋權歸幼兒園工會委員會所有。

　　以上是《幼兒園工會工作制度》的詳細內容，旨在規范和明確幼兒園工會的組織架構、職責和權益，確保工會工作的公正、公平、公開。同時，為幼兒園教職工提供良好的工作環境和福利待遇，促進教職工的團結和發展。

工會工作制度5

　　1、學習制度；社區工會工作人員每周自學時間不少于半小時，每月集中組織學習一次，并建立學習筆記。

　　2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據工作需要，不定期的召開職工思想動態分析會。

　　3、民主議事制度：積極參加有關企業發展的重大決策，涉及職工切身利益的會議，向行政領導反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經工會委員會集體研究決定。

　　4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的`形式，對職工進行工人階級優良傳統，職業道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業。

　　5、活動制度：經常開展以雙愛雙評（職工愛企業，企業愛職工，評愛職工的優秀企業經營者，評愛企業優秀職工）為內容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學技術、開展合理化建議、技術革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。

　　6、財務管理制度：認真做好工會經費的管理和使用，按時足額上解足額經費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。

工會工作制度6

　　1、在院黨委的領導下，執行職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

　　2、維護職工的民主權益，鼓勵職工參與醫院民主管理，擔負醫院職工代表大會的工作任務。

　　3、做好職工思想政治工作，經常對職工進行團體主義教育、院紀、院規教育，職業道德和職業紀律教育，不斷提高職工的'政治思想覺悟。

　　4、組織職工進行勞動競賽、合理化提議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

　　5、組織職工開展有益于醫院發展、有益于身心健康的文體活動。

　　6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好女職工的維權工作。

　　7、保障職工生活福利，協助和督促行政方面搞好職工福利事業，做好生病、困難職工的慰問和困難補助。

　　8、加強工會組織建設，健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。

　　9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

　　(一)組織制度

　　1、院工會、職代會每屆任期三至五年。

　　2、每年向院黨委和局工會專題匯報工作兩次，遇有重大活動和重要事項及時請示、報告。

　　(二)會議制度

　　1、每年至少召開一次職工代表大會。

　　2、職工代表大會閉幕期間，遇有重要問題，可召開職工代表組長聯席會議。

　　3、不定期召開職工座談會。

　　(三)活動制度

　　1、配合醫療業務工作舉辦有特色有針對性的活動。

　　2、進取舉辦全院職工文體活動。

　　3、做好“三八”婦女節、“八一”建軍節等特定人群的慰問工作。

　　4、做好老專家及特困職工的慰問工作。

工會工作制度7

　　第一章：總則

　　第一條：為了維護幼兒園教職工的合法權益，促進工作環境的和諧穩定，根據《中華人民共和國工會法》和相關法律法規的規定，制定本工作制度。

　　第二條：本工作制度適用于幼兒園內所有教職工，并由幼兒園工會組織執行和監督。

　　第三條：幼兒園工會是教職工的組織，代表教職工的利益，推動幼兒園工作的改善和發展。

　　第四條：幼兒園工會的工作原則是民主、公平、公開、自愿，遵循法律法規和幼兒園的規章制度。

　　第二章：工會組織

　　第五條：幼兒園工會由全體教職工自愿組成，每屆任期為三年。

　　第六條：幼兒園工會設立主席團、工會委員會和工會小組。

　　第七條：主席團由主席、副主席和秘書組成，負責工會的日常工作。

　　第八條：工會委員會是工會的.議事機構，由全體工會會員組成，負責制定工作計劃、審核工作報告等。

　　第九條：工會小組根據具體工作需要設立，由幼兒園不同部門的教職工自愿參加，負責開展具體工作。

　　第十條：工會組織成員應當認真履行職責，維護幼兒園工會的權威和形象。

　　第三章：工會權益保障

　　第十一條：幼兒園工會依法維護教職工的合法權益，維護勞動者的勞動權益。

　　第十二條：幼兒園工會在教職工參加工作時，提供就業咨詢、崗位安排、薪酬福利等方面的幫助和服務。

　　第十三條：幼兒園工會協助教職工維護勞動合同權益，對于勞動合同違法解除、工資拖欠等問題提供咨詢和法律援助。

　　第十四條：幼兒園工會協助教職工維權，對于欠薪、違法裁員、工傷事故等進行調解和協助處理。

　　第十五條：幼兒園工會組織開展培訓、學習交流活動，提高教職工的業務水平和綜合素質。

　　第十六條：幼兒園工會開展文體活動，增進教職工的團結和友誼，提高幼兒園整體工作氛圍。

　　第四章：工會經費和管理

　　第十七條：幼兒園每年按照一定比例劃撥工會經費，用于工會活動和服務教職工。

　　第十八條：幼兒園工會經費由工會主席團負責管理和使用，按照規定用于工會活動、法律援助、文體活動等方面。

　　第十九條：幼兒園工會應當建立經費收支管理制度，定期進行經費公開和審計。

　　第二十條：幼兒園工會經費使用情況應當向全體教職工公開，接受教職工的監督。

　　第五章：工會工作的評估和獎懲

　　第二十一條：幼兒園應當建立工會工作的評估機制，對工會組織和工作人員進行定期評估。

　　第二十二條：對于在工會工作中表現突出的個人和集體，幼兒園應當給予表彰和獎勵。

　　第二十三條：對于工會工作中違反法律法規、嚴重失職的個人和集體，幼兒園應當給予相應的紀律處分。

　　第六章：附則

　　第二十四條：本制度自發布之日起施行，具體解釋權歸幼兒園工會所有。

　　第二十五條：本制度的修改和解釋由幼兒園工會決定，并報幼兒園行政部門備案。

　　以上為《幼兒園工會工作制度》的詳細內容，希望對您有所幫助。請根據實際情況進行適當調整和完善。

工會工作制度8

　　公司工會、分工會干部應定期集中學習，不斷提高政治素質的能力。

　　2、職工班組學習制度

　　3、勞動競賽制度

　　4、合理化建議活動制度

　　先進集體和個人的評選、表彰及管理制度

　　先進人物和集體所表現出的崇高的思想境界，強烈的事業心和責任感，忘我勞動的`奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規性的綜合評比和單項評比逐步規范化。

　　5、讀書活動制度

　　6、文體活動制度

　　健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結，培養集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。

　　7、家訪制度

　　8、后進職工幫教制度

工會工作制度9

　　工會工作制度為更好地規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。

　　一、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；

　　每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規和業務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　二、學校工會委員會實行主席負責制，負責執行會員代表大會或會員大會的決議和縣教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；

　　對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議；

　　自覺接受學校黨組織的'領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

　　三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；

　　定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。

　　五、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；

　　協助學校做好評先評優等工作。

　　六、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善教職工生活；

　　關心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。

　　七、與學校行政組織建立聯系制度，參與協調勞動關系和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。

　　八、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監督。

　　九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。

工會工作制度10

　　一、關于收繳工會會費的規定

　　1、按時繳納會費是工會會員必須履行的義務，是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。也是會員組織觀念的體現。

　　2、根據我院的具體情況，會員每半年交納一次會費，繳納會費的標準是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。

　　3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

　　4、會員沒有正當理由，連續六個月不交納會費，不參加工會組織活動，經教育仍不改正，應視為自動退會。

　　二、關于會員會籍管理的規定

　　1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關系。

　　2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準手續。

　　3、對新調入的教職工，要及時進行登記、辦理會員組織關系接轉手續。

　　4、對自動退會、開除會籍、以及調離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。

　　5、會員會籍處理規定：

　　（1）會員有退會自由，會員退會應由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準宣布除名。

　　（2）會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

　　（3）違法亂紀情節嚴重的會員，開除會籍。

　　（4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權和被選舉權。不享有會員的其它待遇。

　　三、關于工會例會的規定

　　1、每月月初為工會工作例會時間。

　　2、參加例會人員為各分工會主席。

　　3、例會內容：聽取分工會工作情況的.匯報，聽取反饋上來的教職工意見、建議，總結工作，布置當月工作，傳達、學習上級文件精神，培訓相關人員業務知識，討論研究有關問題，依法做好維權工作。

　　4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。

　　四、關于開展文體活動的規定

　　1、有組織、有計劃的開展教職工的文體活動，是工會經常性的工作任務。

　　2、大力支持教職工自發的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會員積極開展活動，并做好會員的服務保障工作。

　　3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動組織，以豐富教職工的生活。

　　4、積極鼓勵各社團參加社會舉辦的大型賽事，提高學院、會員的知名度、美譽度及技術業務水平。

　　5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動。

　　6、各分工會要根據各自的具體情況開展文體活動。

　　五、關于建立工作信息的規定

　　1、根據學院的要求，計生工作列入工會的部門職責范圍。工會、計生信息是工會、計生工作的依據，隨時隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計生員的責任。

　　2、建立工會、計生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動態和工會會員的工作生活情況。

　　3、工會、計生工作信息的編寫、打印，要注意時效性。

　　4、信息的報送范圍：院工會、市文教衛生工會、市橋西區達活泉街道計生辦及院內各單位。

　　六、關于計生工作的規定

　　1、認真貫徹落實國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規，及時傳達計劃生育有關政策，組織完成上級下達的計劃生育各項指標，督促檢查落實情況。

　　2、負責學院計劃生育管理規章制度的落實，做好學院與各系、部門所簽計劃生育目標管理責任書的檢查落實工作。

　　3、建立計劃生育育齡人員信息系統管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務。

　　4、負責對領取獨生子女父母光榮證的教職工發放獨生子女保健費。

　　5、協助社區及社區計生部門做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動人口育齡人員信息。

　　七、關于建立圖像檔案的規定

　　1、工會、計生辦組織的各種活動均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。

　　2、歷年來有關工會、分工會和計生活動的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。

　　3、用于圖片展、板報、報紙、專欄的工會、計生辦的照片，需辦理借用登記手續，用后及時歸還。

　　八、關于辦好職工福利的規定

　　1、辦好教職工福利，是保持學院和諧、穩定的重要因素之一。

　　2、每年高溫季節及中秋節前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。

　　3、教代會福利委員會、工會負責職工集體福利的計劃、選購、監督和結算。

　　4、各分工會根據院工會的要求按時完成職工集體福利的發放工作。

　　5、為進一步做好穩定教職工，尤其是穩定青年教師隊伍的工作，根據教代會代表組長、各分工會主席聯席會議決定，在青年教師結婚、青年女教工生育后（需領取獨生子女光榮證）由工會發放100元關愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。

　　九、關于慰問會員的規定

　　1、教職工因大病住院治療的，或突發重病在家休養的，分工會干部要陪同部門黨政領導進行一次慰問。

　　2、教職工因病去世，所在分工會要及時幫助其家人料理后事，院工會要積極協助分工會辦理好去世教職工的喪事。

　　3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。

　　十、關于會員困難補助的規定

　　1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規定的特困標準以下的，及有特殊病情和突發情況帶來家庭生活困難的，年終時院工會根據本人申請，提請院長辦公會研究后，給予一次性困難補助。

　　2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應的喪葬補助。

　　十一、關于俱樂部工作的規定

　　1、認真學習貫徹黨和國家有關文化藝術的規章制度，為學院的藝術文化活動做好有力的保障。

　　2、做好學院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。

　　3、做好學院各種文藝演出、大小會議等工作的服務，并負責禮堂安全和衛生的管理工作。

　　4、為工會開展各項文體活動做好組織工作。

　　5、管理好廣播站，維護好廣播器材，并保證廣播器材的正常運轉。

工會工作制度11

　　為進一步加強工會自身建設，提高工會領導干部聯系基層、服務基層的能力，促進我市工會工作整體水平的提高和發展。近日，市總工會出臺了市總黨組成員聯系縣市區、開發園區和市直基層工會工作制度。

　　聯系制度實行黨組成員分片負責，每人聯系3—4個基層工會的工作機制，按照“聯系領導負責，市與基層兩級共聯、領導干部與分管部門共聯”的工作原則從六個方面開展工作。

　　一是深入調研。將聯系點工作與日常工作統籌兼顧，做到對聯系點的基本情況清楚、企業的困難和問題清楚、職工群眾的愿望和要求清楚、工會組織的`亮點和特點清楚。

　　二是宣傳服務。認真、及時、準確地做好黨的工會工作方針和上級工會確定的工作思路、工作重點的宣傳教育，為基層工會干部群眾答疑解難，解決理論政策上的認識問題，為工會組織的自身建設、工作推進和作用發揮做好服務。同時，通過多種形式對聯系點的好經驗、好做法進行總結、宣傳和推廣。

　　三是具體指導。根據聯系點實際，加強工作指導，提出解決問題的'意見建議，積極幫助聯系點找差距、理思路，制定推進工作的具體措施辦法，并積極協調有關部門做好工作。

　　四是解決難題。把為基層工會解決難題作為聯系點工作的根本出發點，重點指導基層工會抓好“兩個普遍”的推進和落實，協調解決基層工會在組織架構、運行機制、經費收繳、干部配備等方面存在的困難。

　　五是督促檢查。加強對聯系點工作的督促，確保聯系點工作領導到位、責任到位、落實到位。

　　六是以點帶面。以聯系點為基礎，認真解剖麻雀，及時發現典型，總結和推廣經驗，努力推動面上工作開展，真正把聯系點建成示范點。

工會工作制度12

　　工會是教工大會閉會期間的管理組織形式，承擔教工大會的日常工作任務，主要工作有：

　　一、工會在上級教育工委和園黨支部的領導下開展工作。工會是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾開展工作的重要助手。

　　二、工會承擔教工大會的日常工作任務，日常管理由工會委員執行。工會委員在員工自由申報的基礎上，由全體會員民主評議產生，設工會主席、組織委、宣傳委、經審委、福利委。

　三、工會負責教工大會的籌備、組織工作。

　　四、工會應根據幼兒園的'實際，以教育教學為中心，鼓勵員工努力學習、鉆研業務、總結經驗，每年開展兩次以上的各種業務競賽活動，形成“比、學、幫、超”的良好風氣。

　　五、工會要充分發揮組織作用，配合幼兒園的年度規劃，做好各項工作的宣傳、發動工作。

　　六、工會每年要開展兩次以上有益于教工身心健康的文體活動。

　　七、關心教工的生活福利，關心退離休人員、關心有困難的教工。每年為教工做一件以上的實事，每年組織一次有影響的活動，每年走訪老弱病殘家庭占當年發生數量的70%以上。

　　八、協助行政推薦先進工作者，每年評選工會先進分子。

　　九、幫助行政協調教工之間的關系，增進教工之間的友誼。

工會工作制度13

　　教育工會是中國共產黨領導下的教職工自愿結合的工人階級群眾組織，是我國政治體制中一個相對獨立的社會政治團體，是代表教育界的特殊產業工會。

　　一、學校工會在校黨委和市教育工會的領導下，在校長負責制體制下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，切實履行“維護、建設、參與、教育”四項職能。

　　二、堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令、加強學校兩個文明建設，推進學校的改革和發展。開展教書育人、管理育人、服務育人，為人師表活動，提高教職工素質。

　　三、健全教職工代表大會制度，不斷推進學校民主建設，認真負責地做好教職工代表大會召開前的準備和閉會期間的日常工作，落實教代會的各項職權。建立、健全行之有效的民主管理制度。

　　四、密切同廣大教工的聯系，傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時正確地向上級組織反映情況，并督促有關部門認真答復，妥善解決。同時引導教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正確結合，真正成為黨與群眾聯系的橋梁和紐帶。

五、從實際出發，根據需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。

　　六、堅持“業余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節約”原則，做到少花錢，多辦事，求實效。

　　七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強”，激勵她們奮發上進，在教育和教學改革中發揮積極作用。組織女教工積極參加學校民主管理活動，維護女教工的`合法權益，協助行政做好女教工的勞動保護和計劃生育工作。

　　八、切實關心青年教工的工作、學習和生活，促進他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學校的改革和發展，為學校繁榮爭做貢獻。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好有關設施器材。

　　十、搞好工會自身建設、堅持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導的方式在會員中開展教育活動。培訓工會干部，提高工會干部素質，全心全意為教職工服務，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關心離退休人員。

工會工作制度14

　　一、工會會員代表或會員大會制度

　　1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

　　2、大會主要內容:選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進行協商，行使法律所給予的公民權利。

　　3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

　　4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。

　　二、工會委員會議事制度

　　1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

　　2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。

　　3、對會員大會員工提出的要求和建議，并經大會通過的，委員會要貫徹執行。

　　4、年初的會議對工會經費的全年使用情況要作好預算，涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算，并向會員大會報告。

　　5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。

　　三、工會與行政溝通的協商制度

　　1、工會依法行使<工會法>所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業的合法經營權。

　　3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協商的基礎上簽訂<集體合同>、<協議>和<女職工權益專項協議>。

　　四、工會經費管理制度

　　1、工會經費的來源:根據工會法規定，企業每月按實際總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規定交納會費，會費為個人收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工建立的職工技協、第三產業的收入；和企業給予的行政補助等。

　　2、工會經費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動)；職工獎勵費用(鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優秀員工、優秀工會積極分子的評比獎勵等)；慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用)；工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。

　　3、工會各項經費的'使用(包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助)，應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用必須符合國家財經法規，必須符合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。

　　五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度

　　1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動，其內容涉及企業經營策略、發展規劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業工會不得擅自采取行動。

　　2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經驗和特成果等。

　　3、建立勞動爭議調解制度，依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業行政協商解決。