（集合）工會工作制度

　　在現在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的工會工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工會工作制度1

　　一、工會會員代表或會員大會制度

　　1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

　　2、大會主要資料：選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進行協商，行使法律所給予的民主權利。

　　3、大會時間：一般半年或一年召開一次。每屆任期3—5年。工會工作制度。

　　4、會員代表大會代表的條件：本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。

　　二、工會委員會議事制度

　　1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

　　2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。

　　3、對會員大會員工提出的'要求和推薦，并經大會透過的，委員會要貫徹執行。

　　4、年初的會議對工會經費的全年使用狀況要作好預算，涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算，并向會員大會報告。

　　5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。工會工作制度。

　　三、工會與行政溝通的協商制度

　　1、工會依法行使《工會法》所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業的合法經營權。

　　3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求；聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協商的基礎上簽訂《群眾合同》、《工資協議》和《女職工權益專項協議》。

　　四、工會經費管理制度

　　1、工會經費的來源：根據工會法規定，企業每月按實際工資總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工會所建立的職工技協、第三產業的收入；政府和企業給予的行政補助等。

　　2、工會經費開支范圍：宣傳、文藝、體育活動的費用（舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動）；職工獎勵費用（鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優秀員工、優秀工會積極分子的評比獎勵等）；慰問費用（對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費用）；工會行政費用（工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用）。

　　3、工會各項經費的使用（包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助），應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用務必貼合國家財經法規，務必貼合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。

　　五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度

　　1、建立重大問題（事件）請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業經營策略、發展規劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業工會務必請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業工會不得擅自采取行動。

　　2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。

　　3、建立勞動爭議調解制度，依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業行政協商解決。

工會工作制度2

　　1．認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高職工的思想政治素質。

　　2．在院黨總支（黨委）及上級工會的領導下，獨立自主地做好工會各項工作。

　　3．實行團體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題團體討論決定。

　　4．認真貫徹執行醫院職工代表大會和工會會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持醫院工會的日常工作。

　　5．制定工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　6．圍繞醫院改革和建設，組織職工開展勞動競賽、合理化提議等活動。

　　7．發揮各工會小組的.作用，積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

　　8．管好、用好工會經費和財產，及時收繳和上交會費。

　　9．努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。

　　10．加強民主管理，建立健全職工代表大會制度，組織職工參政議政，維護職工主人翁地位。

　　11．理解院黨總支（黨委）及院領導交辦的有關事項。

　　12．做好工會檔案資料的收集和整理工作。

工會工作制度3

　　一、工會會員代表或會員大會制度

　　1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

　　2、大會主要內容:選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進行協商，行使法律所給予的公民權利。

　　3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

　　4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。

　　二、工會委員會議事制度

　　1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

　　2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。

　　3、對會員大會員工提出的要求和建議，并經大會通過的，委員會要貫徹執行。

　　4、年初的會議對工會經費的全年使用情況要作好預算，涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算，并向會員大會報告。

　　5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。

　　三、工會與行政溝通的協商制度

　　1、工會依法行使<工會法>所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業的合法經營權。

　　3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協商的基礎上簽訂<集體合同>、<協議>和<女職工權益專項協議>。

　　四、工會經費管理制度

　　1、工會經費的來源:根據工會法規定，企業每月按實際總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規定交納會費，會費為個人收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工建立的職工技協、第三產業的收入；和企業給予的行政補助等。

　　2、工會經費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動)；職工獎勵費用(鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優秀員工、優秀工會積極分子的評比獎勵等)；慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用)；工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。

　　3、工會各項經費的'使用(包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助)，應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用必須符合國家財經法規，必須符合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。

　　五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度

　　1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動，其內容涉及企業經營策略、發展規劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業工會不得擅自采取行動。

　　2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經驗和特成果等。

　　3、建立勞動爭議調解制度，依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業行政協商解決。

工會工作制度4

　　一、每季度召開1次工會委員會會議，會議資料主要討論決定貫徹執行會員代表大會和上級工會有關決定及工會工作總結和計劃等。

　　二、每半年召開一次工會經費小組會，討論工會經費預算，決算及財務支出情景，并對工會經費實行監督。

　　三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達貫徹工會及上級女工委員會有關決議，制訂女工工作總結和計劃等。

　　四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員為院工會委員。主要資料匯報思想工作，評議干部，開展批評與自我批評，溝通關系，增強團結。

　　五、職工休養，根據上級有關規定及醫院實際情景辦理。原則上先安排勞動模范、先進工作者、院先進個人。

　　六、主動關心職工、職工因病住院或在家休養，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進行家訪慰問或談心，必要時給予職工困難補助。

工會工作制度5

　　一、關于收繳工會會費的規定

　　1、按時繳納會費是工會會員必須履行的義務，是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。也是會員組織觀念的體現。

　　2、根據我院的具體情況，會員每半年交納一次會費，繳納會費的標準是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。

　　3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

　　4、會員沒有正當理由，連續六個月不交納會費，不參加工會組織活動，經教育仍不改正，應視為自動退會。

　　二、關于會員會籍管理的規定

　　1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關系。

　　2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準手續。

　　3、對新調入的教職工，要及時進行登記、辦理會員組織關系接轉手續。

　　4、對自動退會、開除會籍、以及調離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。

　　5、會員會籍處理規定：

　　（1）會員有退會自由，會員退會應由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準宣布除名。

　　（2）會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

　　（3）違法亂紀情節嚴重的會員，開除會籍。

　　（4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權和被選舉權。不享有會員的其它待遇。

　　三、關于工會例會的規定

　　1、每月月初為工會工作例會時間。

　　2、參加例會人員為各分工會主席。

　　3、例會內容：聽取分工會工作情況的匯報，聽取反饋上來的教職工意見、建議，總結工作，布置當月工作，傳達、學習上級文件精神，培訓相關人員業務知識，討論研究有關問題，依法做好維權工作。

　　4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。

　　四、關于開展文體活動的規定

　　1、有組織、有計劃的開展教職工的文體活動，是工會經常性的工作任務。

　　2、大力支持教職工自發的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會員積極開展活動，并做好會員的服務保障工作。

　　3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動組織，以豐富教職工的生活。

　　4、積極鼓勵各社團參加社會舉辦的大型賽事，提高學院、會員的知名度、美譽度及技術業務水平。

　　5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動。

　　6、各分工會要根據各自的具體情況開展文體活動。

　　五、關于建立工作信息的規定

　　1、根據學院的要求，計生工作列入工會的部門職責范圍。工會、計生信息是工會、計生工作的依據，隨時隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計生員的責任。

　　2、建立工會、計生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動態和工會會員的工作生活情況。

　　3、工會、計生工作信息的編寫、打印，要注意時效性。

　　4、信息的報送范圍：院工會、市文教衛生工會、市橋西區達活泉街道計生辦及院內各單位。

　　六、關于計生工作的'規定

　　1、認真貫徹落實國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規，及時傳達計劃生育有關政策，組織完成上級下達的計劃生育各項指標，督促檢查落實情況。

　　2、負責學院計劃生育管理規章制度的落實，做好學院與各系、部門所簽計劃生育目標管理責任書的檢查落實工作。

　　3、建立計劃生育育齡人員信息系統管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務。

　　4、負責對領取獨生子女父母光榮證的教職工發放獨生子女保健費。

　　5、協助社區及社區計生部門做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動人口育齡人員信息。

　　七、關于建立圖像檔案的規定

　　1、工會、計生辦組織的各種活動均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。

　　2、歷年來有關工會、分工會和計生活動的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。

　　3、用于圖片展、板報、報紙、專欄的工會、計生辦的照片，需辦理借用登記手續，用后及時歸還。

　　八、關于辦好職工福利的規定

　　1、辦好教職工福利，是保持學院和諧、穩定的重要因素之一。

　　2、每年高溫季節及中秋節前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。

　　3、教代會福利委員會、工會負責職工集體福利的計劃、選購、監督和結算。

　　4、各分工會根據院工會的要求按時完成職工集體福利的發放工作。

　　5、為進一步做好穩定教職工，尤其是穩定青年教師隊伍的工作，根據教代會代表組長、各分工會主席聯席會議決定，在青年教師結婚、青年女教工生育后（需領取獨生子女光榮證）由工會發放100元關愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。

　　九、關于慰問會員的規定

　　1、教職工因大病住院治療的，或突發重病在家休養的，分工會干部要陪同部門黨政領導進行一次慰問。

　　2、教職工因病去世，所在分工會要及時幫助其家人料理后事，院工會要積極協助分工會辦理好去世教職工的喪事。

　　3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。

　　十、關于會員困難補助的規定

　　1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規定的特困標準以下的，及有特殊病情和突發情況帶來家庭生活困難的，年終時院工會根據本人申請，提請院長辦公會研究后，給予一次性困難補助。

　　2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應的喪葬補助。

　　十一、關于俱樂部工作的規定

　　1、認真學習貫徹黨和國家有關文化藝術的規章制度，為學院的藝術文化活動做好有力的保障。

　　2、做好學院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。

　　3、做好學院各種文藝演出、大小會議等工作的服務，并負責禮堂安全和衛生的管理工作。

　　4、為工會開展各項文體活動做好組織工作。

　　5、管理好廣播站，維護好廣播器材，并保證廣播器材的正常運轉。

工會工作制度6

　　1、在院黨委的領導下，執行職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

　　2、維護職工的.民主權益，鼓勵職工參與醫院民主管理，擔負醫院職工代表大會的工作任務。

　　3、做好職工思想政治工作，經常對職工進行團體主義教育、院紀、院規教育，職業道德和職業紀律教育，不斷提高職工的政治思想覺悟。

　　4、組織職工進行勞動競賽、合理化提議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

　　5、組織職工開展有益于醫院發展、有益于身心健康的文體活動。

　　6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好女職工的維權工作。

　　7、保障職工生活福利，協助和督促行政方面搞好職工福利事業，做好生病、困難職工的慰問和困難補助。

　　8、加強工會組織建設，健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。

　　9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

　　(一)組織制度

　　1、院工會、職代會每屆任期三至五年。

　　2、每年向院黨委和局工會專題匯報工作兩次，遇有重大活動和重要事項及時請示、報告。

　　(二)會議制度

　　1、每年至少召開一次職工代表大會。

　　2、職工代表大會閉幕期間，遇有重要問題，可召開職工代表組長聯席會議。

　　3、不定期召開職工座談會。

　　(三)活動制度

　　1、配合醫療業務工作舉辦有特色有針對性的活動。

　　2、進取舉辦全院職工文體活動。

　　3、做好“三八”婦女節、“八一”建軍節等特定人群的慰問工作。

　　4、做好老專家及特困職工的慰問工作。

工會工作制度7

　　教育工會是中國共產黨領導下的教職工自愿結合的工人階級群眾組織，是我國政治體制中一個相對獨立的社會政治團體，是代表教育界的特殊產業工會。

　　一、學校工會在校黨委和市教育工會的領導下，在校長負責制體制下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，切實履行“維護、建設、參與、教育”四項職能。

　　二、堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令、加強學校兩個文明建設，推進學校的改革和發展。開展教書育人、管理育人、服務育人，為人師表活動，提高教職工素質。

　　三、健全教職工代表大會制度，不斷推進學校民主建設，認真負責地做好教職工代表大會召開前的準備和閉會期間的日常工作，落實教代會的各項職權。建立、健全行之有效的民主管理制度。

　　四、密切同廣大教工的聯系，傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時正確地向上級組織反映情況，并督促有關部門認真答復，妥善解決。同時引導教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正確結合，真正成為黨與群眾聯系的橋梁和紐帶。

五、從實際出發，根據需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。

　　六、堅持“業余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的.群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節約”原則，做到少花錢，多辦事，求實效。

　　七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強”，激勵她們奮發上進，在教育和教學改革中發揮積極作用。組織女教工積極參加學校民主管理活動，維護女教工的合法權益，協助行政做好女教工的勞動保護和計劃生育工作。

　　八、切實關心青年教工的工作、學習和生活，促進他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學校的改革和發展，為學校繁榮爭做貢獻。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好有關設施器材。

　　十、搞好工會自身建設、堅持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導的方式在會員中開展教育活動。培訓工會干部，提高工會干部素質，全心全意為教職工服務，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關心離退休人員。

工會工作制度8

　　為進一步加強工會自身建設，提高工會領導干部聯系基層、服務基層的能力，促進我市工會工作整體水平的提高和發展。近日，市總工會出臺了市總黨組成員聯系縣市區、開發園區和市直基層工會工作制度。

　　聯系制度實行黨組成員分片負責，每人聯系3—4個基層工會的工作機制，按照“聯系領導負責，市與基層兩級共聯、領導干部與分管部門共聯”的工作原則從六個方面開展工作。

　　一是深入調研。將聯系點工作與日常工作統籌兼顧，做到對聯系點的基本情況清楚、企業的困難和問題清楚、職工群眾的'愿望和要求清楚、工會組織的亮點和特點清楚。

　　二是宣傳服務。認真、及時、準確地做好黨的工會工作方針和上級工會確定的工作思路、工作重點的宣傳教育，為基層工會干部群眾答疑解難，解決理論政策上的認識問題，為工會組織的自身建設、工作推進和作用發揮做好服務。同時，通過多種形式對聯系點的好經驗、好做法進行總結、宣傳和推廣。

　　三是具體指導。根據聯系點實際，加強工作指導，提出解決問題的'意見建議，積極幫助聯系點找差距、理思路，制定推進工作的具體措施辦法，并積極協調有關部門做好工作。

　　四是解決難題。把為基層工會解決難題作為聯系點工作的根本出發點，重點指導基層工會抓好“兩個普遍”的推進和落實，協調解決基層工會在組織架構、運行機制、經費收繳、干部配備等方面存在的困難。

　　五是督促檢查。加強對聯系點工作的督促，確保聯系點工作領導到位、責任到位、落實到位。

　　六是以點帶面。以聯系點為基礎，認真解剖麻雀，及時發現典型，總結和推廣經驗，努力推動面上工作開展，真正把聯系點建成示范點。

工會工作制度9

　　一、指導思想

　　“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。

　　二、基本原則

　　廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。

　　1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。

　　2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。

　　3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。

　　4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

　　5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

　　6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。

　　三、公開的內容

　　1、生產經營管理方面：

　　⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。

　　⑵改革與管理方案。

　　⑶財務工作情況。

　　⑷物資采購工作。

　　⑸安全生產技措費用的使用。

　　⑹集體協議履行情況。

　　⑺工程項目投資建設。

　　2、干部考核、使用情況。

　　3、人力資源管理方面：

　　⑴勞動用工制度。

　　⑵職稱評定工作。

　　⑶年度考核兌現況。

　　⑷先進模范人物的評比。

　　4、職工切身利益方面：

　　⑴職工福利費的使用情況。

　　⑵職工困難補助情況。

　　四、公開形式

　　公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

　　1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。

　　2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。

　　3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。

　　五、公開時間

　　公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。

　　六、公開的程序

　　廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

　　七、組織領導及職責

　　1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組

　　2、建立健全“廠務公開、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。處成立“廠務公開、民主管理”監督工作小組。

　　3、職責

　　(1)、領導小組工作職責：

　　1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的.協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。

　　2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。

　　3、及時總結、交流、推廣典型經驗。

　　4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。

　　5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。

　　6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。

　　(2)、監督小組工作職責：

　　1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。

　　2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致后，確定公開方案，并予以監督、指導。

　　3、監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

　　4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。

　　(3)、領導小組辦公室工作職責：

　　1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。

　　2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。

　　3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。

　　4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。

　　5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

　　八、工作要求

　　1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

　　２、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規范化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

　　3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

工會工作制度10

　　為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事、替職工說話、充分發揮“四項職能”作用、受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

　　1、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及學校工會組織的工作部署。

　　2、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

　　3、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

　　4、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以教學為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

　　5、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

　　6、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

　　7、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　8、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，開展女職工的保護工作。

　　9、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

　　10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

　　一、工會代表大會制度

　　1、工會會員代表大會是我院工會的權利機構，工會委員會受會員代表大會的領導。

　　2、工會會員代表大會須有會員代表的三分之二以上成員出席，方可召開。

　　3、工會會員代表大會主要審議和批準院工會委員會的工作報告，討論并審議學院工會的重大事項，選舉產生院工會委員。

　　4、工會會員代表大會閉會期間，由工會委員會主持院工會的日常工作。

　　二、工會委員工作制度

　　1、學院工會工作委員會由工會主席1名，委員2名組成。各委員之間實行分工負責制。

　　2、工會重大問題要經過集體討論，實行民主集中制。

　　3、工會委員的工作實行定期碰頭制度。委員會議原則上每季召開一次。

　　4、工會主席全面負責工會工作。工會委員應當做好日常的組織發展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調查，負責提出補助的建議，報學院同意后，按規定實施。

　　5、女工委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作。

　　6、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協力，群策群力做好工會工作。

　　三、民主管理工作制度

　　（一）、民主管理工作的'基本要求：

　　保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發揮工作積極性，圍繞學院的中心工作，作好本職工作。

　　（二）、主要工作內容：

　　1、做好會代會的各項組織工作和群眾工作。組織發展新會員，力爭教職工入會率達100%。

　　2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度，努力提高工會的民主管理水平。

　　3、經常開展民主管理活動，認真引導，充分動員會員參與學院民主評議工作，吸收合理化建議。

　　4、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難。

　　四、工會學習制度

　　1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

　　2、工會工作人員要自覺學習專業知識和科學文化知識，努力提高業務水平和工作能力，3、學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與院黨政文件、指示、通報、，有關業務工作方面的教材，書報刊雜志等。

　　五、活動制度

　　1、重大節日（“三八節”、 “教師節”）要組織豐富多彩，靈活多樣的文體活動。

　　2、每年一屆的教職工趣味運動會比賽、乒乓球和羽毛球比賽等。

　　3、每年春季和秋季各開展一次工會活動，以各分工會為單位組織會員活動。

　　4、配合組織教職工一年一次身體檢查。

　　5、對生重病、手術住院的教職工進行慰問。

　　六、文書立卷歸檔制度

　　在工會活動中形成的文件和材料，包括、工作計劃、總結、簡報和統計報表以及照片、音像、個人成果等資料，具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯系和規律立卷。

　　七、工作計劃與總結制度

　　1、院工會委員會除了年度工作計劃和總結外，對重大工作，也要制訂專項規劃，作出專題總結，發出簡報，并形成制度。

　　2、院工會委員根據各自分工，按照院工會安排制定相應的年度工作計劃，年終要寫出書面總結報工會委員會。

　　3、各分工會應制訂執行工會工作計劃的措施，年終要進行工作總結。

工會工作制度11

　　公司工會、分工會干部應定期集中學習，不斷提高政治素質的能力。

　　2、職工班組學習制度

　　班組政治學習是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導，在健全班組學習的組織領導，制定學習制度，提供學習材料，落實學習時間、場地和經費，以及進行學習考核等方面做好工作。

　　3、勞動競賽制度

　　勞動競賽不僅能提高勞動生產率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結合作的良好關系，把社會主義思想教育滲透到生產過程中去的有效形式。

　　4、合理化建議活動制度

　　開展合理化建議活動是調動職工群眾的積極性、創造性，團結和吸引職工群眾關心企業興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內容在制度或方案中作出規定。

　　先進集體和個人的評選、表彰及管理制度

　　先進人物和集體所表現出的崇高的思想境界，強烈的事業心和責任感，忘我勞動的奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規性的.綜合評比和單項評比逐步規范化。

　　5、讀書活動制度

　　讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導小組，推薦優秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領導和管理。

　　6、文體活動制度

　　健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結，培養集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。

　　7、家訪制度

　　家庭訪問是開展深入細致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴重不和和需要調解時必訪、職工家庭有喪事或發生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。

　　8、后進職工幫教制度

　　對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進職工要落實專人聯系幫教，經常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯系，從思想、工作、生活上予以關心，并為他們創造必要的條件和輿論環境，促使他們盡快轉化。

工會工作制度12

　　第一章總則

　　一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

　　二、本章程適用于湖北美亞置業集團有限公司（以下統稱“公司”）。

　　三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

　　四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

　　第二章公司工會的組織建設

　　一、公司工會組織依法建立。

　　二、公司工會配備兼職工會工作人員。

　　三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

　　四、公司工會主席在任期未滿、勞動期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

　　五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

　　六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

　　第三章公司工會的工作

　　一、公司工會主要有以下職責：

　　（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

　　（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

　　（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；

　　（四）協助公司黨政組織抓好員工的政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

　　（五）配合公司組織員工因地制宜開展勞動、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；

　　（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；

　　（七）參與公司內部勞動、、工資和社會保障制度改革；

　　（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；

　　（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

　　二、公司工會主席及各委員的職責：

　　（一）工會主席職責

　　1、負責本公司工會的全面工作；

　　2、代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督；

　　3、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

　　4、在本公司的下屬子公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領導和管理。

　　（二）組織、宣傳委員職責

　　1、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

　　2、審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關系。

　　3、做好工會各種會議記錄和工會統計工作。

　　4、宣傳國家法規和有關勞動政策。

　　5、組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

　　6、協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。

　　7、組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，推廣先進經驗。

　　8、開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

　　（三）工會生活、女工委員職責

　　1、搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

　　2、圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

　　3、組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

　　4、經常了解女工的.思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

　　（四）勞動爭議調解委員職責

　　1、對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。

　　2、認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

　　3、凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

　　（五）工會小組職責

　　1、通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

　　2、通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

　　3、堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

　　“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

　　“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；

　　“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

　　集團公司各組織均應支持集團公司工作，為集團公司開展工作保駕護航，并依法保護集團公司員工的合法權益。

工會工作制度13

　　民主管理工作制度

　　1、民主管理工作的基本要求：

　　保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，做好本職工作。

　　2、主要工作內容：

　　做好教工大會的各項組織工作和群眾工作。

　　不斷完善工會民主管理工作的有關制度。

　　努力提高工會的民主管理水平。

　　認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作。

　　配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難。

　　經常開展民主管理活動，聽取會員意見，每學年吸收合理化建議兩次。

　　財務管理制度

　　1、認真執行有關財務制度，嚴格遵守各項財經紀律（如：開支標準、范圍；經費分成比例、上解等）。

　　2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產。

　　3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度。

　　4、按時撥交工會經費，并按規定的統計基數足額上解。按時足額收交工會經費。

　　5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實。

　　6、財務檔案統一管理。每年書面總結財務收支情況，如實公布，接受會員監督。

　　工會信息工作制度

　　1、工會信息工作是聯系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。

　　2、工會信息必須做到"五必報"：

　　3、重大、重要工作安排必報；

　　4、重大活動、全校性活動必報；

　　5、重大突發性事件必報；

　　6、關系會員切身利益的信息必報；

　　7、會員的思想動態必報。

　　8、做好必報信息的保存，積累信息資料，經常分析，充分發揮信息資料的使用價值。

　　家訪慰問制度

　　1、工會家訪的目的'是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。

　　2、工會會員生活中有重大事情應做到"五必訪"。

　　會員退休離必訪；

　　退休教師、會員生病住院必訪；

　　會員生育必訪；

　　會員家庭直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）有喪事必訪；

　　會員有家庭糾紛必訪；

　　3、會員生病住院、生育，行政、工會慰問金約500元整，會員大病酌情處理。

　　4、會員結婚由工會安排人員，代表學校出席。行政、工會送慰問金500元整。

　　9、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金501元（不含花圈）。（沒法送花圈的501元）

　　10、行政、工會每年上門慰問退休部分教師一次。

　　生活補助制度

一、補助對象及原則：

　　1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節期間）補助一次；

　　2、特殊情況，報校領導或上級工會，經請示后再決定補助。

　　二、補助方式：

　　1、必須由本人按補助規定向行政、工會提出報告或申請。

　　2、實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后，報校領導審批。

　　3、補助金額發放必須由補助對象簽字領取。

　　活動制度

一、每三年組織會員遠途活動一次。

　　1、工會經費原則上不發放到個人，由行政、工會統一安排；

　　2、工會活動不參加者不得享受活動經費；

　　3、在本系統服務滿三年（含新分配來校老師及合同工老師）方可參加活動；

　　4、參加教育工會療休養的會員，與校同年外出，享受校當年工會活動經費；

　　二、會員參加市、區工會組織的文體活動得獎者，每人發放100元左右的實物（或津貼）。

　　三、每學年教工的娛樂活動不少于三次。

　　四、退休教師每年（重陽節）組織一次活動。

工會工作制度14

　　第一章：總則

　　第一條：為了維護幼兒園教職工的合法權益，促進工作環境的和諧穩定，根據《中華人民共和國工會法》和相關法律法規的規定，制定本工作制度。

　　第二條：本工作制度適用于幼兒園內所有教職工，并由幼兒園工會組織執行和監督。

　　第三條：幼兒園工會是教職工的組織，代表教職工的利益，推動幼兒園工作的改善和發展。

　　第四條：幼兒園工會的工作原則是民主、公平、公開、自愿，遵循法律法規和幼兒園的規章制度。

　　第二章：工會組織

　　第五條：幼兒園工會由全體教職工自愿組成，每屆任期為三年。

　　第六條：幼兒園工會設立主席團、工會委員會和工會小組。

　　第七條：主席團由主席、副主席和秘書組成，負責工會的日常工作。

　　第八條：工會委員會是工會的議事機構，由全體工會會員組成，負責制定工作計劃、審核工作報告等。

　　第九條：工會小組根據具體工作需要設立，由幼兒園不同部門的教職工自愿參加，負責開展具體工作。

　　第十條：工會組織成員應當認真履行職責，維護幼兒園工會的'權威和形象。

　　第三章：工會權益保障

　　第十一條：幼兒園工會依法維護教職工的合法權益，維護勞動者的勞動權益。

　　第十二條：幼兒園工會在教職工參加工作時，提供就業咨詢、崗位安排、薪酬福利等方面的幫助和服務。

　　第十三條：幼兒園工會協助教職工維護勞動合同權益，對于勞動合同違法解除、工資拖欠等問題提供咨詢和法律援助。

　　第十四條：幼兒園工會協助教職工維權，對于欠薪、違法裁員、工傷事故等進行調解和協助處理。

　　第十五條：幼兒園工會組織開展培訓、學習交流活動，提高教職工的業務水平和綜合素質。

　　第十六條：幼兒園工會開展文體活動，增進教職工的團結和友誼，提高幼兒園整體工作氛圍。

　　第四章：工會經費和管理

　　第十七條：幼兒園每年按照一定比例劃撥工會經費，用于工會活動和服務教職工。

　　第十八條：幼兒園工會經費由工會主席團負責管理和使用，按照規定用于工會活動、法律援助、文體活動等方面。

　　第十九條：幼兒園工會應當建立經費收支管理制度，定期進行經費公開和審計。

　　第二十條：幼兒園工會經費使用情況應當向全體教職工公開，接受教職工的監督。

　　第五章：工會工作的評估和獎懲

　　第二十一條：幼兒園應當建立工會工作的評估機制，對工會組織和工作人員進行定期評估。

　　第二十二條：對于在工會工作中表現突出的個人和集體，幼兒園應當給予表彰和獎勵。

　　第二十三條：對于工會工作中違反法律法規、嚴重失職的個人和集體，幼兒園應當給予相應的紀律處分。

　　第六章：附則

　　第二十四條：本制度自發布之日起施行，具體解釋權歸幼兒園工會所有。

　　第二十五條：本制度的修改和解釋由幼兒園工會決定，并報幼兒園行政部門備案。

　　以上為《幼兒園工會工作制度》的詳細內容，希望對您有所幫助。請根據實際情況進行適當調整和完善。

工會工作制度15

　　1、學習制度；社區工會工作人員每周自學時間不少于半小時，每月集中組織學習一次，并建立學習筆記。

　　2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據工作需要，不定期的召開職工思想動態分析會。

　　3、民主議事制度：積極參加有關企業發展的重大決策，涉及職工切身利益的會議，向行政領導反映職工的'意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經工會委員會集體研究決定。

　　4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進行工人階級優良傳統，職業道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業。

　　5、活動制度：經常開展以雙愛雙評（職工愛企業，企業愛職工，評愛職工的優秀企業經營者，評愛企業優秀職工）為內容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學技術、開展合理化建議、技術革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。

　　6、財務管理制度：認真做好工會經費的管理和使用，按時足額上解足額經費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。

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