單位申請勞動仲裁申請書

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展、人們往來越來越密切的今天，需要使用申請的場合越來越多，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。大家知道申請書的格式嗎？下面是小編收集整理的單位申請勞動仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位申請勞動仲裁申請書1

　　申請人：_________

　　姓名：_________

　　性別：_________

　　民族：_________

　　出生年月：_________

　　身份證號：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　住址：_________

　　被申請人：單位全稱：_________

　　法定代表人：_________

　　電話：_________

　　地址：_________

　　郵編：_________

　　請求事項：

　　1：_________

　　2：_________

　　3：_________

　　事實與理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內(nèi)容;雙方爭議的時間、地點、原因和經(jīng)過等，爭議的.具體內(nèi)容和爭議的焦點;提出請求事項的主要法律依據(jù)。證據(jù)和證據(jù)來源(證人姓名、住址、聯(lián)系電話等)。

此致

　　_________勞動_____委員會

　　申請人：_________

　　_________年_________月_________日

單位申請勞動仲裁申請書2

　　申請人：_________________

　　地址：_________________

　　身份證：_________________

　　被申請人：_________________

　　住址：_________________

　　請求事項：_________________

　　1、依法采取強制執(zhí)行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容；

　　2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。

　　事實和理由：_________________

　　申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)由上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于20__年_____月_____日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令

　　1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內(nèi)應未簽訂勞動合同支付申請人20__年8月5日至20__年1月10日的雙倍工資差額人民幣________________。

　　2、被申請人應在上述期限內(nèi)為申請人補繳20__年7月至20__年1月的外來從業(yè)人員綜合保險費，該判決現(xiàn)已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的.義務。無奈，申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定，特向貴院申請予以強制執(zhí)行。

此致

　　___________人民法院

　　具狀人：___________

　　____年_____月_____日

單位申請勞動仲裁申請書3

　　申請人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。電話：______________。

　　被申請人：廣州______用品有限公司，住所地：_________________廣州市。郵編：_________________

　　法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。

　　仲裁請求：

　　1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系；

　　2、請求裁決被申請人向申請人支付___個月經(jīng)濟補償金__________元；

　　3、請求裁決被申請人為申訴人補繳_____年_____月至_____年_____月社會保險費。

　　事實與理由：

　　_____________年__________月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云______服裝有限公司（以下簡稱____公司）上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，______公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州___用品有限公司（即被申請人）繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣______元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的.補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

　　_______________市勞動仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

單位申請勞動仲裁申請書4

　　申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住_______________，公民身份證號碼_________________。

　　被申請人：______________公司，住所地_____________，統(tǒng)一社會信用代碼_______________。

　　法定代表人：______________，職務：_________________董事長。聯(lián)系電話：_________________

　　仲裁請求：_________________

　　裁決被申請人：_________________

　　1、支付申請人加班費_______________;

　　2、支付申請人未休年休假工資_____________;

　　3、為申請人補足工資差額_______________，并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金_______________元;

　　4、支付申請人經(jīng)濟補償金_______________元;

　　5、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險。

　　事實與理由：_________________

　　_____年_____月份，申請人進入被申請人處工作，擔任__________職務。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每周的`雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經(jīng)常無故克扣申請人的工資，實際發(fā)放給申請人的工資嚴重低于勞動合同的標準。在被申請人解除與申請人的勞動關系前，被申請人每月實際發(fā)放給申請人的工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。

　　勞動合同到期后，被申請人沒有按照法律規(guī)定與申請人續(xù)訂勞動合同，于_____年_____月__________日作出勞動合同終止(解除)證明書，解除與申請人的勞動關系。

　　申請人就上述勞動爭議事項多次找到被申請人，但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。

　　故為維護申請人的合法權益，特訴至貴院，望裁如所請。

此致

　　________人民法院

　　申請人：_________________

　　日期：_________________

　　__________年_____月_____日

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