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新進(jìn)人員任用細(xì)則有哪些

時(shí)間:2024-08-24 20:43:38 細(xì)則 我要投稿
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新進(jìn)人員任用細(xì)則有哪些

  (一)員額申請(qǐng):各部門如須增添人員,應(yīng)將所需員額,條件以及需求期限,填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理,并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。

  (二)征招:無(wú)論征招或介紹,必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后,再移申請(qǐng)單位考試或試用,需考試者,應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。

  (三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用,經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

  (四)報(bào)到:新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明,并繳交全戶戶籍謄本,1寸半身照片三張,再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份,保證書一份,(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份,指模筆跡一份。

  (五)考核:新進(jìn)人員不論其為考取,介紹以及有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn),均須先經(jīng)試用,并由主管(用人單位)考核一周,合則繼續(xù)試用,不合者即予辭退。

  (六)試用及升正:

  1.試用開始,職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

  2.試用期間月薪者定為40天,日薪者定為40天,升正時(shí)間定為每月一日,凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正,其成績(jī)較差者,可視情形延長(zhǎng)試用,最多以四個(gè)月為限,日薪者最多以40天為限,不理想者,即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例:3月2日到職,如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù),(日薪者亦依此辦理)。

  3.試用人員升正,必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無(wú)問(wèn)題方可,因安全調(diào)查延遷,凡已升正者如安全有問(wèn)題者,即通知離職,不予錄用。

  (七)核薪:

  1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

  2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù),其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。

  3.采薪資保密制,薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。

  (八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約,凡未簽約者,其薪資仍按試用計(jì)算,并須遵守下列原則。

  1.員工升正于合約簽訂日期生效。

  2.員工升正合約簽訂后,服務(wù)未滿一年,而故意曠職(工)離去,視為自請(qǐng)辭職,并以違背聘雇合約第一條論。

  (九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。

  (十)本細(xì)則實(shí)施后無(wú)論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。

  (十一)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。

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