停薪留職合同標準范本

　　甲方(單位):_______

　　代表人:_______________________職務:____________________

　　乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

　　據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守.

　　第一,　停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.

　　第二,　停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續計算其工齡.

　　第三,　停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行.

　　第四,　停薪留職后,乙方可以從事各種正當的.經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

　　第五,　停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫療費,糧食副食補貼等待遇.

　　第六,　停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

　　第七,　停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

　　第八,　停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除.

　　第九,　停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

　　第十,　本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

　　第十一,　其它

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力.

　　本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經公證,應交公證機關)雙方各留存一份.

　　甲方:________________單位(蓋章)

　　代表人:_________________________(蓋章)

　　乙方:____________________(蓋章)

　　一九____年____月______日訂

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